«Tenemos que quedarnos con el diseño del producto y la gestión del cliente; la fabricación y tareas administrativas, que las hagan en otros sitios, porque no generan valor»
mario armero montes Presidente de General Electric Plastics para España y Portugal
Gijón, M. CASTRO
-En la década de los ochenta usted fue uno de los padrinos de la «nueva ola» madrileña. Vaya cambio.
-Con 18 años tenía esas inquietudes. Me gustaba la movida pop. Tuve un par de programas de radio, con música de grupos de la nueva ola. Yo fui quien lanzó a «Nacha Pop», que eran compañeros de estudios míos en el Liceo Francés.
-Y el Rock Ola.
-Yo le puse el nombre de Rock Ola, pero no era el dueño del local. Traía las actuaciones internacionales. Era una forma de ganar dinero mientras estudiaba. Luego lo dejé, porque en el fondo soy más convencional. Si acerté o no, no lo sé.
-Parece que sí, visto adónde ha llegado.
-Claro, pero lo otro era más divertido.
-Vamos a lo convencional. ¿Cómo ve la economía?
-España ha tenido un gran crecimiento. Hoy se vive bien en España. Me pregunto si dentro de diez años éste será un buen lugar donde vivir o un buen lugar donde vivir y trabajar, porque los demás países no se han quedado quietos y van avanzando. Falta una actitud más abierta hacia la innovación y el riesgo.
-¿Espíritu emprendedor?
-España nunca ha sido un país con cultura de emprendedores. Siempre fueron individuos excepcionales los que crearon empresa y proyectos. En los últimos años ha habido un aumento muy importante de los profesionales y del talento, que ha sido asombroso en campos como la ingeniería, el sector energético y la banca. En alguno de éstos somos líderes: España tiene la banca más eficiente de toda Europa. Pero falta el caudal que hay en otros países de empresas pequeñas, de esas que nacen en un garaje donde se juntan cuatro o cinco chavales con una idea, consiguen financiación y lanzan un producto. También me preocupa una sociedad en la que dos de cada tres jóvenes quieren ser funcionarios. El mundo no gira en torno a tener más funcionarios, si no menos funcionarios y más iniciativa privada.
-¿Convertir a todos los jóvenes en empresarios?
-Se puede ser emprendedor por cuenta propia o por cuenta ajena. Cuando una empresa contrata a un joven espera que tenga iniciativas, que proponga soluciones a los clientes e innove.
-Alude a la educación como una clave. Explíquese.
-Un adulto en España recibe una media de 9 años de educación. Uno europeo, 13, y americano, 15. Sobran palabras.
-¿Y las prejubilaciones, como las de los mineros con menos de 50 años?
-Quizás el minero lo tenga justificado por el tipo de trabajo. Es más preocupante la jubilación de directivos con 52 años; la generación que llevó a cabo la segunda transición de este país, la económica. Es talento que España necesita.
-España es uno de los países europeos que menos recursos dedican a I+D.
-Hace falta eliminar trabas, para que el empresario no tenga que dedicar la mitad del tiempo al papeleo administrativo. Y acercar la innovación al mundo de la Universidad y al empresarial. También hace falta una política industrial, porque los gobiernos tienen mucho que hacer. Por ejemplo, concentrando los polos de innovación sobre una determinada industria en una zona de España en concreto, para aprovechar las economías de escala.
-¿Conoce la realidad asturiana?
-Tengo alguna idea. General Electric está creciendo mucho en España. Nos hemos adaptado al territorio. La descentralización es mejor para el mundo de los negocios. Se toman las decisiones más rápidas en una comunidad autónoma que yendo por Madrid. Parte del crecimiento español se debe al Estado de las autonomías. Por eso estamos en distintos puntos de España. Pero en Asturias tenemos una presencia mínima. Estamos en el mundo hospitalario, con equipos de diagnóstico médico; en el sector energético, con centrales de Hidrocantábrico y también parques eólicos construidos con tecnología nuestra. Tenemos interés en desarrollar el campo de la financiación al consumo. En los próximos meses tendremos contactos con entidades de la zona para desarrollar este servicio. Esos nuevos servicios financieros son los que tienen recorrido, dado que los préstamos hipotecarios ya se están agotando.
-También están con Duro.
-Asociados en proyectos para Endesa. También compramos componentes a Duro Felguera para nuestra fabricación de aerogeneradores de Toledo.
-Uno de los negocios de su empresa son las desaladoras.
-Hay que economizar agua, porque se ha abusado. Es barata y no hay sensibilidad respecto a la escasez. Por otro lado, hay que desarrollar tecnologías de desalación, incluso en zonas donde hay agua, como Asturias.
-¿Desaladoras en Asturias?
-La administración tiene que primar a aquellos que sean eficientes en energía y en agua: hacer un modelo para que empresas, zonas hoteleras y municipios se busquen su propia agua, vía desalación. Aunque tengan acceso al caudal de las confederaciones.
-¿Una alternativa a hacer nuevos embalses?
-A los ecologistas no les gustan los trasvases ni las presas. La desalación resuelve, por ejemplo, esa discusión sobre cómo se va a dar agua a un campo de golf en vez de a una población. En el futuro las industrias tendrán que buscar sus fórmulas de ahorro. Entramos en la economía de la escasez, que se caracterizaría por nuevas tecnologías eficientes en energética y agua. Las administraciones tienen que hacer políticas de impulso a esas eficiencias.
-Ustedes están desarrollando tecnologías limpias para centrales de carbón. ¿Tiene futuro?
-Los dos temas más importantes que se tienen que afrontar en Europa son energía y educación. Entramos en un nuevo escenario energético para reducir la dependencia del petróleo. Hay reservas de carbón en el mundo para 200 años. El carbón da trabajo y no es la forma más cara de producir energía. Lo que hay que hacer es desarrollar tecnologías limpias y en eso se está. También para secuestrar CO2.
-¿Y las renovables?
-Los molinos de viento viajan mal por carretera; son muy grandes. Por eso el crecimiento en energías renovables en una comunidad autónoma es una oportunidad para procurar que se instale algún fabricante.
-¿Energía nuclear?
-China prevé construir 27 grupos nucleares. Esta energía no ha dejado de crecer en Francia. Y ahora Finlandia, que es un país absolutamente ecológico, va por el quinto grupo.
-¿Qué opina de la reordenación del sector energético español tras la opa sobre Endesa?
-No puedo opinar; todos los jugadores son nuestros clientes.
-Asturias lleva años reconvirtiendo sectores tradicionales. ¿Y el futuro?
-Creo que hay una excelente base de ingenierías en Asturias por esa tradición industrial que tuvo. Ahora lo que tiene quehacer es mirar hacia las industrias del futuro. Preguntarse ¿dónde va a haber mercado y demanda en los próximos años y que se compagine con una base de los conocimientos profesionales que aquí se tienen? Por ejemplo, en la industria de aerogeneradores o sus componentes, por el desarrollo que va tener esta energía en toda España. Otro ejemplo es la externalización de servicios informáticos. Satec, CSC y Capgemini están establecidas aquí.
-¿Y las deslocalizaciones?
-Son procesos inevitables y que incluso no vienen mal. España no puede competir y no debe luchar por mantener industrias de poco valor añadido. Tenemos que competir en el diseño del producto y en la gestión del cliente. La fabricación de productos y las tareas administrativas, que las hagan en otros sitios, porque eso no genera valor.
-Cuando ocurren, los trabajadores se van al paro.
-Se pueden dedicar a otras tareas. Se puede aprovechar el plan de infraestructuras hasta 2020 para hacer esa reconversión. Las deslocalizaciones no pueden obsesionar. Lo peor que se puede hacer es que los políticos digan «ustedes no se pueden ir»: primero, porque se van a ir igual; segundo, porque al poner problemas en la salida, crean barreras para entrar, al asustar a los que piensan venir.
-¿Y la devolución de subvenciones?
-Si se han incumplido las obligaciones, me parece bien que se pida su devolución. Lo que no se puede es tratar a esa gente como a delincuentes, con declaraciones políticas de hostilidad.
-¿Cómo ve la aparición en escena del capital de países emergentes, como es el caso de Mittal?
-Que compró Arcelor. Con los países emergentes se está reproduciendo el fenómeno del Japón de los setenta. Comenzaron ofreciendo un gran mercado, se reforzaron financieramente, se profesionalizaron y ahora están invirtiendo en todo el mundo. Espero que esas nuevas multinacionales actúen con los valores corporativos de las clásicas, pero eso está por ver.
http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1614&pIdSeccion=45&pId Noticia=513674
domingo, 22 de abril de 2007
Granado pide cambiar cultura prejubilación por mejora de condiciones trabajo
El secretario de Estado para la Seguridad Social, Octavio Granado, manifestó hoy que es necesario 'quebrar la cultura de prejubilación' como solución cuando existen problemas en las empresas y optar por mejorar las condiciones de trabajo, la flexibilidad y la reducción de jornada.
Granado realizó estas declaraciones a los medios de comunicación antes de presidir el acto de entrega de las Medallas al Mérito en el Trabajo a la hostelera Rosa Morán y al médico Luis Palenciano, que se celebró en la Delegación del Gobierno en Asturias.
El representante del Estado explicó que 'hay que dar la vuelta al sistema del mercado de trabajo español que soluciona todos los problemas de crisis laborales jubilando anticipadamente a los trabajadores más veteranos'.
En relación a la prolongación de la vida laboral de los trabajadores, Granado apuntó que 'el horizonte de España es acercar la edad real de jubilación a la edad ordinaria'.
'En España no hemos contemplado retrasar la edad ordinaria, que va a seguir siendo a los 65 años, lo que hay que conseguir, con un sistema de incentivos razonable, es que los trabajadores tengan mejores condiciones de trabajo y que por decisión propia posterguen ese abandono del sistema laboral', argumentó.
En relación a la situación de las pensiones de jubilación, el responsable de la Seguridad Social aseguró que en esta legislatura se ha desarrollado un programa de elevación de las pensiones mínimas que 'ha sido el más importante de la historia de España'.
Agregó que las pensiones mínimas van a subir el veintiséis por ciento en esta legislatura y subrayó que el Gobierno central está consiguiendo que las pensiones nuevas que crea el sistema de la Seguridad Social estén en una media cercana a los 1.000 euros.
Granado indicó que las nuevas pensiones son 'muy razonables y se ajustan a los salarios de los españoles', pero reconoció que existe 'un problema histórico con las que se generaron en los años 70 y 80, cuando la economía del país y las cotizaciones eran diferentes'.
Sobre el futuro del mantenimiento del sistema del pago de las pensiones, el representante del Estado manifestó que los trabajadores, que son los que cotizan, van a tener que seguir haciendo 'un esfuerzo solidario' para mantener este sistema, ya que sería 'irresponsable' subir las prestaciones sin garantizar que los ingresos de la Seguridad Social crecen en igual proporción.
Aseguró que el Estado ha conseguido durante esta legislatura que 'los ingresos del sistema crezcan a pesar del incremento de la pensiones'.
Sobre la situación de la economía asturiana, Granado aseveró que 'es la primera vez en la historia democrática de España que esta región presenta durante casi un año el crecimiento de la afiliación a la Seguridad Social por encima de la media nacional'.
A su juicio, estos datos positivos demuestran el 'dinamismo de la economía asturiana y que está dejando atrás los momentos duros de hace diez o veinte años'.
'La realidad económica del Principado es sobresaliente', subrayó el responsable de la Seguridad Social antes de presidir un acto en el que también estuvieron presentes el delegado del Gobierno en Asturias, Antonio Trevín; el consejero de Salud, Rafael Sariego, y el alcalde de Oviedo, Gabino de Lorenzo.
http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/granado_cambiar_cultura_prejub ilacion_mejora_1526277.htm
Granado realizó estas declaraciones a los medios de comunicación antes de presidir el acto de entrega de las Medallas al Mérito en el Trabajo a la hostelera Rosa Morán y al médico Luis Palenciano, que se celebró en la Delegación del Gobierno en Asturias.
El representante del Estado explicó que 'hay que dar la vuelta al sistema del mercado de trabajo español que soluciona todos los problemas de crisis laborales jubilando anticipadamente a los trabajadores más veteranos'.
En relación a la prolongación de la vida laboral de los trabajadores, Granado apuntó que 'el horizonte de España es acercar la edad real de jubilación a la edad ordinaria'.
'En España no hemos contemplado retrasar la edad ordinaria, que va a seguir siendo a los 65 años, lo que hay que conseguir, con un sistema de incentivos razonable, es que los trabajadores tengan mejores condiciones de trabajo y que por decisión propia posterguen ese abandono del sistema laboral', argumentó.
En relación a la situación de las pensiones de jubilación, el responsable de la Seguridad Social aseguró que en esta legislatura se ha desarrollado un programa de elevación de las pensiones mínimas que 'ha sido el más importante de la historia de España'.
Agregó que las pensiones mínimas van a subir el veintiséis por ciento en esta legislatura y subrayó que el Gobierno central está consiguiendo que las pensiones nuevas que crea el sistema de la Seguridad Social estén en una media cercana a los 1.000 euros.
Granado indicó que las nuevas pensiones son 'muy razonables y se ajustan a los salarios de los españoles', pero reconoció que existe 'un problema histórico con las que se generaron en los años 70 y 80, cuando la economía del país y las cotizaciones eran diferentes'.
Sobre el futuro del mantenimiento del sistema del pago de las pensiones, el representante del Estado manifestó que los trabajadores, que son los que cotizan, van a tener que seguir haciendo 'un esfuerzo solidario' para mantener este sistema, ya que sería 'irresponsable' subir las prestaciones sin garantizar que los ingresos de la Seguridad Social crecen en igual proporción.
Aseguró que el Estado ha conseguido durante esta legislatura que 'los ingresos del sistema crezcan a pesar del incremento de la pensiones'.
Sobre la situación de la economía asturiana, Granado aseveró que 'es la primera vez en la historia democrática de España que esta región presenta durante casi un año el crecimiento de la afiliación a la Seguridad Social por encima de la media nacional'.
A su juicio, estos datos positivos demuestran el 'dinamismo de la economía asturiana y que está dejando atrás los momentos duros de hace diez o veinte años'.
'La realidad económica del Principado es sobresaliente', subrayó el responsable de la Seguridad Social antes de presidir un acto en el que también estuvieron presentes el delegado del Gobierno en Asturias, Antonio Trevín; el consejero de Salud, Rafael Sariego, y el alcalde de Oviedo, Gabino de Lorenzo.
http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/granado_cambiar_cultura_prejub ilacion_mejora_1526277.htm
Un servicio de empleo exitoso
La Escuela de Ingeniería del Goierri cuenta con un índice de empleabilidad del 100%
Un servicio de empleo exitoso
ORDIZIA. DV. La Escuela de Ingeniería del campus de Ordizia (Mondragon Unibertsitatea) dispone de un un Servicio de Empleo, que en este momento no cuenta con ningún candidato o titulado, en busca, o a la espera, de un puesto de trabajo.
La estrecha relación que desde sus orígenes mantiene la Escuela Profesional del Goierri con las empresas de la comarca, en ese foro de encuentro que representa la Fundación, y una dimensión o tamaño del centro que permite conocer perfectamente las cualidades y habilidades de los alumnos, posibilitan no sólo que los propios alumnos encuentren un puesto de trabajo nada más terminar sus estudios, sino que las empresas agradezcan y valoren la posibilidad de conseguir ese ajuste fino al perfil del candidato que solicitan.
Juan Urteaga, responsable del servicio o bolsa de empleo del centro, destaca que de los estudiantes de las cuatro promociones que, hasta el momento, han terminados sus estudios en la Escuela de Ingeniería y han optado por incorporarse al mercado de trabajo, la empleabilidad es del 100%. A este respecto, Urteaga añade, que «no hay que olvidar, que todos los alumnos que concluyen sus estudios en el campus de Ordizia optan por empezar a trabajar sino que existe un número destacable que se decanta por realizar la Ingeniería Superior, en Mondragón».
El responsable del Servicio de Empleo apunta que, a este respecto, las universidades juegan, a menudo, con sus estadísticas. Por un lado, reseña, «está el índice de empleabilidad, pero por otro ese indicador al que nosotros le damos tanto valor o más y es el que se refiere a a calidad del empleo». Hay muchos universitarios, relata, que no trabajan en aquello para lo que estudiaron y otros que suman trienios o quinquenios y no consiguen mejorar sus condiciones laborales.
En nuestro caso, subraya Juan Urteaga, contábamos con la experiencia de la bolsa de trabajo que siempre ha acompañado a la FP, bolsa y servicio que ampliábamos con la creación de la Escuela de Ingeniería.
«Nuestra estrecha relación con el entramado industrial, expone Urteaga, nos permite ir acomodando la propuesta formativa del centro a sus necesidades. Las empresas son las que marcan el norte y las que sin duda van por delante».
Empresas a las que a la hora presentar un candidato que se ajuste al perfil que requieren, valoran el hecho de haber convivido, aquí en el centro, con los alumnos y por lo tanto, el de conocerles perfectamente.
Jesús Mari Gaztañaga, director de la Escuela de Ingeniería reseña que en general, la Universidad es reacia a los cambios y a muchas les cuesta ponerse al día.
Ajustado a la empresa
«En nuestro caso, dice, debido al contacto permanente con las empresas, somos conscientes de lo que demandan y en ello estamos».
Ya no vale, enfatiza el director, «la formación tradicional y clásica, centrada en los contenidos. Para las empresas el conocimiento en la materia por parte de un ingeniero se le supone. Donde ponen el acento es: en el conocimiento de idiomas, fundamentalmente inglés, disponibilidad para viajar al extranjero, lo que a su vez requiere capacidad para trabajar en equipo, digamos que con gente de culturas diferentes o por lo menos distintas a la tuya, liderazgo, y capacidad de comunicación».
Actualmente, cada vez más, un candidato a ocupar un puesto de ingeniero que no acredite conocimiento del inglés y además, un mínimo de experiencia en el extranjero de 6 meses, queda de salida descartado. Nosotros, apostilla, «estamos trabajando ya en este formato».
Por más o menos tiempo, Nagore Arruabarrena, natural de Villabona y Bittor De Marcos (Ordizia) son dos de los últimos alumnos que han estado adscritos a este servicio.
El de Nagore, indica Juan Urteaga, representa un caso curioso, al que una serie de circunstancias le ha llevado a ocupar el record de tardanza o espera a la hora de encontrar un puesto de trabajo, que ha sido de tres meses. Luego, comenta Nagore, «recibí dos ofertas a la vez». Desde primeros de años trabaja en la empresa Teurema, de Errenteria.
Nagore Arruabarrena, quizá sin pretenderlo se adelantó a los nuevos tiempos y nada más terminar el bachillerato pasó un año en Estados Unidos.
De regreso, pasó a formar parte de la minoría femenina que tradicionalmente opta por enrolarse en una ingeniería. Opción académica en la que además no le hace ascos a ninguna de las ramas tocante con la producción.
Yo, comenta, «no me veo 8 horas en una oficina dibujando en Autocad. Prefiero lo que estoy haciendo, un trabajo en grupo, que gestiona personas, máquinas, tiempos, mercancía que entra y sale».
Bittor De Marcos pertenece al grupo de los atípicos. Expone que estudió Biológicas y que al terminar le costó Dios y ayuda encontrar trabajo que, finalmente halló en un laboratorio. A continuación realizó un máster en Gestión y tecnología del agua, curso, indica, que unía o aunaba la biología y la ingeniería, opción académica que me gustó por lo que me matriculé en el Goierri.
Al terminar ingeniería en el campus de Ordizia le ofrecieron un puesto de trabajo en la empresa de Oñati; Hijos de Juan de Garay, y dado que su novia es de allí, aceptó.
Y estando tan cerca de Mondragón, Bittor comenta que se ha animado a hacer la Ingeniería Superior, y «aunque no acudo a clase porque me resulta imposible, voy haciendo cosas».
La mayoría de las empresas de la comarca, concluye Jesús Mari Gaztañaga, acaban de hacer la correspondiente reflexión y han llegado a la misma tesitura. «Si queremos seguir viviendo de ésto, crecer no es una opción sino una obligación. En consecuencia, se hallan inmersas en una fase de expansión con la vista puesta en el mercado mundial, sus retos y exigencias. Nuevo y cambiante escenario para el que nosotros estamos en condiciones de brindarles el equipo humano que requieren».
http://www.diariovasco.com/prensa/20070422/tolosa/servicio-empleo-exitoso_2 0070422.html
Un servicio de empleo exitoso
ORDIZIA. DV. La Escuela de Ingeniería del campus de Ordizia (Mondragon Unibertsitatea) dispone de un un Servicio de Empleo, que en este momento no cuenta con ningún candidato o titulado, en busca, o a la espera, de un puesto de trabajo.
La estrecha relación que desde sus orígenes mantiene la Escuela Profesional del Goierri con las empresas de la comarca, en ese foro de encuentro que representa la Fundación, y una dimensión o tamaño del centro que permite conocer perfectamente las cualidades y habilidades de los alumnos, posibilitan no sólo que los propios alumnos encuentren un puesto de trabajo nada más terminar sus estudios, sino que las empresas agradezcan y valoren la posibilidad de conseguir ese ajuste fino al perfil del candidato que solicitan.
Juan Urteaga, responsable del servicio o bolsa de empleo del centro, destaca que de los estudiantes de las cuatro promociones que, hasta el momento, han terminados sus estudios en la Escuela de Ingeniería y han optado por incorporarse al mercado de trabajo, la empleabilidad es del 100%. A este respecto, Urteaga añade, que «no hay que olvidar, que todos los alumnos que concluyen sus estudios en el campus de Ordizia optan por empezar a trabajar sino que existe un número destacable que se decanta por realizar la Ingeniería Superior, en Mondragón».
El responsable del Servicio de Empleo apunta que, a este respecto, las universidades juegan, a menudo, con sus estadísticas. Por un lado, reseña, «está el índice de empleabilidad, pero por otro ese indicador al que nosotros le damos tanto valor o más y es el que se refiere a a calidad del empleo». Hay muchos universitarios, relata, que no trabajan en aquello para lo que estudiaron y otros que suman trienios o quinquenios y no consiguen mejorar sus condiciones laborales.
En nuestro caso, subraya Juan Urteaga, contábamos con la experiencia de la bolsa de trabajo que siempre ha acompañado a la FP, bolsa y servicio que ampliábamos con la creación de la Escuela de Ingeniería.
«Nuestra estrecha relación con el entramado industrial, expone Urteaga, nos permite ir acomodando la propuesta formativa del centro a sus necesidades. Las empresas son las que marcan el norte y las que sin duda van por delante».
Empresas a las que a la hora presentar un candidato que se ajuste al perfil que requieren, valoran el hecho de haber convivido, aquí en el centro, con los alumnos y por lo tanto, el de conocerles perfectamente.
Jesús Mari Gaztañaga, director de la Escuela de Ingeniería reseña que en general, la Universidad es reacia a los cambios y a muchas les cuesta ponerse al día.
