sábado, 24 de octubre de 2009

Menos paro, pero malas perspectivas de empleo

El descenso del paro en el tercer trimestre ha dado un leve respiro a un gobierno que desde hace dos años sólo había visto engordar las listas del INEM y que ha evitado lanzar las campanas al vuelo por el dato, porque prevé un deterioro del desempleo al final de 2009.

El paro bajó en 14.100 personas entre julio y septiembre respecto al trimestre anterior y llevó dejó la cifra de desempleados en 4.123.300, mientras que el número de ocupados descendió en 74.800 hasta los 18.870.200.

Ante estos datos, el gobierno no los consideró una ruptura de la tendencia negativa de los últimos trimestres, sino un paréntesis, que es un tanto engañoso porque la tasa de paro real aumentó una centésima y se situó en el 17,93%, debido a que la población activa se redujo en 89.000 personas y sumó 22,9 millones.

La vicepresidenta primera, María Teresa Fernández de la Vega, pidió hoy "prudencia" ante el dato porque reconoció que el desempleo aún puede seguir subiendo durante algunos trimestres.

La tarea del Ejecutivo para tapar los agujeros dejados por la crisis prosiguió esta semana con la aprobación de un nuevo Fondo de Inversión Local, dotado con 5.000 millones de euros, y la prórroga a 2010 del plan 2000E de ayuda al sector automovilístico.

El nuevo fondo local pretende crear 200.000 empleos y financiará 15.000 proyectos. Se parte de la experiencia positiva del Plan-E, que gracias a los 8.000 millones de euros de inversión, creó 420.000 empleos y sirvió para financiar más de 30.000 proyectos que dieron aire a 14.000 empresas.

En cuanto a las ayudas automovilísticas, tras el éxito del Plan 2000E vigente desde mayo pasado con 100 millones de euros para facilitar las compras de vehículos, otros 80.000 puedan acogerse este año a esta bonificación al aportarse 40 millones de euros extras y el plan se extenderá a 2010, aún pendiente de dotación.

La Comisión Europea ha cedido a las presiones del sector lácteo y de varios países y por ello aumentará en 280 millones de euros las ayudas para 2010, de los cuales 12 millones vendrán a España.

En cuanto a los Presupuestos del Estado para 2010, el PNV y Coalición Canaria pactaron con el PSOE el rechazo de las enmiendas a la totalidad del proyecto del gobierno para las cuentas a cambio de fondos para sus respectivas comunidades autónomas.

La crisis, mientras, sigue dejando sus huellas en la sociedad: la inestabilidad laboral impide que el 65% de los españoles puedan ahorrar para su jubilación, cuatro puntos porcentuales mas que hace un año, y la Confianza Empresarial en el tercer trimestre cayó 2,5 puntos y quedó en -21,5.

Los sindicatos de la fábrica de General Motors en Figueruelas (Zaragoza) y la dirección de Magna, futuro comprador de Opel, acordaron rebajar los despidos previstos a 900, 432 menos que la última propuesta de la austriaco-canadiense, pero el acuerdo tiene que ser ratificado por los trabajadores, que están convocados a cuatro jornadas de huelga a partir del día 28.

Iberia anunció que creará para 2011 de una nueva compañía de corto y medio radio, con base en Madrid, que aportará y distribuirá el tráfico para la red de largo radio de la aerolínea, y también acordó que reducirá costes a costa del sacrificio salarial de los empleados y jubilaciones anticipadas de 125 personas.

El operador aeroportuario BAA, propiedad de Ferrovial, anunció la venta del aeropuerto londinense de Gatwick a GIP por 1.661 millones de euros y Caja Madrid ha salido de Bankinter al vender el 2,90 de su capital por 106,16 millones de euros,

Criteria CaixaCorp., el "holding" de participadas de La Caixa, ha comprado a la francesa Suez Environnement y al grupo Malakoff Médéric el 99,79% de la aseguradora Adeslas por 1.178 millones de euros y ha pactado reducir su participación en Agbar en favor de Suez.

En resultados, La Caixa ganó 1.410 millones de euros hasta septiembre (-10%), e Iberdrola 2.029 millones de euros (-18%), anticipo de las cuentas que anunciarán la semana que entra el Santander, BBVA y Popular.

La Bolsa de Madrid subió el 0,54% en una semana de altibajos en la que al Ibex 35 se le resistió el listón de los 11.800 puntos, mientras que el Dow Jones neoyorquino perdió el 0,23%, los parqués europeos en general bajaron, y los asiáticos y latinoamericanos vivieron una semana discreta.

El euro siguió al alza y cerró a 1,5060 dólares, el mayor cambio desde hace un año, y el petróleo volvió a niveles de octubre de 2008 y subió para colocarse bajo el umbral de los 80 dólares/barril.

Publicado en: http://www.google.com/hostednews/epa/article/ALeqM5j7DKPY2c_-IOiwyjuzMh9V3E ESPw

La destrucción de empleo se ensaña ahora con el trabajo indefinido

El mercado laboral español sigue malherido. Los efectos de las obras del Plan E y las contrataciones estivales no han impedido que en el tercer trimestre continúe la severa destrucción de empleo que en septiembre cumplió un año. España tiene ahora 4,12 millones de parados.

En dicho tercer trimestre, la economía española destruyó 74.800 empleos. Si bien el número de parados descendió en 14.100, algo que no pasaba desde mediados de 2007. Esto fue posible porque el número de personas en disposición de trabajar (activos) disminuyó en 89.000 personas.

