viernes, 29 de diciembre de 2006

Las conversiones a empleo indefinido crecen un 60% tras la reforma laboral

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró ayer que se han firmado más de 1,2 millones de contratos indefinidos desde que entró en vigor la reforma laboral, el 1 de julio, lo que supone un 60% más de empleos estables respecto a igual periodo de 2005.

Caldera, que visitó un centro de la Cruz Roja, recordó que las expectativas iniciales apuntaban a que en los seis primeros meses de aplicación de la reforma se efectuarían unos 500.000 contratos fijos. Posteriormente, y a la luz de los buenos resultados de la ley, el Ministerio fue elevando este objetivo, hasta una previsión final de 1,2 millones de contratos indefinidos. Esta estimación, insistió Caldera, ya ha sido superada, incluso días antes de que finalice el semestre.

Pese al abultado número de conversiones contractuales, los nuevos empleos (en su mayoría, temporales) hacen que la tasa de temporalidad española siga creciendo: 1,4 puntos en el primer trimestre de 2006, hasta situarse en el 33,3% del empleo.

Este porcentaje duplica la media de la Unión Europea, que fue del 14,2 por ciento, según datos de Eurostat facilitados ayer por el Instituto de Estudios Económicos. España es el país de la UE con mayor temporalidad, seguido de lejos por Portugal (25,4% y Eslovenia (19,6%).

Fuente: http://www.cincodias.com/articulo/economia/conversiones/empleo

Los empresarios españoles entre los más optimistas de la UE

El 60% de los directivos en España cree que la situación económica de su compañía ha mejorado respecto al año anterior


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Redacción - UPS ha presentado los resultados de la decimosexta edición del UPS Europe Business Monitor, un estudio que investiga las opiniones y hábitos de los directivos de las empresas europeas más destacadas. Una vez más, los empresarios en España se sitúan entre los más optimistas al valorar la situación económica actual y futura de su compañía.

El optimismo corporativo asciende 8 puntos porcentuales en España

Esta edición del UPS Europe Business Monitor indica que la percepción de los directivos en España sobre la situación económica de su compañía ha mejorado con respecto al año pasado. El 60% de los líderes encuestados en España estima que la posición de su empresa es más favorable que hace un año atrás, en el que las menciones positivas ascendían al 52%. Esto demuestra un incremento del optimismo corporativo en España de 8 puntos porcentuales respecto a los resultados de 2005.

En general esta visión positiva es compartida por los directivos en todos los países que participaron en la encuesta: el 53% de los directivos manifestó que la situación actual de su compañía era mejor contra el 13% de respuestas negativas. En términos netos, restando las respuestas de aquellos directivos que consideran que la situación ha mejorado con las de quiénes estiman que ha empeorado, los empresarios en España y en los Países Bajos arrojan el 46% de respuestas positivas, seguidos de cerca por los empresarios en Alemania y Bélgica con el 43% e Italia con el 42%.

Las previsiones para los próximos doce meses son también prometedoras: 55% de los directivos encuestados pronostica que la situación de su compañía mejorará en el próximo año, mientras que sólo el 9% piensa que empeorará. Los empresarios en los Países Bajos lideran las perspectivas de crecimiento con el 61% de menciones positivas, seguidos por los que se encuentran en España con el 60% y en Reino Unido con el 58%. En términos netos, restando las respuestas negativas a las positivas, los empresarios en los Países Bajos se sitúan también como los más optimistas con una repuesta neta de 56%.

Los directivos en Bélgica, España y los Países Bajos lideran las perspectivas de empleo

Este optimismo con respecto al próximo año va acompañado de unas mejores perspectivas en torno al empleo. El 33% de los líderes consultados en Europa espera aumentar su plantilla en el próximo año, mientras que el 18% cree que la reducirá y el 46% estima que se mantendrá sin modificaciones. Los empresarios en Bélgica y España (38%) junto a los de los Países Bajos (39%), se presentan como los más optimistas en cuanto a mejores oportunidades para el empleo en 2007.

En términos netos, resta entre los que prevén un aumento del empleo menos lo que creen que va a disminuir, los directivos en Bélgica son los más optimistas con la mayor previsión de crecimiento (21%) para el siguiente año, en comparación a las predicciones negativas que registraron en 2005 (un -10% neto). Alemania, Italia y Francia se presentan como los países menos optimistas respecto al crecimiento del empleo con unas previsiones netas del 10%, 9% y 6% respectivamente.


Fuente: http://www2.noticiasdot.com/publicaciones

El Gobierno subirá el Salario Mínimo Interprofesional un 5,5 por ciento hasta los 570 euros

El secretario general de Empleo, Antonio González, anunció a los interlocutores sociales, antes de la aprobación por el Consejo de Ministros, la intención del Gobierno de incrementar el Salario Mínimo Interprofesional para 2007 en 29,7 euros, hasta alcanzar los 570,6 euros. La subida representa un 5,5 por ciento, una décima más de la aprobada para el presente año y con ella se alcanza un aumento acumulado del 23,9 por ciento en los tres ejercicios de la presente legislatura. En términos económicos los trabajadores que dependen o tienen como referencia el valor de este salario, vieron incrementado su importe en 110,1 euros más en tres años, frente a la subida de 70,3 euros mensuales que percibieron a lo largo de los ocho años de legislatura del anterior Gobierno.

La revisión del Salario Mínimo Interprofesional se enmarca en la estrategia cuyo fin es cumplir el compromiso electoral de elevar progresivamente la cuantía hasta alcanzar los seiscientos euros mensuales en el ejercicio de 2008.

Fuente: http://www.espaexterior.com

jueves, 28 de diciembre de 2006

Empresarios confían región crecerá de forma sostenida hasta 2010

La Confederación de Empresarios de Aragón (CREA) confía en que el crecimiento 'sostenido' de la economía aragonesa seguirá hasta el año 2010, una previsión basada principalmente en el impacto positivo que se espera de la Expo 2008 y en el actual incremento en la compra de bienes de equipo.

Así lo augura el informa 'Avance económico 2006', elaborado por la CREA y que fue presentado hoy en rueda de prensa por su presidente, Jesús Morte, quien afirmó que en esta comunidad autónoma 'las cosas van razonablemente bien' en lo económico y destacó que este crecimiento es superior al del conjunto de España.

'Aragón es la cuarta región en crecimiento de la séptima potencia mundial', comentó Morte, para luego mostrar su satisfacción por que esta progresión está siendo 'uniforme' y es visible en todos los sectores, 'no sólo en el de la construcción', como lo reflejan las cuentas de las 25 principales empresas de la Comunidad, al tiempo que resaltó las cifras de 'paro técnico' del ámbito laboral.

Otro de los aspectos que jugarán a favor de la economía aragonesa en los próximos años será el incremento de la producción de la planta de General Motors (GM) de Figueruelas que previsiblemente mejorará la balanza comercial al tirar de las exportaciones.

Según dicho informe, el crecimiento de Aragón fue del 4 por ciento en el tercer trimestre del año y cerrará el año con un crecimiento superior al promedio estatal, gracias al fuerte avance logrado en la segunda mitad de 2006 tras un inicio 'algo más titubeante'.

Morte hizo hincapié en el fuerte incremento registrado este año en la compra de bienes de equipo, cifrado en el 7,8 por ciento, porque esto ratifica las perspectivas de crecimiento positivo y continuado a medio plazo.

Como indicadores negativos, Morte se refirió a tres posibles amenazas como son la no contención del IPC (Indice de Precios al Consumo), la precariedad del empleo con un 30 por ciento de contratos temporales y el alza de tipos de interés que afecta de forma directa a la economía de las familias al encarecer el pago de hipotecas.

Ninguna de estas tres situaciones 'perturbará', según Morte, el desarrollo 'solido y armónico' que presenta la economía aragonesa, en un contexto mundial y estatal que es también claramente favorable y en una Europa 'que ha salido ya de su letargo', argumentó.

De cara al futuro, apeló al reto de incrementar la aportación de las empresas a I+D+I, una 'asignatura pendiente' que de resolverse permitiría, en su opinión, rentabilizar las inversiones, crear empleo y aumentar la riqueza del territorio.

El presidente de la CREA consideró, por otra parte, que uno de los hitos más importantes de los próximos años será 'lo que quede después de la Expo', si bien se mostró optimista y descartó una crisis similar a la sufrida por Sevilla tras su exposición universal de 1992 y pronosticó sólo 'pequeños desajustes' en el desarrollo.

En cuanto a las infraestructuras, aludió a la 'falta de voluntad política' para el impulso de ciertos proyectos, exigió la conclusión de la Autovía Mudéjar y defendió tanto la travesía central ferroviaria de los Pirineos (TCP) como la reapertura del Canfranc.


Fuente: http://actualidad.terra.es/nacional

miércoles, 27 de diciembre de 2006

Solbes afirma que en 2010 España logrará "holgadamente" superar la renta per cápita de la UE

El vicepresidente segundo del Gobierno y ministro de Economía y Hacienda, Pedro Solbes, consideró hoy que España logrará cumplir "holgadamente" el objetivo de superar en 2010 la renta per cápita media de la Unión Europea de los Veinticinco.

Solbes también anunció que el superávit de las Administraciones Públicas de este año será "al menos" del 1,5 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB), frente al 1,4% calculado en el Programa de Estabilidad, ya que los últimos datos de ejecución presupuestaria permiten aumentar la previsión de este saldo positivo, que también será mayor del previsto para el Estado (0,6%).

El vicepresidente segundo presentó en rueda de prensa el citado Programa de Estabilidad, aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros y que contiene las previsiones de crecimiento económico y de empleo para el periodo 2006-2009, que se remiten a la Comisión Europea.

Solbes matizó que las estimaciones del Programa "no son necesariamente nuestras mejores previsiones actuales", sino el compromiso del Gobierno español con Bruselas, y añadió que algunas de estas previsiones "pueden mejorarse".

El ministro de Economía y Hacienda reconoció que el Gobierno prevé para el próximo año un "comportamiento desacelerado" del crecimiento económico, que en cualquier caso seguirá siendo alto, por encima del 3%.

Crecimiento del 3,8% en 2006

Así, el Programa calcula para este año un crecimiento del 3,8%, que deja en el 3,4% en 2007 y prevé el 3,3% para los dos siguientes ejercicios. Tras asegurar que se logrará superar con comodidad la renta per cápita europea media -al cierre de 2005 la renta española suponía el 98,4%-, el vicepresidente subrayó el elevado crecimiento del empleo previsto, tanto para este año como para el próximo.

El empleo habrá crecido este año, según las previsiones del Gobierno, el 3,1%, lo que equivale a la creación de 550.000 puestos de trabajo a tiempo completo, y para 2007 se augura un aumento del 2,6 por ciento, 481.000 puestos más. Este ejercicio, además, acabará con una tasa de paro del 8,3%, "la más baja desde 1979" según el ministro, y se reducirá el año que viene hasta el 7,8%.

Solbes reconoció que, pese a su aumento progresivo, la productividad sigue siendo baja, y por ello reclamó por parte de todos los agentes económicos una "apuesta fuerte" para mejorarla, porque de lo contrario, añadió, persistirán las tesis que apuntan a que la economía española crece sólo por el aumento del empleo y la inmigración.

"Esa no es nuestra pretensión, nuestra pretensión es cambiar el modelo de crecimiento" de la economía española para hacerla más productiva y competitiva, recordó el vicepresidente, quien añadió que se trata de un objetivo que "exige tiempo y constancia, y en esa dirección vamos a seguir trabajando".

Mejora del crecimiento

En cualquier caso, las previsiones presentadas hoy por el Gobierno ya vaticinan una mejora del modelo de crecimiento, con cierta recuperación del sector exterior, que reducirá su aportación negativa al crecimiento, y un menor peso de la demanda interna. Solbes aseguró que el "motor básico del crecimiento económico" de 2006 ha sido, junto con el consumo privado, la inversión -frente a la construcción en otros ejercicios-, y especialmente la destinada a bienes de equipo, que ha crecido el 9,5% y aumentará previsiblemente el 7,8% en 2007.