Ajustado a la empresa
«En nuestro caso, dice, debido al contacto permanente con las empresas, somos conscientes de lo que demandan y en ello estamos».
Ya no vale, enfatiza el director, «la formación tradicional y clásica, centrada en los contenidos. Para las empresas el conocimiento en la materia por parte de un ingeniero se le supone. Donde ponen el acento es: en el conocimiento de idiomas, fundamentalmente inglés, disponibilidad para viajar al extranjero, lo que a su vez requiere capacidad para trabajar en equipo, digamos que con gente de culturas diferentes o por lo menos distintas a la tuya, liderazgo, y capacidad de comunicación».
Actualmente, cada vez más, un candidato a ocupar un puesto de ingeniero que no acredite conocimiento del inglés y además, un mínimo de experiencia en el extranjero de 6 meses, queda de salida descartado. Nosotros, apostilla, «estamos trabajando ya en este formato».
Por más o menos tiempo, Nagore Arruabarrena, natural de Villabona y Bittor De Marcos (Ordizia) son dos de los últimos alumnos que han estado adscritos a este servicio.
El de Nagore, indica Juan Urteaga, representa un caso curioso, al que una serie de circunstancias le ha llevado a ocupar el record de tardanza o espera a la hora de encontrar un puesto de trabajo, que ha sido de tres meses. Luego, comenta Nagore, «recibí dos ofertas a la vez». Desde primeros de años trabaja en la empresa Teurema, de Errenteria.
Nagore Arruabarrena, quizá sin pretenderlo se adelantó a los nuevos tiempos y nada más terminar el bachillerato pasó un año en Estados Unidos.
De regreso, pasó a formar parte de la minoría femenina que tradicionalmente opta por enrolarse en una ingeniería. Opción académica en la que además no le hace ascos a ninguna de las ramas tocante con la producción.
Yo, comenta, «no me veo 8 horas en una oficina dibujando en Autocad. Prefiero lo que estoy haciendo, un trabajo en grupo, que gestiona personas, máquinas, tiempos, mercancía que entra y sale».
Bittor De Marcos pertenece al grupo de los atípicos. Expone que estudió Biológicas y que al terminar le costó Dios y ayuda encontrar trabajo que, finalmente halló en un laboratorio. A continuación realizó un máster en Gestión y tecnología del agua, curso, indica, que unía o aunaba la biología y la ingeniería, opción académica que me gustó por lo que me matriculé en el Goierri.
Al terminar ingeniería en el campus de Ordizia le ofrecieron un puesto de trabajo en la empresa de Oñati; Hijos de Juan de Garay, y dado que su novia es de allí, aceptó.
Y estando tan cerca de Mondragón, Bittor comenta que se ha animado a hacer la Ingeniería Superior, y «aunque no acudo a clase porque me resulta imposible, voy haciendo cosas».
La mayoría de las empresas de la comarca, concluye Jesús Mari Gaztañaga, acaban de hacer la correspondiente reflexión y han llegado a la misma tesitura. «Si queremos seguir viviendo de ésto, crecer no es una opción sino una obligación. En consecuencia, se hallan inmersas en una fase de expansión con la vista puesta en el mercado mundial, sus retos y exigencias. Nuevo y cambiante escenario para el que nosotros estamos en condiciones de brindarles el equipo humano que requieren».
http://www.diariovasco.com/prensa/20070422/tolosa/servicio-empleo-exitoso_2 0070422.html
Camps promete ayudas a las mujeres sin empleo con hijos de hasta tres años
LORENA PARDO. CASTELLÓN.
El presidente autonómico del PP, Francisco Camps, anunció ayer ante representantes de colectivos de discapacitados y de asociaciones de familia que va poner en marcha, durante la próxima legislatura desde la Generalitat, una línea de ayudas a las mujeres con hijos de hasta 3 años que no estén en el mercado laboral.
El presidente popular se comprometió a llevar adelante esta iniciativa si en los próximos comicios consigue revalidar la confianza del electorado. Otro de los compromisos de Camps pasó por la puesta en marcha de unos bonos para que los padres que lo deseen puedan escolarizar a sus hijos hasta los 3 años. «Me comprometo a duplicar las deducciones a las familias trabajadoras en los próximos 5 años», aseguró el candidato del PP, quien recordó que fue el Gobierno de José María Aznar el que puso en macha las ayudas a las madres trabajadoras con hijos. «También me comprometo a conseguir el pleno empleo y a que esta comunidad sea la primera de España», apostilló.
Francisco Camps recordó asimismo que con el Gobierno del PP en los últimos años la Comunidad Valenciana trabajan 800.000 personas más, e hizo una alabanza de los beneficios que reporta a la sociedad valenciana la inmigración.
También anunció que la Comunidad Valenciana será la primera en España donde se ponga en marcha la Ley de Dependencia «porque somos los más cualificados de España», dijo, para la aplicación del marco legal que mañana se pondrá a disposición de todos los centros.
El candidato por Castellón
No fueron los únicos compromisos de la mañana, ya que el cabeza de lista autonómica por Castellón, Alejandro Font de Mora, se comprometió a desarrollar el proyecto Ciber, que ha elaborado José Alfonso López, para facilitar el acceso de los discapacitados a las nuevas tecnologías y, por tanto, abrir un importante camino del colectivo al mundo laboral. «No nos comprometemos con la integración, queremos la auténtica igualdad de oportunidades», añadió Font de Mora, quien recordó su compromiso inmediato de poner en marcha el plan para la gratuidad de los libros de texto y «que la condición de familia numerosa cuente más para acceder a la educación».
Por su pate, el candidato a la Alcaldía de Castellón, Alberto Fabra, hizo hincapié en la necesidad de seguir adelante con el camino emprendido en el desarrollo de infraestructuras y equipamientos «que no son el fin, sino el medio para conseguir que todas las personas tengan las mismas oportunidades». Alberto Fabra hizo un recorrido por todas las acciones sociales del equipo de gobierno en el ayuntamiento de Castellón en los últimos cuatro años.
http://www.abc.es/20070422/valencia-valencia/camps-promete-ayudas-mujeres_2 00704220247.html
El presidente autonómico del PP, Francisco Camps, anunció ayer ante representantes de colectivos de discapacitados y de asociaciones de familia que va poner en marcha, durante la próxima legislatura desde la Generalitat, una línea de ayudas a las mujeres con hijos de hasta 3 años que no estén en el mercado laboral.
El presidente popular se comprometió a llevar adelante esta iniciativa si en los próximos comicios consigue revalidar la confianza del electorado. Otro de los compromisos de Camps pasó por la puesta en marcha de unos bonos para que los padres que lo deseen puedan escolarizar a sus hijos hasta los 3 años. «Me comprometo a duplicar las deducciones a las familias trabajadoras en los próximos 5 años», aseguró el candidato del PP, quien recordó que fue el Gobierno de José María Aznar el que puso en macha las ayudas a las madres trabajadoras con hijos. «También me comprometo a conseguir el pleno empleo y a que esta comunidad sea la primera de España», apostilló.
Francisco Camps recordó asimismo que con el Gobierno del PP en los últimos años la Comunidad Valenciana trabajan 800.000 personas más, e hizo una alabanza de los beneficios que reporta a la sociedad valenciana la inmigración.
También anunció que la Comunidad Valenciana será la primera en España donde se ponga en marcha la Ley de Dependencia «porque somos los más cualificados de España», dijo, para la aplicación del marco legal que mañana se pondrá a disposición de todos los centros.
El candidato por Castellón
No fueron los únicos compromisos de la mañana, ya que el cabeza de lista autonómica por Castellón, Alejandro Font de Mora, se comprometió a desarrollar el proyecto Ciber, que ha elaborado José Alfonso López, para facilitar el acceso de los discapacitados a las nuevas tecnologías y, por tanto, abrir un importante camino del colectivo al mundo laboral. «No nos comprometemos con la integración, queremos la auténtica igualdad de oportunidades», añadió Font de Mora, quien recordó su compromiso inmediato de poner en marcha el plan para la gratuidad de los libros de texto y «que la condición de familia numerosa cuente más para acceder a la educación».
Por su pate, el candidato a la Alcaldía de Castellón, Alberto Fabra, hizo hincapié en la necesidad de seguir adelante con el camino emprendido en el desarrollo de infraestructuras y equipamientos «que no son el fin, sino el medio para conseguir que todas las personas tengan las mismas oportunidades». Alberto Fabra hizo un recorrido por todas las acciones sociales del equipo de gobierno en el ayuntamiento de Castellón en los últimos cuatro años.
http://www.abc.es/20070422/valencia-valencia/camps-promete-ayudas-mujeres_2 00704220247.html
El Pacto por el Empleo crea 220.000 contratos indefinidos en la Región
La consejera de Trabajo y Política Social, Cristina Rubio, presentó esta semana a la Comisión de Seguimiento del I Pacto por la Estabilidad en el Empleo en la Región de Murcia 2003-2006, la evaluación de dicho Pacto a lo largo de sus cuatro años de vigencia, entre lo que destaca la creación de 220.000 contratos indefinidos. Un dato que, según Rubio, “pone de manifiesto la relevancia y la utilidad de todas las medidas puestas en marcha por el Gobierno regional para generar empleo estable y de calidad”.
La responsable de Trabajo en la Región destacó “el giro de 180 grados que ha dado la política de empleo del Gobierno Valcárcel, que encontró una Comunidad en la que uno de cada cuatro murcianos no tenía trabajo, y ahora alcanzamos cifras de paro técnico masculino”, añadió. También afirmó que “la Comunidad de Murcia ocupa la tercera posición en el podio con menos parados de España”, lo que demuestra, “el esfuerzo y el compromiso adquirido por el Gobierno regional”. Asimismo, Rubio explicó que la Consejería de Trabajo y Política Social “ha pilotado el cumplimiento de las 67 medidas concretas que recoge este primer Pacto”. Entre ellas, subrayó “la creación y el funcionamiento a pleno rendimiento del Servicio Regional de Empleo y Formación, la creación del Observatorio Regional de Empleo y Formación, la creación del Consejo de Formación Profesional o la aprobación del Plan de Formación Profesional de la Región. También se ha cumplido con el compromiso de aprobar la Ley de Renta Básica de Inserción y la Ley regional de Cooperativas”.
Así, enfatizó que “una de las medidas del pacto perseguía potenciar la oferta formativa dirigida a grupos sociales con mayores dificultades para la inserción laboral: mujeres, jóvenes, parados de larga duración, personas con discapacidad, inmigrantes y menores con medidas judiciales”, argumentó la consejera. En este sentido, indicó que “todas las órdenes de formación aprobadas en los años de vigencia del pacto han previsto programas específicos formativos”. Además, Rubio informó de que en los años de vigencia del Pacto, 57.810 alumnos recibieron formación ocupacional o continua, “lo que ha supuesto una inversión de 85.500.000 de euros”. Respecto a las medidas adoptadas para fomentar el acceso de la mujer al mundo laboral destacó que ha desarrollado toda una batería de medidas para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Por último, subrayó la prevención de riesgos laborales en el ámbito docente, en centros de enseñanza primaria y secundaria, a través de la campaña ‘Crece en Seguridad’. A lo que añadió que “durante estos cuatro años, la Consejería de Trabajo ha realizado campañas divulgativas contra la economía sumergida y sobre los beneficios de la estabilidad en el empleo”.
Publicado en: http://www.elfarodemurcia.info/noticia.asp?ref=73978
La responsable de Trabajo en la Región destacó “el giro de 180 grados que ha dado la política de empleo del Gobierno Valcárcel, que encontró una Comunidad en la que uno de cada cuatro murcianos no tenía trabajo, y ahora alcanzamos cifras de paro técnico masculino”, añadió. También afirmó que “la Comunidad de Murcia ocupa la tercera posición en el podio con menos parados de España”, lo que demuestra, “el esfuerzo y el compromiso adquirido por el Gobierno regional”. Asimismo, Rubio explicó que la Consejería de Trabajo y Política Social “ha pilotado el cumplimiento de las 67 medidas concretas que recoge este primer Pacto”. Entre ellas, subrayó “la creación y el funcionamiento a pleno rendimiento del Servicio Regional de Empleo y Formación, la creación del Observatorio Regional de Empleo y Formación, la creación del Consejo de Formación Profesional o la aprobación del Plan de Formación Profesional de la Región. También se ha cumplido con el compromiso de aprobar la Ley de Renta Básica de Inserción y la Ley regional de Cooperativas”.
Así, enfatizó que “una de las medidas del pacto perseguía potenciar la oferta formativa dirigida a grupos sociales con mayores dificultades para la inserción laboral: mujeres, jóvenes, parados de larga duración, personas con discapacidad, inmigrantes y menores con medidas judiciales”, argumentó la consejera. En este sentido, indicó que “todas las órdenes de formación aprobadas en los años de vigencia del pacto han previsto programas específicos formativos”. Además, Rubio informó de que en los años de vigencia del Pacto, 57.810 alumnos recibieron formación ocupacional o continua, “lo que ha supuesto una inversión de 85.500.000 de euros”. Respecto a las medidas adoptadas para fomentar el acceso de la mujer al mundo laboral destacó que ha desarrollado toda una batería de medidas para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Por último, subrayó la prevención de riesgos laborales en el ámbito docente, en centros de enseñanza primaria y secundaria, a través de la campaña ‘Crece en Seguridad’. A lo que añadió que “durante estos cuatro años, la Consejería de Trabajo ha realizado campañas divulgativas contra la economía sumergida y sobre los beneficios de la estabilidad en el empleo”.
Publicado en: http://www.elfarodemurcia.info/noticia.asp?ref=73978
El empleo acapara el interés de los usuarios Uno de cada tres son mayores de 25 años
El Centro de Información del Consejo de la Juventud registra cada día una quincena de consultas La feria de asociaciones, el 19 y 20 de mayoEl nuevo Espacio Joven no puede atender la gran demanda que tiene
El empleo acapara el interés de los usuarios Uno de cada tres son mayores de 25 años
J. OLANO J. O. J. O./PALENCIA
El Consejo Provincial de la Juventud cuenta desde principios de año con el reconocimiento como Centro de Información Juvenil -una categoría superior al Punto de Información que funcionaba antes-, que cada día recoge una quincena de consultas. Según las estadísticas que elabora el Consejo de la Juventud, cada mes se registran alrededor de 250 consultas, presentadas por igual por hombres y mujeres. Además, un tercio de las consultas vienen presentadas por usuarios del Centro de Información Juvenil que son mayores de 25 años.
El empleo y los aspectos relacionados con el mercado laboral acaparan las consultas, si bien también hay un porcentaje elevado de consultas sobre información en general. La educación ocupa el tercer lugar en la estadística de consultas.
El tiempo libre, la salud, los derechos y deberes, los programas de juventud y aspectos relacionados con la participación se sitúan por detrás en el registro de consultas.
El Centro de Información Juvenil, reconocido y subvencionado por la Junta de Castilla y León, está incluido en la Red Regional de Información Juvenil. El proyecto «es un referente a nivel regional y nos han felicitado por él también desde el Instituto de la Juventud de España (Injuve)», según destaca el presidente saliente del Consejo de la Juventud, Rubén Illera.
El Centro de Información Juvenil funciona en el edificio del Consejo -junto a la Estación de Autobuses- de lunes a viernes de 10 a 14 horas y de 17 a 21 horas.
Además de la quincena de consultas diarias en el Centro de Información Juvenil, otra veintena de jóvenes acude como media cada día para utilizar los cuatro ordenadores del Consejo de la Juventud y realizar búsquedas en Internet. «Suelen ser autoconsultas porque lo que procuramos en el Consejo de la Juventud es orientar a los jóvenes pero que ellos sean los protagonistas de sus búsquedas», explica María José Castro, informadora juvenil del Consejo de la Juventud, que actualmente cuenta con nueve trabajadores.
La información sobre la salud también ha cobrado importancia en el Consejo, ya que durante los fines de semana un técnico atiende todas las dudas y problemas relacionados con el sexo, la alimentación o las drogas que les pudieran surgir a los jóvenes.
El Centro de Información Juvenil ha abierto el 2007 en el Consejo de la Juventud, pero su presidente saliente no quiere olvidar las actividades realizadas a lo largo del 2006. Entre ellas destaca un curso de igualdad de oportunidades para jóvenes, con actividades de habilidades domésticas para hombres y de mantenimiento del automóvil para mujeres.
También se promovió por vez primera un encuentro de técnicos de juventud «fundamentalmente para conocerse y para conseguir una mayor coordinación de su trabajo», explica Illera. Los cursos, campañas y conferencias completaron el calendario de actividades en el 2006.Una iniciativa inminente en la que ya trabaja el Consejo Provincial de la Juventud es la feria de asociaciones que se celebrará el 19 y el 20 de mayo. La feria pretende ser un escaparate del trabajo de las asociaciones juveniles que funcionan tanto en la capital como en la provincia.
Actualmente setenta asociaciones están integradas en el Consejo Provincial de la Juventud, si bien la nueva presidenta, Pilar Rico, ha indicado que le gustaría actualizar el censo, ya que no todas las agrupaciones inscritas trabajan de una forma activa.El nuevo Espacio Joven inaugurado el pasado mes de diciembre se ha visto desbordado de solicitudes para los cursos de ocio y tiempo libre que programa. En el último mes ha registrado una asistencia de mil jóvenes. En principio, el centro funcionaba solamente los fines de semana pero el incremento de la demanda ha obligado a ampliar el horario. «Se ha convertido en un centro neurálgico para la juventud, que van allí incluso a preguntar aspectos relacionados con el empleo», explica el presidente saliente del Consejo de la Juventud, Rubén Illera.
El taller de cerámica, el de orientación, la danza del vientre, la capoeira o el estudio de música han sido algunos de los platos fuertes en estos primeros meses. Además, los usuarios tienen libre acceso a salas como la de lectura, en la que pueden encontrarse revistas especializadas en el mundo juvenil, o la de juegos, un espacio polivalente, en el que pueden encontrarse desde aparatos reproductores de vídeo y DVD hasta juegos de mesa, o incluso en el futuro videoconsolas.
El acceso a todos los servicios es libre y abierto a todos los jóvenes de 15 a 35 años, si bien los socios pueden disfrutar de ventajas especiales, como precios más baratos en todas las actividades organizadas.
El Consejo de la Juventud gestiona el Espacio Joven -ubicado en la avenida de Asturias, junto al colegio Tello Téllez- mediante un convenio con el Ayuntamiento de Palencia, que ha dispuesto para este año una financiación de 41.300 euros, a los que se suman otros 19.700 para los gastos corrientes de las instalaciones, y otros 10.000 euros para la adquisición de materiales y la organización de los cursos.
http://www.nortecastilla.es/prensa/20070421/palencia/centro-informacion-con sejo-juventud_20070421.html
El empleo acapara el interés de los usuarios Uno de cada tres son mayores de 25 años
J. OLANO J. O. J. O./PALENCIA
El Consejo Provincial de la Juventud cuenta desde principios de año con el reconocimiento como Centro de Información Juvenil -una categoría superior al Punto de Información que funcionaba antes-, que cada día recoge una quincena de consultas. Según las estadísticas que elabora el Consejo de la Juventud, cada mes se registran alrededor de 250 consultas, presentadas por igual por hombres y mujeres. Además, un tercio de las consultas vienen presentadas por usuarios del Centro de Información Juvenil que son mayores de 25 años.
El empleo y los aspectos relacionados con el mercado laboral acaparan las consultas, si bien también hay un porcentaje elevado de consultas sobre información en general. La educación ocupa el tercer lugar en la estadística de consultas.
El tiempo libre, la salud, los derechos y deberes, los programas de juventud y aspectos relacionados con la participación se sitúan por detrás en el registro de consultas.
El Centro de Información Juvenil, reconocido y subvencionado por la Junta de Castilla y León, está incluido en la Red Regional de Información Juvenil. El proyecto «es un referente a nivel regional y nos han felicitado por él también desde el Instituto de la Juventud de España (Injuve)», según destaca el presidente saliente del Consejo de la Juventud, Rubén Illera.
El Centro de Información Juvenil funciona en el edificio del Consejo -junto a la Estación de Autobuses- de lunes a viernes de 10 a 14 horas y de 17 a 21 horas.
Además de la quincena de consultas diarias en el Centro de Información Juvenil, otra veintena de jóvenes acude como media cada día para utilizar los cuatro ordenadores del Consejo de la Juventud y realizar búsquedas en Internet. «Suelen ser autoconsultas porque lo que procuramos en el Consejo de la Juventud es orientar a los jóvenes pero que ellos sean los protagonistas de sus búsquedas», explica María José Castro, informadora juvenil del Consejo de la Juventud, que actualmente cuenta con nueve trabajadores.
La información sobre la salud también ha cobrado importancia en el Consejo, ya que durante los fines de semana un técnico atiende todas las dudas y problemas relacionados con el sexo, la alimentación o las drogas que les pudieran surgir a los jóvenes.
El Centro de Información Juvenil ha abierto el 2007 en el Consejo de la Juventud, pero su presidente saliente no quiere olvidar las actividades realizadas a lo largo del 2006. Entre ellas destaca un curso de igualdad de oportunidades para jóvenes, con actividades de habilidades domésticas para hombres y de mantenimiento del automóvil para mujeres.
También se promovió por vez primera un encuentro de técnicos de juventud «fundamentalmente para conocerse y para conseguir una mayor coordinación de su trabajo», explica Illera. Los cursos, campañas y conferencias completaron el calendario de actividades en el 2006.Una iniciativa inminente en la que ya trabaja el Consejo Provincial de la Juventud es la feria de asociaciones que se celebrará el 19 y el 20 de mayo. La feria pretende ser un escaparate del trabajo de las asociaciones juveniles que funcionan tanto en la capital como en la provincia.
Actualmente setenta asociaciones están integradas en el Consejo Provincial de la Juventud, si bien la nueva presidenta, Pilar Rico, ha indicado que le gustaría actualizar el censo, ya que no todas las agrupaciones inscritas trabajan de una forma activa.El nuevo Espacio Joven inaugurado el pasado mes de diciembre se ha visto desbordado de solicitudes para los cursos de ocio y tiempo libre que programa. En el último mes ha registrado una asistencia de mil jóvenes. En principio, el centro funcionaba solamente los fines de semana pero el incremento de la demanda ha obligado a ampliar el horario. «Se ha convertido en un centro neurálgico para la juventud, que van allí incluso a preguntar aspectos relacionados con el empleo», explica el presidente saliente del Consejo de la Juventud, Rubén Illera.
El taller de cerámica, el de orientación, la danza del vientre, la capoeira o el estudio de música han sido algunos de los platos fuertes en estos primeros meses. Además, los usuarios tienen libre acceso a salas como la de lectura, en la que pueden encontrarse revistas especializadas en el mundo juvenil, o la de juegos, un espacio polivalente, en el que pueden encontrarse desde aparatos reproductores de vídeo y DVD hasta juegos de mesa, o incluso en el futuro videoconsolas.