Así, la tasa de paro se mantiene en el 17,9%. Es más, la fuerte reducción de los activos -provocada por el desanimo de la gente ante la crisis, que le lleva a abandonar su disposición a trabajar- evitó que el desempleo creciera más. Estas cifras empeoran si se toman los datos corregidos de los efectos de calendario, que reflejan más fielmente lo que ocurre. De esta forma, el número de puestos de trabajo destruidos en el tercer trimestre se elevaría a 136.500 y el paro subiría en 58.000 personas. Asimismo, la tasa de paro escalaría hasta el 18,5%. Al margen de estos cálculos cuantitativos, un análisis cualitativo de los datos de la encuesta de población activa conocida el viernes tampoco comporta buenas noticias, sino todo lo contrario. Las cifras reflejan un cambio en el patrón de la destrucción de empleo que agrava la crisis laboral. La razón de este empeoramiento es que los despidos de trabajadores temporales (900.000 eventuales destruidos en un año) han dejado paso a los ajustes de plantilla entre los que tienen contrato indefinido. Sólo entre julio y septiembre se destruyeron 161.200 empleos fijos (frente a los 52.000 que se perdieron en el segundo trimestre). Al tiempo, el verano y el citado Plan E propiciaron la contratación de 74.500 temporales.

Otro detalle que apunta a este mayor deterioro del mercado de trabajo y de la economía en general es que la industria haya empezado a cobrarse más empleos que construcción. En el tercer trimestre, esta última perdió 71.700 trabajadores, frente a un recorte de 79.800 puestos industriales.

Consecuencia de esta destrucción de empleo indefinido mayoritariamente industrial se ha traducido en un recorte de empleo entre los hombres de 87.600, mientras que se crearon 12.800 puestos entre las mujeres.
Otros detalles del mercado laboral

Más de un año en paro. A finales de septiembre había en España 1.207.200 parados que habían perdido su empleo hacía más de un año. Este colectivo se multiplicó por dos respecto a los 12 meses previos, cuando no llegaban a 600.000 las personas que llevaban más de un año desempleados.

En el último año han desaparecido 1,47 millones de puestos de trabajo, lo que ha elevado el ritmo de destrucción de empleo al 7,2% anual, la tasa más alta de la historia.

Hogares desempleados. El número de hogares con todos sus miembros en paro suma ya 1,1 millones, lo que supone un incremento del 78% respecto al tercer trimestre del año 2008.

La crisis propició que el tipo de hogar que aumentara más en verano fuera aquel donde todos sus miembros están inactivos, que ya suman 4,2 millones. El 20% de los que se declaran desempleados habían perdido su empleo entre los meses de julio y septiembre.

Inmigrantes. El comportamiento del empleo ha sido igual entre los españoles que entre los trabajadores inmigrantes. Ambos colectivos se vieron afectados por la caída de la ocupación (-55.200 españoles y -19.600 extranjeros); sin embargo, la caída del desempleo se concentró exclusivamente en los inmigrantes, con 32.200 parados menos que el segundo trimestre, mientras que los españoles registraron un aumento de 18.000 desempleados más que entre abril y junio.

Jóvenes. La destrucción de empleo del tercer trimestre afectó con más intensidad al colectivo de jóvenes de entre 25 a 34 años, mientras que, por el contrario, los trabajadores de entre 40 y 54 años vieron aumentar su número de ocupados.

Por otra parte, la crisis se ha cebado en el tercer trimestre con los trabajadores a tiempo parcial, entre los que se destruyeron 134.400 puestos sólo en el tercer trimestre. El empleo a tiempo completo ganó 59.600 trabajadores.


Publicado en: http://www.cincodias.com/articulo/economia/destruccion-empleo-ensana-ahora- trabajo-indefinido/20091024cdscdieco_1/cdseco/

El empleo en la crisis actual

Los principales hechos recogidos en los datos de la EPA relativos al tercer trimestre de 2009 son: una caída importante de la población activa, una moderación del ritmo de destrucción del empleo y, como consecuencia de lo anterior, un estancamiento momentáneo de la tasa de paro sobre el 17,9%.

La reducción de la población activa en el tercer trimestre en un hecho novedoso y parece deberse a un proceso de salida de emigrantes de España y a una prolongación voluntaria de la etapa educativa junto con una posible vuelta a las aulas de jóvenes entre 25 y 35 años.

En cuanto al empleo, la caída trimestral (74.000) ha sido sensiblemente inferior a las del segundo trimestre (145.000) y a la anticipada (114.000) en las previsiones del Boletín de Inflación y Análisis Macroeconómico (BIAM) de la Universidad Carlos III. Esta innovación respecto a la predicción es el aspecto más optimista en los datos recientes de la EPA y está exclusivamente ligada al comportamiento del empleo en los servicios que, no obstante, parece estar favorablemente afectado por la actividad en la economía sumergida.

Es especialmente importante analizar la evolución del empleo desde que empezó la crisis actual y compararla con lo ocurrido en crisis anteriores. En la crisis de 1976-1985 la destrucción de empleo fue de un 14,3% y en la de principios de los años noventa de un 7,9%. La crisis actual ha destruido ya un 8% del nivel máximo de empleo (20,5 millones) registrado en el tercer trimestre de 2007 y según las predicciones del BIAM se espera que llegue al 10,8%. Por sectores se prevé una destrucción del empleo del 37,4% en la construcción, del 28,6% en la industria y del 3,2% en los servicios. Los dos últimos porcentajes son superiores a los de las dos crisis anteriores, pero el primero siendo superior al de la segunda crisis es casi idéntico al de la primera.

Durante el tercer trimestre de 2009 se ha producido la mayor destrucción de puestos de trabajo con contratos indefinidos de los últimos 17 años y el número de asalariados con contrato temporal ha repuntado. Este dato confirma las alarmas que desde muchos foros venimos lanzando desde hace tiempo que se ha empezado a destruir empleo de calidad para crear empleo temporal. Además, una parte relevante del empleo creado debe proceder de la economía sumergida, lo cual confirma que un tema de máxima urgencia es un análisis social crítico del mercado laboral español que conduzca a consensuar su reforma.

Antoni Espasa y Emiliano Carluccio. Boletín de Inflación y Análisis Macroeconómico, Universidad Carlos III de Madrid.

