jueves, 30 de noviembre de 2006

España creará 165.000 empleos menos en 2007, según las ETT

El próximo año se crearán en España unos 612.300 nuevos empleos, lo que supondrá 165.000 menos que los previstos este año, cuando se espera que economía española será capaz de generar en torno a 777.900 empleos, según un estudio de la patronal de las grandes empresas de trabajo temporal Agett.

El informe destaca que el crecimiento en la generación neta de empleo se sigue ralentizando, ya que ha pasado de un ritmo del 4,9% en el primer trimestre a un 3,7% en el tercero, lo que supone que el crecimiento medio del empleo en el año será de un 4,1% aproximadamente.

Agett resaltó que pese a la tendencia observada en la creación de empleo, se mantiene un fuerte volumen de contratación con un 'alto dinamismo' de los contratos indefinidos y los contratos a través de empresas de trabajo temporal, que crecen a tasas del 28,6% y 14,8% respectivamente, mientras que los contratos temporales que hace directamente el empresario aumentan un 6,1%.

La asociación de empresas de trabajo temporal (ETT) considera que estos datos demuestran que la reforma laboral está siendo efectiva, al menos en el corto plazo.

Según las previsiones del informe, la consolidación de la contratación indefinida y la orientación de la temporalidad hacia las ETT, podría dar lugar a una caída de la temporalidad en un punto y medio del tercer trimestre al cuarto, lo que situaría la tasa de temporalidad media anual en un 34%. Los efectos de la reforma laboral harán descender esta tasa al 33% o incluso al 32% en 2007, según indican las previsiones de esta patronal.

Más tiempo parcial


• Las grandes ETT demandan nuevas medidas de fomento del contrato fijo a tiempo parcial, para alcanzar las tasas de contratos a media jornada de Alemania, Reino Unido o Suecia, que superan el 25%. España sólo tiene un 13% de contratos a tiempo parcial.


Fuente: http://www.cincodias.com/articulo/economia/Espana/creara/165/000/empleos/2007/ETT/cdscdi/20061130cdscdieco_1/Tes/

miércoles, 29 de noviembre de 2006

Fernández Vara apuesta por el empleo, la vivienda y la imaginación como claves en su política destinada a los jóvenes

El candidato socialista a la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, expuso hoy las claves de la política destinada a los jóvenes que incluirá en su programa electoral para los comicios autonómicos de 2007 serán el empleo, la vivienda, y la imaginación.

Así lo puso de manifiesto en declaraciones a los medios de comunicación con motivo del encuentro que mantuvo con la presidenta del Consejo de la Juventud de Extremadura (CJEx), Laura Garrido, con el objetivo de intercambiar opiniones y propuestas, con el objetivo puesto en la elaboración de un programa electoral que, avanzó, estará basado en "la cultura de los derechos y los deberes cívicos".
"No hay mayor política de juventud que lograr que los jóvenes tengan trabajo", defendió Fernández Vara, quien dijo que en este colectivo y en el de las mujeres hay que "seguir haciendo esfuerzos importantes".

En cuanto a la emancipación, se refirió al programa de viviendas a 60.000 euros desarrollado en la presente legislatura por la Junta de Extremadura, que según dijo permitirá a muchos jóvenes convertirse en propietarios. Asimismo, también apostó por buscar nuevas fórmulas que fomenten el alquiler.

Además, reconoció la "enorme" capacidad para la creatividad y la innovación de los jóvenes, y apostó por que la sociedad sea la encargada de encauzar estas capacidades.

De otro lado, Fernández Vara apostó por incrementar los mecanismos que procuren la participación ciudadana, por lo que se mostró muy interesado en las opiniones que pueda aportar el CJEx como órgano representativo del asociacionismo juvenil.

Asimismo, consideró oportuna la posibilidad de que representantes políticos y juveniles mantengan encuentros frecuentemente, y dijo que el contacto no debe dejarse al arbitrio de "la buena voluntad y las buenas relaciones, sino que debe ser algo más institucional".

Igualmente, abogó por trabajar para corregir el "desentendimiento progresivo" de los jóvenes por la política, y en este sentido propuso contar con este sector para que opinen con respecto a todos los ámbitos de la sociedad, desde la sanidad, al turismo, la cultura o los mayores.

Por su parte, la presidenta del CJEx manifestó que los problemas de los jóvenes, en sintonía con las propuestas del candidato socialista, se centran en la vivienda o el empleo, pero advirtió que este colectivo también se preocupa por otros aspectos como la inmigración, medio ambiente, infancia, patrimonio o salud, y argumentó que a la juventud "nos preocupa todo porque somos un sector más de la sociedad".