El acceso a todos los servicios es libre y abierto a todos los jóvenes de 15 a 35 años, si bien los socios pueden disfrutar de ventajas especiales, como precios más baratos en todas las actividades organizadas.
El Consejo de la Juventud gestiona el Espacio Joven -ubicado en la avenida de Asturias, junto al colegio Tello Téllez- mediante un convenio con el Ayuntamiento de Palencia, que ha dispuesto para este año una financiación de 41.300 euros, a los que se suman otros 19.700 para los gastos corrientes de las instalaciones, y otros 10.000 euros para la adquisición de materiales y la organización de los cursos.
http://www.nortecastilla.es/prensa/20070421/palencia/centro-informacion-con sejo-juventud_20070421.html
Castilla-La Mancha, a la cabeza en contratación indefinida en España
Castilla-La Mancha encabeza, junto a Extremadura, el incremento de la contratación indefinida en España a lo largo de los últimos nueve meses. Son datos oficiales del Ministerio de Trabajo.
La comunidad autónoma de Extremadura registró entre julio de 2006, fecha de entrada en vigor de la reforma laboral, y el pasado mes de marzo de 2007, un total de 25.128 contratos de carácter indefinido, lo que supone un 68,3% más respecto a los 14.925 efectuados entre julio de 2005 y marzo de 2006 en esta misma región.
Este incremento supera en un 20% la media nacional, que se sitúa en un 47,9%, según los datos oficiales ofrecidos en su página web este jueves por el Ministerio de Trabajo.
Muy por encima también de esta media nacional están los contratos indefinidos realizados en la ciudad autónoma de Ceuta, que llega al 87,3% y las comunidades de Castilla-La Mancha, con un incremento del 68,3%; Castilla y León, con 59,5% y Asturias, con 59%.
El aumento nacional, importante
Entre julio del pasado año y el pasado mes de marzo se registraron un total de 1.840.147 contratos indefinidos en España, casi 600.000 más que entre julio de 2005 y marzo de 2006, de los que 884.720 fueron iniciales, 215.000 más (32%), y 955.427 conversiones, que representan 381.000 más (66,5%).
El mayor incremento en conversiones se produce al incluir en este periodo los cinco meses en que estuvo vigente la bonificación por ese concepto. En Asturias el aumento llegó hasta el 105,1%; en Galicia al 97,8% y en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla creció 199,2% y 127% respectivamente, tal como ponen de manifiesto los datos ofrecidos por el departamento que dirige Jesús Caldera.
En contratación inicial son Extremadura, con 44,8% y la comunidad de Madrid, con 43%, las que más incrementaron los indefinidos en origen. Por su parte, Cataluña, Madrid y Andalucía registraron el mayor número de contratos indefinidos en los últimos meses en términos absolutos, con 392.354, 385.459 y 215.771, respectivamente.
Por provincias, es Ciudad Real la que mayor incremento de contratación estable registra, un 82,6%, seguida de Ávila, con 80,6% y Salamanca que aumenta casi un 72%.
http://www.eldigitalcastillalamancha.es/articulos.asp?idarticulo=13898
La comunidad autónoma de Extremadura registró entre julio de 2006, fecha de entrada en vigor de la reforma laboral, y el pasado mes de marzo de 2007, un total de 25.128 contratos de carácter indefinido, lo que supone un 68,3% más respecto a los 14.925 efectuados entre julio de 2005 y marzo de 2006 en esta misma región.
Este incremento supera en un 20% la media nacional, que se sitúa en un 47,9%, según los datos oficiales ofrecidos en su página web este jueves por el Ministerio de Trabajo.
Muy por encima también de esta media nacional están los contratos indefinidos realizados en la ciudad autónoma de Ceuta, que llega al 87,3% y las comunidades de Castilla-La Mancha, con un incremento del 68,3%; Castilla y León, con 59,5% y Asturias, con 59%.
El aumento nacional, importante
Entre julio del pasado año y el pasado mes de marzo se registraron un total de 1.840.147 contratos indefinidos en España, casi 600.000 más que entre julio de 2005 y marzo de 2006, de los que 884.720 fueron iniciales, 215.000 más (32%), y 955.427 conversiones, que representan 381.000 más (66,5%).
El mayor incremento en conversiones se produce al incluir en este periodo los cinco meses en que estuvo vigente la bonificación por ese concepto. En Asturias el aumento llegó hasta el 105,1%; en Galicia al 97,8% y en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla creció 199,2% y 127% respectivamente, tal como ponen de manifiesto los datos ofrecidos por el departamento que dirige Jesús Caldera.
En contratación inicial son Extremadura, con 44,8% y la comunidad de Madrid, con 43%, las que más incrementaron los indefinidos en origen. Por su parte, Cataluña, Madrid y Andalucía registraron el mayor número de contratos indefinidos en los últimos meses en términos absolutos, con 392.354, 385.459 y 215.771, respectivamente.
Por provincias, es Ciudad Real la que mayor incremento de contratación estable registra, un 82,6%, seguida de Ávila, con 80,6% y Salamanca que aumenta casi un 72%.
http://www.eldigitalcastillalamancha.es/articulos.asp?idarticulo=13898
RTVE ofertará más de 800 nuevos puestos de trabajo antes de fin de mes
RTVE está ultimando la convocatoria de una primera oferta pública de empleo para cubrir, al menos, 800 plazas en las distintas sociedades del grupo. La corporación ofrecerá nuevas plazas en 2008.
Javier L. Noriega / MADRID (19-04-2007)
La dirección de RTVE y los representantes sindicales en la corporación mantendrán mañana una nueva reunión para tratar de cerrar las bases de la primera oferta pública de empleo tras el plan de saneamiento puesto en marcha por el Gobierno en la corporación, que supondrá la salida de 4.150 trabajadores, el 44,3% de la plantilla con que contaba el antiguo ente público al cierre de 2006.
En principio, los responsables de la radiotelevisión pública estatal pretenden autorizar la cobertura de al menos 809 plazas para personal fijo en una primera tanda, cifra que podría ampliarse según las necesidades del grupo y el proceso de reorganización interna que todavía está llevando a cabo. A la espera de esta adecuación interna, todavía no están cerrados los destinos concretos de cada plaza.
La intención de los directivos de RTVE es poder realizar la convocatoria antes de fin de mes, o a principios de mayo como muy tarde, de forma que los exámenes puedan realizarse alrededor de dos meses después, es decir, antes de las vacaciones de verano.
Los sindicatos vienen advirtiendo desde hace semanas que el ritmo de salidas de los trabajadores que se han acogido el expediente de regulación de empleo (ERE) está creando numerosas vacantes antes de lo previsto y dejando en cuadro a muchas áreas del grupo, situación que podría crear serios problemas de funcionamiento en verano si no se cubren determinados puestos de trabajo cuanto antes.
De hecho, los responsables de la corporación cifran en más de 1.850 las plazas que quedarán vacantes en las empresas del grupo (TVE, Radio Nacional de España y la corporación como tal) y tendrán que estar cubiertas cuando se cierre el plan de ajuste, el 31 de diciembre de 2008.
El acuerdo suscrito con los sindicatos en julio de 2006 que dio luz verde al plan de saneamiento preveía la creación de unos 1.360 nuevos puestos de trabajo en el grupo, por lo que la oferta de empleo que se convocará este año tendrá que completarse con otra más en 2008 para algo más de 500 plazas adicionales.
El resto de las vacantes que RTVE necesita cubrir serán atendidas por los 393 trabajadores que no se acogieron al ERE pero que ocupan puestos de trabajo a eliminar. Además, el próximo 1 de julio la corporación hará fijos a unos 588 trabajadores que en los últimos años tenían contratos temporales, por obra o similares en el grupo a pesar de desempeñaban tareas propias de un trabajador fijo.
La oferta de empleo será abierta y la empresa y los sindicatos están tratando de que pueda ser más ágil que en el caso de convocatorias similares en la administración pública aprovechando la configuración de RTVE sociedad mercantil estatal.
Ventajas para los vinculados al grupo
Aunque las bases de las oposiciones están todavía pendientes de algunos flecos, los candidatos a una plaza en RTVE que hayan trabajado en algún momento para la corporación tendrán ventaja sobre el resto.
En principio, quienes hayan tenido contratos incluidos o no en convenio, eventuales, interinos y artísticos contarán con una prima del 15% sobre la calificación final que obtengan tras las pruebas teórica y práctica que los opositores tendrán que realizar.
Los trabajadores fijos de RTVE que aspiren a otra plaza, tendrán preferencia sobre el resto. Además, habrá unas 65 plazas reservadas para candidatos con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/RTVE/ofertara/800/nuevos/puestos /trabajo/fin/mes/cdssec/20070419cdscdiemp_10/Tes/
Javier L. Noriega / MADRID (19-04-2007)
La dirección de RTVE y los representantes sindicales en la corporación mantendrán mañana una nueva reunión para tratar de cerrar las bases de la primera oferta pública de empleo tras el plan de saneamiento puesto en marcha por el Gobierno en la corporación, que supondrá la salida de 4.150 trabajadores, el 44,3% de la plantilla con que contaba el antiguo ente público al cierre de 2006.
En principio, los responsables de la radiotelevisión pública estatal pretenden autorizar la cobertura de al menos 809 plazas para personal fijo en una primera tanda, cifra que podría ampliarse según las necesidades del grupo y el proceso de reorganización interna que todavía está llevando a cabo. A la espera de esta adecuación interna, todavía no están cerrados los destinos concretos de cada plaza.
La intención de los directivos de RTVE es poder realizar la convocatoria antes de fin de mes, o a principios de mayo como muy tarde, de forma que los exámenes puedan realizarse alrededor de dos meses después, es decir, antes de las vacaciones de verano.
Los sindicatos vienen advirtiendo desde hace semanas que el ritmo de salidas de los trabajadores que se han acogido el expediente de regulación de empleo (ERE) está creando numerosas vacantes antes de lo previsto y dejando en cuadro a muchas áreas del grupo, situación que podría crear serios problemas de funcionamiento en verano si no se cubren determinados puestos de trabajo cuanto antes.
De hecho, los responsables de la corporación cifran en más de 1.850 las plazas que quedarán vacantes en las empresas del grupo (TVE, Radio Nacional de España y la corporación como tal) y tendrán que estar cubiertas cuando se cierre el plan de ajuste, el 31 de diciembre de 2008.
El acuerdo suscrito con los sindicatos en julio de 2006 que dio luz verde al plan de saneamiento preveía la creación de unos 1.360 nuevos puestos de trabajo en el grupo, por lo que la oferta de empleo que se convocará este año tendrá que completarse con otra más en 2008 para algo más de 500 plazas adicionales.
El resto de las vacantes que RTVE necesita cubrir serán atendidas por los 393 trabajadores que no se acogieron al ERE pero que ocupan puestos de trabajo a eliminar. Además, el próximo 1 de julio la corporación hará fijos a unos 588 trabajadores que en los últimos años tenían contratos temporales, por obra o similares en el grupo a pesar de desempeñaban tareas propias de un trabajador fijo.
La oferta de empleo será abierta y la empresa y los sindicatos están tratando de que pueda ser más ágil que en el caso de convocatorias similares en la administración pública aprovechando la configuración de RTVE sociedad mercantil estatal.
Ventajas para los vinculados al grupo
Aunque las bases de las oposiciones están todavía pendientes de algunos flecos, los candidatos a una plaza en RTVE que hayan trabajado en algún momento para la corporación tendrán ventaja sobre el resto.
En principio, quienes hayan tenido contratos incluidos o no en convenio, eventuales, interinos y artísticos contarán con una prima del 15% sobre la calificación final que obtengan tras las pruebas teórica y práctica que los opositores tendrán que realizar.
Los trabajadores fijos de RTVE que aspiren a otra plaza, tendrán preferencia sobre el resto. Además, habrá unas 65 plazas reservadas para candidatos con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/RTVE/ofertara/800/nuevos/puestos /trabajo/fin/mes/cdssec/20070419cdscdiemp_10/Tes/
Los expertos recelan de la reforma laboral europea
Sindicatos y empresarios han calificado la modernización del Derecho Laboral europeo, que plantea el Libro Verde de la Comisión de las Comunidades Europeas, de “poco ambiciosa” en una mesa redonda, celebrada con motivo de la 12ª edición del Salón Capital Humano.
El debate abierto por la Unión Europea en torno a la necesidad de modernizar el Derecho laboral para sostener el objetivo de la estrategia de Lisboa de crecer de manera sostenible, con más y mejores empleos, “es necesario” y “sirve para reflexionar sobre nuevos elementos de futuro” pero “se queda corto”.
Así lo expresaba Roberto Suárez, miembro del Gabinete de Relaciones Laborales de la CEOE, para quien el modelo danés, en el que se ha basado el Libro Verde para indicar que se debe conciliar una mayor flexibilidad con la necesidad de maximizar la seguridad para todos (la denominada flexiseguridad), “difícilmente podrá ser trasladado al mercado laboral español”.
Sin embargo, según Suárez, la puesta en evidencia del modelo sí sirve para reflexionar “acerca de nuevos elementos de futuro de nuestro sistema de relaciones laborales, respecto al sistema de salida del mercado de trabajo, el sistema de políticas activas y pasivas”.
Por último, Suárez señaló que el Libro Verde “debería haber sido más ambicioso” y señaló como sus principales carencias el que no hace “referencia a las relaciones colectivas de trabajo, ni a rigídeces que existen en muchos sistemas de relaciones laborales que impiden progresar en esta línea”. En su opinión, “este debate era crucial y ha sido obviado por la Comisión Europea, al igual que ha hecho con la flexibilidad interna”, concluyó.
Por su parte, la representante de CCOO, Rita Moreno, se mostraba aún más crítica, señalando que “sólo habla de la flexibilidad externa, poniendo el punto de atención en modificar las condiciones del contrato indefinido”. Para Moreno, el concepto de flexiseguridad que plantea Europa “se centra en criterios sobre cómo flexibilizar y deshacerse del trabajador con contrato indefinido con el menor coste posible y, sin embargo, trata muy poco los aspectos de cómo aportar seguridad al trabajador”.
Desde CCOO se indicaba, además, que, para la movilidad interna de los trabajadores es un freno “los sistemas de clasificación profesional” que rigen actualmente en España. Para Moreno esta cuestión, “con Libro Verde o sin él habría que abordarla en nuestro país”.
Desde UGT, Ángel Presa, director de su Gabinete Técnico Confederal, criticó el Libro Verde “por simplista y por no tener ni profundidad ni rigor en lo que se refiere al análisis que efectua de la segmentación del mercado laboral”. Para Presa, los autores del Libro Verde entienden que “la modernización del mercado laboral pasa necesariamente por la individualización, obviando las relaciones colectivas”. Y esto, según Presa, “es preocupante”.
El contrapunto a estas opiniones lo puso Federico Durán, socio de Garrigues, para quien la virtud del Libro Verde es que “plantea la necesidad de reformar el Derecho Laboral”.Según el jurista, “la solución para reformar un mercado laboral distorsionado, como el actual, se puede lograr sin desprotección de los trabajadores y sin ignorar los aspectos colectivos de las relaciones laborales”, concluyó.
http://www.expansion.com/edicion/exp/economia_y_politica/fiscal/es/desarrol lo/966125.html
El debate abierto por la Unión Europea en torno a la necesidad de modernizar el Derecho laboral para sostener el objetivo de la estrategia de Lisboa de crecer de manera sostenible, con más y mejores empleos, “es necesario” y “sirve para reflexionar sobre nuevos elementos de futuro” pero “se queda corto”.
Así lo expresaba Roberto Suárez, miembro del Gabinete de Relaciones Laborales de la CEOE, para quien el modelo danés, en el que se ha basado el Libro Verde para indicar que se debe conciliar una mayor flexibilidad con la necesidad de maximizar la seguridad para todos (la denominada flexiseguridad), “difícilmente podrá ser trasladado al mercado laboral español”.
Sin embargo, según Suárez, la puesta en evidencia del modelo sí sirve para reflexionar “acerca de nuevos elementos de futuro de nuestro sistema de relaciones laborales, respecto al sistema de salida del mercado de trabajo, el sistema de políticas activas y pasivas”.
Por último, Suárez señaló que el Libro Verde “debería haber sido más ambicioso” y señaló como sus principales carencias el que no hace “referencia a las relaciones colectivas de trabajo, ni a rigídeces que existen en muchos sistemas de relaciones laborales que impiden progresar en esta línea”. En su opinión, “este debate era crucial y ha sido obviado por la Comisión Europea, al igual que ha hecho con la flexibilidad interna”, concluyó.
Por su parte, la representante de CCOO, Rita Moreno, se mostraba aún más crítica, señalando que “sólo habla de la flexibilidad externa, poniendo el punto de atención en modificar las condiciones del contrato indefinido”. Para Moreno, el concepto de flexiseguridad que plantea Europa “se centra en criterios sobre cómo flexibilizar y deshacerse del trabajador con contrato indefinido con el menor coste posible y, sin embargo, trata muy poco los aspectos de cómo aportar seguridad al trabajador”.
Desde CCOO se indicaba, además, que, para la movilidad interna de los trabajadores es un freno “los sistemas de clasificación profesional” que rigen actualmente en España. Para Moreno esta cuestión, “con Libro Verde o sin él habría que abordarla en nuestro país”.
Desde UGT, Ángel Presa, director de su Gabinete Técnico Confederal, criticó el Libro Verde “por simplista y por no tener ni profundidad ni rigor en lo que se refiere al análisis que efectua de la segmentación del mercado laboral”. Para Presa, los autores del Libro Verde entienden que “la modernización del mercado laboral pasa necesariamente por la individualización, obviando las relaciones colectivas”. Y esto, según Presa, “es preocupante”.
El contrapunto a estas opiniones lo puso Federico Durán, socio de Garrigues, para quien la virtud del Libro Verde es que “plantea la necesidad de reformar el Derecho Laboral”.Según el jurista, “la solución para reformar un mercado laboral distorsionado, como el actual, se puede lograr sin desprotección de los trabajadores y sin ignorar los aspectos colectivos de las relaciones laborales”, concluyó.
http://www.expansion.com/edicion/exp/economia_y_politica/fiscal/es/desarrol lo/966125.html
España alcanza récord millón contratos temporales reconvertidos indefinidos
España ha experimentado un 'cambio copernicano' en el mercado laboral y al terminar abril habrá alcanzado el récord de un millón de contratos de trabajo temporales que fueron reconvertidos a indefinidos durante los últimos tres meses, según informó hoy el secretario general de Empleo, Antonio González.
El representante del Ministerio de Trabajo valoró la reforma del mercado de trabajo que entró en vigor el 1 de julio de 2006, al afirmar que ha conseguido 'registros importantísimos' en la tasa de empleo.
González participó hoy junto al consejero de Industria de Asturias, Graciano Torre, de la primera jornada de debates del Encuentro Iberoamericano de Economía Social que se celebra en Gijón hasta el viernes con la participación de expertos de países del cono sur.
El secretario de Empleo destacó que España ha tenido en los últimos años una evolución 'favorable' de su economía con 'registros importantísimos' en el mercado de trabajo que muestran 'un cambio cuantitativo y cualitativo'.
Según dijo, la reforma laboral 'ha dado un impulso a la contratación indefinida' y desde su puesta en marcha se han firmado casi 2 millones de contratos indefinidos, la mitad de ellos reconversiones de temporales.
'A finales de abril más de un millón de contratos temporales habrán pasado a ser indefinidos', destacó el secretario general de Empleo.
González valoró, además, la situación laboral de Asturias cuyos índices de crecimiento del empleo superan la media española en más de 4 puntos.
'Los resultados prácticos de la reforma laboral están siendo brillantes en Asturias', añadió.
González destacó también el alto nivel de informatización de los servicios públicos de empleo del Principado y el 'alto nivel' de cooperación entre las administraciones autonómica y estatal.
El secretario de Estado y el consejero de Industria coincidieron en destacar el 'importante papel' que juegan las empresas de economía social en el sostenimiento de los puestos de trabajo.
Las sociedades laborales son en su mayoría transformaciones de empresas privadas a punto de desaparecer que han sido recuperadas por los trabajadores, recordaron.
http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/espana_alcanza_record_contrato s_temporales_1522638.htm
El representante del Ministerio de Trabajo valoró la reforma del mercado de trabajo que entró en vigor el 1 de julio de 2006, al afirmar que ha conseguido 'registros importantísimos' en la tasa de empleo.
González participó hoy junto al consejero de Industria de Asturias, Graciano Torre, de la primera jornada de debates del Encuentro Iberoamericano de Economía Social que se celebra en Gijón hasta el viernes con la participación de expertos de países del cono sur.
El secretario de Empleo destacó que España ha tenido en los últimos años una evolución 'favorable' de su economía con 'registros importantísimos' en el mercado de trabajo que muestran 'un cambio cuantitativo y cualitativo'.
Según dijo, la reforma laboral 'ha dado un impulso a la contratación indefinida' y desde su puesta en marcha se han firmado casi 2 millones de contratos indefinidos, la mitad de ellos reconversiones de temporales.
'A finales de abril más de un millón de contratos temporales habrán pasado a ser indefinidos', destacó el secretario general de Empleo.
González valoró, además, la situación laboral de Asturias cuyos índices de crecimiento del empleo superan la media española en más de 4 puntos.
'Los resultados prácticos de la reforma laboral están siendo brillantes en Asturias', añadió.
González destacó también el alto nivel de informatización de los servicios públicos de empleo del Principado y el 'alto nivel' de cooperación entre las administraciones autonómica y estatal.
El secretario de Estado y el consejero de Industria coincidieron en destacar el 'importante papel' que juegan las empresas de economía social en el sostenimiento de los puestos de trabajo.
Las sociedades laborales son en su mayoría transformaciones de empresas privadas a punto de desaparecer que han sido recuperadas por los trabajadores, recordaron.
http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/espana_alcanza_record_contrato s_temporales_1522638.htm
sábado, 14 de abril de 2007
Los jóvenes españoles no quieren trabajar mientras estudian
Andrea Pérez-Bouzada / MADRID (14-04-2007)
La distancia existente entre las competencias laborales de los jóvenes y las necesidades por parte de las empresas es cada vez mayor. Ésta es una de las principales conclusiones que se derivan del último informe elaborado por Adecco Institute, grupo internacional de expertos dedicados al estudio del futuro del empleo. La falta de herramientas básicas para enfrentarse con éxito al mundo laboral está carente en los profesionales de menor edad. Entre las que más se echan de menos se encuentran el trabajo en equipo y las habilidades comunicativas.
Terminar los estudios y encontrar un empleo no siempre resulta sencillo. Peter Siderman, director de la firma responsable del estudio, asegura que entre los factores más importantes del desempleo de los jóvenes profesionales se encuentra la tardía incorporación al mercado laboral. El caso español es, a su juicio, uno de los mejores ejemplos. 'Las empresas quieren personas con algo de experiencia. En algunos países los jóvenes obtienen su primer empleo a los 16 o 17 años. De esta forma aprenden como funciona el mercado laboral', comenta Siderman.