Publicado en: http://www.elpais.com/articulo/economia/empleo/crisis/actual/elpepueco/2009 1024elpepieco_4/Tes

martes, 20 de octubre de 2009

La Caixa avanza que el paro alcanzará "máximos históricos EN 2010"

La tasa de paro seguirá creciendo en los próximos meses y cerrará el 2009 en una media del 18,1%, cifra que alcanzará "máximos históricos" en 2010 al escalar al 20,1% debido a que la mejora del mercado laboral se hará esperar "más de lo deseado", según el último informe mensual elaborado por La Caixa.

"La tímida mejora de la situación económica no permite ver una corrección (del empleo) hasta finales de 2010", señala el informe, que arroja cifras más pesimistas que las que presentó el Gobierno en su último cuadro macroeconómico y asegura que el empleo caerá un 6,4% este año y un 1,8% en 2010.

De cumplirse las previsiones de la entidad financiera, la tasa de paro, actualmente en el 17,9%, tendría que haber aumentado en el tercer trimestre del año, cifras que se conocerán el próximo viernes 23 de octubre cuando las publique el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De hecho, distintas voces del Gobierno han reconocido en numerosas ocasiones que la tasa de paro va a seguir creciendo en los próximos meses, ya que el empleo es la variable económica que más tarda en recuperarse en tiempos de crisis. Ayer mismo, el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, adelantó que las cifras de paro registrado de octubre serán similares a las de septiembre, cuando creció en 80.367 personas.

En cuanto a la situación económica, La Caixa espera una "progresiva mejora" de la actividad en los próximos trimestres, aunque alerta de que la recuperación será "lenta y gradual", ya que el empleo seguirá retrocediendo, el paro alcanzará máximos históricos y sólo el sector exterior salvará el próximo año.

"Se trata de un escenario de recuperación lenta, muy condicionado por la debilidad de la demanda interior y la reactivación de la economía internacional", señala el informe, que apunta a una contracción del PIB del 3,7% este año y a un crecimiento nulo en 2010.

En materia de precios, adelanta que la tendencia descendente de la inflación subyacente (que no incluye los precios de los productos energéticos ni de los alimentos no elaborados) puede continuar en los próximos meses, aunque prevalecerá el efecto de la subida de los combustibles. Así, la variación interanual del IPC será cada vez menos negativa y volverá a positivo antes de que acabe el 2009.

En cuanto al déficit público, cree que en España se situará en el 10,9% en el año 2009 y que escalará al 11,4% en 2010, mientras que superará los dos dígitos en muchos otros países, lo que obligará a llevar a cabo ajustes fiscales que, si se realizan "demasiado pronto", podrían acabar provocando una recaída económica.

Según la entidad, ante los primeros síntomas de estabilización se hace necesario empezar a planear la corrección fiscal, aunque ésta debe estar determinada por las circunstancias de cada país y ligada al retorno a la normalidad de las economías para evitar recaídas en el futuro.

LA CONSOLIDACIÓN FISCAL TIENE QUE SER "GRADUAL"

En este sentido, asegura que, haciendo caso a las previsiones de consenso para las economías avanzadas, habría que esperar al 2010 para iniciar una "gradual" consolidación fiscal, año en el que, además, las economías más adelantadas podrían empezar a reducir algunas de las políticas discrecionales que tanto han elevado las cifras de déficit en los últimos meses.

De todas maneras y aun cuando buena parte de la reducción del déficit se posponga hasta que se consolide la recuperación, los distintos gobiernos deberían comenzar, según la entidad, a dejar "bien claros" sus planes de ajuste a medio y largo plazo para reforzar su credibilidad: bien aumentando los ingresos públicos o bien reduciendo el gasto.

En este sentido, afirma que no todas las medidas tienen el mismo impacto sobre el crecimiento, ya que, por ejemplo, una mayor presión fiscal sobre el trabajo o el ahorro puede acarrear un empeoramiento en el crecimiento potencial, mientras que la subida de impuestos indirectos, como la de España, es una alternativa más "neutral", aunque "políticamente más costosa". Asimismo, cree que hay que explorar la opción de incrementar la lucha contra el fraude fiscal.

RETIRAR O NO LOS ESTÍMULOS FISCALES

En este escenario, La Caixa se plantea si hay que retirar o no los estímulos a la actividad y reconoce, como ya puso de manifiesto el G-20, que una retirada precipitada de los mismos podría poner en riesgo la "incipiente reactivación internacional", pero cree que, en una situación como la actual, cabría revisar "con mayor sosiego" las acciones adoptadas según sus aportaciones y costes y ver si se pueden sustituir por otras medidas que se adapte más a la recuperación.

Así, recuerda que parte de las altas cifras de déficit se deben al elevado importe de las medidas de rescate al sistema bancario de los diferentes países, y asegura que la gestión "eficiente y transparente" de estas medidas, así como el diseño de estrategias "adecuadas" de salida pueden reducir "drásticamente" el impacto del rescate financiero sobre las administraciones públicas.

Además, advierte de que los déficits fiscales "grandes y persistentes" deterioran los 'ratings', que reflejan el perfil crediticio de un país y aumentan los diferenciales soberanos que ese país debe ofrecer en los mercados de capitales para obtener financiación. "En algunos casos la severidad de estos déficits puede incluso conducir al impago de la deuda", subraya.