"Somos un sector muy importante porque tenemos el ayer muy reciente y también el mañana muy próximo", apostilló.

Garrido explicó que este encuentro también se enmarca en la ronda de contactos con los candidatos en las distintas comunidades autónomas, que se corresponde con la estrategia diseñada por el Consejo de la Juventud de España para todos los consejos autonómicos, con el objetivo de, por una lado, escuchar sus posturas respecto a cada una de las regiones, y por otro, para trasladarles las propuestas de cara a la defensa de los intereses del sector de la población al que representan.

Fuente: http://www.extremaduraaldia.com/extremadura/fernandez-vara-apuesta-por-el-empleo-la-vivienda-y-la-imaginacion-como-claves-en-su-politica-destinada-a-los-jovenes/28898.html

Madrid prima la educación y empleo; Barcelona, la sanidad y la vivienda

El Gobierno de la Comunidad de Madrid invertirá 840 euros por habitante en educación, cultura y deporte, 135 euros más que, por ejemplo, la Generalitat de Cataluña. En sentido opuesto, cada catalán disfrutará de un gasto per cápita superior en sanidad al de los madrileños.


Éstas son sólo dos muestras de las divergencias generadas por la descentralización autonómica y que pueden dar lugar a casos más extremos: Navarra gastará 6.500 euros por habitante en 2007, justo la suma de lo que recibirán conjuntamente un madrileño y un catalán, 6.527 euros.

El próximo año, las ejecutivos regionales gestionarán 157.049 millones de euros, un 42% más de lo que administraban hace tan sólo cuatro años. Educación, sanidad y servicios sociales son los capítulos estrella de las políticas de gasto regionales. De media, seis de cada diez euros recaen sobre estas áreas.

Sin embargo, las prioridades de cada gobierno autonómico varían a la hora de diseñar las políticas sociales. Por ejemplo, Madrid invertirá 27 de cada cien euros del presupuesto regional en educación, cultura y deporte, frente los 17,78 que destinará Cataluña. En el campo de la sanidad, Valencia gastará casi cuarenta de cada cien euros presupuestados, y Madrid, 36. Es decir, diez euros más que Andalucía, País vasco o Cataluña –ver gráfico, en el que se recogen las prioridades de gasto de las siete comunidades que albergan al 74,5% de la población y gestionan el 71% del gasto total autonómico–.

La población marca la diferencia
A pesar de los objetivos marcados por cada ejecutivo autonómico, el reparto del gasto también viene condicionado por la variable demográfica. De hecho, es en las comunidades más pobres, en unos casos, o más despobladas, en otros, donde el gasto público por habitante es mayor. Por ejemplo, la administración extremeña tiene presupuestados 4.603 euros por habitante para 2007, frente a los 3.083 de Madrid, los 3.444 de Cataluña o los 2.701 de Valencia.

Entre las siete comunidades más grandes de España poseen un gasto per cápita destacado el País Vasco (4.104 euros) y Castilla y León (3.838 euros). El Gobierno del lehendakari Juan José Ibarretxe invierte por cada ciudadano a educación, cultura y deporte 452 euros más que la Generalitat de Cataluña, que a pesar de tener el presupuesto autonómico más voluminoso, no destaca frente a estas siete comunidades en ningún campo. Y en sanidad, el País Vasco gasta 250 euros más por habitante que Valencia, a pesar de que al Generalitat valenciana dirige el 40% de sus presupuestos a cubrir esta prestación.

La otra autonomía que despunta frente al resto es Castilla y León, sobre todo, en materias como bienestar social y empleo o vivienda y medio ambiente. Mientras tanto, la Xunta de Galicia predomina en el campo de las infraestructuras, en el que invierte cinco veces más por habitante que el País Vasco o Andalucía.

Un panorama dispar que describe una realidad denunciada por algunas comunidades: el traspaso de competencias y recursos del Estado hacia los gobiernos regionales ha sido, en algunos casos, insuficiente para contrarrestar el coste ocasionado por la explosión demográfica de la inmigración. Madrid, Andalucía, Cataluña y Valencia concentran a casi tres cuartas partes de los 3,5 millones de extranjeros llegados a España desde 2000.