El experto señala además, que otra de las dificultades que tienen los jóvenes en cuanto a la inserción en el mercado de trabajo es que a las empresas les cuesta valorar adecuadamente la calidad de los títulos y de la formación recibida. 'La titulitis es un fallo que se ve en la mayoría de los países europeos', afirma.
El estudio de Adecco Institute revela que la exposición de los jóvenes europeos al desempleo es dos veces superior a la de la media y que la transición de la escolarización al trabajo es una fase decisiva para aumentar los niveles de empleo y la ocupabilidad.
Además, el informe refleja cómo en Europa existe una clara interconexión entre las tendencias del PIB y las tasas de desempleo entre los jóvenes. Así, cuando el crecimiento económico se ralentiza, lo primero que se recorta o se congela son los trabajos para jóvenes y lo opuesto sucede cuando el proceso se invierte. En término medio, cada aumento o descenso del 1% del PIB afecta el doble a las perspectivas profesionales de la gente joven en comparación con el conjunto de la fuerza laboral.
La visión de conjunto esconde diferencias abismales entre los distintos Estados miembro de la Unión Europea en cuanto a tasas de desempleo de jóvenes, que van desde el 20% y el 30% en países como Polonia, Italia, Grecia y Francia hasta el 7% y el 9% en Dinamarca e Irlanda. Las tasas de desempleo juvenil representan en la mayoría de países más del doble de las tasas de desempleo total. En algunos países es el triple.
España se encuentra en una situación intermedia. Los expertos aseguran que ha mejorado mucho en los últimos años debido fundamentalmente al crecimiento económico. 'Respecto al resto de países europeos España está en el medio, tanto en lo que respecta al paro en general como al juvenil, aunque el segundo sigue siendo más elevado. Aún hay bastante distancia para estar entre los mejores', declara Peter Siderman.
Entre las medidas más urgentes para mejorar la situación de los trabajadores más jóvenes está intentar cambiar la actitud que esta generación toma frente al entorno profesional. 'Es importante que los jóvenes estén más dispuestos a trabajar en algo que no sea el puesto idóneo para ellos, porque así se entra en el mercado', dice Siderman. 'Nunca es pronto para empezar a pensar en el trabajo. La gente joven debe comenzar a informarse y a preocuparse por el mundo laboral tres años antes de acabar los estudios. Así, la inserción será más fácil', concluye.
La responsabilidad ha de ser de todos
• El informe de Adecco Institute ofrece algunas recomendaciones dirigidas a las administraciones y organismos de los países europeos. Concentrarse tan sólo en las tasas de empleo no garantizará la provisión de las competencias necesarias para que la futura economía de Europa esté orientada a los servicios, dependa de la información y se centre en el conocimiento.
• Para que los jóvenes europeos puedan obtener una formación de calidad se necesitan diversas organizaciones intermedias, tanto públicas como privadas, que trabajen de forma conjunta con las instituciones educativas existentes.
• Europa debe abarcar todo el sector de formación y competencias mediante un programa coordinado por una 'Comisión de competencias profesionales de la UE' que incluya a empresarios y responsables de políticas.
• Un primer paso en este sentido sería designar a un 'coordinador de transición' para cada escuela de la UE (bajo financiación pública o privada) para que ejerza el papel de mediador entre el sistema educativo y la vida laboral. En la escuela, los jóvenes que disponen de conocimientos suficientes no reciben una preparación adecuada para cubrir esta la demanda de las organizaciones. Por ello, el riesgo tanto de una elevada tasa de desempleo como de sufrir de escasez de conocimientos aumenta.
• A esto se debe añadir que los problemas de transición al mercado de trabajo que la juventud experimenta en la Unión Europea coinciden en el tiempo con el envejecimiento de la fuerza laboral, lo que agrava la escasez de talento y competencias a pesar de una tasa de desempleo entre los jóvenes del 18%.
http://www.cincodias.com/articulo/D/jovenes/espanoles/quieren/trabajar/mien tras/estudian/cdspor/20070414cdscdicnd_22/Tes/
La distancia existente entre las competencias laborales de los jóvenes y las necesidades por parte de las empresas es cada vez mayor. Ésta es una de las principales conclusiones que se derivan del último informe elaborado por Adecco Institute, grupo internacional de expertos dedicados al estudio del futuro del empleo. La falta de herramientas básicas para enfrentarse con éxito al mundo laboral está carente en los profesionales de menor edad. Entre las que más se echan de menos se encuentran el trabajo en equipo y las habilidades comunicativas.
Terminar los estudios y encontrar un empleo no siempre resulta sencillo. Peter Siderman, director de la firma responsable del estudio, asegura que entre los factores más importantes del desempleo de los jóvenes profesionales se encuentra la tardía incorporación al mercado laboral. El caso español es, a su juicio, uno de los mejores ejemplos. 'Las empresas quieren personas con algo de experiencia. En algunos países los jóvenes obtienen su primer empleo a los 16 o 17 años. De esta forma aprenden como funciona el mercado laboral', comenta Siderman.
El experto señala además, que otra de las dificultades que tienen los jóvenes en cuanto a la inserción en el mercado de trabajo es que a las empresas les cuesta valorar adecuadamente la calidad de los títulos y de la formación recibida. 'La titulitis es un fallo que se ve en la mayoría de los países europeos', afirma.
El estudio de Adecco Institute revela que la exposición de los jóvenes europeos al desempleo es dos veces superior a la de la media y que la transición de la escolarización al trabajo es una fase decisiva para aumentar los niveles de empleo y la ocupabilidad.
Además, el informe refleja cómo en Europa existe una clara interconexión entre las tendencias del PIB y las tasas de desempleo entre los jóvenes. Así, cuando el crecimiento económico se ralentiza, lo primero que se recorta o se congela son los trabajos para jóvenes y lo opuesto sucede cuando el proceso se invierte. En término medio, cada aumento o descenso del 1% del PIB afecta el doble a las perspectivas profesionales de la gente joven en comparación con el conjunto de la fuerza laboral.
La visión de conjunto esconde diferencias abismales entre los distintos Estados miembro de la Unión Europea en cuanto a tasas de desempleo de jóvenes, que van desde el 20% y el 30% en países como Polonia, Italia, Grecia y Francia hasta el 7% y el 9% en Dinamarca e Irlanda. Las tasas de desempleo juvenil representan en la mayoría de países más del doble de las tasas de desempleo total. En algunos países es el triple.
España se encuentra en una situación intermedia. Los expertos aseguran que ha mejorado mucho en los últimos años debido fundamentalmente al crecimiento económico. 'Respecto al resto de países europeos España está en el medio, tanto en lo que respecta al paro en general como al juvenil, aunque el segundo sigue siendo más elevado. Aún hay bastante distancia para estar entre los mejores', declara Peter Siderman.
Entre las medidas más urgentes para mejorar la situación de los trabajadores más jóvenes está intentar cambiar la actitud que esta generación toma frente al entorno profesional. 'Es importante que los jóvenes estén más dispuestos a trabajar en algo que no sea el puesto idóneo para ellos, porque así se entra en el mercado', dice Siderman. 'Nunca es pronto para empezar a pensar en el trabajo. La gente joven debe comenzar a informarse y a preocuparse por el mundo laboral tres años antes de acabar los estudios. Así, la inserción será más fácil', concluye.
La responsabilidad ha de ser de todos
• El informe de Adecco Institute ofrece algunas recomendaciones dirigidas a las administraciones y organismos de los países europeos. Concentrarse tan sólo en las tasas de empleo no garantizará la provisión de las competencias necesarias para que la futura economía de Europa esté orientada a los servicios, dependa de la información y se centre en el conocimiento.
• Para que los jóvenes europeos puedan obtener una formación de calidad se necesitan diversas organizaciones intermedias, tanto públicas como privadas, que trabajen de forma conjunta con las instituciones educativas existentes.
• Europa debe abarcar todo el sector de formación y competencias mediante un programa coordinado por una 'Comisión de competencias profesionales de la UE' que incluya a empresarios y responsables de políticas.
• Un primer paso en este sentido sería designar a un 'coordinador de transición' para cada escuela de la UE (bajo financiación pública o privada) para que ejerza el papel de mediador entre el sistema educativo y la vida laboral. En la escuela, los jóvenes que disponen de conocimientos suficientes no reciben una preparación adecuada para cubrir esta la demanda de las organizaciones. Por ello, el riesgo tanto de una elevada tasa de desempleo como de sufrir de escasez de conocimientos aumenta.
• A esto se debe añadir que los problemas de transición al mercado de trabajo que la juventud experimenta en la Unión Europea coinciden en el tiempo con el envejecimiento de la fuerza laboral, lo que agrava la escasez de talento y competencias a pesar de una tasa de desempleo entre los jóvenes del 18%.
http://www.cincodias.com/articulo/D/jovenes/espanoles/quieren/trabajar/mien tras/estudian/cdspor/20070414cdscdicnd_22/Tes/
Se necesitan «MacGyvers»
El director-gerente de Fucomi, Jorge Suárez, define los nuevos yacimientos para el empleo juvenil en las Cuencas y las tendencias del mercado laboral
Fucomi, la fundación para la formación laboral de los jóvenes de las comarcas mineras, tiene su sede en las antiguas instalaciones del pozo San José de Turón. Esta entidad, que sondea los nuevos yacimientos de empleo, trabaja hoy en día en dos líneas: la formación de personal para el sector de las energías renovables y la formación de un especialista en servicios de mantenimiento de maquinaria al que, con humor, llaman «el Macgyver», en alusión al agente secreto de la tele que todo lo arreglaba.
Pozo San José (Turón), E. LAGAR
Convertirse en «MacGyver» tiene futuro laboral para los jóvenes de las Cuencas. Hay un sector empresarial que demanda un tipo de profesional ducho en todas las disciplinas propias del departamento de mantenimiento de maquinaria; «manitas» cuya máxima expresión es Angus MacGyver, aquel agente secreto de la televisión de los ochenta encarnado por el actor Richard Dean Anderson, capaz de arreglar un Jumbo con un clip y un chicle.
Hay hueco laboral convirtiéndose en «Macgyver». Al menos, así lo piensan los expertos de Fucomi, la fundación participada por el Ministerio de Trabajo, el Principado, los sindicatos y Hunosa, creada para formar a los jóvenes de las cuencas mineras y promover su inserción en el mercado laboral. Fucomi está poniendo en marcha un curso de mil horas para sacar jóvenes «macgyvers» al mercado de trabajo. Otra de sus líneas de actuación es la formación de personal para el sector de las energías renovables.
Son los nuevos yacimientos de empleo que Fucomi ha detectado para dar trabajo a los jóvenes de las cuencas mineras. Sus últimos «productos formativos», resultado de un continuo sondeo de las necesidades del mercado. El entreguín Jorge Suárez dirige esta fundación asentada en las instalaciones del antiguo pozo San José de Turón. Tiene un discurso entusiasta con el que va perfilando alguna de las piezas clave que los asturianos de las Cuencas -y todos en general- han de reunir para completar una nueva economía regional.
lLo primero, aprender a vender. Es una de las obsesiones del director de Fucomi. Dice, sólo medio en broma, que una de las necesidades de las comarcas mineras -y de la región- es una escuela de ventas para aprender a promocionar sus valores, a comercializar sus productos. Pone un ejemplo de su experiencia personal, un sucedido que, a su juicio, diferencia un buen negocio de otro con menos posibilidades. «Por motivos de trabajo estaba yo en Zaragoza. Entré en un bar, serían las ocho de la tarde. El bar se llamaba El Monumental. En ese momento se abrieron las puertas de la cocina y salió un camarero con una bandeja voceando "¡Ya están aquí los monumentales! ¡Los monumentales!". Oye, yo cogí uno de aquellos pinchos. Uno de aquellos "monumentales". Estaba riquísimo. Al día siguiente, a las ocho y media, estaba allí a por otro monumental. Eso es vender. Y eso todavía no lo he visto hacer en un bar en Asturias».
lHay que pensar a lo grande. Es una consecuencia de lo anterior. Aprender a vender y creer en lo que se hace: pensar a lo grande. Jorge Suárez vuelve a su experiencia personal y recuerda una visita al Parque Tecnológico de Zamudio, en el País Vasco. «Lo que más me sorprendió fue un panel enorme que decía: "En el siglo XXI los vascos estaremos a la vanguardia de las tecnologías de la información". Tanto lo lees que al final te lo crees. Hace unos días leí en LA NUEVA ESPAÑA una frase que su madre le decía a Rosina Gómez-Baeza, la directora del centro de arte de la Laboral: «No te creas más que nadie, pero menos tampoco. Yo lo suscribo. Hemos de recuperar nuestra autoestima y salir fuera sin olvidarnos de que aquí hacemos cosas importantes».
l Cultura de región. El director de Fucomi considera que la recuperación de la autoestima, el afán por vender los productos hechos en Asturias no sólo debe ser tarea de los empresarios. Debería implicarse toda la ciudadanía. Regresa a su experiencia cotidiana. «A principios de los años noventa, en una visita que hice a Bilbao fui a comer a un bar el plato del día. Pedí y me lo sirvieron rapidísimo. Se lo comenté al camarero y ¿sabes qué me dijo? "Pues claro, a ver si levantamos entre todos el País Vasco"». Jorge Suárez: «Para sacar esto adelante tenemos que involucrarnos todos, el futuro tenemos que ir haciéndolo cada día».
lColchones y autoempleo. Fucomi, fundada en el año 1993, promueve escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, además de formación ocupacional y formación «a la carta» para aquellas empresas que así lo demanden. Por las escuelas taller han pasado en estos años unos 2.800 alumnos, de los que se han insertado en el mercado laboral tres de cada cuatro. Durante este período Jorge Suárez ha constatado dos tendencias aparentemente contradictorias. Por un lado, ha percibido el efecto del «colchón de la renta» generado por las prejubilaciones y considera que en algunos casos «los padres y los abuelos están haciendo a los jóvenes un flaco favor» por mantenerlos en un nivel de vida ficticio, que nunca alcanzarían si dependieran exclusivamente de su actividad. Por otra parte, también ha constatado un incremento del espíritu emprendedor entre todos los jóvenes de las Cuencas que han pasado por las aulas de Fucomi. «Al principio de nuestra andadura el autoempleo era siempre la última opción para entrar en el mercado laboral y últimamente se está convirtiendo en la primera opción que se plantean para cuando acaben el curso».
lEl primer empleo, no el último.Para aquellos que encuentren trabajo Suárez advierte de que los tiempos también han cambiado, que ya no están en la situación de sus padres, que encontraban en Hunosa una seguridad laboral hasta la jubilación. «Que no piensen que el primer empleo de su vida será el empleo de su vida. Tendrán que hacer una búsqueda activa de empleo. Hay que buscar empleo desde el empleo, no desde la oficina del Inem».
Publicado en: http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1606&pIdSeccion=42&pId Noticia=511050
Fucomi, la fundación para la formación laboral de los jóvenes de las comarcas mineras, tiene su sede en las antiguas instalaciones del pozo San José de Turón. Esta entidad, que sondea los nuevos yacimientos de empleo, trabaja hoy en día en dos líneas: la formación de personal para el sector de las energías renovables y la formación de un especialista en servicios de mantenimiento de maquinaria al que, con humor, llaman «el Macgyver», en alusión al agente secreto de la tele que todo lo arreglaba.
Pozo San José (Turón), E. LAGAR
Convertirse en «MacGyver» tiene futuro laboral para los jóvenes de las Cuencas. Hay un sector empresarial que demanda un tipo de profesional ducho en todas las disciplinas propias del departamento de mantenimiento de maquinaria; «manitas» cuya máxima expresión es Angus MacGyver, aquel agente secreto de la televisión de los ochenta encarnado por el actor Richard Dean Anderson, capaz de arreglar un Jumbo con un clip y un chicle.
Hay hueco laboral convirtiéndose en «Macgyver». Al menos, así lo piensan los expertos de Fucomi, la fundación participada por el Ministerio de Trabajo, el Principado, los sindicatos y Hunosa, creada para formar a los jóvenes de las cuencas mineras y promover su inserción en el mercado laboral. Fucomi está poniendo en marcha un curso de mil horas para sacar jóvenes «macgyvers» al mercado de trabajo. Otra de sus líneas de actuación es la formación de personal para el sector de las energías renovables.
Son los nuevos yacimientos de empleo que Fucomi ha detectado para dar trabajo a los jóvenes de las cuencas mineras. Sus últimos «productos formativos», resultado de un continuo sondeo de las necesidades del mercado. El entreguín Jorge Suárez dirige esta fundación asentada en las instalaciones del antiguo pozo San José de Turón. Tiene un discurso entusiasta con el que va perfilando alguna de las piezas clave que los asturianos de las Cuencas -y todos en general- han de reunir para completar una nueva economía regional.
lLo primero, aprender a vender. Es una de las obsesiones del director de Fucomi. Dice, sólo medio en broma, que una de las necesidades de las comarcas mineras -y de la región- es una escuela de ventas para aprender a promocionar sus valores, a comercializar sus productos. Pone un ejemplo de su experiencia personal, un sucedido que, a su juicio, diferencia un buen negocio de otro con menos posibilidades. «Por motivos de trabajo estaba yo en Zaragoza. Entré en un bar, serían las ocho de la tarde. El bar se llamaba El Monumental. En ese momento se abrieron las puertas de la cocina y salió un camarero con una bandeja voceando "¡Ya están aquí los monumentales! ¡Los monumentales!". Oye, yo cogí uno de aquellos pinchos. Uno de aquellos "monumentales". Estaba riquísimo. Al día siguiente, a las ocho y media, estaba allí a por otro monumental. Eso es vender. Y eso todavía no lo he visto hacer en un bar en Asturias».
lHay que pensar a lo grande. Es una consecuencia de lo anterior. Aprender a vender y creer en lo que se hace: pensar a lo grande. Jorge Suárez vuelve a su experiencia personal y recuerda una visita al Parque Tecnológico de Zamudio, en el País Vasco. «Lo que más me sorprendió fue un panel enorme que decía: "En el siglo XXI los vascos estaremos a la vanguardia de las tecnologías de la información". Tanto lo lees que al final te lo crees. Hace unos días leí en LA NUEVA ESPAÑA una frase que su madre le decía a Rosina Gómez-Baeza, la directora del centro de arte de la Laboral: «No te creas más que nadie, pero menos tampoco. Yo lo suscribo. Hemos de recuperar nuestra autoestima y salir fuera sin olvidarnos de que aquí hacemos cosas importantes».
l Cultura de región. El director de Fucomi considera que la recuperación de la autoestima, el afán por vender los productos hechos en Asturias no sólo debe ser tarea de los empresarios. Debería implicarse toda la ciudadanía. Regresa a su experiencia cotidiana. «A principios de los años noventa, en una visita que hice a Bilbao fui a comer a un bar el plato del día. Pedí y me lo sirvieron rapidísimo. Se lo comenté al camarero y ¿sabes qué me dijo? "Pues claro, a ver si levantamos entre todos el País Vasco"». Jorge Suárez: «Para sacar esto adelante tenemos que involucrarnos todos, el futuro tenemos que ir haciéndolo cada día».
lColchones y autoempleo. Fucomi, fundada en el año 1993, promueve escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, además de formación ocupacional y formación «a la carta» para aquellas empresas que así lo demanden. Por las escuelas taller han pasado en estos años unos 2.800 alumnos, de los que se han insertado en el mercado laboral tres de cada cuatro. Durante este período Jorge Suárez ha constatado dos tendencias aparentemente contradictorias. Por un lado, ha percibido el efecto del «colchón de la renta» generado por las prejubilaciones y considera que en algunos casos «los padres y los abuelos están haciendo a los jóvenes un flaco favor» por mantenerlos en un nivel de vida ficticio, que nunca alcanzarían si dependieran exclusivamente de su actividad. Por otra parte, también ha constatado un incremento del espíritu emprendedor entre todos los jóvenes de las Cuencas que han pasado por las aulas de Fucomi. «Al principio de nuestra andadura el autoempleo era siempre la última opción para entrar en el mercado laboral y últimamente se está convirtiendo en la primera opción que se plantean para cuando acaben el curso».
lEl primer empleo, no el último.Para aquellos que encuentren trabajo Suárez advierte de que los tiempos también han cambiado, que ya no están en la situación de sus padres, que encontraban en Hunosa una seguridad laboral hasta la jubilación. «Que no piensen que el primer empleo de su vida será el empleo de su vida. Tendrán que hacer una búsqueda activa de empleo. Hay que buscar empleo desde el empleo, no desde la oficina del Inem».
Publicado en: http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1606&pIdSeccion=42&pId Noticia=511050
El Gobierno cree necesario aumentar la edad de jubilación y los años cotizados
El director de la Oficina Económica del Presidente del Ejecutivo, David Taguas, cree que el crecimiento económico será del 3,7 por ciento
Durante la presentación del ' Informe Económico del Presidente del Gobierno 2007' , que presentará oficialmente el lunes, el jefe del Ejecutivo, el director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno, David Taguas, señaló que la actividad económica ha iniciado el año mejor de lo que se pensaba hace unos meses, y destacó que se está produciendo también una reducción de los desequilibrios, con una moderación de la demanda interna y del deterioro del sector exterior, y una mejora de la productividad y de la inversión en bienes de equipo.
AGENCIAS. MADRID
En materia de reformas, además de defender una mayor liberalización de los mercados, en especial del energético, el director de la Oficina Económica consideró imprescindible seguir acometiendo reformas en el mercado laboral y de pensiones. Sobre estas últimas, indicó que el aumento de las personas mayores de 65 años en los próximos ejercicios obligará al Gobierno a adoptar cambios en el sistema actual para garantizar su viabilidad.
En este sentido, puso de manifiesto las medidas que se están adoptando en otros países de la UE, entre las que destacó el aumento del número de años que se computan para determinar la pensión, el incremento de la edad legal de jubilación o la revalorización de las pensiones por debajo del IPC, medida esta última que, según recordó, no podría adoptarse en España porque el poder adquisitivo de las pensiones está garantizado por ley.
Taguas señaló también que está convencido de que los sistemas de capitalización en materia de pensiones frente al sistema público español de reparto irán «ganando peso en el futuro», y precisó que un sistema de capitalización no tiene por qué implicar necesariamente una gestión privada, sino que puede gestionarse también de forma pública.
A esta respecto, el secretario de Estado de Comunicación, Fernando Moraleda, que participó también en la presentación del informe, precisó que cualquier reforma que pueda adoptar el Gobierno en este sentido se hará a través de la concertación social entre sindicatos y empresarios. «El Gobierno no impondrá nunca una reforma porque luego llega el Tribunal Constitucional y le quita la razón», subrayó.