Publicado en: http://www.europapress.es/catalunya/noticia-caixa-avanza-paro-alcanzara-max imos-historicos-20091018172242.html

El tiempo para encontrar trabajo en España es más largo y el salario más bajo

El tiempo necesario para volver a encontrar trabajo en España tras perderlo se extendió en el primer semestre del 2009, y generalmente está menos retribuido que el anterior, según un estudio publicado este lunes por la empresa de trabajo temporal Adecco.
"Uno de los efectos inmediatos que la crisis tuvo en 2008 fue el aumento en casi dos meses del tiempo medio de recolocación de los trabajadores", según un comunicado de la empresa de trabajo temporal.
"Esta tendencia parece no haber tocado fondo y, tan sólo en el primer semestre de 2009, ese tiempo ha vuelto a verse incrementado en un mes", para establecer un promedio de 6,7 meses para las personas que hayan recurrido a los servicios de una filial de Adecco, añadió el comunicado.
El estudio revela también que los salarios propuestos para esos nuevos empleos son inferiores a los percibidos en empleos anteriores.
"La remuneración del nuevo trabajo se ha visto reducida nuevamente con respecto a la de su anterior empleo con motivo de la crisis", informó Adecco.
Es el caso del 68% de los cuadros altos o intermediarios (56% en 2008) y para el 73% de los trabajadores de una categoría menos elevada (67% en 2008).
España se enfrenta a una escalada espectacular del desempleo en un momento en que el país se encuentra sumido en la recesión.
El porcentaje de parados es de casi 18% (récord de Europa) y más de cuatro millones de personas están sin trabajo.

Publicado en: http://www.google.com/hostednews/afp/article/ALeqM5jedWJgC8cO-IPsZJvyjVMLjF icxw

El IEE prevé una caída del PIB del 1% y 300.000 puestos de trabajo destruidos en el 2010

El Instituto de Estudios Económicos (IEE) es muy pesimista en sus previsiones sobre la evolución de la economía para el año próximo. Tras analizar el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2010, este organismo pronosticó que el Producto Interior Bruto (PIB) sufrirá el año que viene una caída del 1% y que la tasa de paro superará el 20%, pues se destruirán otros 300.000 empleos.
Las proyecciones de este organismo, fundado por un grupo de empresarios con el objetivo de promover estudios económicos, dibujan un escenario peor que el proyectado por el Gobierno en su último programa de estabilidad: una bajada del PIB del 0,3% y una tasa de paro del 18,9%.
El director general del IEE, Juan Iranzo, admitió que se está «desacelerando» el ritmo de la caída y señaló que el PIB podría registrar tasas positivas a partir del verano. No obstante, alertó del riesgo de caer en una larga fase de estancamiento, con crecimientos débiles, en torno al 1%, como la padecida por Japón durante una década. Los analistas consideran que para crear empleo España precisa tasas de crecimiento del 2% o el 3%.
Iranzo afirmó que las cuentas del Ejecutivo «favorecen la destrucción de empleo» y son las «peores de la democracia». Tachó de «grave error» la subida de impuestos, en particular del IVA, porque la soportarán las empresas, y apuntó que sólo sería efectiva junto a rebajas en figuras más «ligadas a la competitividad», como el impuesto de sociedades y las cotizaciones a la Seguridad Social.
El director del IEE abogó también por limitar el empleo público y las retribuciones de los funcionarios, y pidió recortes en sanidad y pensiones. «En la sanidad no todo puede ser gratuito», planteó Juan Iranzo.

Publicado en: http://www.larioja.com/20091020/economia/preve-caida-puestos-trabajo-200910 20.html

domingo, 11 de octubre de 2009

Se busca indio en España para trabajar en Taiwán

No es un secreto para nadie que encontrar trabajo en España es casi misión imposible, por lo que las multinacionales han aprovechado el momento para fichar al mejor talento para posiciones internacionales fuera del país. En algunos casos, el extremo llega hasta el punto de buscar extranjeros en España que quieran colocarse fuera de su país natal.

Más de 800 alumnos indios, latinoamericanos, japoneses y algún que otro español, entre otras muchas nacionalidades, se han pasado durante la última semana por la feria de empleo de IE Business School. Aunque la crisis se ha dejado sentir, la cita ha reunido a más de un centenar de empresas reclutadoras, que reconocen que, de media, el número de puestos ofertados se ha resentido cerca de un 50% respecto a hace dos o tres años.

Gerardo Mené Moreno, director financiero de las marcas de belleza de Procter & Gamble, asegura que este recorte no se debe a reducción de plantilla o a falta de proyectos, sino a que la rotación de personal ha caído. Nieves Castro, directora de Recursos Humanos de Wrigley (propietaria de la marca de chicles Orbit), apunta que «la gente está muy atada a la silla y le da miedo moverse» por culpa de la crisis.

Sin embargo, todos ellos se muestran de acuerdo en que para las empresas esta situación es una oportunidad, ya que hay gente más preparada para aceptar proyectos que hace unos años habrían rechazado. En Procter, por ejemplo, ningún nuevo empleado, independientemente de la experiencia con la que cuente, cobra más de 30.000 euros anuales, ya que se trata de empezar una carrera desde el momento cero.

Mentalidad abierta
La responsable corporativa de Selección y Desarrollo de Loewe Moda, Rocío Rufilanchas, reconoce que, «antes, nadie quería entrar por tienda, pero ahora los candidatos tienen una mentalidad más abierta». En su caso, buscan perfiles internacionales, interesados en trabajar en sus locales de moda para, al cabo de dos años, trabajar como directivo en Taiwan o cualquier otro mercado emergente.

Pese a la sobreoferta de candidatos, los estudiantes recién salidos de los máster del IE aspiran a sueldos en posiciones junior que rondan los 35.000 euros anuales, aunque para posiciones más senior, los salarios apenas superan los 40.000 euros.

Publicado en: http://www.expansion.com/2009/10/11/empresas/1255287316.html

Quién puede encontrar empleo en internet

Qué empresas y qué tipo de trabajos están detrás de las ofertas de empleo en internet? La multinacional de análisis de mercados Nielsen ha elaborado un detallado informe estudiando las ofertas emitidas en la primera mitad de este año por los seis principales portales de búsqueda de puestos de trabajo en la red.

A grandes rasgos, este estudio pone de manifiesto que los empleos y las empresas que recurren a las webs para publicitar sus ofertas están muy concentradas en determinados tipos de puestos y en unas pocas comunidades autónomas.