Fuente: http://www.expansion.com/edicion/expansion/economia_y_politica/es/desarrollo/714181.html

martes, 28 de noviembre de 2006

Un empleo de más calidad

La economía gallega marcha razonablemente bien, en opinión de los expertos. No es que Galicia sea Irlanda o Islandia, que efectivamente no lo es, pero algunos detalles indican y anuncian un giro, cada vez más pronunciado, en la política económica de la Xunta hacia los países nórdicos. El modelo escandinavo es el modelo de referencia de los nuevos gobernantes autonómicos y, además, da la impresión de que en este caso se da un alto grado de coincidencia entre socialistas y nacionalistas al valorarlo como la opción política más adecuada.

Una tasa de paro ligeramente por encima del siete por ciento y casi un punto por debajo de la media española, era un dato impensable hace un par de años. De aquella las proyecciones más optimistas situaban en el horizonte del 2010 un desempleo del ocho por ciento de la población activa gallega. Ahora las previsiones no descartan tasas entre 5 y el 6 por ciento, muy próximas a lo que se admite como pleno empleo, en el 2008 para el conjunto de España. Son las cifras que barajan en La Moncloa, pese a la grandes reticencias del superministro Pedro Solbes, partidario de dibujar peores escenarios.

Pero una cosa es la cantidad y otra la calidad del empleo que se está generando. Hay bolsas, con la suficiente entidad como para ser investigadas, en las que los vínculos laborales son disfrazados mediante contratos mercantiles absolutamente leoninos, y que funcionan con arreglo a un mecanismo piramidal. En consecuencia, los perjudicados constituyen una legión, mientras que los beneficiados son unos pocos.

La apuesta del Gobierno gallego por un modelo de crecimiento vinculado al capital humano y la renovación tecnológica, que den como resultado incrementos significativos de la productividad y la competitividad de los bienes y servicios producidos por las empresas, requiere un tiempo para implantarse y empezar a percibir sus frutos. De hecho, las últimas estadísticas de la Unión Europea, todavía no publicadas, sobre uso de Internet marcan un salto hacia adelante muy apreciable de la sociedad gallega, con efectos positivos a medio plazo en el tejido industrial y en la calidad del empleo.

Pese a las deficiencias señaladas, la dismunición del paro aligera las cargas de las familias y reduce los efectos negativos del aumento de los precios. La reducción de la inflación, respecto al anterior ejercicio y al presente, ayudará también a amortiguar los efectos de la subida de los tipos de interés sobre las hipotecas y a suavizar el aumento de las tasas e impuestos indirectos en servicios básicos como el gas y la electricidad.

El conselleiro de Economía, Fernández Antonio, apunta que no hay razones para suponer que 2007 será peor que 2006 para las familias. En efecto, si el clima de confianza empresarial persiste y el PIB gallego continúa creciendo por encima de la media española, el paro seguirá cayendo y los ingresos de las familias aumentarán.

Tan importante como lo anterior será que el nuevo modelo empiece a consolidarse en su doble cometido de crecer a mayor ritmo y satisfacer las demandas ciudadanas de bienestar social. Presumiblemente, la sanidad se convertirá en uno de los puntos clave para evaluar la gestión del Gobierno Touriño en 2007; el otro, ya lo apuntábamos, será el empleo y la calidad del mismo.

Fuente:http://www.elcorreogallego.es/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=7&Itemid=10&idMenu=51&idNoticia=109121

lunes, 27 de noviembre de 2006

Madrid genera empleo neto por vez primera desde 2000

La décima edición del Barómetro de Economía Urbana del Ayuntamiento de Madrid indica que la ciudad genera empleo neto (consolidado) por primera vez desde el año 2000 y continúa creciendo más que el conjunto de España que, a su vez, lo hace muy por encima de la media europea, según ha informado el Consistorio.

Según estos datos, Madrid ha alcanzado este año una tasa interanual del 4 por ciento en la producción de la ciudad. Además, el Índice de Producción Industrial del conjunto de la región creció un 4,8 por ciento de media durante el tercer trimestre, mientras que la afiliación a la Seguridad Social en el sector mantuvo el crecimiento iniciado con el comienzo de 2006.

También aumentó la industria en estos tres meses, mientras que el sector de la construcción mantuvo un fuerte dinamismo con una cierta tendencia a la desaceleración. La afiliación a la Seguridad Social en el sector creció en un 11,4 por ciento respecto del segundo trimestre de 2005.

Siguiendo en este apartado, la construcción no residencial sigue ganando terreno a la residencial, ya que en los últimos doce meses el 59,2 por ciento de la superficie a construir se dedicaba a dicho uso.

Por su parte, los servicios contribuyeron al crecimiento de la economía de Madrid, ya que la afiliación creció un 5,1 por ciento interanual durante el segundo trimestre, añadiendo uno más a la marca de trimestres consecutivos creciendo por encima del 5 por ciento.