Finalmente, preguntado acerca de la evolución del sector inmobiliario, Taguas subrayó que la probabilidad de que haya una caída brusca del precio de la vivienda es «cero», aunque indicó que es normal que se produzcan oscilaciones en los precios porque están «sobrevalorados».
El ' Informe Económico del Presidente del Gobierno 2007' , que el Gobierno tiene la intención de renovar cada año, analiza la situación de la economía española, describe los retos futuros y pretende contribuir al debate económico y social de las políticas económicas que deben diseñarse en el medio y largo plazo.
Previsión de crecimiento económico
El Gobierno ve más cercano un crecimiento económico del 3,7% este año que el 3,4% previsto actualmente, según afirmó
«Estoy más de acuerdo con el 3,7% que con el 3,4%», afirmó Taguas en un encuentro con periodistas al ser preguntado por si compartía la estimación realizada por la Comisión Europea de que la economía española crecerá un 3,7% este año.
El Gobierno elevó en diciembre dos décimas, hasta el 3,4%, la estimación de crecimiento para 2007, según la actualización del Programa de Estabilidad 2006-2009 aprobado por el Consejo de Ministros.
Tipos de interés en el 4,25 por ciento este año
Sobre la evolución de los tipos de interés, manifestó que, según los mercados, el Banco Central Europeo continuará con la «fase alcista» aplicada al precio del dinero desde finales de 2005, y señaló que es probable que los tipos de interés lleguen al 4,25% este año, frente al 3,75% actual.
A pesar de las buenas perspectivas económicas de España, Taguas indicó que existen algunos problemas que deberán afrontarse de cara al futuro, como el todavía escaso crecimiento de la productividad. De hecho, dijo que España ha conseguido alcanzar el 98% del PIB per cápita de la UE-27 en 2006 (93% sobre la UE-15) gracias al aumento en más de 20 puntos de la tasa de empleo y a pesar del descenso de 17,9 puntos de la productividad por hora trabajada entre 1996 y 2006.
En este sentido, explicó que el diferencial de productividad de España con la UE no se debe sólo a una estructura productiva «menos favorable» al crecimiento de esta variable, sino que se trata de un «problema general» en todas las ramas de actividad. Por ello, apostó por aumentar tanto el capital tecnológico y las infraestructuras, como el capital humano mediante una mejora de la educación en todos los sentidos.
Productividad y salarios
Así, puso de manifiesto que cada año de escolarización supone un 10% de aumento de salario real, de tal manera, que España, con nueve años de media de escolarización por cada ciudadano (frente a 11 en la UE y 13 en Estados Unidos), tiene unos salarios un 20% inferiores a los de la UE y un 40% por debajo de los de Estados Unidos.
Junto con el escaso avance de la productividad, Taguas identificó el déficit por cuenta corriente como otro de los problemas de la economía española (se sitúa en máximos históricos) y consideró que se prolongará, aunque de manera más moderada, en los próximos años porque parte del mismo tiene un carácter «estructural». No obstante, matizó que este déficit se debe más al aumento de la inversión que a la escasez del ahorro, y defendió por ello la política del Gobierno de estabilidad presupuestaria.
Publicado en: http://www.diariodenavarra.es/actualidad/noticia.asp?not=2007041320365589&d ia=20070413&seccion=economia&seccion2=nacional
Durante la presentación del ' Informe Económico del Presidente del Gobierno 2007' , que presentará oficialmente el lunes, el jefe del Ejecutivo, el director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno, David Taguas, señaló que la actividad económica ha iniciado el año mejor de lo que se pensaba hace unos meses, y destacó que se está produciendo también una reducción de los desequilibrios, con una moderación de la demanda interna y del deterioro del sector exterior, y una mejora de la productividad y de la inversión en bienes de equipo.
AGENCIAS. MADRID
En materia de reformas, además de defender una mayor liberalización de los mercados, en especial del energético, el director de la Oficina Económica consideró imprescindible seguir acometiendo reformas en el mercado laboral y de pensiones. Sobre estas últimas, indicó que el aumento de las personas mayores de 65 años en los próximos ejercicios obligará al Gobierno a adoptar cambios en el sistema actual para garantizar su viabilidad.
En este sentido, puso de manifiesto las medidas que se están adoptando en otros países de la UE, entre las que destacó el aumento del número de años que se computan para determinar la pensión, el incremento de la edad legal de jubilación o la revalorización de las pensiones por debajo del IPC, medida esta última que, según recordó, no podría adoptarse en España porque el poder adquisitivo de las pensiones está garantizado por ley.
Taguas señaló también que está convencido de que los sistemas de capitalización en materia de pensiones frente al sistema público español de reparto irán «ganando peso en el futuro», y precisó que un sistema de capitalización no tiene por qué implicar necesariamente una gestión privada, sino que puede gestionarse también de forma pública.
A esta respecto, el secretario de Estado de Comunicación, Fernando Moraleda, que participó también en la presentación del informe, precisó que cualquier reforma que pueda adoptar el Gobierno en este sentido se hará a través de la concertación social entre sindicatos y empresarios. «El Gobierno no impondrá nunca una reforma porque luego llega el Tribunal Constitucional y le quita la razón», subrayó.
Finalmente, preguntado acerca de la evolución del sector inmobiliario, Taguas subrayó que la probabilidad de que haya una caída brusca del precio de la vivienda es «cero», aunque indicó que es normal que se produzcan oscilaciones en los precios porque están «sobrevalorados».
El ' Informe Económico del Presidente del Gobierno 2007' , que el Gobierno tiene la intención de renovar cada año, analiza la situación de la economía española, describe los retos futuros y pretende contribuir al debate económico y social de las políticas económicas que deben diseñarse en el medio y largo plazo.
Previsión de crecimiento económico
El Gobierno ve más cercano un crecimiento económico del 3,7% este año que el 3,4% previsto actualmente, según afirmó
«Estoy más de acuerdo con el 3,7% que con el 3,4%», afirmó Taguas en un encuentro con periodistas al ser preguntado por si compartía la estimación realizada por la Comisión Europea de que la economía española crecerá un 3,7% este año.
El Gobierno elevó en diciembre dos décimas, hasta el 3,4%, la estimación de crecimiento para 2007, según la actualización del Programa de Estabilidad 2006-2009 aprobado por el Consejo de Ministros.
Tipos de interés en el 4,25 por ciento este año
Sobre la evolución de los tipos de interés, manifestó que, según los mercados, el Banco Central Europeo continuará con la «fase alcista» aplicada al precio del dinero desde finales de 2005, y señaló que es probable que los tipos de interés lleguen al 4,25% este año, frente al 3,75% actual.
A pesar de las buenas perspectivas económicas de España, Taguas indicó que existen algunos problemas que deberán afrontarse de cara al futuro, como el todavía escaso crecimiento de la productividad. De hecho, dijo que España ha conseguido alcanzar el 98% del PIB per cápita de la UE-27 en 2006 (93% sobre la UE-15) gracias al aumento en más de 20 puntos de la tasa de empleo y a pesar del descenso de 17,9 puntos de la productividad por hora trabajada entre 1996 y 2006.
En este sentido, explicó que el diferencial de productividad de España con la UE no se debe sólo a una estructura productiva «menos favorable» al crecimiento de esta variable, sino que se trata de un «problema general» en todas las ramas de actividad. Por ello, apostó por aumentar tanto el capital tecnológico y las infraestructuras, como el capital humano mediante una mejora de la educación en todos los sentidos.
Productividad y salarios
Así, puso de manifiesto que cada año de escolarización supone un 10% de aumento de salario real, de tal manera, que España, con nueve años de media de escolarización por cada ciudadano (frente a 11 en la UE y 13 en Estados Unidos), tiene unos salarios un 20% inferiores a los de la UE y un 40% por debajo de los de Estados Unidos.
Junto con el escaso avance de la productividad, Taguas identificó el déficit por cuenta corriente como otro de los problemas de la economía española (se sitúa en máximos históricos) y consideró que se prolongará, aunque de manera más moderada, en los próximos años porque parte del mismo tiene un carácter «estructural». No obstante, matizó que este déficit se debe más al aumento de la inversión que a la escasez del ahorro, y defendió por ello la política del Gobierno de estabilidad presupuestaria.
Publicado en: http://www.diariodenavarra.es/actualidad/noticia.asp?not=2007041320365589&d ia=20070413&seccion=economia&seccion2=nacional
Desigualdad de genero: la brecha del empleo femenino entre España y los países escandinavos supera los 20 puntos básicos
Los datos de empleo femenino en España dejan mucho que desear. Así se desprende del informe Desigualdad de género, crecimiento y envejecimiento global, del banco de inversión estadounidense Goldman Sachs, según el cual la brecha del empleo femenino entre los países mediterráneos de Europa en general, y España en particular, supera los 20 puntos básicos.
El informe también analiza los porcentajes de empleo masculino y femenino de nuestro país. Y la conclusión es que la brecha es superior a los 25 puntos básicos, con lo que España ocupa el lugar más bajo en el escalafón de todos los países analizados, entre los que se incluyen Suecia, Dinamarca, Estados Unidos, Reino Unido, Italia y Japón.
Pese a estos datos, Goldman Sachs también deja un lugar a la esperanza. Según sus cálculos, hay signos de que la diferencia entre ambos sexos continúe reduciéndose, especialmente en España, donde las nuevas generaciones están teniendo una mayor presencia en el mercado laboral.
Adolfo Domínguez e Inditex se beneficiarían de la paridad
Para los analistas, la igualdad total en el empleo entre hombres y mujeres aumentaría significativamente el Producto Interior Bruto (PIB) de no pocos países desarrollados. Concretamente, el español aumentaría un 19%; el de EEUU, Francia y Alemania, un 9%; el de la Eurozona, un 13%; y el de Suecia, tan sólo un 3%. Sólo Italia saldría más beneficiada que España, al elevar su PIB un 21%.
El informe también trata sobre las empresas cotizadas que se beneficiarían del incremento del empleo femenino, y por ende, de su capacidad adquisitiva. Para Goldman Sachs, este hecho impulsaría a empresas de bienes de lujo (ropa y accesorios). Más concretamente, el banco ha elaborado un índice, llamado Women 30, con las 30 compañías globales que estarían bien posicionadas para beneficiarse de una mejora del poder adquisitivo de las mujeres . Entre ellas, estarían las españolas Inditex y Adolfo Domínguez, junto a otras como Elisabeth Arden, LVMH, L'Oreal, H&M, Christian Dior, Shiseido, Bulgari o Clarins.
Publicado en: http://www.elconfidencial.com/economia/noticia_9853.asp
El informe también analiza los porcentajes de empleo masculino y femenino de nuestro país. Y la conclusión es que la brecha es superior a los 25 puntos básicos, con lo que España ocupa el lugar más bajo en el escalafón de todos los países analizados, entre los que se incluyen Suecia, Dinamarca, Estados Unidos, Reino Unido, Italia y Japón.
Pese a estos datos, Goldman Sachs también deja un lugar a la esperanza. Según sus cálculos, hay signos de que la diferencia entre ambos sexos continúe reduciéndose, especialmente en España, donde las nuevas generaciones están teniendo una mayor presencia en el mercado laboral.
Adolfo Domínguez e Inditex se beneficiarían de la paridad
Para los analistas, la igualdad total en el empleo entre hombres y mujeres aumentaría significativamente el Producto Interior Bruto (PIB) de no pocos países desarrollados. Concretamente, el español aumentaría un 19%; el de EEUU, Francia y Alemania, un 9%; el de la Eurozona, un 13%; y el de Suecia, tan sólo un 3%. Sólo Italia saldría más beneficiada que España, al elevar su PIB un 21%.
El informe también trata sobre las empresas cotizadas que se beneficiarían del incremento del empleo femenino, y por ende, de su capacidad adquisitiva. Para Goldman Sachs, este hecho impulsaría a empresas de bienes de lujo (ropa y accesorios). Más concretamente, el banco ha elaborado un índice, llamado Women 30, con las 30 compañías globales que estarían bien posicionadas para beneficiarse de una mejora del poder adquisitivo de las mujeres . Entre ellas, estarían las españolas Inditex y Adolfo Domínguez, junto a otras como Elisabeth Arden, LVMH, L'Oreal, H&M, Christian Dior, Shiseido, Bulgari o Clarins.
Publicado en: http://www.elconfidencial.com/economia/noticia_9853.asp
La tasa de temporalidad bajaría este año hasta el 32% en un 'escenario optimista', según un estudio
La tasa de temporalidad española, que se situó en el 34% en 2006, podría descender hasta el 33% este año e incluso al 32% 'en un escenario optimista', gracias a los efectos de la reforma laboral, en vigor desde el pasado mes de julio, según un informe elaborado por el Centro de Predicción Económica (Ceprede) y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).
Para los autores de este estudio, la reducción de la temporalidad requiere más medidas que actualicen la legislación y que permitan una mayor penetración de las empresas de trabajo temporal (ETT's) en el mercado laboral, convirtiéndolas en agencias privadas de empleo, como ocurre en otros países europeos.
El informe señala además que en 2007 se crearán 612.200 empleos netos, superando la ocupación el incremento de los activos. Asimismo, la tasa de paro se reducirá hasta el 8,1%, frente al porcentaje del 8,3% con el que se cerró 2006.
Por su parte, la tasa de penetración del sector de las empresas de trabajo temporal se situará este año en el 17%, confirmando 'de manera progresiva' la transparencia de la temporalidad causal o justificada.
ESPAÑA, MOTOR DE EMPLEO.
Según este informe, España, Francia, Alemania, Italia y Reino Unido generan cerca del 80% de los nuevos empleos. En concreto, el mercado laboral español viene generando en los últimos años un volumen de empleo considerable, aportando dos de cada diez nuevos ocupados.
En el estudio también se hace hincapié en los dos fenómenos que, a juicio de Ceprede y Agett, transformaron el mercado laboral en 2006. En primer lugar, la reforma laboral, que dio lugar a un incremento del 64,2% en las conversiones de contratos temporales a indefinidos, y en segundo, la mayor penetración de las ETT's en la intermediación laboral.
En concreto, el número de contratos temporales gestionados por las empresas de trabajo temporal se duplicó el año pasado, al pasar de 152.765 en 2005 a un total de 305.960 en 2006.
http://actualidad.terra.es/internacional/articulo/tasa_temporalidad_bajaria _escenario_optimista_1506539.htm
Para los autores de este estudio, la reducción de la temporalidad requiere más medidas que actualicen la legislación y que permitan una mayor penetración de las empresas de trabajo temporal (ETT's) en el mercado laboral, convirtiéndolas en agencias privadas de empleo, como ocurre en otros países europeos.
El informe señala además que en 2007 se crearán 612.200 empleos netos, superando la ocupación el incremento de los activos. Asimismo, la tasa de paro se reducirá hasta el 8,1%, frente al porcentaje del 8,3% con el que se cerró 2006.
Por su parte, la tasa de penetración del sector de las empresas de trabajo temporal se situará este año en el 17%, confirmando 'de manera progresiva' la transparencia de la temporalidad causal o justificada.
ESPAÑA, MOTOR DE EMPLEO.
Según este informe, España, Francia, Alemania, Italia y Reino Unido generan cerca del 80% de los nuevos empleos. En concreto, el mercado laboral español viene generando en los últimos años un volumen de empleo considerable, aportando dos de cada diez nuevos ocupados.
En el estudio también se hace hincapié en los dos fenómenos que, a juicio de Ceprede y Agett, transformaron el mercado laboral en 2006. En primer lugar, la reforma laboral, que dio lugar a un incremento del 64,2% en las conversiones de contratos temporales a indefinidos, y en segundo, la mayor penetración de las ETT's en la intermediación laboral.
En concreto, el número de contratos temporales gestionados por las empresas de trabajo temporal se duplicó el año pasado, al pasar de 152.765 en 2005 a un total de 305.960 en 2006.
http://actualidad.terra.es/internacional/articulo/tasa_temporalidad_bajaria _escenario_optimista_1506539.htm
Generación neta empleo España será de 612.200 personas en 2007, según informe
La generación neta de empleo en España será de 612.200 personas en 2007 según el informe elaborado por el Centro de Predicción Económica de la Universidad Autónoma de Madrid (Ceprede) en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT).
Según este informe, el incremento de la ocupación superará al aumento de los activos y disminuirán los empleados, por lo que la tasa de paro se reducirá hasta el 8,1 por ciento.
En cuanto a la tasa de penetración del sector de las ETT (empresas de trabajo temporal) respecto al conjunto de los contratos temporales se situará en torno al 17 por ciento, similar a la alcanzada en el último trimestre de 2006.
Con respecto a la tasa de temporalidad media, que se situó en el 34 por ciento a finales de 2006, podría llegar al 33 por ciento en 2007 gracias al "efecto reforma" y, en un escenario optimista, al 32 por ciento, añade el informe.
En cuanto a la zona euro, la tasa media de paro se situará en el 7,5 por ciento, en línea con el nivel de crecimiento económico esperado, según el informe. EFECOM.
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/195453/04/07/Generacion-neta-e mpleo-Espana-sera-de-612200-personas-en-2007-segun-informe.html
Según este informe, el incremento de la ocupación superará al aumento de los activos y disminuirán los empleados, por lo que la tasa de paro se reducirá hasta el 8,1 por ciento.
En cuanto a la tasa de penetración del sector de las ETT (empresas de trabajo temporal) respecto al conjunto de los contratos temporales se situará en torno al 17 por ciento, similar a la alcanzada en el último trimestre de 2006.
Con respecto a la tasa de temporalidad media, que se situó en el 34 por ciento a finales de 2006, podría llegar al 33 por ciento en 2007 gracias al "efecto reforma" y, en un escenario optimista, al 32 por ciento, añade el informe.
En cuanto a la zona euro, la tasa media de paro se situará en el 7,5 por ciento, en línea con el nivel de crecimiento económico esperado, según el informe. EFECOM.
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/195453/04/07/Generacion-neta-e mpleo-Espana-sera-de-612200-personas-en-2007-segun-informe.html
El objetivo del pleno empleo ha dejado de ser una utopía», sostiene Areces
El Presidente apela al diálogo entre Gobierno, patronal y sindicatos para mejorar el mercado laboral de la región.
Gijón, Nadia HEVIA
El presidente del Principado de Asturias, Vicente Álvarez Areces, aseguró ayer que el objetivo pleno empleo -situación que técnicamente se alcanza cuando el paro baja del 5 por ciento- «ha dejado de ser una utopía, es realizable invirtiendo en formación y adaptando a los demandantes de empleo a las ofertas». El presidente del Ejecutivo regional hizo estas declaraciones en la sesión inaugural del VII Seminario europeo sobre el empleo, promovido por la Asociación de Periodistas Europeos (APE), en el recinto de la Feria de Muestras de Gijón.
Areces destacó que la región mejora en la creación de empleo «tanto en cantidad como en calidad», y recordó la crisis de la actividad económica de los años ochenta y noventa, con las reconversiones de importantes sectores como el siderúrgico o el naval. El esfuerzo colectivo, el dinamismo y las estrategias de políticas de empleo son para Areces los factores que han contribuido para llegar «a este punto álgido».
El presidente del Principado recordó que en los últimos años «se han recuperado 100.000 empleos». También «la penetración de las nuevas tecnologías» en las empresas asturianas ha ayudado a alcanzar dicha situación de prosperidad. «Son condiciones necesarias para la modernización y herramientas de trabajo para que las empresas sigan creciendo y convergiendo en España y en Europa», dijo. En este sentido, resaltó que Asturias «converge más rápidamente en renta per cápita que el resto de regiones españolas y tiene una mayor productividad».
El pleno empleo del que habló Areces, ya antes mencionado por el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, pasa por «la incorporación de la mujer y los jóvenes» al mercado. Además, dijo, «tenemos que adaptar los perfiles a la oferta», en referencia a sectores en auge como el turístico, el de ayuda a los dependientes o el empleo público, para el que se ofertan 1.700 plazas este año. Areces apeló también a la participación de la Administración, sindicatos y empresarios, como «la fórmula» para lograr ese pleno empleo «que ya no es una utopía».
El seminario que se celebra en Gijón tiene como tema central la influencia de la inmigración en el mercado europeo. La alcaldesa de Gijón, Paz Fernández Felgueroso, señaló que en la ciudad hay 8.158 inmigrantes censados y subrayó que la ciudad «está comprometida con la actividad económica y el empleo».
Diego Carcedo, presidente de la Asociación de Periodistas Europeos, participó también en la sesión inaugural. En su discurso, centrado en el tema de la inmigración, aseguró que «pese a que se dice que impiden el acceso a los puestos, la experiencia nos demuestra que no es verdad».
http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1604&pIdSeccion=45&pId Noticia=510483
Gijón, Nadia HEVIA
El presidente del Principado de Asturias, Vicente Álvarez Areces, aseguró ayer que el objetivo pleno empleo -situación que técnicamente se alcanza cuando el paro baja del 5 por ciento- «ha dejado de ser una utopía, es realizable invirtiendo en formación y adaptando a los demandantes de empleo a las ofertas». El presidente del Ejecutivo regional hizo estas declaraciones en la sesión inaugural del VII Seminario europeo sobre el empleo, promovido por la Asociación de Periodistas Europeos (APE), en el recinto de la Feria de Muestras de Gijón.
Areces destacó que la región mejora en la creación de empleo «tanto en cantidad como en calidad», y recordó la crisis de la actividad económica de los años ochenta y noventa, con las reconversiones de importantes sectores como el siderúrgico o el naval. El esfuerzo colectivo, el dinamismo y las estrategias de políticas de empleo son para Areces los factores que han contribuido para llegar «a este punto álgido».
El presidente del Principado recordó que en los últimos años «se han recuperado 100.000 empleos». También «la penetración de las nuevas tecnologías» en las empresas asturianas ha ayudado a alcanzar dicha situación de prosperidad. «Son condiciones necesarias para la modernización y herramientas de trabajo para que las empresas sigan creciendo y convergiendo en España y en Europa», dijo. En este sentido, resaltó que Asturias «converge más rápidamente en renta per cápita que el resto de regiones españolas y tiene una mayor productividad».
El pleno empleo del que habló Areces, ya antes mencionado por el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, pasa por «la incorporación de la mujer y los jóvenes» al mercado. Además, dijo, «tenemos que adaptar los perfiles a la oferta», en referencia a sectores en auge como el turístico, el de ayuda a los dependientes o el empleo público, para el que se ofertan 1.700 plazas este año. Areces apeló también a la participación de la Administración, sindicatos y empresarios, como «la fórmula» para lograr ese pleno empleo «que ya no es una utopía».
El seminario que se celebra en Gijón tiene como tema central la influencia de la inmigración en el mercado europeo. La alcaldesa de Gijón, Paz Fernández Felgueroso, señaló que en la ciudad hay 8.158 inmigrantes censados y subrayó que la ciudad «está comprometida con la actividad económica y el empleo».