En concreto, internet es el sitio ideal para que los comerciales, administrativos y programadores informáticos encuentren empleo. Estas son, muy por encima del resto, las tres profesiones que acaparan más ofertas de puestos de trabajo en la red.

Si se analiza un ranking más amplio de las 20 ocupaciones más demandadas por las empresas en internet no se encuentra ni rastro, por ejemplo, de ofertas para abogados o periodistas. Es más, la inmensa mayoría de los puestos ofertados se encuentran en un nivel medio en cuanto a la categoría profesional, ya que los cargos directivos tampoco suelen ofertarse en internet, según explicó ayer el director general de Nielsen Online en España, Gustavo Núñez.

Además, si quien busca empleo en las webs pretende trabajar fuera de Madrid o Cataluña lo tiene bastante más difícil, ya que estas dos comunidades acaparan la mitad de los puestos publicitados en la red. Por el contrario Navarra, Cantabria, La Rioja o Extremadura concentran menos del 1% de las ofertas cada una.

Empresas anónimas

En cuanto al tipo de compañías que ponen sus anuncios de empleo en las webs especializadas se observa que el primer puesto lo ocupa siempre la categoría de "empresa anónima". Según explican los autores del informe, bajo este epígrafe se agrupan todos los anuncios encabezados por formulas como "importante multinacional precisa", "empresa líder en el sector" o similares. Esto impide saber el nombre de la empresa que oferta el empleo y que en ocasiones no se conoce hasta que quien opta al puesto ha pasado dos o incluso tres entrevistas. Según estimaciones distintas a este estudio, en cerca del 85% de estos anuncios anónimos hay detrás una empresa de trabajo temporal o selección de personal.

Respecto quiénes recurren a las webs para buscar empleo, Núñez precisó ayer que Nielsen Online ha detectado que uno de cada cinco internautas habituales entra al menos una vez al mes a un portal de empleo, independientemente de si tiene o no trabajo. En líneas generales, el buscador de empleo en internet es hombre de entre 24 y 55 años; con unos ingresos de entre 18.000 y 27.000 euros anuales; con algún tipo de diplomatura o licenciatura y cuyas profesiones son técnicos o trabajadores autónomos.
El salario no aparece en los anuncios

España es el segundo país del entorno europeo donde más usuarios de la red busca empleo en las webs. El 24,3% de los internautas lo hace, sólo superados por Francia, donde este porcentaje se eleva al 25,5%. Desde el punto de vista de las empresas que ofertan sus puestos el mercado más maduro es el británico, seguido del español. Solo hay una gran diferencia entre las ofertas españolas y las de otros países: el salario no aparece casi nunca en los anuncios.

Publicado en: http://www.cincodias.com/articulo/economia/Quien-puede-encontrar-empleo-int ernet/20091009cdscdieco_4/cdseco/

Del consumismo a la 'economía de guerra' familiar

En apenas dos años, los hogares españoles han pasado del consumismo voraz y el endeudamiento sin complejos a una economía de guerra. Cada casa es un mundo y esta conclusión tendrá miles de excepciones, pero es lo que cuenta la lectura simplificadora de las estadísticas. Las familias ahorran ya, en conjunto, un 17,5% de su renta disponible, una cifra inédita desde hace más de 40 años. Los expertos señalan que este drástico cambio de prioridades tendrá consecuencias en la demanda y retrasará la recuperación. Pero, también, que era inevitable y que ha llegado para quedarse.

El miedo al paro y el peso de la deuda condicionan las decisiones de gasto

La facilidad para acceder al crédito, las buenas cifras de empleo y la percepción de que cada vez eran más ricos (al menos para los que eran propietarios de viviendas o acciones), incentivaron a los hogares a consumir más y pedir más préstamos hasta hace bien poco. El súbito endeudamiento de las familias españolas fue una de las señales más nítidas de que la burbuja se hinchaba. Como lo fue que la tasa de ahorro cayera hasta niveles mínimos en la historia moderna, cerca del 10%. La economía española se situó más cerca que nunca del modelo imperante en EE UU y Reino Unidos, los paraísos del consumismo: mínimo ahorro familiar y deuda masiva.

La crisis ha reventado este modelo y la tasa de ahorro familiar es uno de los mejores testigos. "Igual que bajó en la fase de expansión, el ahorro aumenta ahora que la actividad económica se contrae", sintetiza Ángel Laborda, director del gabinete de coyuntura de la Fundación de Cajas de Ahorros. La duda radica en si, igual que los hogares gastaron muy por encima de sus posibilidades, ahora no se pasan de previsores. En el segundo trimestre, según los datos divulgados esta semana, el ahorro de las familias aumentó un 87,5% respecto al mismo periodo de 2008. Pero el gasto cayó un 8,6%. Y el consumo de los hogares explica más del 55% de la evolución del PIB.

Josep Oliver, catedrático de Economía de la Universidad Autónoma de Barcelona, recalca el peso de los factores psicológicos en la economía, mayor aún si cabe en las decisiones domésticas. "Hay una enorme inquietud, muy marcada por lo que ocurre en el mercado de trabajo y por el elevado grado de endeudamiento", explica.

Con la tasa de paro apuntando al 20%, impera el miedo a perder el puesto de trabajo y, con ello, la principal fuente de ingresos. La losa de afrontar el pago de una cuota hipotecaria cada mes, es otro incentivo a reservar cada euro. Es lo que los economistas han bautizado como el ahorro por motivo de precaución.

¿Está siendo demasiado rápido el ajuste? Laborda y Oliver, dos de los principales estudiosos del tema en España, coinciden en que el repunte ha superado sus expectativas. Pero no creen que sea negativo. "Quizá el consumo tarde algo más en volver a crecer, pero es un proceso inevitable, los mercados internacionales no nos van a permitir el grado de endeudamiento de esta última década prodigiosa", señala Oliver, que anticipa una tasa de ahorro alta durante varios años más, más cercana a lo que es habitual en Alemania, Francia o Italia. "La destrucción de empleo empieza a ser menor, los hogares pueden volver a consumir pronto, es una cuestión de confianza", opina Laborda, quien cree que la forma en la que el Gobierno ha comunicado la subida de impuestos no ayuda.