La "inversión de hoy" en bienes de equipo, según apostilló el secretario de Estado de Economía, David Vegara, es "capacidad de producir mañana". Solbes subrayó que la fuerte inversión, que reconoció es "más propia" de economías de países emergentes que de países desarrollados como España, muestra la "confianza" de los agentes económicos, que se apoyan en la fortaleza de la demanda interna, unos tipos de interés aún no muy elevados y en la necesidad de mejorar la formación bruta de capital para aumentar la productividad.

Por otra parte, el vicepresidente segundo destacó que ya se ha cumplido el compromiso de reducir la deuda pública hasta situarla por debajo del 40% del PIB en esta legislatura, puesto que este año se quedará en el 39,7%.

El Gobierno espera que la deuda se reduzca hasta el 32,2% en 2009 y esté "cómodamente por debajo del 30%" en la próxima legislatura.


Fuente: http://www.cincodias.com/articulo/economia

martes, 26 de diciembre de 2006

El programa 'Autoservef' se implantará en 35 centros de empleo de la Comunidad Valenciana desde Mayo

La secretaria autonómica de Empleo, Ana Encabo, destacó hoy que el programa 'AutoServef' se ha implantado ya en 35 centros de empleo de la Comunitat Valenciana desde el pasado mes de mayo, fecha en la que comenzó a funcionar, según informaron hoy fuentes de la Generalitat. Encabo explicó que inicialmente se instalaron nueve centros Servef (Servicio Valenciano de Empleo y Formación) de Empleo con el 'objetivo de lograr una implantación progresiva y generalizada en toda la red de oficinas'.

Resaltó que 'estamos hablando de un instrumento que el Servef pone a disposición de sus usuarios para facilitar y agilizar trámites que habitualmente gestionan' los centros de este servicio. En este sentido, valoró el funcionamiento de esta iniciativa en estos siete primeros meses de funcionamiento.

Al respecto, afirmó que 'además de permitir agilizar sus gestiones con el Servef permite, al reducir las cargas de trabajo administrativo del personal de las oficinas, mayor dedicación a la atención personal, tutorial y especialización en relación con los empleados'.

La secretaria autonómica de Empleo comentó que los últimos centros en incorporar la iniciativa 'AutoServef' desde este mes de diciembre se encuentran en las localidades de Alicante, Elx (Alicante) y Calpe (Alicante).

Del mismo modo, señaló las 'enormes posibilidades' que ofrece este servicio y apuntó que el usuario puede realizar por sí mismo gestiones como renovar su demanda de empleo, consultar las ofertas e inscribirse en las de su interés, indicar los cursos que prefiere realizar, imprimir certificados o consultar qué centro le corresponde.

Al 'AutoServef' se puede acceder desde la zona de servicios personalizados de la página web del Servef (www.servef.es), utilizando la firma electrónica de la Generalitat o a través de los puntos 'AutoServef' ubicados en los centros Servef de Empleo, mediante el código de Documento de Alta y Renovación de la Demanda (DARDE).

Por otro lado, las mismas fuentes resaltaron los cambio acometidos desde el Servef 'para adaptar la prestación de los servicios a la sociedad de las nuevas tecnologías y responder a las necesidades del ciudadano de forma rápida y cercana'. Entre estos cambios destacan la remodelación de las oficinas de empleo, la creación de la firma electrónica, la página web, el Centro de Atención Telefónica o los mensajes a móvil.

En los centros ya remodelados se ha implantado un sistema inteligente de gestión de espera, que permite saber el tiempo que ha de aguardar el ciudadano según el trámite que se vaya a realizar, lo que mejora la atención presencial al demandante de empleo.

La firma electrónica permite al demandante de empleo, 'a través de la red y en un entorno seguro', el acceso a todos los servicios de carácter personalizado, 'facilitando' la realización de muchos trámites administrativos relacionados tanto con la demanda de empleo como con las ofertas existentes a las que se puede vincular, mostrando su interés por las mismas, obteniendo información a su vez de datos como la ubicación el tipo de contrato o los requisitos y condiciones del puesto ofertado.

El Centro de Atención Telefónica (CAT) es otro servicio que, incorporando a su funcionamiento diario las nuevas tecnologías, ofrece al ciudadano en general y al demandante de empleo en particular, de forma totalmente gratuita, información sobre los servicios que presta el Servef, comentaron las mismas fuentes.

El envío desde el CAT de SMS a los móviles de los demandantes para comprobar su disponibilidad en las ofertas de empleo que se adecuen a su perfil, supone otra línea de modernización incorporada a la intermediación del Servef, subrayaron.

Fuente:http://actualidad.terra.es

lunes, 25 de diciembre de 2006

Los nuevos centros de investigación permitirán competir a las empresas

El vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, analiza, en esta entrevista concedida a Ical, la situación por la que atraviesa la comunidad en un contexto global desde sus responsabilidades. Villanueva entiende que la economía va razonablemente bien y comenta tres factores para él «esenciales» para lograr la competitividad, la innovación, una política fiscal moderna y los costes energéticos. Al respecto, el vicepresidente económico avanza cómo será la nueva Estrategia de I+D+i de la comunidad y las negociaciones con el Gobierno para la implantación en la región de otros cuatro centros nacionales de investigación. Asimismo, repasa el estado de la nueva Agencia de Inversiones y Servicios y del ECyL, y explica su visión sobre la regulación del comercio y el Plan de Internacionalización. Para finalizar, valora la gestión del Gobierno de Rodríguez Zapatero, y comenta su futuro político.

-La comunidad cierra un año de importante crecimiento, pero también de serias incertidumbres...

-Castilla y León cierra un buen ejercicio económico. Estamos creciendo intensamente, lo que se traduce en la creación de empleo, con tasas históricas de paro y de afiliación a la Seguridad Social. La inflación se ha venido reduciendo durante el año, aunque todavía sigue siendo alta comparada con la media europea y la balanza comercial es francamente positiva. Estos indicadores acreditan un saneamiento de nuestra economía y que van a continuar, aunque hay dos cuestiones que me preocupan: el diferencial de precios que aún mantenemos y, sobre todo, los costes energéticos, que tiene una influencia muy directa sobre la economía.

-Desde hace tiempo se habla de dos riesgos de la economía española: la posibilidad de que estalle una supuesta burbuja inmobiliaria y la falta de competitividad del tejido productivo ¿Qué puede hacer la comunidad para hacer frente a estos dos factores?

-Es verdad que tenemos poca capacidad de actuación en ambas cuestiones. El crecimiento de la economía española y la de Castilla y León está dependiendo muchísimo del sector de la construcción y del inmobiliario. Tener una fuerte demanda interna dependiente de un solo sector, no es bueno. Pero creo que se va a producir una desaceleración en el sector en los próximos años porque la demanda interna empieza a sentir síntomas de agotamiento...

-La otra espada de Damocles, la de la competitividad. Todos coinciden en que hay que mejorarla, pero parece que no hemos dado con la fórmula.

-Hay que invertir más en innovación y tecnología. La energía también es fundamental para la economía de un país y España tiene que hacer un esfuerzo energético. Otro elemento clave es el sistema fiscal.

­-Se ha referido a la política energética, que parece haber estado muchos años en segundo plano

-La política económica del Gobierno desde el punto de vista del sector energético hay que calificarla como un espectáculo internacional, que desprestigia al país y desanima a los inversores. El nuevo marco regulatorio de las energías renovables genera incertidumbres porque no se puede cambiar el paso a mitad del baile. Sólo será posible cumplir con los Objetivos de Kioto si no cambia esta regulación y se permite mantener las inversiones. Con el nuevo decreto, muchas inversiones previstas en España se irán al extranjero.

-El otro elemento importante para la competitividad es el I+D+i. Sin embargo, la comunidad ha retrocedido en cuanto a esfuerzo tecnológico.

-Castilla y León pierde un puesto en su conjunto a favor de Valencia, pero somos la cuarta comunidad del país en inversión de las empresas, que supone el 55,4% del total, por encima de la media nacional. Sin embargo hemos bajado en lo que ejecutan las universidades, pese a que tienen el 60% del personal dedicado a I+D de la comunidad y a que en el país ha subido.

-¿Podría concretarnos qué centros han solicitado al Ejecutivo que dirige José Luis Rodríguez Zapatero?

-Junto al Centro Nacional de Investigación sobre la Evolución Humana de Burgos, que está en creación, hemos remitido una propuesta muy importante para la ubicación de centros sobre el láser, vinculado a la Universidad de Salamanca; de biotecnología, con la de León, y sobre restauración de patrimonio, con la UVa. Además, estamos trabajando en otro que incluiría a todas las universidades y estamos esperando a que se defina lo que hará el Ciemat sobre energía.

-¿Qué supondrá la creación de esos centros?

-Con ellos cambiarían mucho los datos de esfuerzo en I+D+i de la comunidad. Hemos ofrecido el compromiso de cofinanciar estos centros y, además, hemos creado instrumentos en la Agencia de Inversiones y Servicios, que permitan avanzar en la Estrategia. La Fundación ADE Europa va a facilitar a las empresa competir y cooperar en la UE, con sus universidades y sus centros de investigación, y con las empresas que quieran desarrollar tecnologías.

Fuente: http://www.diariodeleon.es

domingo, 24 de diciembre de 2006

Un sector generador de empleo y riqueza

Cinco expertos afirman que es una gran oportunidad para el desarrollo de I+D+i

Los representantes del mundo académico, institucional y empresarial ven con buenos ojos la eclosión de las energías verdes en las Cuencas. Todos ellos coinciden en que pueden ser un notable foco de generación de empleo y riqueza, así como un espaldarazo para el impulso de actividades relacionadas con la investigación, la innovación y el desarrollo.
lAntonio Bernardo Sánchez. El director de la Escuela Técnica del campus universitario de Mieres considera que el sector de las energías renovables será estratégico en el desarrollo de las Cuencas. «Necesitará de una constante investigación científica y una continua innovación para ser competitivo», explicó. «El que varias empresas del sector energético apuesten por instalarse en Asturias es consecuencia de la cultura industrial de nuestra región y del potencial de algún sector, como puede ser la biomasa», añadió. El director de la escuela considera, además, que el impulso del sector será positivo para el campus. «Puede suponer un impulso muy importante para el desarrollo futuro de una parte de la actividad investigadora en el campus», concluyó.
lManuel Ángel López. El director de la Agencia de la Energía del Nalón (Enernalón) saluda con satisfacción la llegada de empresas energéticas a las comarcas mineras. «Siempre he sostenido que las Cuencas, de igual forma que habían sido la cuna del carbón, podrían convertirse en la cuna de las nuevas energías», indica López, que ven en las ayudas de fondos mineros una de las claves para captar firmas del sector. En el caso de las plantas de paneles solares también puede influir la cercanía de Galicia, una región rica en silicio, material con el que se fabrican las placas fotovoltaicas. López también destaca posibilidades energéticas «infrautilizadas y de gran potencialidad en la región» como la biomasa. Apunta a Hunosa como la firma que podría liderar parte del cambio mediante tres focos de actuación: el reciclaje de las mampostas de la mina, el saneamiento de sus bosques y la reforestación de antiguos pozos.
l Asunción Cámara. La secretaria de la Escuela Técnica de Mieres y profesora de Ingeniería Técnica de Forestales considera que el asentamiento en las Cuencas de empresas relacionadas con las energías renovables «tiene que impulsar las actividades de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) en el campus». «Existe potencial humano suficiente, formado en muy distintas disciplinas», añadió. Cámara anunció, además, que el grupo de investigación de Ingeniería Agroforestal ya ha presentado propuestas de investigación novedosas, como los cultivos energéticos con sauce y su aprovechamiento para co-combustión en centrales térmicas y eléctricas, junto con el grupo de investigación de Ingeniería para el Desarrollo y el Instituto de Recursos Naturales y Ordenación del Territorio (Indurot).
lAlfonso Mielgo. El gerente de la planta de biodiésel de Sotrondio es muy optimista sobre las potencialidades de las energías verdes como foco de crecimiento económico. «El campo de expansión es enorme. Las energías renovables podrían compensar por sí solas la pérdida de empleos de la minería», indica Mielgo, que destaca, en concreto, la biomasa: «Este tipo de energía supone una fuente de riqueza inmensa que estamos dejando que se escape por la alcantarilla. En lugar de apostar por esta alternativa y pensar en maderas nobles se plantan eucaliptos que dejan una ganancia mísera».
lFrancisco Ramos. El portavoz de Ecologistas en Acción duda de que los objetivos del plan estatal de energías renovables puedan cumplirse por el retraso que acumula España en el desarrollo de estas nuevas energías. «Va a ser difícil. Salvo en eólica, en el resto estamos muy retrasados. Existe un problema de producción y demanda que no somos capaces de cubrir con nada», aseguró. Pese a ello, Ramos considera que algunos proyectos de nuevas energías son «una oportunidad para las Cuencas».