Diego Carcedo, presidente de la Asociación de Periodistas Europeos, participó también en la sesión inaugural. En su discurso, centrado en el tema de la inmigración, aseguró que «pese a que se dice que impiden el acceso a los puestos, la experiencia nos demuestra que no es verdad».
http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1604&pIdSeccion=45&pId Noticia=510483
La paridad laboral entre hombres y mujeres dispararía el PIB en España un 19%
Daniel Montero
Poder femenino. Goldman Sachs ha elaborado un informe en el que analiza la casi utópica situación de una paridad de empleo entre hombres y mujeres. Según sus cálculos, España sería uno de los países más beneficiados, con un alza del Producto Interior Bruto (PIB) del 19% de darse esta situación, que casi se produce ya en los países escandinavos. El banco demanda medidas a los gobiernos para conseguir esta meta.
"Cerrar la diferencia entre la tasa de empleo femenina y masculina tendría unas implicaciones brutales para la economía global". Así resume Goldman Sachs las conclusiones de un informe que concluye que Estados Unidos elevaría su PIB un 9%, la zona euro, un 13% y Japón, un 16%. El trabajo da un gran protagonismo a España, ya que podría elevar su crecimiento económico en un 19%.
Goldman Sachs señala que el crecimiento de empleo en el sexo femenino ha sido un importante catalizador en el crecimiento de la economía europea en los últimos 10 años. En cambio, añade el banco, otros países como Estados Unidos y Japón apenas han progresado en este aspecto. El banco norteamericano indica que hay "signos esperanzadores de que la reducción en Europa entre el empleo femenino y masculino continuará", especialmente en Italia y España.
La subida de salarios y la facilidad de acceso y permanencia en el mercado laboral de las mujeres ayudaría a elevar las tasas de fertilidad y no ha tener que elegir entre tener hijos o trabajar, señala el banco. En su opinión, los impuestos, la penalización fiscal que tiene un segundo trabajador en una casa y los gastos de tener un hijo están sirviendo de freno al mercado. Como ejemplo señala a los países escandinavos, en los que tienen políticas que favorecen trabajar y tener hijos y en los que la tasa de empleo y fertilidad femenina son superiores.
Y es que el empleo femenino en la zona euro es 10 puntos inferior al de Estados Unidos, 11 menos que en Reino Unido y 15 y 17 menos que en países escandinavos como Suecia y Dinamarca respectivamente. En su opinión, la igualdad también ayudaría a sustentar los sistemas de pensiones, ya que habría más contribuyentes y además nacerían más niños que garantizarían el sistema en años venideros.
Como deberes básicos para los gobierno pone: reducir las distorsiones de impuestos que desalientan a las mujeres a trabajar, eliminar las diferencias en las políticas de jubilación y subvencionar el cuidado de los niños. En España, el trabajo por hacer es elevado, ya que la diferencia entre la tasa de empleo masculina y femenina es de más de 25 puntos porcentuales. Asimismo, el potencia si se consiguiera, sería enorme, según la entidad.
El equipo de análisis del banco concluye además que la mejora del empleo femenino tendría "implicaciones importantes para la bolsa". Habría sectores muy beneficiados del crecimiento de ingresos femeninos, como los de consumo, ropa de lujo y accesorios. De hecho, ha creado el índice Women 30, que incluye las empresas que están bien posicionadas para aprovechar y tener un comportamiento mejor en los próximos 10 años.
http://www.bolsacinco.com/070411080105B5_paridad_laboral_hombres_mujeres_di spararia_pib.htm
Poder femenino. Goldman Sachs ha elaborado un informe en el que analiza la casi utópica situación de una paridad de empleo entre hombres y mujeres. Según sus cálculos, España sería uno de los países más beneficiados, con un alza del Producto Interior Bruto (PIB) del 19% de darse esta situación, que casi se produce ya en los países escandinavos. El banco demanda medidas a los gobiernos para conseguir esta meta.
"Cerrar la diferencia entre la tasa de empleo femenina y masculina tendría unas implicaciones brutales para la economía global". Así resume Goldman Sachs las conclusiones de un informe que concluye que Estados Unidos elevaría su PIB un 9%, la zona euro, un 13% y Japón, un 16%. El trabajo da un gran protagonismo a España, ya que podría elevar su crecimiento económico en un 19%.
Goldman Sachs señala que el crecimiento de empleo en el sexo femenino ha sido un importante catalizador en el crecimiento de la economía europea en los últimos 10 años. En cambio, añade el banco, otros países como Estados Unidos y Japón apenas han progresado en este aspecto. El banco norteamericano indica que hay "signos esperanzadores de que la reducción en Europa entre el empleo femenino y masculino continuará", especialmente en Italia y España.
La subida de salarios y la facilidad de acceso y permanencia en el mercado laboral de las mujeres ayudaría a elevar las tasas de fertilidad y no ha tener que elegir entre tener hijos o trabajar, señala el banco. En su opinión, los impuestos, la penalización fiscal que tiene un segundo trabajador en una casa y los gastos de tener un hijo están sirviendo de freno al mercado. Como ejemplo señala a los países escandinavos, en los que tienen políticas que favorecen trabajar y tener hijos y en los que la tasa de empleo y fertilidad femenina son superiores.
Y es que el empleo femenino en la zona euro es 10 puntos inferior al de Estados Unidos, 11 menos que en Reino Unido y 15 y 17 menos que en países escandinavos como Suecia y Dinamarca respectivamente. En su opinión, la igualdad también ayudaría a sustentar los sistemas de pensiones, ya que habría más contribuyentes y además nacerían más niños que garantizarían el sistema en años venideros.
Como deberes básicos para los gobierno pone: reducir las distorsiones de impuestos que desalientan a las mujeres a trabajar, eliminar las diferencias en las políticas de jubilación y subvencionar el cuidado de los niños. En España, el trabajo por hacer es elevado, ya que la diferencia entre la tasa de empleo masculina y femenina es de más de 25 puntos porcentuales. Asimismo, el potencia si se consiguiera, sería enorme, según la entidad.
El equipo de análisis del banco concluye además que la mejora del empleo femenino tendría "implicaciones importantes para la bolsa". Habría sectores muy beneficiados del crecimiento de ingresos femeninos, como los de consumo, ropa de lujo y accesorios. De hecho, ha creado el índice Women 30, que incluye las empresas que están bien posicionadas para aprovechar y tener un comportamiento mejor en los próximos 10 años.
http://www.bolsacinco.com/070411080105B5_paridad_laboral_hombres_mujeres_di spararia_pib.htm
lunes, 9 de abril de 2007
La mayoría de los jóvenes ocupan puestos laborales con requisitos por debajo de su cualificación
La generación más preparada de la historia de España ocupa puestos laborales con unos requisitos muy por debajo de su cualificación
REDACCIÓN/ VALENCIA
Talento y recursos materiales malgastados. Esa podría ser la conclusión que se obtiene del estudio realizado por el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE). El informe, recogido en el número de marzo de la revista Capital Humano que edita Bancaja, destaca que uno de cada tres jóvenes (un 34% concretamente) ocupan un puesto laboral con unos requisitos por debajo de su cualificación. En el caso de primer empleo el porcentaje sube hasta el 42,3%. En definitiva, los trabajadores jóvenes se atienen al celebrado lema de “sobradamente preparados”, pero lejos de ser motivo de soberbia, la expresión debe ser objeto de preocupación.
Nunca antes ha habido en España una generación tan formada. Cada vez más jóvenes acuden a la universidad y realizan estudios de postgrado; año a año las distintas administraciones aumentan sus inversiones para dotarse de mayor infraestructura educativa. Sin embargo, se advierte un progresivo distanciamiento entre la formación que reciben los jóvenes y los requerimientos de los puestos en los que trabajan.
El avance de la enseñanza universitaria en las últimas décadas ha sido impresionante. Según datos que ofrece José García Montalvo, uno de los autores en los que se apoya el estudio, “la población con estudios universitarios entre 25 y 64 años ha pasado de 727.000 en 1977 a 3,2 millones en el año 2000, lo que supone que la proporción de graduados universitarios en la población ha crecido desde el 4% hasta el 16%”.
Empeoramiento
Los autores del informe Observatorio de la Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-IVIE confirman con sus datos lo que empresarios y trabajadores llevan tiempo advirtiendo: la preparación que reciben los universitarios no se ajusta a las necesidades de las empresas.
Al comparar la evolución en el tiempo se constata que, pese a los cambios normativos y la mayor conexión del mundo universitario con el de la empresa, el proceso de divergencia continúa empeorando. El porcentaje de jóvenes sobrecualificado en su primer empleo ha aumentado respecto a las encuestas realizadas en 1996 y 2002. Si en el Observatorio de 2002 se reflejaba que el 35,8% de los encuestados se consideraba sobrecualificado, este desfase se ha incrementado hasta un 42,3% en el sondeo de 2005.
Ese incremento progresivo se puede achacar a un aumento de jóvenes que compaginan estudios y trabajos, con lo se incrementa la probabilidad de que se trate de empleos no adecuados a su cualificación, como ocurre en los trabajos en hostelería o en labores agrícolas que realizan algunos universitarios en verano. También se atribuye al continuo aumento del nivel de formación de los jóvenes, así como el estancamiento relativo de la cualificación necesaria para desarrollar los trabajos demandados.
Si el proceso es general, tiene especial repercusión en el caso de las mujeres. El número de universitarias ha crecido exponencialmente y la cualificación de los trabajos se mantiene en menores niveles que para los varones.
Por grupos de edades, los jóvenes de entre 20 y 24 años registran el mayor desajuste entre su formación y el puesto que ocupan, aunque después de esa edad, el nivel de sobrecualificación disminuye, probablemente por la mayor experiencia. De hecho, los empleados de más de 29 años alcanzan un mayor índice de adecuación entre su preparación y el trabajo que desempeñan.
El informe también recoge datos sobre la adecuación laboral de los inmigrantes y señala que la sobrecualificación es menor en este colectivo y que su menor cualificación facilita el ajuste entre la formación y el empleo que finalmente desempeñan.
El 63% de los jóvenes nacidos fuera de España tiene una cualificación adecuada a su puesto de trabajo y el 28,1% considera que el trabajo está por debajo de su cualificación. Cabe concluir que la menor cualificación ente el colectivo de inmigrantes se encuentra en ese mayor ajuste entre la formación y el puesto de empleo.
http://www.lasprovincias.es/valencia/prensa/20070409/cvalenciana/jovenes-so brecualificados_20070409.html
REDACCIÓN/ VALENCIA
Talento y recursos materiales malgastados. Esa podría ser la conclusión que se obtiene del estudio realizado por el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE). El informe, recogido en el número de marzo de la revista Capital Humano que edita Bancaja, destaca que uno de cada tres jóvenes (un 34% concretamente) ocupan un puesto laboral con unos requisitos por debajo de su cualificación. En el caso de primer empleo el porcentaje sube hasta el 42,3%. En definitiva, los trabajadores jóvenes se atienen al celebrado lema de “sobradamente preparados”, pero lejos de ser motivo de soberbia, la expresión debe ser objeto de preocupación.
Nunca antes ha habido en España una generación tan formada. Cada vez más jóvenes acuden a la universidad y realizan estudios de postgrado; año a año las distintas administraciones aumentan sus inversiones para dotarse de mayor infraestructura educativa. Sin embargo, se advierte un progresivo distanciamiento entre la formación que reciben los jóvenes y los requerimientos de los puestos en los que trabajan.
El avance de la enseñanza universitaria en las últimas décadas ha sido impresionante. Según datos que ofrece José García Montalvo, uno de los autores en los que se apoya el estudio, “la población con estudios universitarios entre 25 y 64 años ha pasado de 727.000 en 1977 a 3,2 millones en el año 2000, lo que supone que la proporción de graduados universitarios en la población ha crecido desde el 4% hasta el 16%”.
Empeoramiento
Los autores del informe Observatorio de la Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-IVIE confirman con sus datos lo que empresarios y trabajadores llevan tiempo advirtiendo: la preparación que reciben los universitarios no se ajusta a las necesidades de las empresas.
Al comparar la evolución en el tiempo se constata que, pese a los cambios normativos y la mayor conexión del mundo universitario con el de la empresa, el proceso de divergencia continúa empeorando. El porcentaje de jóvenes sobrecualificado en su primer empleo ha aumentado respecto a las encuestas realizadas en 1996 y 2002. Si en el Observatorio de 2002 se reflejaba que el 35,8% de los encuestados se consideraba sobrecualificado, este desfase se ha incrementado hasta un 42,3% en el sondeo de 2005.
Ese incremento progresivo se puede achacar a un aumento de jóvenes que compaginan estudios y trabajos, con lo se incrementa la probabilidad de que se trate de empleos no adecuados a su cualificación, como ocurre en los trabajos en hostelería o en labores agrícolas que realizan algunos universitarios en verano. También se atribuye al continuo aumento del nivel de formación de los jóvenes, así como el estancamiento relativo de la cualificación necesaria para desarrollar los trabajos demandados.
Si el proceso es general, tiene especial repercusión en el caso de las mujeres. El número de universitarias ha crecido exponencialmente y la cualificación de los trabajos se mantiene en menores niveles que para los varones.
Por grupos de edades, los jóvenes de entre 20 y 24 años registran el mayor desajuste entre su formación y el puesto que ocupan, aunque después de esa edad, el nivel de sobrecualificación disminuye, probablemente por la mayor experiencia. De hecho, los empleados de más de 29 años alcanzan un mayor índice de adecuación entre su preparación y el trabajo que desempeñan.
El informe también recoge datos sobre la adecuación laboral de los inmigrantes y señala que la sobrecualificación es menor en este colectivo y que su menor cualificación facilita el ajuste entre la formación y el empleo que finalmente desempeñan.
El 63% de los jóvenes nacidos fuera de España tiene una cualificación adecuada a su puesto de trabajo y el 28,1% considera que el trabajo está por debajo de su cualificación. Cabe concluir que la menor cualificación ente el colectivo de inmigrantes se encuentra en ese mayor ajuste entre la formación y el puesto de empleo.
http://www.lasprovincias.es/valencia/prensa/20070409/cvalenciana/jovenes-so brecualificados_20070409.html
sábado, 7 de abril de 2007
El nuevo IRPF incentiva la movilidad laboral y el retraso de la jubilación
Los mayores de 65 años podrán duplicar la reducción por trabajo si mantienen el empleo
ALEJANDRO BOLAÑOS - Madrid - 06/04/2007
El futuro de las pensiones o la rigidez del mercado laboral están en primera línea de las preocupaciones económicas del Gobierno. Unas inquietudes que le llevaron a incluir incentivos en su última reforma del impuesto de la renta. La nueva ley premia trabajar después de los 65 años o aceptar un empleo que obligue a vivir en otro municipio al duplicar las reducciones que rebajan los rendimientos netos del trabajo. Un incentivo del que se podrán beneficiar las personas que cumplan los requisitos que se fijan en el nuevo reglamento de la ley, aprobado hace una semana por el Gobierno.
La reducción del tipo máximo del 45% al 43%, el tipo único del 18% a los productos de ahorro o la simplificación de cinco a cuatro tramos fueron las novedades que coparon el interés sobre la reforma de la ley del IRPF, aprobada en el mes de noviembre de 2006. Pero la reforma, con la que el Gobierno prevé una rebaja media para los contribuyentes del 6% -un cálculo que el Banco de España reduce al 3,6%-, incluye otras muchas medidas para colectivos específicos.
En la reforma de la ley se eleva de 3.500 a 4.000 euros la cantidad que cualquier trabajador se puede descontar si los rendimientos netos de su trabajo son inferiores a 9.000 euros. Para los que reciben más rentas del trabajo (por encima de 13.000 euros), el descuento es de 2.600 euros.
Pero, además de fijar descuentos adicionales para los discapacitados, la ley establece que se "incrementará en un 100% el importe de la reducción prevista" para los que atrasen la edad de jubilación o los desempleados que acepten un puesto de trabajo en un municipio distinto.
Para acogerse a estas reducciones extraordinarias, que oscilan entre los 5.200 y los 8.000 euros, había que esperar al desarrollo del reglamento, una norma que el Gobierno acaba de aprobar. En el reglamento se especifica la condición de que "el nuevo puesto de trabajo exija el cambio de residencia" para el incentivo a la movilidad laboral.
En el caso de los mayores de 65 años, se considera que prolonga su "relación laboral o estatutaria" cuando los rendimientos se deban a "prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica".
Una definición que, a juicio de Luis del Amo, gerente del Registro de Economistas Asesores Fiscales, incluye a las personas que cobran por ser administradores de sociedades pero que plantea dudas sobre las rentas conseguidas por dar conferencias o impartir seminarios. El reglamento desarrolla otras medidas para colectivos específicos, que se podrán reflejar el próximo año en la declaración de la renta.
- Becas al estudio y la investigación. En el caso de las primeras, se considera exenta la cantidad que cubre los costes de la matrícula y los seguros, así como una dotación económica máxima de 3.000 euros anuales. Hasta el segundo ciclo universitario, esa dotación se eleva a 15.000 euros (18.000 en el tercer ciclo) cuando compense gastos de transporte y alojamiento y a 18.000 (21.600 en el tercer ciclo) en estudios en el extranjero. En las becas de investigación, gozará de exención toda la dotación derivada del programa de ayuda.
- Más exención para las ayudas a deportistas de élite. El reglamento duplica el límite de la exención de las ayudas a los deportistas de alto nivel (incluidos en el programa ADO), que pasa de 30.050 a los 60.100 euros anuales.
- Cuotas deducibles. A la consideración de las cuotas sindicales como gasto deducible, se suman las cuotas a colegios profesionales "cuando la colegiación tenga carácter obligatorio para el desempeño del trabajo", con un límite de 500 euros al año.
- Gastos de comida. Cuando la empresa los pague mediante fórmulas indirectas no se considerará como renta en especie siempre que no supere los nueve euros diarios. Se incluyen, además de los vales, los cheques-restaurantes. Del Amo advierte que "lo que no se consuma en un día no podrá acumularse a otro".
- Fondos de pensiones flexibles. Con el reglamento también se aprobaron las últimas modificaciones de la regulación sobre planes y fondos de pensiones. Unos cambios con los que la normativa "ha ganado en flexibilidad", según el gerente del REAF. Además de añadir la dependencia severa a las situaciones susceptibles de cobertura, la nueva norma "da plena libertad" para decidir cómo percibir las prestaciones económicas.
http://www.elpais.com/articulo/economia/nuevo/IRPF/incentiva/movilidad/labo ral/retraso/jubilacion/elpepueco/20070406elpepieco_3/Tes
ALEJANDRO BOLAÑOS - Madrid - 06/04/2007
El futuro de las pensiones o la rigidez del mercado laboral están en primera línea de las preocupaciones económicas del Gobierno. Unas inquietudes que le llevaron a incluir incentivos en su última reforma del impuesto de la renta. La nueva ley premia trabajar después de los 65 años o aceptar un empleo que obligue a vivir en otro municipio al duplicar las reducciones que rebajan los rendimientos netos del trabajo. Un incentivo del que se podrán beneficiar las personas que cumplan los requisitos que se fijan en el nuevo reglamento de la ley, aprobado hace una semana por el Gobierno.
La reducción del tipo máximo del 45% al 43%, el tipo único del 18% a los productos de ahorro o la simplificación de cinco a cuatro tramos fueron las novedades que coparon el interés sobre la reforma de la ley del IRPF, aprobada en el mes de noviembre de 2006. Pero la reforma, con la que el Gobierno prevé una rebaja media para los contribuyentes del 6% -un cálculo que el Banco de España reduce al 3,6%-, incluye otras muchas medidas para colectivos específicos.
En la reforma de la ley se eleva de 3.500 a 4.000 euros la cantidad que cualquier trabajador se puede descontar si los rendimientos netos de su trabajo son inferiores a 9.000 euros. Para los que reciben más rentas del trabajo (por encima de 13.000 euros), el descuento es de 2.600 euros.
Pero, además de fijar descuentos adicionales para los discapacitados, la ley establece que se "incrementará en un 100% el importe de la reducción prevista" para los que atrasen la edad de jubilación o los desempleados que acepten un puesto de trabajo en un municipio distinto.
Para acogerse a estas reducciones extraordinarias, que oscilan entre los 5.200 y los 8.000 euros, había que esperar al desarrollo del reglamento, una norma que el Gobierno acaba de aprobar. En el reglamento se especifica la condición de que "el nuevo puesto de trabajo exija el cambio de residencia" para el incentivo a la movilidad laboral.
En el caso de los mayores de 65 años, se considera que prolonga su "relación laboral o estatutaria" cuando los rendimientos se deban a "prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica".
Una definición que, a juicio de Luis del Amo, gerente del Registro de Economistas Asesores Fiscales, incluye a las personas que cobran por ser administradores de sociedades pero que plantea dudas sobre las rentas conseguidas por dar conferencias o impartir seminarios. El reglamento desarrolla otras medidas para colectivos específicos, que se podrán reflejar el próximo año en la declaración de la renta.
- Becas al estudio y la investigación. En el caso de las primeras, se considera exenta la cantidad que cubre los costes de la matrícula y los seguros, así como una dotación económica máxima de 3.000 euros anuales. Hasta el segundo ciclo universitario, esa dotación se eleva a 15.000 euros (18.000 en el tercer ciclo) cuando compense gastos de transporte y alojamiento y a 18.000 (21.600 en el tercer ciclo) en estudios en el extranjero. En las becas de investigación, gozará de exención toda la dotación derivada del programa de ayuda.
- Más exención para las ayudas a deportistas de élite. El reglamento duplica el límite de la exención de las ayudas a los deportistas de alto nivel (incluidos en el programa ADO), que pasa de 30.050 a los 60.100 euros anuales.
- Cuotas deducibles. A la consideración de las cuotas sindicales como gasto deducible, se suman las cuotas a colegios profesionales "cuando la colegiación tenga carácter obligatorio para el desempeño del trabajo", con un límite de 500 euros al año.
- Gastos de comida. Cuando la empresa los pague mediante fórmulas indirectas no se considerará como renta en especie siempre que no supere los nueve euros diarios. Se incluyen, además de los vales, los cheques-restaurantes. Del Amo advierte que "lo que no se consuma en un día no podrá acumularse a otro".
- Fondos de pensiones flexibles. Con el reglamento también se aprobaron las últimas modificaciones de la regulación sobre planes y fondos de pensiones. Unos cambios con los que la normativa "ha ganado en flexibilidad", según el gerente del REAF. Además de añadir la dependencia severa a las situaciones susceptibles de cobertura, la nueva norma "da plena libertad" para decidir cómo percibir las prestaciones económicas.
http://www.elpais.com/articulo/economia/nuevo/IRPF/incentiva/movilidad/labo ral/retraso/jubilacion/elpepueco/20070406elpepieco_3/Tes
Los negocios del comercio y la construcción ya dan empleo a más de 120.000 asturianos
Ambas actividades concentran el 31% de los cotizantes a la Seguridad Social l El metal mantiene el liderazgo industrial con 22.000 trabajadores
Oviedo, L. G.