"Los ajustes que serán necesarios para devolver al sector privado a niveles de endeudamiento razonables son todavía enormes", avisa Giada Giani, analista de Citigroup, en un reciente informe sobre la evolución del ahorro familiar español. La deuda acumulada por los hogares apenas acaba de empezar a caer (ver gráfico). Y, dada su naturaleza (en su mayoría préstamos hipotecarios a largo plazo), el descenso será muy gradual. Con el crédito escaso en todo el mundo, eso se traducirá en más ahorro, aumentos del consumo muy tibios y un crecimiento con el freno de mano echado.

"No hay atajos, la única manera de lograr una recuperación sólida es mediante la reconstrucción del balance de la economía familiar. Y eso llevará mucho tiempo", sentenció hace un par de meses Edmund Phelps, Premio Nobel de Economía. Phelps vaticinó que, para la economía estadounidense, serán necesarios 15 años. Y eso con una tasa de paro inferior al 10%.


Publicado en: http://www.elpais.com/articulo/economia/consumismo/economia/guerra/familiar /elpepueco/20091011elpepieco_2/Tes

EL PAIS - Crisis, empresa... y familia

Los negocios por un lado y la familia por otro. Es la máxima que el fundador de cualquier compañía familiar debería repetirse a sí mismo cada mañana. Sin embargo, la realidad es muy diferente. Sólo un 15% de estas empresas logran conservar el control hasta la tercera generación. El resto sucumbe a las trifulcas de poder, al egoísmo y la endogamia. En plena recesión, cuando los números mandan, los directivos familiares se siguen enfrentando a una insalvable barrera emocional: evitar que el apellido haga sombra a la empresa.

Para conseguirlo, muchas intentan profesionalizar su gestión a marchas forzadas. Especialmente ahora, en tiempos de turbulencias. De ello depende en buena medida la salud de la economía española. Según el Instituto de Empresa Familiar (IEF), las organizaciones donde el 51% o más del capital está en manos de una misma familia (y ésta compone la mayoría del equipo de dirección) amasan un 70% del PIB, suponen un 85% del total de compañías y un 70% del empleo privado.

Si sueña en convertirse en empresario familiar de éxito, tendrá que aparcar primero los mitos. La imagen del fundador hecho a sí mismo, huraño, intransigente y autoritario ha desaparecido a la fuerza. Según José Félix Gálvez, responsable de empresa familiar de PricewaterhouseCoopers (PWC), "es difícil que triunfe un perfil así. Es cierto que en la primera generación tiende a haber una figura omnipresente, que lo abarca todo, pero, a medida que se avanza, no es sostenible".

Los negocios familiares aspiran a conservar lo mejor de ambos mundos: la eficiencia de las organizaciones con accionistas diversificados y la pasión del proyecto familiar. "Hay que institucionalizar la gestión, crear órganos de administración, evitar la confusión sobre quién toma las decisiones. Éste ha sido uno de los déficits históricos", señala Gálvez.

La creación de un consejo familiar, para discutir asuntos personales, y otro ejecutivo, para temas puramente empresariales, es recomendable para evitar colisiones. Aun así, sólo el 24% de las organizaciones en España han dado este paso. Plácido Arango, presidente del Grupo VIPS, reconoce que este punto es fundamental. "Hay que limitar la presencia de la familia en labores ejecutivas a aquellos miembros que realmente son ejecutivos. Y si lo son, tratarlos como a cualquier otro".

En mayo del 2005, Arango heredó de su padre la cadena hostelera madrileña, que hoy cuenta con 375 establecimientos en Francia y España, más de 10.000 empleados y una facturación de 455 millones de euros en 2008. Un negocio del que la familia controla el 70%, y el banco de inversión Goldman Sachs, el 30%. "La incorporación de socios externos ha sido un gran apoyo", señala Arango.

Lanzarse al extranjero les está permitiendo cumplir dos objetivos de un tirón: crecer y profesionalizarse. Con la reciente adquisición del cien por cien de Starbucks en España, Francia y Portugal, 130 establecimientos y 50 millones de facturación se añaden al negocio. "Nos aportará experiencia y confianza", asegura.

La compañía de transporte Alsa, entidad de segunda generación, ha escogido el mismo camino. Presente en Europa, Norte de África y China, busca hacerse con el control completo de la británica National Express. Jorge Cosmen, presidente y uno de los ocho hijos del fundador, José Cosmen, habla de otro factor de éxito: anteponer el criterio de cualificación al de pertenencia familiar en la búsqueda de talento. "Intentamos encontrar y retener a los mejores, sean o no de la familia. No hay que pensar que la inteligencia se transmite genéticamente. Aunque lo contrario tampoco es cierto, no por ser externo será uno mejor", dice.

La contratación de talento es el principal reto del 34% de las organizaciones familiares en España, según PWC. El problema es que muchos candidatos perciben que sus posibilidades de ascenso serán limitadas, y los puestos directivos, asignados, sí o sí, a los herederos.

"Nuestro criterio de contratación es el de competencia. Hay un comité de nombramiento e intervienen agencias de selección independientes", dice Javier Abadía, responsable de recursos humanos de Barceló, donde 11 primos poseen el cien por cien del capital. Sólo dos miembros ostentan cargos ejecutivos. El resto son fichajes externos. "Los directivos deben saber transmitir que todas las decisiones se toman de forma profesional y no al capricho de un propietario, si no, la gente se iría", agrega.

La opacidad es todavía uno de los puntos débiles de las empresas familiares. De puertas hacia dentro, a medida que crecen se va debilitando la comunicación y el trato cercano que los fundadores tuvieron antaño con sus empleados. De puertas hacia fuera, las explicaciones acerca de la sucesión o la estrategia de negocio son más bien escasas.