Fuente: http://www.lne.es/secciones/

sábado, 23 de diciembre de 2006

El Gobierno promete una subida del salario mínimo

El Gobierno anuncia su intención de subir el salario mínimo interprofesional a 570 euros. El anuncio fue efectuado ayer por el secretario general de Empleo, Antonio González.
La subida, expuesta a la aprobación del Consejo de Ministros, supondría unos 30 euros más del salario base actual y se haría efectiva en 2007.

La subida representa un 5,5 por ciento. En términos económicos los trabajadores que dependen o tienen como referencia el valor de este salario, han visto incrementado su importe en 110 euros más en tres años, frente a la subida de 70 euros mensuales que percibieron a lo largo de los ocho años de legislatura del anterior gobierno.

La revisión del salario mínimo interprofesional tiene por objetivo acercarse a los 600 euros mensuales y se enmarca en la estrategia de dignificación de este concepto, que viene desarrollando el Gobierno con la participación de los interlocutores sociales, y que tiene como objetivo dar cumplimiento al compromiso electoral de alcanzar los 600 euros al mes en 2008.

Ese objetivo, dicen que comenzó a plasmarse recién iniciada la legislatura, concretamente en julio de 2004, con la aprobación de un Decreto Ley que incrementaba un 6,6 por ciento la cantidad que se percibía, que en esa fecha pasó de 460 a 490 euros.

Las siguientes revalorizaciones fueron las anuales de 2005 y 2006, la primera de un 4,5 por ciento y la segunda de un 5,4 por ciento, ganándose cuatro puntos de poder adquisitivo frente a los siete perdidos en la anterior etapa.

Es decir que en la actual legislatura todo son subidas según el comunicado transmitido por la Delegación del Gobierno, que concluye que con la subida prevista el salario mínimo interprofesional ganará poder adquisitivo, ya que se incrementará por encima del índice de precios al consumo, lo que permitirá avanzar en la reducción de diferencias de cuantía con el salario medio que existe en España.

A destacar de este comunicado de prensa remitido por la Delegación del Gobierno, por encima de consideraciones políticas es que las condiciones del trabajador deben aún mejorar y que la promesa electoral de que el salario mínimo interprofesional alcance esos 600 euros prometidos se cumplirá, como mínimo, a partir de 2008.

Fuente: http://www.elfaroceutamelilla.com

viernes, 22 de diciembre de 2006

ENERGÍA LIMPIA Y PARA TODOS

La Diputación de Castellón va a poner en marcha a lo largo de los dos próximos años un proyecto pionero en España que, bajo el nombre de Ruralsol, permitirá extender el servicio eléctrico en aquellos municipios que todavía presentan problemas en el suministro y que experimentan problemas de cortes por estar ubicados al final de la red general de abastecimiento.

El proyecto del Partido Popular de la Diputación Provincial de Castellón cuenta con un presupuesto que supera el millón de euros y que se aplicará en dos fases, correspondientes al ejercicio 2007 y el próximo año 2008. Asimismo, la iniciativa ha sido posible gracias al trabajo que realiza el Grupo de Integración Europea (GIE) de la Diputación, el departamento que está en contacto permanente con la Unión Europea con el fin de analizar y captar todas las ayudas que sean posibles para conseguir el desarrollo y la mejora de todos y cada uno de los municipios que integran la provincia de Castellón.

Ahora, con Ruralsol, los cortes y apagones que todavía hoy se siguen padeciendo en algunos municipios del interior de la provincia pasarán a ser historia. Y además, apostando por el medio ambiente, mediante la utilización de energías renovables que, además de generar energía, no contaminan al mismo y tienen un carácter inagotable.

A esto hay que sumar que el Partido Popular también ha sido pionero en el desarrollo de parques eólicos, siendo Castellón la provincia que más avanzada tiene la ejecución de un total de 26 instalaciones de aerogeneración. Cuando todos estén plenamente operativos, la provincia de Castellón tendrá electricidad suficiente para abastecer a 1.680.000 habitantes, o lo que es lo mismo, alrededor de 500.000 hogares.

Asimismo, la Generalitat ha redoblado su esfuerzo para que Castellón siga generando más plantas fotovoltaicas --actualmente hay 34-- que permitan incrementar la generación de suministro eléctrico. Como muestra, la Agencia Valencia de la Energía respaldará este año un total de 163 proyectos, para los cuales se destinarán 420.000 euros, el doble que el ejercicio anterior. Y todo, sin olvidar los más de 17 millones de euros invertidos desde 1996 en el Plan de Electrificación Rural para extender la red de distribución de electricidad por toda la provincia.

La iniciativa Ruralsol también contempla en los próximos dos años el desarrollo de distintas acciones formativas en centros escolares para fomentar entre los más jóvenes el uso de energías renovables y concienciar de sus ventajas desde el punto de vista medioambiental.

En definitiva, el objetivo del PP es no solo elevar la calidad de vida de los ciudadanos mediante la disposición de recursos tan básicos como la electricidad, sino también contribuir a la creación de empleo y fuentes de riqueza, tal y como ocurre actualmente con todas estas iniciativas, además de favorecer la preservación del medio ambiente.

Fuente: http://www.elperiodicomediterraneo.com/noticias

jueves, 21 de diciembre de 2006

El salario mínimo se situará en los 570,6 euros al mes en 2007

MADRID. El salario mínimo interprofesional (SMI) aumentará un 5,50% en 2007, situándose en los 570,60 euros mensuales, lo que supone 29,7 euros más que en el presente año, según informó ayer el secretario general de Empleo, Antonio González, a los secretarios de Acción Sindical de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Toni Ferrer.
Este aumento, por encima de la inflación prevista (2%), es un nuevo paso para que al término de esta legislatura -en 2008- el SMI alcance los 600 euros mensuales, tal y como acordaron Gobierno y agentes sociales en 2004. Desde dicho acuerdo, cerca de medio millón de trabajadores han visto mejorar su salario mínimo en 101,10 euros (el 23,9%).
Toxo y Ferrer mostraron su satisfacción por esta subida -que se aprobará en el último Consejo de Ministros-, si bien dijeron que el SMI en España aún está lejos de la recomendación de la Carta Social Europea, que fija que dicho salario represente el 60% del salario medio, lo que supone que el SMI debería ser de 735 euros.
Además, queda por resolver la cláusula de revisión del SMI para que no se pierda poder adquisitivo, ante las reticencias de la CEOE. Gobierno y agentes sociales deberán buscar una solución antes de 2008.

Fuente: http://www.abc.es/20061221/economia-economia

Correos sigue creando empleo estable y de calidad contratando a trabajadores de reparto, clasificación y atención al cliente

Los nuevos trabajadores se incorporan a un puesto fijo a tiempo completo, en el marco de la convocatoria de acceso a un empleo en la empresa postal, cuya prueba selectiva tuvo lugar el pasado 23 de julio.

Esta semana unas 800 personas se han sumado a la plantilla de Correos para realizar tareas de reparto a pie o en moto, de clasificación o de atención al cliente.
Clasificación de documentos / Autor: Archivo

Los nuevos trabajadores se incorporan a un puesto fijo a tiempo completo, en el marco de la convocatoria de acceso a un empleo en la empresa postal, cuya prueba selectiva tuvo lugar el pasado 23 de julio.

A primeros de noviembre el operador postal adjudicó a otras 3.170 personas un puesto de trabajo fijo a tiempo completo, y en los próximos meses 5.000 más accederán a un empleo estable en Correos como fijos discontinuos, para atender las sustituciones por periodo vacacional y/o reforzar el número de efectivos en las épocas de actividad punta, como las campañas de verano.

El sistema de ingreso en Correos –pactado en el II Convenio Colectivo de 19 de junio de 2006‑ favorece la incorporación dinámica y descentralizada de trabajadores a un puesto fijo, y facilita que las plazas vacantes en la empresa postal se cubran con más agilidad, lo que redunda en un aumento de la calidad del empleo y del servicio postal prestado a los ciudadanos.

De este modo, Correos sigue creando empleo estable y de calidad, y mantiene el compromiso de continuar en esa dirección en los próximos años en los que seguirá aplicando el nuevo sistema de ingreso contra la precariedad laboral, que prima la estabilidad en los puestos de trabajo del operador postal. Así, en el proyecto de Presupuestos para 2007 se estima que la plantilla –la mayor de España- superará los 67.000 trabajadores el próximo año.


Fuente: http://www.infomelilla.com/noticias

miércoles, 20 de diciembre de 2006

Caldera asegura que la Seguridad Social 'vive su mejor momento'

El ministro de trabajo, Jesús Caldera, afirmó hoy en Andújar (Jaén) que la Seguridad Social 'vive sus mejores momentos' y destacó que espera que esta semana se llegue a los 19 millones de afiliados y cuando acabe el año sean más de 20 millones.

Caldera recordó que cuando se hizo cargo del Ministerio, hace dos años y medio, el número de afiliados era de 16.700.000, y en ese tiempo se han aumentado en 2.300.000 el número de afiliados, que son personas que tienen empleo y que tendrán reconocida su pensión en el futuro.

El ministro subrayó que 'estamos en un periodo de fuerte incremento del empleo' y que 'por primera vez seremos el país que más gente tiene trabajando en Europa y más personas esperan encontrar trabajo', incluso por encima de países como Alemania.

Asimismo, destacó que desde que el PSOE está en el Gobierno de España 'se ha creado el mayor número de empleos de su historia'.


Fuente: http://actualidad.terra.es/nacional

martes, 19 de diciembre de 2006

ESPAÑA, MOTOR DE EMPLEO PARA LA UE.

Para los próximos dos trimestres, Adecco prevé que el empleo fijo siga creciendo en España más que el temporal y representa siete de cada diez nuevas ocupaciones. La tasa de temporalidad se reducirá así dos décimas en el cuarto trimestre de este año y otras siete en el primer trimestre de 2007, hasta situarse, respectivamente, en el 33,5% y el 32,7%.

Los siete países analizados en el informe (España, Alemania, Reuno Unido, Francia, Italia, Portugal y Polonia) crearon en el tercer trimestre 2,36 millones de empleos respecto al mismo periodo de 2005, siendo ésta la segunda cifra más elevada en cinco años.

De esa cantidad, España aportó tres de cada diez nuevos puestos de trabajo, la misma proporción que en el segundo trimestre. Para los próximos meses, Adecco prevé que el empleo modere su ritmo de crecimiento.

En el cuarto trimestre de 2006, las previsiones apuntan a que España creará 653.000 ocupados en términos interanuales, un 3,4% más, en tanto que en el primer trimestre de 2007 esta cantidad descenderá hasta 617.000 nuevos empleos (3,2%).

A pesar de que el crecimiento del empleo previsto para los tres primeros meses del próximo año será la más baja en cuatro ejercicios, Adecco subraya que España seguirá siendo el principal creador de puestos de trabajo de la UE, con cerca de una de cada tres nuevas ocupaciones.


Fuente: http://www.finanzas.com

lunes, 18 de diciembre de 2006

Empresas, sindicatos y Generalitat a favor de adaptar ley seguridad privada

El Departamento de Interior de la Generalitat de Cataluña, empresas de seguridad y UGT coinciden en la necesidad de modernizar la ley de seguridad privada para adaptarla a las nuevas demandas sociales, ya que el sector podría dar empleo a 20.000 vigilantes más en España, 3.000 de ellos en Cataluña.

La ley 23/1992 de 30 de julio de Seguridad Privada regula el acceso a esta profesión, integrada por unos 123.000 vigilantes, las atribuciones y obligaciones de las empresas de seguridad, de los vigilantes, los jefes de seguridad, los escoltas privados, de los guardas particulares del campo, y de los detectives privados, así como las infracciones y sanciones.