España y Asturias crecen conforme a un patrón en el que los servicios y la construcción marcan el paso, según han coincidido los diagnósticos de distintos observatorios económicos. Y esa forma de crecer tiene reflejo en el empleo. Como muestra un trabajo reciente de la Sociedad Asturiana de Estudios Económicos e Industriales (SADEI), las ocho actividades que ocupan a más personas en la región son la constructora y siete ramas del llamado sector terciario. Otra cuenta que recogen los mismos expertos: la suma de los negocios del comercio y de la construcción dan empleo ya a más de 120.000 de los 391.000 asturianos afiliados a la Seguridad Social.
Son los dos «bloques de actividad», según la denominación de SADEI, que reúnen en el Principado más cotizantes, incluidos trabajadores por cuenta ajena y autónomos. El pasado febrero, el comercio regional sumó 71.417, consolidándose como el más relevante de los yacimientos de empleo, por delante de la construcción. Este último tiene 49.807 afiliados y en asalariados ha crecido un 19 por ciento en el último lustro gracias al auge de la edificación de viviendas y al de las obras públicas.
De acuerdo con las mismas estimaciones de SADEI, el peso del comercio y la construcción en el mercado de trabajo es tal que casi uno de cada tres cotizantes de la región está dedicado a esas actividades. Reúnen, exactamente, al 30,9 por ciento de todos los asturianos que figuran en las listas de la Seguridad Social.
El capítulo de los servicios empresariales (limpieza, vigilancia, asesorías...) es el siguiente en importancia, con cerca de 38.000 asturianos de alta. La hostelería, la educación, el transporte y la Administración pública, todas ocupaciones del sector servicios, están por encima de los 20.000 empleos en Asturias. Y en la clasificación divulgada por SADEI, la industria no aparece hasta el undécimo puesto, con los 11.700 afiliados a la Seguridad Social en la rama metalúrgica. Casi otros tantos suman las empresas de transformados metálicos, dejando claro que Asturias mantiene la especialización en la industria del metal. La otra de larga tradición, la minera, sigue a la baja. El epígrafe de industrias extractivas supera en poco los 5.000 trabajadores y los pertenecientes a las explotaciones carboneras no llegan a 4.800.
Comercio y construcción encabezan también la demanda de trabajo. Los puestos comerciales son los más solicitados por las asturianas en las oficinas de empleo, con más de 6.000 mujeres inscritas como paradas de oficios del sector el pasado febrero. En el caso de los varones, el 21 por ciento de todos los que figuran como desempleados pide trabajo en la construcción, un sector en el que la participación femenina es muy baja, con sólo el 7 por ciento de los afiliados a la Seguridad Social.
http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1599&pIdSeccion=45&pId Noticia=508913
Oviedo, L. G.
España y Asturias crecen conforme a un patrón en el que los servicios y la construcción marcan el paso, según han coincidido los diagnósticos de distintos observatorios económicos. Y esa forma de crecer tiene reflejo en el empleo. Como muestra un trabajo reciente de la Sociedad Asturiana de Estudios Económicos e Industriales (SADEI), las ocho actividades que ocupan a más personas en la región son la constructora y siete ramas del llamado sector terciario. Otra cuenta que recogen los mismos expertos: la suma de los negocios del comercio y de la construcción dan empleo ya a más de 120.000 de los 391.000 asturianos afiliados a la Seguridad Social.
Son los dos «bloques de actividad», según la denominación de SADEI, que reúnen en el Principado más cotizantes, incluidos trabajadores por cuenta ajena y autónomos. El pasado febrero, el comercio regional sumó 71.417, consolidándose como el más relevante de los yacimientos de empleo, por delante de la construcción. Este último tiene 49.807 afiliados y en asalariados ha crecido un 19 por ciento en el último lustro gracias al auge de la edificación de viviendas y al de las obras públicas.
De acuerdo con las mismas estimaciones de SADEI, el peso del comercio y la construcción en el mercado de trabajo es tal que casi uno de cada tres cotizantes de la región está dedicado a esas actividades. Reúnen, exactamente, al 30,9 por ciento de todos los asturianos que figuran en las listas de la Seguridad Social.
El capítulo de los servicios empresariales (limpieza, vigilancia, asesorías...) es el siguiente en importancia, con cerca de 38.000 asturianos de alta. La hostelería, la educación, el transporte y la Administración pública, todas ocupaciones del sector servicios, están por encima de los 20.000 empleos en Asturias. Y en la clasificación divulgada por SADEI, la industria no aparece hasta el undécimo puesto, con los 11.700 afiliados a la Seguridad Social en la rama metalúrgica. Casi otros tantos suman las empresas de transformados metálicos, dejando claro que Asturias mantiene la especialización en la industria del metal. La otra de larga tradición, la minera, sigue a la baja. El epígrafe de industrias extractivas supera en poco los 5.000 trabajadores y los pertenecientes a las explotaciones carboneras no llegan a 4.800.
Comercio y construcción encabezan también la demanda de trabajo. Los puestos comerciales son los más solicitados por las asturianas en las oficinas de empleo, con más de 6.000 mujeres inscritas como paradas de oficios del sector el pasado febrero. En el caso de los varones, el 21 por ciento de todos los que figuran como desempleados pide trabajo en la construcción, un sector en el que la participación femenina es muy baja, con sólo el 7 por ciento de los afiliados a la Seguridad Social.
http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1599&pIdSeccion=45&pId Noticia=508913
Formación, competitividad y empleo
MANUEL CAPELLÁN PÉREZ
Parece que hay un acuerdo general en que tenemos que ser competitivos para generar empleos de calidad en un momento en que los mercados globalizados permiten a los consumidores disponer de más productos a precios cada día más asequibles. La competitividad exige diseñar nuevos productos, innovar procesos, invertir en equipamientos, disponer de una red de distribución eficaz, pero, sobre todo, contar con un capital humano capaz de rentabilizar ese esfuerzo y con una actitud positiva hacia el cambio. Unas exigencias de capital humano que no se refieren sólo a los trabajadores, sino que incluyen también la capacidad de los órganos directivos para organizar y poner en valor el talento de las personas.
Los sistemas de Formación Profesional son los principales instrumentos para la acumulación de capital humano, que es un elemento clave de la competitividad, del crecimiento económico y de la mejora sostenida de la calidad de vida, pero también un factor esencial de cohesión social. La formación (entendida en su sentido más amplio y no sólo ligada a la formación inicial de nivel no universitario) se convierte en un elemento estratégico de la economía, por lo que todas las comunidades autónomas han puesto en marcha Consejos de Formación Profesional para que la Administración, los agentes económicos y sociales y expertos independientes se pongan de acuerdo en las líneas básicas de actuación en este campo.
El Consejo Asturias de la Formación Profesional, constituido en octubre de 2001, envió al Gobierno el Plan Regional de Formación Profesional 2003/2006, que ha guiado las acciones en esta materia en el período citado. En estos cuatro años se han desarrollado interesantes políticas en este campo, pero me gustaría destacar tres particularmente importantes: la creación de una Dirección General de Formación Profesional (caso único en España), que gestiona los tres subsistemas de Formación Profesional y, en consecuencia, garantiza la coherencia de las planificaciones formativas, la mejora del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo, que permite conocer mejor el comportamiento del mercado de trabajo y las necesidades futuras, y la puesta en marcha de una red de centros integrados de Formación Profesional, que serán referentes de su familia profesional y que son el germen de una red que debe incluir centros de cada uno de los sectores productivos más dinámicos y de futuro de la región.
Las actuaciones desarrolladas han permitido que, en un contexto de decrecimiento demográfico, en el que los alumnos en el cuarto curso de Educación Secundaria Obligatoria han descendido un 26% desde el año 2000, los alumnos de los Ciclos Formativos de Grado Medio apenas hayan sufrido un descenso del 5%, debido al cambio de flujo experimentado al finalizar la Enseñanza Secundaria Obligatoria, consecuencia del prestigio que la actual Formación Profesional ha adquirido debido a sus elevadas tasas de inserción laboral.
La buena consideración de la Formación Profesional de grado superior también se refleja en la demanda de estos estudios, a los que acceden más del 40% de los alumnos que inician estudios superiores (Universidad, Formación Profesional de Grado Superior, Música, Danza, Arte Dramático y Artes Plásticas y Diseño).
Asimismo, mientras el número de demandantes de empleo ha descendido en el período de referencia un 10%, los alumnos de Formación Ocupacional se han mantenido en el entorno de 22.000 alumnos/año, lo que supone que la tasa de cobertura ha ascendido cinco puntos, desde el 38 hasta el 43%, concentrándose en el nivel 2 de cualificación, que es el que más déficit presenta en cuanto a cualificación inicial.
El pasado día 15, el pleno del Consejo de Asturias de la Formación Profesional (en el que están representados Administración, Federación Asturiana de Empresarios, Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras, expertos independientes de reconocido prestigio, Federación Asturiana de Concejos, Federación de Asociaciones de Padres y Consejo Escolar del Principado de Asturias) ha aprobado, por unanimidad, la Propuesta de plan Regional de Formación Profesional para el período 2007/2010. Estamos, pues, ante un documento que, como el anterior, guiará la política del Gobierno regional en esta materia.
Creemos que es un plan realista y concreto que pretende ofrecer una respuesta eficaz a los requerimientos de los ciudadanos y del mercado de trabajo asturiano, de forma que se atiendan convenientemente las demandas del sistema productivo, para lo que es necesario organizar el sistema y dotarlo de los recursos adecuados para su desarrollo. En este sentido planteamos cuatro ámbitos prioritarios de actuación:
Consolidación de un Sistema Integrado de Formación Profesional.
Mejora continua de la calidad del sistema.
Innovación y uso de nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC).
Fomento de la formación permanente de los ciudadanos.
El primer eje de actuación contempla diferentes ámbitos: comisiones sectoriales de Formación Profesional para facilitar la interlocución de los agentes sociales, reconocimiento y acreditación de competencias adquiridas fuera de sistemas formales que pueden capitalizarse para la obtención de títulos y certificados y continuar avanzando en los sistemas de orientación y en la convergencia de las redes de educación y empleo, como ya se ha hecho en los últimos cuatro años.
La orientación debe proporcionar información clara y transparente del comportamiento del mercado, de la estructura ocupacional, de las demandas y de la evolución de las mismas. Sin embargo esto no es suficiente para que los intereses de los ciudadanos coincidan con las necesidades del mercado. Hay sectores que no resultan atractivos para los trabajadores, y por tanto convendría reflexionar acerca de cómo mejorar su imagen en un contexto de fuerte decrecimiento demográfico y de cómo incentivar, desde los sistemas de formación, la adquisición de las competencias profesionales demandadas para atender sus necesidades de cualificación, especialmente en aquellos en los que es más complicado el relevo generacional, debido al envejecimiento de la población ocupada.
El segundo eje se refiere a la mejora de la calidad del sistema de Formación Profesional, incidiendo en aquellos factores que se consideran básicos, como la formación permanente de gestores y profesores, la mejora de instalaciones y equipamientos, la implantación de modelos de gestión de calidad en los centros y la evaluación externa del mismo.
La innovación tecnológica constituye, desde hace años, un factor decisivo en la modificación de los contextos productivos, laborales y sociales, pero también abre un buen número de posibilidades a la didáctica de la Formación Profesional y al uso de las tecnologías de la información y la comunicación para facilitar el acceso y el diseño de itinerarios formativos personalizados. Además, la innovación también puede contemplarse desde la óptica de intensificar canales de colaboración con las empresas, o el fomento de la cultura emprendedora.
Por último, el objetivo marcado por el Consejo de Europa de Lisboa, «convertir a Europa en la economía basada en el conocimiento, más competitiva y dinámica del mundo...», supone la incorporación al aprendizaje permanente de toda la población activa y, en consecuencia, es necesario considerar recursos formativos y formas de acceso que posibiliten dicho objetivo.
En resumen, creemos que esta propuesta consensuada con empresarios y sindicatos puede dar respuesta a las necesidades de ciudadanos y del sistema productivo mejorando el capital humano de la región y facilitando la competitividad de las empresas y, por tanto, la cantidad y calidad de los puestos de trabajo, objetivo último de estas acciones.
Manuel Capellán Pérez es Presidente del Consejo de Asturias de la Formación Profesional
http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1599&pIdSeccion=52&pId Noticia=509004
Parece que hay un acuerdo general en que tenemos que ser competitivos para generar empleos de calidad en un momento en que los mercados globalizados permiten a los consumidores disponer de más productos a precios cada día más asequibles. La competitividad exige diseñar nuevos productos, innovar procesos, invertir en equipamientos, disponer de una red de distribución eficaz, pero, sobre todo, contar con un capital humano capaz de rentabilizar ese esfuerzo y con una actitud positiva hacia el cambio. Unas exigencias de capital humano que no se refieren sólo a los trabajadores, sino que incluyen también la capacidad de los órganos directivos para organizar y poner en valor el talento de las personas.
Los sistemas de Formación Profesional son los principales instrumentos para la acumulación de capital humano, que es un elemento clave de la competitividad, del crecimiento económico y de la mejora sostenida de la calidad de vida, pero también un factor esencial de cohesión social. La formación (entendida en su sentido más amplio y no sólo ligada a la formación inicial de nivel no universitario) se convierte en un elemento estratégico de la economía, por lo que todas las comunidades autónomas han puesto en marcha Consejos de Formación Profesional para que la Administración, los agentes económicos y sociales y expertos independientes se pongan de acuerdo en las líneas básicas de actuación en este campo.
El Consejo Asturias de la Formación Profesional, constituido en octubre de 2001, envió al Gobierno el Plan Regional de Formación Profesional 2003/2006, que ha guiado las acciones en esta materia en el período citado. En estos cuatro años se han desarrollado interesantes políticas en este campo, pero me gustaría destacar tres particularmente importantes: la creación de una Dirección General de Formación Profesional (caso único en España), que gestiona los tres subsistemas de Formación Profesional y, en consecuencia, garantiza la coherencia de las planificaciones formativas, la mejora del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo, que permite conocer mejor el comportamiento del mercado de trabajo y las necesidades futuras, y la puesta en marcha de una red de centros integrados de Formación Profesional, que serán referentes de su familia profesional y que son el germen de una red que debe incluir centros de cada uno de los sectores productivos más dinámicos y de futuro de la región.
Las actuaciones desarrolladas han permitido que, en un contexto de decrecimiento demográfico, en el que los alumnos en el cuarto curso de Educación Secundaria Obligatoria han descendido un 26% desde el año 2000, los alumnos de los Ciclos Formativos de Grado Medio apenas hayan sufrido un descenso del 5%, debido al cambio de flujo experimentado al finalizar la Enseñanza Secundaria Obligatoria, consecuencia del prestigio que la actual Formación Profesional ha adquirido debido a sus elevadas tasas de inserción laboral.
La buena consideración de la Formación Profesional de grado superior también se refleja en la demanda de estos estudios, a los que acceden más del 40% de los alumnos que inician estudios superiores (Universidad, Formación Profesional de Grado Superior, Música, Danza, Arte Dramático y Artes Plásticas y Diseño).
Asimismo, mientras el número de demandantes de empleo ha descendido en el período de referencia un 10%, los alumnos de Formación Ocupacional se han mantenido en el entorno de 22.000 alumnos/año, lo que supone que la tasa de cobertura ha ascendido cinco puntos, desde el 38 hasta el 43%, concentrándose en el nivel 2 de cualificación, que es el que más déficit presenta en cuanto a cualificación inicial.
El pasado día 15, el pleno del Consejo de Asturias de la Formación Profesional (en el que están representados Administración, Federación Asturiana de Empresarios, Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras, expertos independientes de reconocido prestigio, Federación Asturiana de Concejos, Federación de Asociaciones de Padres y Consejo Escolar del Principado de Asturias) ha aprobado, por unanimidad, la Propuesta de plan Regional de Formación Profesional para el período 2007/2010. Estamos, pues, ante un documento que, como el anterior, guiará la política del Gobierno regional en esta materia.
Creemos que es un plan realista y concreto que pretende ofrecer una respuesta eficaz a los requerimientos de los ciudadanos y del mercado de trabajo asturiano, de forma que se atiendan convenientemente las demandas del sistema productivo, para lo que es necesario organizar el sistema y dotarlo de los recursos adecuados para su desarrollo. En este sentido planteamos cuatro ámbitos prioritarios de actuación:
Consolidación de un Sistema Integrado de Formación Profesional.
Mejora continua de la calidad del sistema.
Innovación y uso de nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC).
Fomento de la formación permanente de los ciudadanos.
El primer eje de actuación contempla diferentes ámbitos: comisiones sectoriales de Formación Profesional para facilitar la interlocución de los agentes sociales, reconocimiento y acreditación de competencias adquiridas fuera de sistemas formales que pueden capitalizarse para la obtención de títulos y certificados y continuar avanzando en los sistemas de orientación y en la convergencia de las redes de educación y empleo, como ya se ha hecho en los últimos cuatro años.
La orientación debe proporcionar información clara y transparente del comportamiento del mercado, de la estructura ocupacional, de las demandas y de la evolución de las mismas. Sin embargo esto no es suficiente para que los intereses de los ciudadanos coincidan con las necesidades del mercado. Hay sectores que no resultan atractivos para los trabajadores, y por tanto convendría reflexionar acerca de cómo mejorar su imagen en un contexto de fuerte decrecimiento demográfico y de cómo incentivar, desde los sistemas de formación, la adquisición de las competencias profesionales demandadas para atender sus necesidades de cualificación, especialmente en aquellos en los que es más complicado el relevo generacional, debido al envejecimiento de la población ocupada.
El segundo eje se refiere a la mejora de la calidad del sistema de Formación Profesional, incidiendo en aquellos factores que se consideran básicos, como la formación permanente de gestores y profesores, la mejora de instalaciones y equipamientos, la implantación de modelos de gestión de calidad en los centros y la evaluación externa del mismo.
La innovación tecnológica constituye, desde hace años, un factor decisivo en la modificación de los contextos productivos, laborales y sociales, pero también abre un buen número de posibilidades a la didáctica de la Formación Profesional y al uso de las tecnologías de la información y la comunicación para facilitar el acceso y el diseño de itinerarios formativos personalizados. Además, la innovación también puede contemplarse desde la óptica de intensificar canales de colaboración con las empresas, o el fomento de la cultura emprendedora.
Por último, el objetivo marcado por el Consejo de Europa de Lisboa, «convertir a Europa en la economía basada en el conocimiento, más competitiva y dinámica del mundo...», supone la incorporación al aprendizaje permanente de toda la población activa y, en consecuencia, es necesario considerar recursos formativos y formas de acceso que posibiliten dicho objetivo.
En resumen, creemos que esta propuesta consensuada con empresarios y sindicatos puede dar respuesta a las necesidades de ciudadanos y del sistema productivo mejorando el capital humano de la región y facilitando la competitividad de las empresas y, por tanto, la cantidad y calidad de los puestos de trabajo, objetivo último de estas acciones.
Manuel Capellán Pérez es Presidente del Consejo de Asturias de la Formación Profesional
http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1599&pIdSeccion=52&pId Noticia=509004
España registrará este año un crecimiento del empleo del 3,3%
En 2007 el mercado de trabajo español continuará mostrando una notable capacidad de creación de puestos de trabajo que permitirá un crecimiento del empleo del 3,3%, según publica Caixa Catalunya en su último Informe sobre el consumo y la economía familiar. Sin embargo, este avance representa una desaceleración respecto al aumento del 4,1% registrado por la población ocupada en 2006.
El pasado ejercicio se saldó finalmente con 774,4 mil nuevos puestos de trabajo, mientras que las previsiones para 2007 contemplan una creación de 661,2 mil empleos que situará la población ocupada por encima de los 20 millones.
El sector servicios seguirá siendo el principal responsable, aunque de forma un poco más moderada, del avance del empleo en la economía española, con una creación esperada de 513.400 puestos de trabajo en 2007 que representará el 77,6% del crecimiento neto de la población ocupada.
La reactivación en curso de la actividad del sector industrial se proyectará, en 2007, en un mayor dinamismo del empleo en la industria. Las previsiones de Caixa Catalunya ponen de manifiesto una aceleración del crecimiento del empleo industrial, que en 2007 crecerá un 1,3% frente al 0,4% de 2006.
La construcción, por su parte, continuará registrando, pese a un ritmo más moderado, la mayor tasa de creación de ocupación, con un avance esperado en 2007 del 6,1% frente al 7,9% de 2006.
Por su parte, el sector primario “apenas modificará su desfavorable trayectoria respecto al año pasado”. Se prevé que en 2007 se destruyan 48.400 puestos de trabajo en este sector.
http://www.noticias.com/noticia/espana-registrara-este-ano-crecimiento-empl eo-33-2c7.html
El pasado ejercicio se saldó finalmente con 774,4 mil nuevos puestos de trabajo, mientras que las previsiones para 2007 contemplan una creación de 661,2 mil empleos que situará la población ocupada por encima de los 20 millones.
El sector servicios seguirá siendo el principal responsable, aunque de forma un poco más moderada, del avance del empleo en la economía española, con una creación esperada de 513.400 puestos de trabajo en 2007 que representará el 77,6% del crecimiento neto de la población ocupada.
La reactivación en curso de la actividad del sector industrial se proyectará, en 2007, en un mayor dinamismo del empleo en la industria. Las previsiones de Caixa Catalunya ponen de manifiesto una aceleración del crecimiento del empleo industrial, que en 2007 crecerá un 1,3% frente al 0,4% de 2006.
La construcción, por su parte, continuará registrando, pese a un ritmo más moderado, la mayor tasa de creación de ocupación, con un avance esperado en 2007 del 6,1% frente al 7,9% de 2006.
Por su parte, el sector primario “apenas modificará su desfavorable trayectoria respecto al año pasado”. Se prevé que en 2007 se destruyan 48.400 puestos de trabajo en este sector.
http://www.noticias.com/noticia/espana-registrara-este-ano-crecimiento-empl eo-33-2c7.html
Jóvenes españoles, los más emprendedores
Los jóvenes españoles son los que gozan de un mayor espíritu emprendedor en Europa y los que muestran una mayor tendencia hedonista, según se desprende de un estudio realizado sobre 22.000 jóvenes de 19 a 29 años de 17 países, realizado por la consultora sueca Kairos Future.
La directora de Kairos Future España, Heléne Olsson, destacó que el espíritu emprendedor de los jóvenes de España, donde se ha entrevistado a un millar del total, es “especialmente acusado” con respecto al resto de países, de los cuales una docena son europeos y el resto son EE.UU., India, China, Japón y Taiwán.
Según la encuesta, también comparada por países, el 82 por ciento de los jóvenes españoles valora el espíritu emprendedor, por encima del 58 por ciento de la media europea, y un 24 por ciento de ellos quiere montar una empresa.