Fernando Casado, director del IEF, que agrupa 100 grandes compañías en España, entre ellas Acciona o Grupo Planeta, cree que se ha ganado en transparencia, pero se sigue olvidando una regla sencilla: "Comunicar, comunicar y comunicar. Sólo así se evitan debates internos y externos". En su opinión, valores que siempre han caracterizado a estas firmas, como honradez, austeridad, cultura del esfuerzo, aversión a la especulación u obsesión por ganarse la confianza del cliente, vuelven ahora, tras la crisis, a ponerse en boga. "Esa cultura se debe mantener".

Para los ejecutivos externos que aterricen en un grupo familiar y quieran salir victoriosos, la palabra mágica es "negociación". "Si hay una habilidad indispensable en estas situaciones es la de saber convencer y aunar intereses, saber negociar", recuerda Gálvez. "Puedes ser un excelente técnico, pero si no generas confianza y empatía entre los miembros, los conflictos estallarán".
La sucesión, punto negro

Casi la mitad de las compañías familiares reconocen no haber desarrollado ningún plan de sucesión específico para traspasar la propiedad o la dirección cuando el fundador se retire. Es el principal motivo de los conflictos que surgen y de la compra o desaparición de estos negocios.

Un proceso de relevo generacional puede prolongarse durante más de 10 años. "No se puede esperar a los 65, ya es tarde. Hay que hacerlo pronto y formar mucho a los herederos", explica Javier Abadía.

Las escuelas de negocios han sabido identificar la necesidad. España es el segundo país del mundo, sólo por detrás de Estados Unidos, con mayor número de cátedras de empresa familiar, más de 30. José Félix Gálvez cree que los programas específicos de MBA familiar son recomendables. "Los directivos aprenden que enfrentamientos que ellos creen únicos en su entorno son en realidad generalizados". Según Jorge Cosmen, sin transparencia,

la sucesión no funciona. "Tuvimos suerte. Nuestros padres fueron muy claros, querían hacer la transición, y querían hacerla ya". -

Publicado en: http://www.elpais.com/articulo/carreras/capital/humano/Crisis/empresa/famil ia/elpepueconeg/20091011elpnegser_1/Tes

viernes, 2 de octubre de 2009

Por qué España destruye más empleo

Para que España disminuya su tasa de paro se necesita un crecimiento del PIB sostenido durante cuatro o cinco años; el sector de la construcción en España tiene un aporte al PIB superior al resto de países de la UE; la baja cualificación técnica y formación de los empleados dificultan la búsqueda de empleo tras su pérdida; y la rigidez de las relaciones laborales, favorece el desempleo. Además, el elevado número de contratos temporales facilita el despido, al tiempo que la escasez de empleo a tiempo parcial dificulta la incorporación de las mujeres y los jóvenes al mercado laboral.

Este es el preclaro y demoledor análisis del mercado de trabajo español que ha hecho el profesor de la escuela de negocios IESE Sandalio Gómez. Ese estudio responde con las razones antes enumeradas a la pregunta más formulada este año entre los expertos económicos: qué peculiaridades nacionales explican el desproporcionado aumento del paro en España en comparación con el resto del mundo.

España ha experimentado una de las menores caídas del PIB (-4,2%) dentro de la UE y, sin embargo, la tasa de paro ha subido desde el 8,3% a casi el 18%. La mayoría de países europeos con mayores contracciones de sus economías mantienen sus tasas de paro relativamente estables. El mejor ejemplo es Francia, donde el PIB se ha recortado un 5% y el paro apenas aumentó ocho décimas hasta el 8,8%.

Del estudio podría desprenderse que las responsabilidades están repartidas entre los empresarios (que apuestan por la precariedad y el bajo valor añadido); la legislación (por sus supuestas rigideces); y los propios trabajadores (escasamente cualificados). Sin embargo, no se trata de buscar culpables sino de aportar alternativas. Eso es lo que hace el profesor Gómez quien propone principalmente una reforma del modelo laboral. En materia de contratación sugiere cambios como generalizar los contratos indefinidos de fomento del empleo fijo (bonificados y con una indemnización por despido más barata que la ordinaria); potenciar los contratos a tiempo parcial y favorecer la contratación del primer empleo de jóvenes y mujeres.

Movilidad

Asimismo, aboga por incentivar entre los trabajadores la movilidad funcional y geográfica; la flexibilidad de la jornada laboral, la formación permanente y las retribuciones variables ligadas a la productividad. En cuanto al despido, Gómez respalda una idea muy extendida entre los laboralistas: "hay que cambiar la tendencia generalizada de acudir casi siempre al despido disciplinario". Se trataría de evitar que "para despedir de forma segura" el empresario deba "inventarse" una causa disciplinaria.

Para evitarlo propone que cuando el despido se declare improcedente, el trabajador tenga la opción de readmisión en empresas de más de 50 trabajadores. Y apuesta porque la ley concrete más las causas del despido objetivo para usarlo como fórmula mayoritaria. Y sugiere elevar del 10% al 15% los despidos en una plantilla, con un tope de 50 trabajadores, para acudir a un ERE.
'Convenios base cero' y un seguro de paro exigente

Las propuestas de reforma laboral formuladas por el IESE, también afectan a la negociación colectiva, el seguro de paro o la legislación sobre huelgas. En cuanto a los convenios, cree necesaria la creación de un "convenio base cero". Se trataría de que cada cuatro o cinco años partir de cero en la negociación entre patronal o empresa y sindicatos y abordar aspectos como la movilidad funcional, la formación continuada, la polivalencia de funciones, la carrera profesional o las retribuciones fijas y variables. Asimismo, el estudio apuesta por separar qué temas se acuerdan en cada ámbito de la negociación colectiva.