'Esta ley se ha quedado desfasada y no nos permite contratar a los 20.000 trabajadores que necesita el sector en España en estos momentos', ha explicado a Efe el vicepresidente de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser) en Cataluña, Xavier Martorell.

Martorell, que fue director general de Seguridad Ciudadana de la Generalitat con CiU, ha pedido que la modificación de la ley permita contratar como vigilantes de seguridad a personas extracomunitarias, algo que la actual ley no contempla, 'con todos los controles y garantías que la administración imponga'.

'No es lógico que el Ejército acepte por ejemplo a ciudadanos sudamericanos con permiso de residencia, y que las empresas de seguridad no los puedan contratar como vigilantes', ha puesto como ejemplo Martorell.

El vicepresidente en Cataluña de Aproser, que agrupa al 80% de las empresas de seguridad privada en España, ha pedido también que se 'redefina el papel del vigilante de seguridad', y sobre todo que se agilicen los trámites para poder acceder a esta profesión.

Según Martorell, los responsables del Ministerio del Interior ya han comenzado a reflexionar sobre esta necesidad del sector.

Las empresas de seguridad privada también están dispuestas a iniciar un diálogo con la administración para redefinir el papel de los vigilantes privados, un rol que se ha puesto a debate esta semana tras la muerte el pasado sábado de un ladrón tiroteado por el jefe de seguridad del Grupo Tous mientras estaba en un coche en la vía pública de una urbanización.

El Ministerio del Interior, según el directivo de Aproser, también se está planteando modificar la ley porque el Tribunal Europeo ha censurado las restricciones que impone el gobierno español para que se implanten empresas europeas del sector.

Igualmente, el sindicato UGT de Cataluña ha pedido esta semana al Gobierno un cambio de la ley de Seguridad Privada.

La central sindical considera que la actual normativa 'está totalmente desfasada', por lo que ha expresado su intención de seguir negociando con el Departamento de Interior de la Generalitat para que esta consellería impulse la propuesta de modificación de la legislación en Madrid.

Por su parte, también el secretario general de la consellería de Interior, Joan Boada, ha defendido que 'se tiene que actualizar la ley de vigilancia privada para adecuarse a la nueva delincuencia', aunque ha insistido en que una mejor seguridad ciudadana pasa por 'ir a la raíz de las situaciones sociales que la provocan'.

En España hay más de 123.000 vigilantes de seguridad, de los que unos 40.000 van armados, y de estos, más de 9.000 trabajan en Cataluña.

Las empresas de seguridad del sector privado facturaron en España el año pasado en torno a los 3.000 millones de euros, un 5% más que los 2.850 millones del ejercicio precedente.


Fuente: http://actualidad.terra.es/sucesos/articulo

Castellón da empleo a 30.000 personas de otras provincias

La economía de Castellón genera casi 30.000 empleos, concretamente 27.777, para trabajadores llegados de otros puntos de España, una cifra que pone de manifiesto la necesidad de adquirir mano de obra fuera para cubrir vacantes profesionales.

El dato, recogido en el informe sobre el mercado de trabajo correspondiente al 2005 elaborado por el Ministerio de Trabajo en el apartado de movilidad laboral, refleja que este colectivo representa el 10,09% de los 275.100 activos en la provincia de Castellón al final de ese ejercicio. La mayoría de ellos procedía de las provincias de Valencia y Alicante, y comunidades como Cataluña, Andalucía y Aragón.

Analizando los datos concretos por provincias, en el ejercicio 2005, el mercado de trabajo castellonenses daba empleo a 11.512 profesionales de Valencia, es decir, el 41,44% del total. En segundo lugar se situaban los tarraconenses, con 2.160 contratados (7,78%) y, en tercero, los barceloneses, con 1.339 (4,82%).

Tras ellos se encuentran madrileños (1.182), alicantinos (855), murcianos (590) y albaceteños (565). La proporción era casi idéntica en el año 2003.


SIN APENAS VARIACIÓN En los últimos dos años, apenas se ha producido una variación en este apartado. Así, según el anuario del Ministerio de Trabajo del ejercicio 2003, este colectivo formalizó 40.756 contratos, una cifra que en 2005 era de 40.458. Por tanto, hubo un retroceso de 298 solicitudes. Albañiles, trabajadores agrícolas, camareros y peones de industria son los puestos que vienen siendo más cubiertos por estos trabajadores.

El presidente de la Asociación Provincial de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), Emilio Pin, considera que este retroceso en el número de trabajadores en Castellón procedentes de otras provincias no significa que se haya menos personas, sino que "la gente se ha asentado aquí ya no dan su domicilio de origen, sino el de su residencia actual, por lo que han dejado de contabilizarse como foráneos".

De hecho, y según Pin, la cifra de españoles que fija su vista en Castellón para hallar un empleo, uno de los polos de atracción de mano de obra en el territorio nacional por la falta de cobertura en algunos puestos, "sigue creciendo, fundamentalmente a través del boca a boca de las personas que ya han hallado una vacante y que se lo comunican a sus familiares o amigos" .

Los principales sectores en los que trabajan estos nuevos castellonenses son dos, según las ETT --principales nexos de unión entre la oferta y la demanda--: la industria del metal y la cerámica, si bien también suelen incorporarse a las empresas provinciales del transporte de mercancías.

El presidente de la patronal de ETT subraya que estas personas que llegan, a diferencia de los extranjeros, suelen ocupar "puestos más cualificados".

Por: Daniel Nager

Fuente: http://www.elperiodicomediterraneo.com/noticias

620 mujeres se han beneficiado de las ayudas para el empleo femenino

Las ayudas de la Consejería de Empleo para fomentar el empleo femenino ha beneficiado durante este año a un total de 620 mujeres, para lo cual, la Junta ha pagado alrededor de 1,4 millones en subvenciones para la contratación indefinida y el autoempleo.

En el capítulo de autoempleo femenino, las empresarias pueden disponer de 6.011 euros para dar inicio a su actividad -en el caso de los hombres las ayudas oscilan entre los 4.058 y los 3.006 euros- con el único requisito impuesto por la Junta de que se dedique a la actividad como mínimo durante un año desde que cobre el dinero. Esta medida ha supuesto que este año la provincia cuente con 345 mujeres emprendedoras en la provincia, según los datos de la Delegación de Empleo.

Las mujeres que pueden acogerse a estas ayudas deben ser menores de 30 años, de entre 30 y 35 años o que sea una desempleada de larga duración -más de 12 meses en las listas del paro-. Las menores de 30 deben demostrar que han acudido a un centro Andalucía Orienta, recibido formación o participado en escuela taller, taller de empleo o casa de oficio, todo ello relacionado con la actividad que pretenda desarrollar. Si superan los 30 años, la Junta pide algo de experiencia en la actividad que quieran desarrollar.

Los colectivos femeninos que reciben un trato preferente en estas políticas son las discapacitadas, inmigrantes, ex reclusas, minorías éticas o mujeres con algún tipo de problemática social.

En cuanto a la contratación indefinida por parte de empresas, este año se han creado en la provincia en torno a 275 puestos de trabajos fijos para mujeres, para lo cual la Junta ha invertido unos 820.000 euros -una media de 3.000 euros por cada trabajadora indefinida-.

Las ayudas para las contrataciones indefinidas a mujeres son mayores cuanto más pequeño es el tamaño de la empresa, esto es, 4.750 euros por contratada en empresas de hasta diez trabajadores, 4.250 en una de entre 11 y 50 personas en nómina y 3.000 euros para las que tengan entre 51 y 250 empleados.

En una entrevista, el delegado de Empleo de la Junta en Cádiz, Juan Bouza, explicó que, en materia laboral, a las mujeres 'se lo intentamos poner más fácil', incidiendo en que 'no tienen solo dificultad de inserción en el mercado laboral, sino que, una vez en él sufren discriminación con respecto a los hombres y dificultad para conciliar su vida familiar y laboral'.

En este sentido, la Junta cuenta con una serie de medidas para que la mujer, una vez acceda al mercado laboral 'tenga una situación normalizada', refiriéndose en este sentido, al nuevo decreto de autónomos por el cual 'una autónoma accede a su permiso de maternidad y el Gobierno andaluz le paga la sustituta que contrate' porque, a su juicio, 'es la manera de igualar para que la maternidad no sea un desastre para la economía de la autónoma'.


Fuente: http://actualidad.terra.es/provincias

domingo, 17 de diciembre de 2006

El empleo en la región crece al ritmo de la media nacional

Según un informe de la entidad financiera Caja España, la creación de empleo en Castilla-La Mancha, en contra de otras regiones, está en consonancia con la media nacional.

16 de diciembre de 2006. La Comunidad Valenciana, Andalucía, Cataluña, Cantabria y Canarias son las comunidades "con mejor comportamiento" en la creación de empleo en los nueve primeros meses de 2006, mientras que el aumento en Castilla-La Mancha estuvo en consonancia con la media nacional, según un informe de la entidad financiera Caja España.

Las comunidades donde la creación de empleo fue "más débil" en este periodo fueron Aragón, La Rioja y Castilla y León, destaca este informe sobre el mercado laboral difundido ayer por la entidad financiera.

Madrid, el País Vasco, Castilla-La Mancha y Asturias experimentaron "aumentos en la línea con la media nacional y con lo esperado" para estas comunidades, mientras que en Extremadura fue "menor de lo previsto", añade este estudio.

Para 2007, el informe prevé que Andalucía y Canarias superen la media nacional en generación de empleo; que Aragón mantenga "un escenario de pobre crecimientos"; que en Asturias, Baleares y Cantabria se produzca una desaceleración; y que en Castilla y León la tasa de paro sea cercana a la media española.

Asimismo, para Castilla-La Mancha también augura una desaceleración en la creación de empleo, que Extremadura se mantenga en el mismo ritmo que en 2006 y que Murcia experimente una leve desaceleración. En el caso de Navarra, el informe señala que para 2007 la tendencia "no está bien definida".

Fuente: http://www.eldigitalcastillalamancha.es

sábado, 16 de diciembre de 2006

PP pide beneficios fiscales y sociales para empresas con menor siniestralidad

El secretario de Economía y Empleo del PP, Miguel Angel Arias Cañete, propuso hoy que las empresas con menor siniestralidad y bajas laborales se beneficien con reducciones e incentivos fiscales, así como en sus cotizaciones sociales.

Esta es una de las propuestas que forma parte del 'Plan Estratégico para la Competitividad de la Economía Española' presentado por el PP en el último día de la Conferencia Nacional de Economía y Política Social.

Entre las medidas propuestas para reducir la inflación destaca el establecer objetivos presupuestarios 'más ambiciosos', al entender que con un crecimiento de la economía superior al tres por ciento, las Administraciones Públicas deben alcanzar un superávit en torno al tres por ciento del PIB.

También pide consensuar un 'gran' pacto nacional en materia de vivienda, que garantice una mayor oferta de suelo, una reducción de los costes y plazos para construir nuevas viviendas, y sobre todo, que cree incentivos para aumentar la oferta de suelo.

Además, propone disminuir la dependencia energética para quitar trascendencia a los precios de sectores esenciales como energía o transporte del precio del petróleo.

Para recuperar la competitividad de la economía española y reducir el 'enorme' déficit exterior, pide la reducción en diez puntos del actual Impuesto sobre Sociedades, manteniendo las actuales desgravaciones, en especial la de I+D+i, la de reinversión y la de internacionalización.

El PP considera que, siguiendo estas directrices, la imposición empresarial española se situará entre las cinco más competitivas de la OCDE.

En este sentido, propone crear la figura de la 'joven empresa innovadora', con incentivos a las nuevas empresas que realizan un 'especial' esfuerzo en labores del I+D.

Asimismo, el PP destaca que la generalización de los contratos indefinidos requiere una reforma 'consensuada y en profundidad' del marco jurídico laboral.

También propone la creación de un Consejo Interterritorial para la Unidad de Mercado, compuesto por el Estado y las comunidades autónomas, que proponga normas de armonización y reconocimiento mutuo de legislaciones, que, entre otras cosas, solucione rápidamente los conflictos.