Pese a que esta última cifra es relativamente baja, “está por delante de otros países como EE.UU -23 por ciento-; Reino Unido -23 por ciento-; Francia -22 por ciento-; Italia -16 por ciento-; Alemania -13 por ciento-, y Japón -11 por ciento-”, remarcó Olsson.
Optimistas
Asimismo, el 57 por ciento de los españoles, frente al 33 por ciento de europeos, opina que es muy importante enseñar a sus hijos a ser emprendedores. En la línea del resto de europeos, los españoles se consideran optimistas y “tienen valores basados en la idea de que España va bien”, por lo que muestran “confianza en sí mismos”.
Es decir, conciben la necesidad de esforzarse para alcanzar sus objetivos, a diferencia de los jóvenes de otros países como los escandinavos, donde a la hora de crear una empresa se da más importancia a la creatividad y conciben este hecho como una forma más parecida a la “auto expresión”, indicó el fundador y CEO de Kairos Future, Mats Lindgren.
Olsson destacó que, además de espíritu emprendedor, los jóvenes españoles dan una “especial importancia” al hecho de “trabajar duro” para poner en práctica este espíritu. No obstante, también se refirió a la reciente encuesta que reflejaba que una gran parte de los jóvenes aspira a ser funcionario.
A su juicio, existen dos tipos de jóvenes, pero, en general, la encuesta “refleja el alto espíritu ambicioso para tener una vida plena y en la que quieren tener tiempo para conseguirla”.
“A menudo me doy un lujo diario”
Los españoles “destacan” también por su tendencia hedonista y ser “más propensos” al consumismo con variadas muestras. “A menudo me doy un lujo a diario” y “me gusta gastar” son algunas de las frases en las que están de acuerdo la mayoría de los jóvenes españoles, sostuvo Olsson.
En consonancia con el resto de jóvenes, buscan “más la emoción, las experiencias, el ocio y el consumo” como forma de saciar sus aspiraciones centradas en el “100 por ciento yo”. España es el país donde “se baja más música de Internet y destaca por encima del resto y también de EE.UU. donde la penetración de la informática es mayor”, añadió.
Otros de los valores más confesados por los jóvenes españoles son la tolerancia, la generosidad, la perseverancia, la constancia, señaló Olsson, que aseveró que “los jóvenes españoles son optimistas, tolerantes, liberales y modernos”. Por contra, son los que menos valores religiosos profesan, indicó Olsson.
Como el resto de jóvenes, “viven el hoy y ahora”, despreocupados por el futuro y, aunque confiesan un gran interés por los medios de comunicación y las modas “no quieren ser famosos” -un 68 por ciento no lo desea-, subrayó Olsson.
Estar con los amigos
Un 94 por ciento desea sentirse útil, un 92 por ciento tener buena salud, un 88 por ciento poder realizar sus ideas, un 88 por ciento sentirse libre, un 87 por ciento vivir y comer bien y un 87 por ciento estar con los amigos. Ésta última afirmación es muy importante para los jóvenes que otorgan “mucha importancia a compartir tiempo con los amigos”, quizá debido al clima mediterráneo en el que viven.
“Soy una persona optimista, tolerante, liberal y moderna, con un alto espíritu emprendedor, el que más descargo de Internet, preocupado por el medio ambiente, pero no quiero pagar pensiones, no quiero irme de casa y quiero vivir bien”, es el perfil-retrato de cualquier joven español, concluyó Olsson.
Generación de los 80
En su intervención, Lindgren subrayó que los jóvenes de la generación de los 80 son “muy diferentes” del resto por constituir la “primera generación que ha crecido en un periodo global, de consumismo, con Internet, tras la caída del muro de Berlín”.
Se caracterizan por ser “100 por ciento yo” y tener “mucha autoconfianza, necesidad de expresarse, de ser distinto al resto, de autorealizarse, emocionarse, vivir”, sostuvo, a la vez que constató que seis de cada diez creen que tiene un control sobre su futuro.
Sin embargo, sólo un 20 por ciento cree en el futuro de la sociedad y que puede cambiar el mundo para hacer de él un lugar mejor. “Casi nunca compran productos para mejorar el medio ambiente” y a la hora de trabajar observó una conducta un tanto “mercantilizada” en que se mira más “qué puede hacer la empresa por mi, que yo por ella”, añadió. (Libertad Balear)
http://madriddigital.info/detalle_noticia.php?seccion=0&id=20070403010926_3 05101fb2c6d422f22d3ee3f34d27fbc
La directora de Kairos Future España, Heléne Olsson, destacó que el espíritu emprendedor de los jóvenes de España, donde se ha entrevistado a un millar del total, es “especialmente acusado” con respecto al resto de países, de los cuales una docena son europeos y el resto son EE.UU., India, China, Japón y Taiwán.
Según la encuesta, también comparada por países, el 82 por ciento de los jóvenes españoles valora el espíritu emprendedor, por encima del 58 por ciento de la media europea, y un 24 por ciento de ellos quiere montar una empresa.
Pese a que esta última cifra es relativamente baja, “está por delante de otros países como EE.UU -23 por ciento-; Reino Unido -23 por ciento-; Francia -22 por ciento-; Italia -16 por ciento-; Alemania -13 por ciento-, y Japón -11 por ciento-”, remarcó Olsson.
Optimistas
Asimismo, el 57 por ciento de los españoles, frente al 33 por ciento de europeos, opina que es muy importante enseñar a sus hijos a ser emprendedores. En la línea del resto de europeos, los españoles se consideran optimistas y “tienen valores basados en la idea de que España va bien”, por lo que muestran “confianza en sí mismos”.
Es decir, conciben la necesidad de esforzarse para alcanzar sus objetivos, a diferencia de los jóvenes de otros países como los escandinavos, donde a la hora de crear una empresa se da más importancia a la creatividad y conciben este hecho como una forma más parecida a la “auto expresión”, indicó el fundador y CEO de Kairos Future, Mats Lindgren.
Olsson destacó que, además de espíritu emprendedor, los jóvenes españoles dan una “especial importancia” al hecho de “trabajar duro” para poner en práctica este espíritu. No obstante, también se refirió a la reciente encuesta que reflejaba que una gran parte de los jóvenes aspira a ser funcionario.
A su juicio, existen dos tipos de jóvenes, pero, en general, la encuesta “refleja el alto espíritu ambicioso para tener una vida plena y en la que quieren tener tiempo para conseguirla”.
“A menudo me doy un lujo diario”
Los españoles “destacan” también por su tendencia hedonista y ser “más propensos” al consumismo con variadas muestras. “A menudo me doy un lujo a diario” y “me gusta gastar” son algunas de las frases en las que están de acuerdo la mayoría de los jóvenes españoles, sostuvo Olsson.
En consonancia con el resto de jóvenes, buscan “más la emoción, las experiencias, el ocio y el consumo” como forma de saciar sus aspiraciones centradas en el “100 por ciento yo”. España es el país donde “se baja más música de Internet y destaca por encima del resto y también de EE.UU. donde la penetración de la informática es mayor”, añadió.
Otros de los valores más confesados por los jóvenes españoles son la tolerancia, la generosidad, la perseverancia, la constancia, señaló Olsson, que aseveró que “los jóvenes españoles son optimistas, tolerantes, liberales y modernos”. Por contra, son los que menos valores religiosos profesan, indicó Olsson.
Como el resto de jóvenes, “viven el hoy y ahora”, despreocupados por el futuro y, aunque confiesan un gran interés por los medios de comunicación y las modas “no quieren ser famosos” -un 68 por ciento no lo desea-, subrayó Olsson.
Estar con los amigos
Un 94 por ciento desea sentirse útil, un 92 por ciento tener buena salud, un 88 por ciento poder realizar sus ideas, un 88 por ciento sentirse libre, un 87 por ciento vivir y comer bien y un 87 por ciento estar con los amigos. Ésta última afirmación es muy importante para los jóvenes que otorgan “mucha importancia a compartir tiempo con los amigos”, quizá debido al clima mediterráneo en el que viven.
“Soy una persona optimista, tolerante, liberal y moderna, con un alto espíritu emprendedor, el que más descargo de Internet, preocupado por el medio ambiente, pero no quiero pagar pensiones, no quiero irme de casa y quiero vivir bien”, es el perfil-retrato de cualquier joven español, concluyó Olsson.
Generación de los 80
En su intervención, Lindgren subrayó que los jóvenes de la generación de los 80 son “muy diferentes” del resto por constituir la “primera generación que ha crecido en un periodo global, de consumismo, con Internet, tras la caída del muro de Berlín”.
Se caracterizan por ser “100 por ciento yo” y tener “mucha autoconfianza, necesidad de expresarse, de ser distinto al resto, de autorealizarse, emocionarse, vivir”, sostuvo, a la vez que constató que seis de cada diez creen que tiene un control sobre su futuro.
Sin embargo, sólo un 20 por ciento cree en el futuro de la sociedad y que puede cambiar el mundo para hacer de él un lugar mejor. “Casi nunca compran productos para mejorar el medio ambiente” y a la hora de trabajar observó una conducta un tanto “mercantilizada” en que se mira más “qué puede hacer la empresa por mi, que yo por ella”, añadió. (Libertad Balear)
http://madriddigital.info/detalle_noticia.php?seccion=0&id=20070403010926_3 05101fb2c6d422f22d3ee3f34d27fbc
La banca en España alzanza una cifra histórica de empleados con 267.000
El sistema financiero español está teniendo el momento de mayor de crecimiento en su estructura comercial de toda su historia. Los bancos, las cajas y otras entidades contrataron a más de 9.000 personas en 2006.
El sistema financiero español está viviendo lo que posiblemente sea el momento de mayor bonanza de toda su historia. No sólo en beneficios –más de 25.000 millones de euros en 2006, un 31% más–. También en crecimiento de red comercial y de empleo. Según los últimos datos publicados por el Banco de España, a diciembre de 2006 bancos, cajas de ahorros y otro tipo de entidades financieras –como las cooperativas y el organismo estatal ICO–, sumaban 263.682 empleados. Esta cifra es un récord histórico que eclipsa incluso el tamaño de la banca española cuando aún no había empezado la informatización del sector –en los años ochenta– ni los fuertes procesos de reestructuración hacían estragos –a finales de los años noventa–.
En el último año, el sector contrató un volumen neto de empeados de 9.271, lo que supone otro récord, al menos desde que existen estadísticas oficiales al respecto –desde los años setenta–. Aunque de años anteriores no hay datos, hay motivos suficientes para pensar que es muy improbable que se dieran tales niveles de crecimiento. La estructura de los bancos permaneció bastante estable durante décadas antes de la democracia. Además, las cajas, que han sido las verdaderas máquinas de creación de empleo no empezaron su gran expansión hasta los años ochenta –ver gráfico–. Solamente en 2006, por poner un ejemplo, las cajas contrataron a más de 6.000 empleados, frente a los 2.000 de los bancos. La evolución del empleo ha coincidido con un periodo de enorme expansión de la red de ventas, entre otros factores por el enorme tirón de las cajas –que cada vez salen más de sus territorios de origen– y porque los bancos, definitivamente, han dejado atrás la estrategia de racionalizar estructura en la que se sumergieron con las fusiones –Banco Bilbao con Vizcaya y después con Argentaria; Central con Hispano, y después con Santander, entre otras–.
En 2006, el sistema financiero español abrió 1.7171 sucursales nuevas, y llegó a las 43.788. Además de ser un récord histórico en volumen total de oficinas, también se marca un hito en cuanto a número de aperturas. Hay que remontarse a 1982 –25 años– para encontrar un volumen anual más alto de apertura de sucursales –2.047–. En 1982, España –impregnada de acontecimientos como el Mundial de Fútbol y el primer gobierno del PSOE– iniciaba un vertiginoso proceso de modernización de la economía. La voracidad de la banca al abrir oficinas y crear empleo es paralela a la marcha del país, lo que hace preguntarse hasta qué punto es sostenible en momentos de ralentización. La fiebre ha sido tan alta que ha hecho de la red financiera española la mayor de Europa, lo que añade otra pregunta: cómo rentabilizarla –ver información adjunta–.
La exigencia de rentabilizar la red más tupida de Europa
Una de las primeras cosas que salta a la vista paseando por una ciudad española es la impresionante cantidad de oficinas bancarias a pie de calle. Esta tupida presencia destaca aún más si se compara con la situación de los otros países europeos. Los números confirman esta impresión visual, ya que la red española, con más de 43.000 sucursales, supera incluso a la alemana, que cuenta con cerca de 40.000.
El predominio español se hace aún más evidente si se considera el número de oficinas por habitante: con 9,6 oficinas por cada 10.000 habitantes, España supera en 2,45 veces la media europea, según un estudio realizado por Deloitte y relativo a 2004. Una situación parecida se presenta al medir los cajeros por cada 1.000 habitantes: en España hay 1,3, más de dos veces por encima del promedio europeo. Estas diferencias parecen incluso destinadas a profundizarse, porque mientras en España los bancos han cambiado de estrategia y se han sumado a las cajas en el proceso de expansión de su red física, en la mayoría de los otros países europeos la tendencia es la de cerrar sucursales.
Distribuición
El apego del ciudadano español a las oficinas -la cercanía de la sucursal sigue siendo el primer criterio de elección de una entidad financiera- provoca que en este país incluso algunos bancos por Internet (ING) o financieras de crédito a distancia (Banco Sygma) se planteen abrir establecimientos.
Pero todo tiene su coste, y muchas entidades están llegando a la conclusión de que para rentabilizar semejante red hay que ampliar sus horarios de apertura. Francisco González, presidente de BBVA, es uno de los mayores defensores de la necesidad de abrir las oficinas por la tarde, pero no es el único. Ángel Ron, presidente de Popular, también anunció la pasada semana que el banco está a punto de abrir por la tarde unas 30 oficinas en las zonas más comerciales. En total, abrirá unas 200. Además del horario, también hay quien se plantea ampliar el abanico de productos que se distribuyen a través de las sucursales. Popular, por ejemplo, ha hablado de la posibilidad de vender, entre otros, productos de telecomunicaciones. Banesto, por su parte, abrió algunas sucursales a medianoche del 22 de marzo para entregar a sus clientes las primeras PlayStation 3 del mercado español.
Fuera de los confines nacionales
La fiebre de apertura de oficinas de la banca española no se limita al territorio nacional. Los bancos, y aún más las cajas, han retomado el proceso de creación de sucursales en el extranjero, que habían interrumpido en los primeros años de esta década. Al cierre de 2006, las entidades españolas contaban con 97 sedes operativas fuera del país, frente a las 92 de 2005. Se trata de la cifra más alta desde 1999, cuando el número alcanzaba las 115 sucursales.
El proceso expansivo se detecta también en las oficinas de representación, que al cierre del pasado ejercicio sumaban las 129 unidades. Sin embargo, en este segmento bancos y cajas están siguiendo trayectorias diferentes. Los bancos apenas sumaron una sucursal de representación en 2006, hasta las 81, mientras que las cajas añadieron siete a su red, hasta las 48. Estas entidades, además, han estado abriendo oficinas de representación de forma constante en la última década –en 1998 sólo tenían 29–, mientras que los bancos han retrocedido desde las 137 que tenían en aquella fecha.
Del oficinista al comercial
Las oficinas bancarias se parecen cada vez menos a lo que eran. Su diseño es más estilizado y, a primera vista, se percibe que hay menos personal. Esta última impresión, sin embargo, es engañosa. En 2000, el ratio de empleados por oficinas se situaba en 6,69. Seis años después, al cierre del pasado ejercicio, esta relación tan sólo había bajado a 6,02 trabajadores por sucursal. ¿Qué es, entonces, lo que ha cambiado? La principal transformación está en las funciones del personal. Antes, mucha parte de la plantilla era absorbida por las tareas de back-office –papeleo, administración, prácticas burocráticas–. Hoy en día, los avances de la informática permiten que se necesite mucho menos personal para realizar estas tareas. Pero la feroz competencia entre entidades provoca que éstas necesiten más fuerza comercial para vender. De ahí que la banca reemplaza a los oficinistas con los comerciales –y a los informáticos,– ya sea mediante despidos y nuevas contrataciones, ya sea reciclando a parte de su plantilla.
http://www.expansion.com/edicion/expansion/empresas/banca_y_cajas/es/desarr ollo/853872.html
El sistema financiero español está viviendo lo que posiblemente sea el momento de mayor bonanza de toda su historia. No sólo en beneficios –más de 25.000 millones de euros en 2006, un 31% más–. También en crecimiento de red comercial y de empleo. Según los últimos datos publicados por el Banco de España, a diciembre de 2006 bancos, cajas de ahorros y otro tipo de entidades financieras –como las cooperativas y el organismo estatal ICO–, sumaban 263.682 empleados. Esta cifra es un récord histórico que eclipsa incluso el tamaño de la banca española cuando aún no había empezado la informatización del sector –en los años ochenta– ni los fuertes procesos de reestructuración hacían estragos –a finales de los años noventa–.
En el último año, el sector contrató un volumen neto de empeados de 9.271, lo que supone otro récord, al menos desde que existen estadísticas oficiales al respecto –desde los años setenta–. Aunque de años anteriores no hay datos, hay motivos suficientes para pensar que es muy improbable que se dieran tales niveles de crecimiento. La estructura de los bancos permaneció bastante estable durante décadas antes de la democracia. Además, las cajas, que han sido las verdaderas máquinas de creación de empleo no empezaron su gran expansión hasta los años ochenta –ver gráfico–. Solamente en 2006, por poner un ejemplo, las cajas contrataron a más de 6.000 empleados, frente a los 2.000 de los bancos. La evolución del empleo ha coincidido con un periodo de enorme expansión de la red de ventas, entre otros factores por el enorme tirón de las cajas –que cada vez salen más de sus territorios de origen– y porque los bancos, definitivamente, han dejado atrás la estrategia de racionalizar estructura en la que se sumergieron con las fusiones –Banco Bilbao con Vizcaya y después con Argentaria; Central con Hispano, y después con Santander, entre otras–.
En 2006, el sistema financiero español abrió 1.7171 sucursales nuevas, y llegó a las 43.788. Además de ser un récord histórico en volumen total de oficinas, también se marca un hito en cuanto a número de aperturas. Hay que remontarse a 1982 –25 años– para encontrar un volumen anual más alto de apertura de sucursales –2.047–. En 1982, España –impregnada de acontecimientos como el Mundial de Fútbol y el primer gobierno del PSOE– iniciaba un vertiginoso proceso de modernización de la economía. La voracidad de la banca al abrir oficinas y crear empleo es paralela a la marcha del país, lo que hace preguntarse hasta qué punto es sostenible en momentos de ralentización. La fiebre ha sido tan alta que ha hecho de la red financiera española la mayor de Europa, lo que añade otra pregunta: cómo rentabilizarla –ver información adjunta–.
La exigencia de rentabilizar la red más tupida de Europa
Una de las primeras cosas que salta a la vista paseando por una ciudad española es la impresionante cantidad de oficinas bancarias a pie de calle. Esta tupida presencia destaca aún más si se compara con la situación de los otros países europeos. Los números confirman esta impresión visual, ya que la red española, con más de 43.000 sucursales, supera incluso a la alemana, que cuenta con cerca de 40.000.
El predominio español se hace aún más evidente si se considera el número de oficinas por habitante: con 9,6 oficinas por cada 10.000 habitantes, España supera en 2,45 veces la media europea, según un estudio realizado por Deloitte y relativo a 2004. Una situación parecida se presenta al medir los cajeros por cada 1.000 habitantes: en España hay 1,3, más de dos veces por encima del promedio europeo. Estas diferencias parecen incluso destinadas a profundizarse, porque mientras en España los bancos han cambiado de estrategia y se han sumado a las cajas en el proceso de expansión de su red física, en la mayoría de los otros países europeos la tendencia es la de cerrar sucursales.
Distribuición
El apego del ciudadano español a las oficinas -la cercanía de la sucursal sigue siendo el primer criterio de elección de una entidad financiera- provoca que en este país incluso algunos bancos por Internet (ING) o financieras de crédito a distancia (Banco Sygma) se planteen abrir establecimientos.
Pero todo tiene su coste, y muchas entidades están llegando a la conclusión de que para rentabilizar semejante red hay que ampliar sus horarios de apertura. Francisco González, presidente de BBVA, es uno de los mayores defensores de la necesidad de abrir las oficinas por la tarde, pero no es el único. Ángel Ron, presidente de Popular, también anunció la pasada semana que el banco está a punto de abrir por la tarde unas 30 oficinas en las zonas más comerciales. En total, abrirá unas 200. Además del horario, también hay quien se plantea ampliar el abanico de productos que se distribuyen a través de las sucursales. Popular, por ejemplo, ha hablado de la posibilidad de vender, entre otros, productos de telecomunicaciones. Banesto, por su parte, abrió algunas sucursales a medianoche del 22 de marzo para entregar a sus clientes las primeras PlayStation 3 del mercado español.
Fuera de los confines nacionales
La fiebre de apertura de oficinas de la banca española no se limita al territorio nacional. Los bancos, y aún más las cajas, han retomado el proceso de creación de sucursales en el extranjero, que habían interrumpido en los primeros años de esta década. Al cierre de 2006, las entidades españolas contaban con 97 sedes operativas fuera del país, frente a las 92 de 2005. Se trata de la cifra más alta desde 1999, cuando el número alcanzaba las 115 sucursales.
El proceso expansivo se detecta también en las oficinas de representación, que al cierre del pasado ejercicio sumaban las 129 unidades. Sin embargo, en este segmento bancos y cajas están siguiendo trayectorias diferentes. Los bancos apenas sumaron una sucursal de representación en 2006, hasta las 81, mientras que las cajas añadieron siete a su red, hasta las 48. Estas entidades, además, han estado abriendo oficinas de representación de forma constante en la última década –en 1998 sólo tenían 29–, mientras que los bancos han retrocedido desde las 137 que tenían en aquella fecha.
Del oficinista al comercial
Las oficinas bancarias se parecen cada vez menos a lo que eran. Su diseño es más estilizado y, a primera vista, se percibe que hay menos personal. Esta última impresión, sin embargo, es engañosa. En 2000, el ratio de empleados por oficinas se situaba en 6,69. Seis años después, al cierre del pasado ejercicio, esta relación tan sólo había bajado a 6,02 trabajadores por sucursal. ¿Qué es, entonces, lo que ha cambiado? La principal transformación está en las funciones del personal. Antes, mucha parte de la plantilla era absorbida por las tareas de back-office –papeleo, administración, prácticas burocráticas–. Hoy en día, los avances de la informática permiten que se necesite mucho menos personal para realizar estas tareas. Pero la feroz competencia entre entidades provoca que éstas necesiten más fuerza comercial para vender. De ahí que la banca reemplaza a los oficinistas con los comerciales –y a los informáticos,– ya sea mediante despidos y nuevas contrataciones, ya sea reciclando a parte de su plantilla.
http://www.expansion.com/edicion/expansion/empresas/banca_y_cajas/es/desarr ollo/853872.html
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