La reforma ideal también recogería, según el IESE, cierto endurecimiento de la prestación por desempleo. De forma que se exija al parado que "esté dispuesto a trabajar en aquellas tareas que les asignen las Administraciones". Finalmente, el informe aboga por una nueva regulación del derecho de huelga y un recorte "paulatino" de cinco puntos las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.

Publicado en: http://www.cincodias.com/articulo/economia/Espana-destruye-empleo/20091002c dscdieco_4/cdseco/

La crisis elevará el paro al 20% en España, la mayor tasa de la OCDE

España rozará el 20% de paro en diciembre del año que viene. El informe anual de la OCDE sobre el empleo, presentado ayer en París, es pesimista con la evolución del mercado laboral en los países desarrollados. Pero en el caso de España va más allá. Es simplemente desolador: la crisis se llevará por delante el trabajo de 2.700.000 personas.

A finales de 2010, según las previsiones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), este conjunto de países tendrá una tasa de paro del 9,9% (cuatro décimas más que ahora). En España se doblará esa tasa, con un 19,8%, la más alta de todo este conjunto de países desarrollados. Sólo Irlanda, con un 15,1%, se le acercará algo. En tercer lugar se situará Alemania, con un 11,8%.

Con todo, el informe de la OCDE -el club que agrupa a los países más desarrollados del mundo- precisa que la fase más aguda de destrucción de empleo ya ha pasado para los trabajadores españoles. Ocurrió en el último semestre de 2008 y en el primero de 2009. Es decir: el paro, que ahora se sitúa en un 17,9%, seguirá engordando durante todo el año que viene pero no a la frenética velocidad que lo ha hecho hasta ahora.

Las demás economías desarrolladas, mejor situadas que la española para salir de la crisis, también verán cómo se incrementa su tasa de paro. Los expertos de la OCDE recuerdan que la recién comenzada (y aún tímida) remontada mundial descubierta en EE UU, Francia y Alemania no bastará para torcer la inercia a la baja del desempleo. Es más, en Alemania, Francia e Italia, el paro engordará en 2010 a un ritmo mayor que en 2009.

"La recuperación está a la vista [...], pero como hemos aprendido de otras crisis, el repunte del empleo sólo llegará después", resumió el mexicano Ángel Gurría, secretario general de la organización.

España y su tenebroso panorama en cuanto al paro se convirtió en la protagonista de la presentación de este informe. Todos los expertos recordaron un dato clave: más del 85% de los empleos destruidos en España corresponden a trabajadores que tenían contratos temporales. Muchos de ellos, en la construcción. Muchos de ellos, jóvenes e inmigrantes.

Sobre los primeros, el informe de la OCDE recuerda que en España uno de cada tres jóvenes se encuentra ahora desempleado. Gurría alertó de este fenómeno, y aunque no se refería sólo a España, aseguró que se corre el riesgo de alumbrar una auténtica "generación perdida".

En el caso de los inmigrantes, el estudio señala que, en la actualidad, el 28% de ellos se encuentran en el paro en España. "La presencia de inmigrantes en el sector de la construcción, en hoteles y en restaurantes se debe, en parte, a que los contratos temporales son mayoría en estos ámbitos", reza el texto.

La OCDE celebra el impacto "moderado" del Fondo de Intervención Local del Gobierno, que ha creado 400.000 empleos. De no ser por él, la destrucción de empleo habría sido mayor en España. Pero destacó particularmente los efectos benéficos de los planes de estímulo económico llevados a cabo por Japón, EE UU y Australia.

La vicepresidenta económica, Elena Salgado, al comentar el estudio, destacó en Madrid que España es uno de los países que, en porcentaje, más recursos detrae de su PIB para la protección de parados. Según el informe, España dobla la media del conjunto de países miembros del club en este aspecto. Cristina Narbona, embajadora de España ante este organismo, comentó ayer que este dato se debe a que, en primer lugar, España cuenta con muchos parados y a que la tasa de cobertura alcanza el 70%.

Gurría, al referirse a España, aseguró que es "un caso especial". Para el mexicano resultará vital que modifique su sistema de producción para no fiar buena parte de su economía en la construcción o en el turismo, los pilares españoles por tradición.

John P. Martin, director del área de empleo y asuntos sociales, recalcó, por su parte, que España debe reorganizar su sistema laboral y "reequilibrar" los dos tipos opuestos de contratos que ahora coexisten: por un lado contratos fijos muy "rígidos" y por el otro, contratos temporales con muy poca protección para el trabajador. Dicho de otra forma, la OCDE incidió en la necesidad de reformar el mercado laboral. "Yo sé que el Gobierno español busca un consenso. Y no es fácil llegar a eso en tiempos de crisis. Pero en cuanto la economía española remonte, deberá hacerse", añadió.

Los autores del informe recalaron en la "movilidad" de los trabajadores españoles. Cargaron así contra un cliché clásico del mercado laboral hispano. Contra lo que se asegura, la movilidad ha sido intensa en los últimos años, protagonizada, eso sí, por trabajadores con contratos temporales que se desplazaban para aquí o para allá saltando de un empleo precario a otro igual. "Esa movilidad no servía para crear una carrera laboral", precisó Stefano Scarpetta, economista de la OCDE experto en políticas de empleo.
La cifras españolas

- La tasa de paro puede situarse cerca del 20% en 2010, lo que supondrá un aumento del paro en 2,7 millones de personas desde que empezó la crisis.

- Desde finales de 2007, el número de parados ha aumentado en 2,2 millones.

- Uno de cada cuatro jóvenes españoles menores de 25 años no tenía empleo a finales de 2008. Es la tasa más alta de la OCDE, cuya media era del 12,5%.

- El aumento del paro en España es el mayor de la OCDE, al subir 9,3 puntos porcentuales.

Publicado en: http://www.elpais.com/articulo/economia/crisis/elevara/paro/Espana/mayor/ta sa/OCDE/elpepueco/20090917elpepieco_2/Tes
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