Además, pide la convocatoria del Pacto de Toledo para elaborar un análisis de la viabilidad del sistema de pensiones a largo plazo, teniendo en cuenta la inmigración y el envejecimiento de la población.

Para fomentar el ahorro, reducir el endeudamiento y mejorar el poder adquisitivo, pide establecer una desgravación general del 15 por ciento a toda forma de ahorro a largo plazo, y no sólo para vivienda como ocurre en la actualidad.

Asimismo, sugiere reducir el tipo mínimo del IRPF al 12 por ciento y el máximo al 40 por ciento, 'para mejorar la renta de las familias, sin que las empresas pierdan competitividad'.

Para impulsar la seguridad jurídica y la competencia, pide 'erradicar la arbitrariedad y la inseguridad jurídica' de la regulación económica, con el fin de que los órganos reguladores 'recuperen su independencia y su prestigio'.

En política energética, pide lograr tres objetivos como la garantía de suministro, la sostenibilidad medioambiental y unos precios razonables y estables.

Para modernizar el medio rural, pide poner en marcha políticas nacionales y autonómicas para reformar sus estructuras agrarias.



Fuente: http://actualidad.terra.es/nacional

viernes, 15 de diciembre de 2006

Empleo en zona euro crece 0,4 pct en tercer trimestre

Más de medio millón de personas encontró empleo en la zona euro en el tercer trimestre, mientras que el crecimiento del salario anual se desaceleró a 2,2 por ciento, dijo el jueves Eurostat, la oficina de estadísticas de la Unión Europea.

El crecimiento del empleo y del salario impulsó la demanda familiar, el contribuyente principal al crecimiento económico general registrado en el tercer trimestre en los 12 países que integran la zona euro.

El Banco Central Europeo observa de cerca el crecimiento salarial, ya que un mayor poder adquisitivo del consumidor puede generar inflación, que el BCE busca contener debajo del 2 por ciento anual.

El BCE sostiene que para su panorama de inflación, el cual pronostica que el avance de los precios baje al 2,0 por ciento en el 2007 desde el 2,1 por ciento este año, es un riesgo que los salarios puedan crecer con mayor fuerza de la esperada por el alza en el empleo y el rápido crecimiento económico.

Eurostat dijo que el empleo en la zona euro subió un 0,4 por ciento en el tercer trimestre frente a los tres meses anteriores, o un ingreso de 517.000 personas al mercado laboral, una tasa de crecimiento en el sector sin cambios frente al segundo trimestre.

Las cifras representaron un alza del 1,4 por ciento frente al mismo periodo del 2005. El crecimiento trimestral más fuerte, del 0,8 por ciento, se registró en España y Finlandia.

El crecimiento salarial anual, ajustado por el número de días trabajados, se desaceleró a 2,2 por ciento en el tercer trimestre desde 2,6 por ciento en el segundo y 2,8 por ciento en el primero.

El crecimiento de los costos generales laborales fue de 2,0 por ciento en relación interanual, desde una cifra revisada a la baja de 2,3 por ciento en el segundo trimestre.

Fuente: http://lta.today.reuters.com/news

Trabajo:Iniciar negociaciones de Negociación Colectiva indica responsabilidad

El secretario general de Empleo, Antonio González, dijo hoy que el inicio de las negociaciones para renovar el Acuerdo de Negociación Colectiva para 2007 son una muestra 'extraordinaria de responsabilidad'.

González hizo esta consideración en la presentación del libro 'España, república de trabajadores' y el mismo día en que la patronal y los sindicatos acordaron comenzar 'con carácter inmediato' las conversaciones formales para restaurar el Acuerdo de Negociación Colectiva para el próximo año.

González también señaló que este inicio tiene mucho que ver con los 'buenos resultados' que se están obteniendo en materia económica y de empleo en los últimos años, y señaló que está decisión 'acertada' y 'satisfactoria' reitera lo que es una 'cultura consolidad'.

Según los representantes de CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, que se reunieron en Madrid esta tarde, la negociación colectiva de este año 'ha contribuido, al mismo tiempo, a mantener el clima de estabilidad social, a estimular la senda de crecimiento por la que transita la economía española, al crecimiento del empleo y a una mejora del poder adquisitivo de los salarios'.


Fuente: http://actualidad.terra.es/nacional

LA NECESIDAD DE “SER COMPETITIVOS”

La salida de España del Objetivo 1 de las ayudas europeas, así como su repercusión regional y local, se han tratado en las jornadas ‘Unión Europea y Globalización’.

Durante toda la mañana del jueves, alrededor de 40 personas asistieron a las jornadas ‘Unión Europea y Globalización’ que organizó el Ayuntamiento de Ávila a través del programa Infoávila – Europe Direct que gestiona el Área de Empleo y Desarrollo Local del consistorio. El teniente de alcalde de Empleo, José Francisco Hernández, fue el encargado de inaugurar esta actividad y dar paso a los tres conferenciantes que explicaron los pormenores de la situación de España en Europa y el momento que atraviesa de cara a la recepción de ayudas europeas. Se refirió a las jornadas como un “foro de reflexión sobre lo que fuimos y lo que somos”, y concretó la importancia de “situarnos a la vanguardia de Europa”. En este sentido, Hernández manifestó la necesidad de “ser competitivos” frente a otros municipios y territorios “semejantes” a Ávila, en este caso. Explicó que aunque la situación de haber alcanzado la renta media europea, en el caso de Ávila se pretendía “abrir un debate” sobre el “futuro inmediato” tanto de la ciudad, como de la provincia y el país en la Unión Europea. Calificó de “excepcional” el balance de los veinte años en que España lleva adherida a la Unión Europea y señaló las “importantes conquistas” realizadas, como la cobertura sanitaria universal o la incorporación de la mujer en el mercado laboral. El primero de los ponentes, Ángel Adell, profesor de Derecho Europeo en la Universidad Carlos III, explicó detalladamente la situación de los Fondos Europeos de cara al periodo 2007-2013 calificándolo como una “época de incertidumbre” a nivel internacional. Aseguró que España perderá “cerca de la mitad” de los fondos estructurales, algo que supondrá un “freno de futuro”. Durante la mañana también participaron Manuel Alonso, consultor del Banco interamericano de Desarrollo, y Francisca de la Fuente, técnico asesor del Servicio de Fondos Europeos de la Junta de Castilla y León.

Fuente: http://www.avilared.com/modules.php?name=AvantGo&file=print&sid=14564

jueves, 14 de diciembre de 2006

Los directivos españoles del sector de la Construcción prevén una mayor contratación laboral que en el trimestre anterior

Según datos del último Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el primer trimestre de 2007
La Proyección de Empleo Neto del sector de la Construcción alcanza el +22%, cifra que supone el importante incremento de 25 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior (-3%) y de 10 puntos porcentuales si se compara con el primer trimestre de 2006 (+12%).

Les preceden los directivos del sector de Actividades Sociales, quienes prevén el mayor incremento de la Proyección de Empleo Neto, con un +30%. Por el contrario, los del sector de la Agricultura y Caza son los que prevén una contratación más moderada, con una Proyección de Empleo Neto del +5%.

El Estudio revela que el 73% de los directivos encuestados no prevé ningún cambio en su plantilla desde enero hasta marzo de 2007, el 19% prevé incrementarla mientras que sólo el 6% prevé reducirla. Por ello, la Proyección de Empleo Neto nacional se sitúa en un +16%, si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad.

A diferencia de los resultados del pasado Estudio, los datos sobre la Proyección de Empleo Neto para el primer trimestre de 2007 son todos valores positivos, tanto a nivel geográfico como por actividades económicas.

Respecto a las zonas geográficas, los directivos españoles de la zona Centro (Castilla-La Mancha y Madrid), son los más optimistas en sus previsiones de contratación (+22%), frente a los de la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco), donde se registra una Proyección de Empleo Neto del +11%, la más baja de España.

Los directivos encuestados del sector de la Construcción prevén una contratación laboral más optimista para los tres primeros meses del año 2007 que en el trimestre anterior, según refleja el último Estudio Manpower de Proyección de Empleo, informe que analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre.

Teniendo en cuenta la estacionalidad (como los cambios climáticos, días festivos, etc.) la Proyección de Empleo Neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos porcentaje de los que esperan reducirla) en el sector de la Construcción se sitúa en un +22%. Respecto al trimestre anterior (-3%), la Proyección de Empleo Neto se ha incrementado en 25 puntos porcentuales, y en 10 puntos porcentuales si se compara con la obtenida en el primer trimestre de 2006 (+12%).

A nivel nacional, los directivos de las seis zonas en que el Estudio divide España prevén una contratación de personal positiva para el próximo trimestre. El 73% de los directivos españoles no prevén ningún cambio en sus plantillas durante el primer trimestre de 2007, el 19% espera aumentar la contratación en este periodo y sólo el 6% prevé reducir su número de empleados. De este modo, la Proyección de Empleo Neto nacional se sitúa en +16%, cifra que se ha incrementado en 10 puntos porcentuales en comparación con la registrada en el trimestre anterior (+6%) y en cinco si se compara con el mismo periodo de 2006 (+11%).

Aplicando los ajustes estacionales, los directivos de los 10 los sectores analizados prevén una actividad de contratación positiva durante el primer trimestre de 2007. Precediendo a los directivos del sector de la Construcción se sitúan los del sector de Actividades Sociales como los más optimistas, con una Proyección de Empleo Neto de +30%. Entre los menos optimistas, destacan los del sector de Agricultura y Caza, con una Proyección de Empleo Neto de +5%, seguidos por los del sector de la Industria Manufacturera y los del sector del Comercio y Reparaciones (ambos con +8%).


Los directivos de la zona Centro, los más optimistas de España en contratación laboral.
Teniendo en cuenta la estacionalidad, los directivos de las seis zonas en que el Estudio divide España prevén una contratación de personal positiva para el próximo trimestre. Los directivos de la zona Centro son los más optimistas (+22%), frente a los de la zona Norte, con una Proyección de Empleo Neto del + 11%.



Los directivos de España, entre los más optimistas en contratación de Europa
A nivel europeo los datos obtenidos, teniendo en cuenta la estacionalidad, revelan una previsión de contratación positiva en todos los países evaluados para los próximos tres meses. Concretamente, los directivos de Irlanda (+23%) son los que registran expectativas más optimistas de Europa para ampliar sus plantillas, seguidos por los de España (+16%) y Reino Unido (+13%). Les siguen los de Bélgica y Suecia, ambos registrando una Proyección de Empleo Neto del +12%. Por el contrario, la previsión menos optimista corresponde a los directivos italianos con una Proyección de Empleo Neto +3%, seguidos por los directivos alemanes (+4%) y franceses (+5%).

Destaca el hecho de que España es el país que registra una previsión más optimista respecto al trimestre anterior, con un aumento de 10 puntos porcentuales (del +6% al +16%). En una perspectiva anual, los países con mayor crecimiento de sus expectativas de contratación son Austria e Irlanda, ambos con un crecimiento de 10 puntos porcentuales respecto a sus previsiones durante el primer trimestre del 2006.

A nivel internacional, los directivos de los 27 países analizados prevén incrementar sus plantillas en el primer trimestre de 2007. Encabezan las previsiones los directivos de Singapur (con un +46%) seguidos, a bastante distancia por los de Japón (+25%) y los de Australia (+24%). Las previsiones más moderadas son las de los directivos italianos (+3%)

Fuente: http://www.urbanoticias.com/noticias/hemeroteca

La contratación indefinida crece un 10% más en Burgos que en España

Javier Aibar, director general de la Tesorería de la Seguridad Social, destacó ayer la importancia que están teniendo las nuevas bonificaciones para reducir la temporalidad
I. ELICES
La reforma laboral amparada por el Acuerdo para la Mejora y Crecimiento Laboral ha traído consigo un incremento considerable de la contratación indefinida. En el conjunto de España ha subido un 35% en los últimos cinco meses sobre el mismo periodo del ejercicio anterior y en Burgos, un 46,8%, según informó ayer Javier Aibar, director general de la Tesorería de la Seguridad Social.

Aibar, antiguo director territorial de Trabajo, acudió a Burgos para participar en una jornada organizada en el Teatro Principal por el colectivo de graduados sociales para hablar de la reforma laboral, que entró en vigor el pasado 1 de julio. Recordó que la reforma se inició en 2004 con empresarios y sindicatos con el objetivo impulsar mejora del empleo.

Para el cumplimiento de este objetivo subrayó la importancia que tienen las nuevas bonificaciones introducidas, «de más duración y con cuantías fijas». Además las ayudas se extienden a colectivos que antes no estaban contemplados, como los jóvenes o discapacitados «que tienen un tratamiento específico al contar una bonificación para todo su contrato».

En materia de contratación, «la nueva normativa es bastante ambiciosa porque busca rebajar la temporalidad y proporcionar mayor rotación al empleo. Los altos niveles de contratación indefinida, en comparación con ejercicios anteriores, «es un indicativo de que está funcionando francamente bien». Además, al mismo tiempo los contratos temporales se están manteniendo o reduciendo.

En el caso de Burgos, concretó, se ha incremento desde julio solo en un 2%, lo cual supone «una desaceleración importante».

La creación de empleo, además, contribuye a incrementar la recaudación de la Tesorería de la Seguridad Social. En términos interanuales, según resaltó Aibar, se ha registrado un crecimiento de un 9,1% en los pagos voluntarios y del 13% en la vía ejecutiva. «Lo cual significa que el empleo que está llegando es de calidad y con bases superiores a las de otros años, lo que genera un incremento suplementario para las arcas de la Seguridad Social».

Otro dato positivo es el incremento interanual de la filiación a la Seguridad Social, que se sitúa en el 3,2% tanto en Burgos como en el conjunto de España.

Las mujeres representan ya el 41% del total de filiaciones a la Seguridad Social, con lo que se consolida una tendencia que comenzó en el año 2004, cuando se superó la barrera del 40%, «que tanto costó alcanzar». La reforma laboral establece dos tipos de bonificaciones empresariales para estimular la contratación femenina.

Así, las empresas recibirán 800 euros anuales por un máximo de cuatro años por la contratación de mujeres desempleadas o víctimas de violencia de género. Percibirán 1.200 euros anuales y también por máximo de cuatro años si contratan mujeres en los 24 meses posteriores al parto; mujeres que hayan estado cinco años inactivas si, anteriormente a su retirada, han trabajado, al menos, 3 años, y mujeres con contrato suspendido (indefinido o temporal) reincorporadas tras la maternidad

Fuente: http://www.diariodeburgos.es/secciones.cfm?secc=Local&id=396979

Caldera dice que la Seguridad Social alcanzará este mes los 19 millones de afiliados

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, afirmó hoy que la economía española vive actualmente un 'buen momento' en la creación de empleo y auguró que la Seguridad Social alcanzará este mes los 19 millones de afiliados.

Caldera subrayó que el Gobierno está haciendo 'un enorme esfuerzo' para mejorar los derechos de los ciudadanos y manifestó que puede decirse con 'orgullo' que la Seguridad Social española 'es una de las mejores de Europa'.

En declaraciones a los periodistas durante una visita realizada a la oficina de la Seguridad Social en Chiclana de la Frontera (Cádiz), Caldera indicó que cuando su partido llegó al Gobierno en marzo de 2004, el número de afiliados era de 16.800.000, por lo que tener más de 2,2 millones de afiliados más 'es una buena noticia para las familias españolas, los trabajadores y aquellos que han buscado y han encontrado un empleo'.

Además, manifestó que los resultados de la reforma laboral 'están siendo muy positivos', ya que indicó que 'en lo que llevamos del mes de diciembre hemos duplicado el número de contratos indefinidos con respecto a diciembre del año pasado', lo cual 'lleva a un descenso de la precariedad y un aumento del empleo estable'.


Fuente: http://actualidad.terra.es/internacional/articulo

miércoles, 13 de diciembre de 2006

Galicia empleará los Fondos de Pesca para "crear empleo y riqueza"

El MAPA y las CCAA han decidio un reparto para Galicia de más de 380 millones de euros, lo que supone un 63% de los Fondos Europeos para la Pesca que corresponden a España. Carmen Gallego afirmó que se destinarán a “crear empleo y riqueza".

La conselleira de Pesca, Carmen Gallego, expresó ayer su satisfacción porque Galicia reciba el 63,190 por ciento de los Fondos Europeos para la Pesca (FEP) que corresponden a España, aunque ha mostrado su deseo de que esa cantidad "crezca si otras regiones no ejecutan las partidas que les correspondan".

Galicia recibirá en el periodo 2007-2013 un total de 380.787.042,02 de euros en concepto de FEP, cantidad que será destinada según aseguró Gallego a “crear empleo y riqueza y mantener nuestra posición de liderazgo”.

Así Carmen Gallego explicó que el grueso de los FEP tendrán como destino la modernización de la flota artesanal de la comunidad y la diversificación de sus actividades. También el desarrollo de la acuicultura y la industria transformadora serán mimadas por la Xunta con cargo a esos fondos europeos.

En relación al reparto de cuotas de pesca para 2007, tema también abordado en la Conferencia Sectorial celebrada ayer, Carmen Gallego apuesta por aumentar los límites de capturas para los barcos españoles, siempre que se trate de caladeros que no presenten “problemas científicos”.

En concreto la conselleira ha explicado que la Xunta ha pedido que se aumente el 15 por ciento de la cuota de merluza del norte que corresponde actualmente a España, y en cambio que se reduzca en un diez por ciento la de aguas ibéricas.

Alberto Varela

Fuente: http://www.agroprofesional.com

UGT destaca que los contratos fijos se han duplicado en Aragón

Desde el 1 de julio hasta el 30 de noviembre de este año, en Aragón se han realizado 30.706 contratos indefinidos, mientras que en el 2005 la cantidad fue de 17.639. Así lo confirmó ayer el secretario general de UGT en la comunidad, Julián Lóriz, tras la asamblea de delegados del sindicato en el Auditorio de Zaragoza. En ella también estuvo presente su homólogo nacional, Cándido Méndez, que hoy asistirá al Consejo Confederal que se celebra en la capital aragonesa por primera vez.


Según ambos dirigentes, al Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo, pactado en junio entre la patronal, los sindicatos y el Gobierno, es una "herramienta útil" para la estabilidad del empleo y "equilibrada" por ser fruto del consenso. "Los contratos indefinidos prácticamente se han duplicado, pero el acuerdo todavía tiene más potencial, por lo que, en el 2007, lo lógico es que la cifra siga aumentando", auguró Méndez. El máximo responsable de UGT destacó el proceso abierto de negociación de convenios colectivos, respecto al que apostó por mantener el modelo de determinación de salarios y enriquecer algunos contenidos referentes a la salud laboral, la formación para el empleo y en materia de igualdad de sexos. "Estas mejoras no son rémoras, sino medidas a favor de la productividad de las empresas", resaltó Méndez.


Por su parte, Lóriz hizo un llamamiento a la clase empresarial y a la Administración para "aprovechar el actual momento de bonanza económica y reforzar el tejido industrial y el mercado de trabajo de Aragón", donde conviven una tasa de desempleo baja con una situación delicada en empresas puntuales como Primayor o Delphi. "Sanear el mercado de trabajo, dar prioridad a las políticas sociales por parte del Gobierno autonómico y resolver el problema de la carestía de la vivienda son tres de las principales necesidades de Aragón", aseguró el secretario regional de UGT. Respecto a la salud y seguridad en el ámbito laboral, Méndez instó a todos los trabajadores o afectados a que envíen los casos de incumplimiento de la Ley de Riesgos Laborales a la Fiscalía de Sala coordinadora de delitos de riesgo antes de que se produzcan los accidentes.

DESCENTRALIZACIÓN Zaragoza acoge hoy el primer Consejo Confederal del Sindicato en Aragón en el Centro de Formación Arsenio Jimeno, a partir de las 9,30 horas. "Esto demuestra la adaptación del sindicato a la descentralización política y administrativa de España", indicó Méndez. El Consejo, que se celebra por quinta vez fuera de Madrid, es el órgano consultivo de la Comisión Ejecutiva Confederal y lo forman la Ejecutiva Confederal, con 13 miembros; los secretarios generales de las 17 Uniones Regionales de UGT; los 10 secretarios generales de las Federaciones Estatales; y los cinco responsables de los Departamentos. Sus funciones son deliberantes y sirven de apoyo a la Comisión Ejecutiva para tomar decisiones.

Fuente:http://www.redaragon.com/noticias

Los directivos de la región prevén una proyección de empleo neto del 12% hasta abril del 2007

Los directivos encuestados de la zona Sur, en la que se incluye Extremadura , Andalucía y Canarias, prevén una proyección de empleo neto del 12% en los tres primeros meses del año 2007, lo que supone una previsión más optimista que en el trimestre anterior. Así se refleja en el último Estudio Manpower de Proyección de Empleo, un informe que analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre, y del que informó a Europa Press en nota de prensa.

Señala este estudio que teniendo en cuenta la estacionalidad, como los cambios climáticos o los días festivos, la Proyección de Empleo Neto, es decir, el porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla, en la zona Sur de España se sitúa en un +12%.

Así, y respecto al trimestre anterior supone un incremento del 5 por ciento, por lo que la Proyección de Empleo Neto se ha incrementado más del doble y ha aumentado en tres puntos porcentuales si se compara con la obtenida en el primer trimestre de 2006 (+9 por ciento).

Contratación positiva

A nivel nacional, los directivos de las seis zonas en que el estudio divide España prevén una contratación de personal positiva para el próximo trimestre. El 73% de los directivos españoles no prevén ningún cambio en sus plantillas durante el primer trimestre del 2007, el 19% espera aumentar la contratación en este periodo y sólo el 6% prevé reducir su número de empleados.

De este modo, la Proyección de Empleo Neto nacional se sitúa en +16%, una cifra que, según resaltan, se ha incrementado en 10 puntos porcentuales en comparación con la registrada en el trimestre anterior (+6%) y en cinco si se compara con el mismo periodo de 2006 (+11%).

Destaca además este informe que los directivos de todos los sectores analizados prevén una actividad de contratación positiva durante el primer trimestre del 2007.

Fuente: http://www.hoy.es/prensa/20061213/economia

martes, 12 de diciembre de 2006

Primera feria de "empleo virtual"

El sitio web dedicado a información universitaria Universia se encuentra desarrollando la primer feria de "empleo virual" en España.

José Manuel Mateu, director comercial de Universia declaró: "Con una feria de este tipo pretendemos que el estudiante tenga una interacción real con la empresa"

Entre el once y el veintidós de diciembre de este año los universitarios en busca de trabajo podrán hacer uso de este evento que tiene a Internet como centro y que también apuesta a la formación de nuevos trabajadores.

Entre otras actividades, se podrá charlar vía Skype con los encargados de RRHH y empleados de diferentes empresas, desde ya, dejar currículum, ver ofertas laborales y consultar sobre políticas de selección de personal.

Es de destacar el test disponible actualmente, que nos permite saber qué empresas se acercan más a nuestras capacidades, nuestros conocimientos y nuestros gustos.

Fuente: http://conosur.cio.com

Pleno Empleo

Angel Llanos Castro

Ser capital de Canarias es un honor que hay que defender todos los días, porque si seguimos dormidos lo perderemosEn el año 1995, Valencia tenía una tasa de paro del 28 por ciento, una de las más altas de España. Hoy, el paro masculino se encuentra en la capital del Turia en lo que conocemos como “pleno empleo”, es decir, en tasas alrededor del 5 por ciento; y el desempleo femenino ligeramente superior pero también camino de esas cifras. Además, Valencia ha aumentado considerablemente su población en los últimos años, con crecimientos cercanos al 7 por ciento hasta superar ampliamente los 800.000 habitantes, situándose así como la tercera capital española. Es decir, a más población, menos desempleados.
Porque eso y no otra cosa es lo que ha sucedido en Valencia. Han crecido en empleo, en dinamismo, en ambición. Han crecido en proyectos, en liderazgo, en actividad. Han crecido en niveles de seguridad, de estabilidad, de iniciativas. Pero han bajado el porcentaje de desempleados. En Canarias, cuando sube el paro, algunas personas creen que sucede porque aumenta la población. ¿Y por qué en Valencia a más población, menos parados?
El Partido Popular gobierna la ciudad de Valencia desde hace 16 años, y su Comunidad Autónoma desde hace doce. Fíjense, Valencia, como toda España, se benefició de las políticas económicas que el PP aplicó en la nación entre los años 1996 y 2004. A partir de esa fecha, la situación ha comenzado a variar considerablemente entre unas regiones y otras. Tomemos una ciudad que, después de la victoria socialista en el Gobierno Central, sigue gobernada por el PP, como Valencia: ha continuado con una línea ascendente en su economía, consiguiendo pleno empleo técnico masculino como les decíamos al principio. Es decir, allí todo el mundo tiene trabajo o, en el peor de los casos, se encuentra en el breve espacio de tiempo que va desde un empleo a otro.
Ahora busquemos una región que después de las Elecciones Generales de 2004 dejó de estar gobernada por el PP, por ejemplo Canarias, donde existe un pacto de socialistas y nacionalistas: de 90.000 parados hemos pasado a 130.000 canarios sin trabajo.
Pues bien, yo quiero aplicar en Santa Cruz de Tenerife, si los ciudadanos me dan la oportunidad de ser su alcalde dentro de cinco meses y medio, el modelo económico que mi compañera de partido Rita Barberá ha desarrollado en Valencia. Un modelo económico basado en cinco estrategias: el puerto, el turismo, la educación, la investigación aplicada a la innovación, y la creatividad. Debemos ser ambiciosos, muy ambiciosos. Es necesario que Santa Cruz aspire a lo máximo si queremos mejorar considerablemente las cosas. Si sólo nos miramos en lo que nos rodea, en las realidades de nuestros vecinos más próximos, no creceremos lo suficiente.
Para ello, no hay que tener complejos en aprender de quien ha hecho bien la tarea, de quien ha conseguido éxito en su gestión, como Valencia. Con barrios de Santa Cruz donde los desempleados superan el 20 por ciento de su población activa, debemos plantearnos la política económica de la capital como una prioridad en la gestión del municipio. Yo, al menos, así lo haré y a mi nadie me va a desanimar diciendo “eso no es una competencia del Ayuntamiento”. Un alcalde, si sus vecinos no tienen trabajo, no puede pensar en otra cosa. Debería dedicarse en cuerpo y alma a arreglar ese problema. En un mundo globalizado como el nuestro, no hay mejor política social que crear empleo estable y de calidad, ya que el trabajo es la manera de acceder a la renta y, a partir de ésta, a la adquisición de bienes y servicios.
En esa línea, durante el último mes y medio nos hemos intercambiado información con nuestros compañeros valencianos, conociendo qué han hecho y qué no para conseguir un bienestar tan grande para sus ciudadanos, finalizando ese intercambio con una serie de reuniones en el propio Ayuntamiento de Valencia tanto con Rita Barberá como con el resto de su equipo de gobierno.
Lógicamente, y aprovechando la ocasión, le pedí la semana pasada a la alcaldesa de Valencia que, si ganamos las Elecciones, nos traigamos a Santa Cruz lo mejor de la 32ª edición de la Copa América, organizando en septiembre en el puerto chicharrero la primera exposición multimedia de este espectáculo mundial que ha dejado 500 millones de euros de inversión en el puerto valenciano.
Santa Cruz no es sólo una de las dos capitales canarias porque lo diga el Estatuto de Autonomía, sino que debe ejercer como tal en cada ocasión. Si Sus Majestades los Reyes de España vienen a Canarias, conmigo de alcalde Santa Cruz hubiera liderado la mayoría de las actividades públicas en contacto con los vecinos, en lugar de dejar que otros municipios centraran la atención. Si a nuestra ciudad vienen 800 agentes de viaje de Alemania, además del director de una compañía que mueve 17 millones de turistas, conmigo de alcalde nos hubiésemos dejado la piel para vender Santa Cruz como destino turístico, en lugar de pasar por completo de las actividades que el Cabildo les organizó con acierto en la calle La Noria.
. Y con el problema de paro que tenemos, no tener las competencias directas en la materia no es excusa suficiente para mirar hacia otro lado.


Fuente:http://www.offcanarias.com

lunes, 11 de diciembre de 2006

Madrid concentra el 70% del nuevo empleo en la banca

La plantilla de los bancos en España sumó 1.052 personas en 2005, tras 10 años de caídas. La Comunidad de Madrid acaparó el 70% de ese incremento. Comisiones Obreras ha pedido que se vuelva a los niveles de empleo del año 2000.

La época de las grandes fusiones y las prejubilaciones masivas va quedando atrás en el retrovisor de los bancos que operan en España. Tras una época de consolidación de la industria, en la que se suprimieron cerca de 20.000 empleos en apenas cuatro años, las plantillas de estas entidades vuelven a crecer.

El número total de trabajadores del sector (sin cajas, ni cooperativas) alcanzó a finales de 2005 la cifra de 111.719 personas, lo que supuso el primer aumento neto desde 1995. Éste ascendió a 1.052 nuevos empleos.

Este tímido avance del 1% respecto a los datos de 2004 dista mucho de ser homogéneo en todo el territorio nacional. Madrid, con 736 trabajadores más que un año atrás, concentra el 69,96% del crecimiento neto de personal de los bancos.


Claves del crecimiento

El fuerte desarrollo inmobiliario y económico de Madrid en el último lustro ha llevado a los bancos a apostar por esta comunidad y fomentar la apertura de oficinas, especialmente en los municipios de la corona metropolitana de la capital.

Otra explicación para este incremento es la fuerte presencia de bancos extranjeros en la capital. La actividad de estas entidades se concentra en banca privada y banca de inversión. Estos dos negocios han crecido mucho, al calor de la bonanza bursátil y la liquidez de la economía española, lo que ha llevado a las entidades extranjeras a emprender una carrera por fichar empleados de sus competidores nacionales.

De las 16 comunidades autónomas restantes, tan sólo en tres se han registrado crecimientos significativos del número de trabajadores de banca (Andalucía, Valencia y Canarias). En la comunidad andaluza, la plantilla se incrementó en 262 personas, seguida de Valencia, con 131 nuevos empleos, y Canarias, con 35.

Los sindicatos han acogido con optimismo esta evolución de los niveles de empleo, pero consideran que todavía es insuficiente.

Comisiones Obreras (CC OO), la central sindical mayoritaria en el sector, pretende que los bancos se comprometan a que la plantilla crezca en 12.093 personas en los próximos cuatro años. Así, el número de trabajadores en los bancos que operan en España rondaría los 124.000 individuos.

Según un estudio realizado entre 6.000 empleados, un 65% de la plantilla de los bancos que operan en España debe prolongar 'de forma sistemática' su jornada laboral.

CC OO ha cifrado en 29,3 millones las horas extra que los empleados de banca realizan 'sin remuneración alguna'. Para compensarlas, las entidades deberían aumentar su personal en un 11%, lo que se traduciría en 12.093 puestos de trabajo más en el sector.

Aunque en todos los bancos analizados los trabajadores reconocieron que deben trabajar entre 6 y 10 horas de más todas las semanas, el reparto varia por entidades. En Banco Popular, de Castilla, Pastor y Banesto, sus asalariados dedican más de 40 horas extra al mes, mientras que en Bankinter, Barclays, Citibank y Guipuzcoano trabajan menos de 24 horas adicionales por semana. Entre los gigantes del sector, los miembros de la plantilla del Santander afirman destinar algo más de nueve horas extra por semana, frente a las ocho de BBVA.

Este desajuste entre las horas de trabajo declaradas y las realizadas es lo que ha llevado a CC OO a reclamar un plan de empleo que atenúe la prolongación de la jornada. El sindicato ha llegado a cifrar en qué medida debe corregir cada entidad su déficit de plantilla. Para que ningún empleado tuviera que realizar horas extra, el BBVA debería contar con 2.653 nuevos puestos, al Santander le asignan 2.307 empleos y a Banesto, Popular y Sabadell entre 1.050 y 1.100 más.


Impacto en la Seguridad Social

El exceso de jornada laboral tiene su impacto en las arcas de la Seguridad Social. Si se computasen las jornadas prolongadas en términos de horas extraordinarias, el impacto económico sería de 345 millones de euros, según los cálculos que ha realizado el sindicato CC OO.

Esta cifra disminuiría drásticamente si se aplicasen el criterio de los bancos, por el cual la prolongación se compensa con retribuciones al margen del convenio. En ese caso habría que incrementar a esa retribución el mayor coste de las horas extra y el importe se situaría entonces en 148 millones de euros.

Finalmente, si se optase por contratar a 12.093 trabajadores de nuevo ingreso, con un salario y una cotización estándar, la Seguridad Social recaudaría 111 millones de euros.

CC OO destaca cómo las horas extraordinarias 'son uno de los elementos que más deterioran las condiciones laborales de la banca' y afirma que 'sus inicios se pierden en la memoria de los más mayores'

Fuente:http://www.cincodias.com/articulo/empresas

Córdoba, a la cabeza del alza en Andalucía de los contratos indefinidos tras la reforma

B. LÓPEZ
CÓRDOBA. Los contratos indefinidos en Córdoba siguen experimentando en 2006 una evolución más que positiva, impulsados por la reforma laboral para favorecer el empleo estable puesta en marcha por el Gobierno central desde el 1 de julio. Una de sus principales medidas es un plan extraordinario de choque para la conversión de trabajo temporal en fijo, válido hasta el 31 de diciembre. Así, desde julio y hasta noviembre, en la provincia se firmaron 9.274 contratos fijos, un 63% más que en el mismo periodo de 2005, la segunda subida más fuerte de la comunidad.
Aunque el Ministerio de Trabajo no da datos provincializados de la incidencia de la reforma, es innegable que se encuentra tras estas cifras. De hecho, los empresarios cordobeses están siendo de los que más están fomentando el empleo estable en España y en Andalucía en los últimos tiempos.
En la comunidad, sólo Almería presenta una subida interanual mayor de los contratos fijos entre julio y noviembre. En dicho territorio, se alcanzó un incremento del 66,4%.
En el vagón de cabeza nacional
Por lo tanto, no extraña que Córdoba se situara cómodamente por encima de la media regional. En los cinco meses analizados, en la comunidad se rubricaron 113.004 vinculaciones laborales indefinidas, lo que supone un 51,8% más que un año antes. Ese indicador está once puntos por debajo del alcanzado en Córdoba.
Dentro del conjunto de España, pese a no ser habitual en los indicadores económicos, Córdoba se encuentra en el vagón de cabeza. En concreto, fue el decimotercer territorio del Estado donde más aumentó la contratación fija de julio a noviembre.
La «palma» se la llevaron Melilla, donde el incremento fue del 127,4%, Ciudad Real (85,4%) y Ávila (82,7%). Eso sí, hay que matizar que este trío de provincias tienen un mercado laboral, dada su población reducida, de cifras muy bajas, con lo que es más fácil lograr fuertes subidas.
El situarse en los puestos de cabeza le garantizó a Córdoba superar con creces a la media nacional de incremento de las vinculaciones laborales indefinidas, que fue del 53,6%. En el conjunto de España, en los últimos cinco meses se contabilizaron 980.551 contratos fijos, 342.142 más que en el mismo periodo de 2005.
Aún a la cola en estabilidad
Ahora bien, los datos, aunque son positivos, deben ser tomados con cautela. De hecho, Córdoba tenía fácil mejorar dados sus bajos niveles de estabilidad laboral.
De hecho, si se tienen en cuenta los datos del conjunto de 2006, tanto el periodo en el que no ha habido bonificaciones como en el que sí las ha habido, en Córdoba se firmaron 16.904 contratos indefinidos. Eso supone que sólo un 4,2% del total de las vinculaciones laborales formalizadas este año fue indefinida.
Pese a que ese porcentaje es mejor al registrado en 2005 (3,1%), a Córdoba no le basta con él para salir del furgón de cola de España en este tipo de vinculaciones.
Porcentualmente, como viene sucediendo en los últimos años, la provincia es en 2006 el tercer territorio de España con menos contratos fijos. Sólo Jaén (4% del total de vinculaciones laborales es indefinida ) y Huelva (3,1%) tienen datos aún peores en los once primeros meses del ejercicio.
En el caso de Córdoba, en sus cifras pesa sobremanera el gran número de contratos temporales que realiza la agricultura, que sigue siendo una actividad con gran importancia dentro de la economía provincial.

Fuente: http://www.abc.es/20061211/cordoba-cordoba/cordoba-cabeza-alza-andalucia_200612110310.html

domingo, 10 de diciembre de 2006

Universia organiza la primera feria de empleo virtual de España

Madrid. (EFE).- Los universitarios que quieran acceder al mercado laboral podrán participar entre los días 11 y 22 de diciembre en la primera feria de empleo y formación a través de Internet celebrada en España, que organiza el portal de información universitaria Universia.

Esta primera edición de la Feria Virtual de Empleo y Formación contará con la participación de más de cien empresas e instituciones formativas, pertenecientes a más de once sectores profesionales, según informó Universia.

Los candidatos podrán descargar vídeos corporativos o documentos sobre políticas de selección, consultar ofertas de empleo, dejar el currículum e incluso charlar con responsables de recursos humanos y empleados de las empresas vía Skype.

De igual modo, un test interactivo permitirá a los participantes conocer aquellas empresas e instituciones que más se adecúan a su perfil.

"Con una feria de este tipo pretendemos que el estudiante tenga una interacción real con la empresa", según José Manuel Mateu, director comercial de Universia.

Fuente: http://www.lavanguardia.es/gen/20061209/51295821891/
noticias/universia-organiza-la-primera-feria-de-empleo-virtual
-de-espanya-internet-madrid.html

Los sueldos suben un 4% en sectores con más inmigrantes

La teoría de que los inmigrantes acaban rebajando los salarios del conjunto de trabajadores ha ganado un partidario. Miguel Sebastián, exasesor económico del presidente del Gobierno, se alineó recientemente con esa teoría económica, que también secundan el Banco de España y el BBVA. Sobre el papel, los sectores en los que los inmigrantes tienen más peso registran subidas salariales nada despreciables que llegan a superar el 4%, aunque un número cada vez más reducido de empresas pagan hasta un 20% menos a los empleados extranjeros, según CCOO.

Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) indican que el sueldo medio de los inmigrantes es entre un 25% y un 35% inferior al que perciben los españoles porque ocupan los empleos peor pagados, con contratos precarios y nula antigüedad. La discriminación solo explica un 6% de la diferencia, según la Fundación Alternativas.


CONTRA LA DISCRIMINACIÓN El efecto dominó en los sueldos del resto de empleados de las actividades con más presencia de extranjeros no se da, a juzgar por los convenios. En la construcción, donde los inmigrantes ya son casi uno de cada cinco empleados, los sueldos han subido un 2,8%, pendiente de la revisión salarial al finalizar el año. El salario de un peón asciende a 17.575 euros brutos anuales.

En hostelería, donde uno de cada cuatro trabajadores no es español, la subida pactada es del 3,10%, con un sueldo base de 11.401 euros. Los incrementos han sido del 4,3% en el convenio de la fruta de Lleida, del 4,2% en atención domiciliaria, del 4% en limpieza de edificios y del 2,7% en el comercio.

CCOO y UGT se han marcado como una de sus prioridades atajar las discriminaciones. En las grandes empresas y sectores con mucha presencia sindical, las centrales consideran que es muy difícil la discriminación. El problema radica en sectores que todavía no están regulados o en empresas "minifamiliares" como las que abundan en la construcción, donde los sindicatos estiman que no se respetan los derechos laborales de los inmigrantes, según Ghassan Saliba, de CCOO. Por ello, reclama una actitud más activa de la inspección de trabajo que permita destapar esas bolsas de fraude.

Las tretas empleadas consisten en pactar un salario sin tener en cuenta las horas extras o los complementos del convenio, o por media jornada cuando en realidad trabajan el día entero, aplicar una categoría más baja de la real sin compensación aunque sea en negro o la pérdida de días de descanso o festivos.

Estas prácticas son posibles gracias a que los inmigrantes son más resignados. "Los empresarios toleran peor las quejas de los inmigrantes, y estos tienen más miedo a plantearlas", asegura CCOO en un informe sobre el empleo de los extranjeros. Al temor a represalias se añade la falta de información sobre "cosas básicas como la obligación de trabajar con contrato o que se cobra cada mes y no por semana o día", afirma Eva Granados, de UGT. Para que esa información llegue, los sindicatos han editado folletos explicativos en las lenguas más comunes de los empleados extranjeros.

Tras la regularización, algunas compañías exigen al trabajador foráneo que asuma los gastos de Seguridad Social, con lo que acaba cobrando menos que antes, según CCOO. Eso puede explicar que en algunos sectores muy afectados por esta práctica, como el servicio doméstico, la remuneración real haya descendido (un 1,7% desde 1998, según Miguel Sebastián).

Fuente: http://www.elperiodicomediterraneo.com/noticias/noticia.asp?pkid=265725

Galicia concentra el 6,2% de la población activa inmigrante

Galicia se sitúa, junto a Castilla y León, Cantabria, País Vasco, Asturias y Extremadura entre las autonomías con menor índice de inmigración que supone un 6,2% de su población activa inmigrante.

Por la contra, Catalunya, Baleares, Canarias, La Rioja, Madrid, Murcia y la Comunidad Valenciana conforman lo que el catedrático de Economía aplicada, Josep Oliver denominó la ‘España de la inmigración’. En estas comunidades el 17,5% de la población activa es inmigrante.

Josep Oliver es el autor de un estudio presentado hoy por la empresa de trabajo temporal Manpower, que destaca que los inmigrantes ocuparon el 63,8% de los nuevos puestos de trabajo entre 2000 y 2005 en las comunidades con mayor crecimiento del empleo.

En Cataluña la cifra se sitúa en el 14,5% --en 1995 era de 2,8%--, aunque la lista la encabeza Baleares, con un 21,8%. La media española se sitúa en el 13% de la población activa inmigrante.

LA RESPUESTA DE LA POBLACIN NATIVA

Según explicó Oliver, la 'España de la inmigración' aumentó su ocupación en un 61,4% entre 2000 y 2005 --sólo en Catalunya se produjo un aumento del 51%--, generando 3,8 millones de empleos nuevos, lo que provocó una ‘gran capacidad de atracción inmigratoria’.

La primera reacción al aumento de empleos por parte de la población española fue que 1,3 millones se incorporasen al mercado.

De estos muchos fueron mujeres, ya que ‘en 2005 por cada hombre se incorporaron dos mujeres’ a la vida laboral. Oliver también apuntó a una incorporación por parte de la ‘generación de los 'babyboomers'‘.

SIN LA INMIGRACIÓN, LA TASA DE PARO ESTARA EN -12,3%.

En este periodo, según explicó Oliver, la tasa de paro de estas siete comunidades bajó el índice de paro desde el 20,5% de 1995 hasta el 7,3% de 2005 que es , ‘en la práctica, pleno empleo’. Sin embargo, según añadió, sin el aporte de la inmigración, la tasa de desempleo hubiese bajado hasta el menos 12,3%.

Según ilustró, frente a los cerca de 4 millones de nuevos empleos y la incorporación de 1,3 millones de españoles, quedaban ‘por cubrir’ 1,6 millones de empleos, resultando un ‘agujero ocupacional’.

‘La diferencia en el saldo final son los inmigrantes’, sentenció.

Así, la aportación al empleo de los españoles en estos diez años ha sido del 58,6%, con una aportación de 2,2 millones de empleados, de los que 801.000 fueron mujeres incorporadas al mundo laboral, frente a los 1,5 millones de inmigrantes.

Por grupos de edad, los principales afectados por el choque migratorio son los que tienen entre 16 y 19 años, con un 23,9% de los ocupados inmigrantes, y los de entre 35 y 49 años, con un 21,4%. A partir de los 50 años, las tasas de ocupación bajan entre el 5 y el 12%.

La consejera delegada de Manpower, Carmen Mur, explicó que ‘la inmigración no constituye un fenómeno homogéneo en toda la Península’, dándose un choque migratorio moderado en las comunidades del sur y centro del país -Aragón, Navarra, Castilla-La Mancha y Andalucía--, donde el 9,3% de la población activa es inmigrante.

Fuente: http://www.laregion.net/content/view/23990/47/

Los inmigrantes constituyen la fuerza laboral más próspera de la Región

El catedrático de Economía aplicada y autor del estudio, Josep Oliver, explicó que la tasa de paro en el 2005 en Murcia bajó su índice desde el 20,5 por ciento de 1995 hasta el 7,3 por ciento de 2005 que es, "en la práctica, pleno empleo"

Los inmigrantes ocuparon el 63,8 por ciento de los nuevos puestos de trabajo entre 2000 y 2005 en las comunidades con mayor crecimiento del empleo, entre ellas Murcia, y el 41,4 por ciento desde el 1995 hasta el 2000.
El catedrático de Economía aplicada y autor del estudio, Josep Oliver, explicó que estos datos corresponden a siete comunidades, las cuales son Catalunya, Baleares, Canarias, La Rioja, Madrid, Murcia y la Comunidad Valenciana. Juntas conforman lo que denominó la 'España de la inmigración'.
En estas comunidades el 17,5 por ciento de la población activa es inmigrante. En Cataluña esta cifra se sitúa en el 14,5 por ciento -en 1995 era de 2,8 por ciento-, aunque la lista la encabeza Baleares, con un 21,8 por ciento. La media española se sitúa en el 13 por ciento de la población activa inmigrante.

LA RESPUESTA DE LA POBLACIÓN NATIVA
Según explicó Oliver, la 'España de la inmigración' aumentó su ocupación en un 61,4 por ciento entre 2000 y 2005 --sólo en Catalunya se produjo un aumento del 51 por ciento--, generando 3,8 millones de empleos nuevos, lo que provocó una "gran capacidad de atracción inmigratoria", indicó.
La primera reacción al aumento de empleos por parte de la población española fue que 1,3 millones se incorporasen al mercado. De estos muchos fueron mujeres, ya que "en 2005 por cada hombre se incorporaron dos mujeres a la vida laboral", aseguró. Oliver también apuntó a una incorporación por parte de la "generación de los 'babyboomers'".

SIN LA INMIGRACIÓN, LA TASA DE PARO ESTARÍA EN -12,3%
En este periodo, según explicó Oliver, la tasa de paro de estas siete comunidades bajó el índice de paro desde el 20,5 por ciento de 1995 hasta el 7,3 por ciento de 2005 que es, "en la práctica, pleno empleo", afirmó. Sin embargo, según añadió, "sin el aporte de la inmigración, la tasa de desempleo hubiese bajado hasta al menos 12,3 por ciento".
Según ilustró, frente a los cerca de 4 millones de nuevos empleos y la incorporación de 1,3 millones de españoles, quedaban "por cubrir" 1,6 millones de empleos, resultando un "agujero ocupacional". "La diferencia en el saldo final son los inmigrantes", sentenció.
Así, la aportación al empleo de los españoles en estos diez años ha sido del 58,6 por ciento, con una aportación de 2,2 millones de empleados, de los que 801.000 fueron mujeres incorporadas al mundo laboral, frente a los 1,5 millones de inmigrantes.
Por grupos de edad, los principales afectados por el choque migratorio son los que tienen entre 16 y 19 años, con un 23,9 por ciento de los ocupados inmigrantes, y los de entre 35 y 49 años, con un 21,4 por ciento. A partir de los 50 años, las tasas de ocupación bajan entre el 5 y el 12 por ciento.
La consejera delegada de Manpower, Carmen Mur, explicó que "la inmigración no constituye un fenómeno homogéneo en toda la Península", dándose un choque migratorio moderado en las comunidades del sur y centro del país -- Aragón, Navarra, Castilla la Mancha y Andalucía--, donde el 9,3 por ciento de la población activa es inmigrante.
Las comunidades con menores efectos sobre la población activa en cuanto a inmigración son las del Cantábrico y el oeste peninsular -- Galicia, Castilla y León, Cantabria, País Vasco, Asturias y Extremadura--, con un 6,2 por ciento de la población activa inmigrante.

Fuente: http://www.laverdad.es/murcia/20061209/region/
inmigrantes-constituyen-fuerza-laboral_200612091553.html
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