El Barómetro de Economía Urbana también contempla la movilidad, sector en el que se ha observado una gran interrelación de la ciudad con su corona metropolitana y el intenso uso del transporte público.

Respecto al turismo, siguió registrando cifras históricas, tanto de viajeros como de pernoctaciones. Según los datos, durante los primeros nueve meses del año, los turistas hospedados en establecimientos hoteleros han sido 4.952.164, lo que supone un crecimiento del 5,2 por ciento respecto a un año antes, al tiempo que las pernoctaciones lo han hecho un 4,5 por ciento.

Fuente: http://actualidad.terra.es/provincias/madrid/articulo/madrid_genera_empleo_neto_1235543.htm

domingo, 26 de noviembre de 2006

El 60,4 por ciento de los titulados de la Usal encuentran empleo en Castilla y León

Los titulados de la Universidad de Salamanca continúan accediendo mayoritariamente al mercado laboral en Castilla y León. Así se desprende de un estudio realizado por el Servicio de Orientación al Universitario (SOU), que pone de manifiesto que el 60,4 por ciento de los egresados ha encontrado un puesto de trabajo en la comunidad. La directora del SOU, Cristina Pita, ha destacado que estos datos concuerdan con 'la procedencia de nuestros alumnos, que son básicamente de Salamanca, Ávila y Zamora, provincias en las que suelen buscar su primer empleo'.

Sin embargo, los datos de empleo de la Universidad de Salamanca ponen de manifiesto que aunque Castilla y León continúa siendo la primera comunidad de destino, Madrid gana importancia. Así, entre el 14 por ciento de los estudiantes que finalizaron su carrera en 1999 encontró empleo en esta comunidad, mientras que la cifra se elevó hasta casi el 18 por ciento solamente dos años después.

El vicerrector de Planificación y Desarrollo, Santiago López, ha señalado que 'casi automáticamente un cuarto de nuestros mejores expedientes se marcha a Madrid' y ha afirmado que 'hay ramas como la consultoría tecnológica, comercial y de seguros que tienen trabajo asegurado en Madrid y Barcelona'. López ha afirmado en cualquier caso que 'hay otra forma de verlo, y es que las otras tres cuartas partes se quedan en Castilla y León', por lo que ha subrayado que 'las universidades continúan siendo un elemento fundamental a la hora de fijar población'.

El vicerrector ha insistido en que el grado de inserción laboral de los titulados por Salamanca es 'muy alto', más del 75 por ciento en los primeros años, y ha señalado que 'si ofrecemos una formación diferenciada y de calidad a nuestros estudiantes es normal que se vayan a China si saben que allí los reclaman'. Según el estudio del SOU, Salamanca es la provincia en la que más titulados de la Usal encuentran su primer empleo (entre un 25 por ciento y un 30 por ciento). Al margen de Madrid, las otras provincias de destino son Zamora (un 11,5 por ciento), Ávila (8,9 por ciento), Valladolid (4,6 por ciento), León (3,6 por ciento) y Burgos (2,1 por ciento).

Precisamente, la relación entre la universidad y el mercado de trabajo centrará la quinta edición del Salón de Orientación Profesional que se celebrará en la Hospedería Fonseca el 29 y 30 de noviembre, con el objetivo de informar a los estudiantes sobre qué es lo que espera de ellos el mundo laboral.

En esta cita participarán más de una treintena de empresas públicas y privadas que representan a 35 sectores de actividad que en estos momentos dan empleo a 150.000 personas en España.

Una cita que llega con algunas novedades, como la celebración de talleres específicos para el autoempleo entre los titulados. Además, de nuevo el salón acogerá presentaciones de las empresas, pruebas de selección de personal y talleres de búsqueda de empleo impartidos por los directores de Recursos Humanos de empresas como Telefónica o Coritel.

Fuente: http://actualidad.terra.es/provincias/salamanca/articulo/usal_castilla_leon_1234679.htm

sábado, 25 de noviembre de 2006

La Ley de atención a las Dependencias favorecerá a 60.000 personas en Canarias

Tenerife/ El vicesecretario general del PSOE, José Manuel Corrales, afirma que la aprobación de la Ley de Atención a las Personas Dependientes es una de las medidas "con mayor impacto social" de las ultimas legislaturas en España y su objetivo es dar la máxima autonomía a los ciudadanos que por cualquier circunstancia se encuentran en situación de dependencia dotando a este colectivo de los mismos derechos que disfrutan el resto de ciudadanos, y permitiendo también a las familias que los atienden, recuperar la posibilidad de llevar una vida mejor.

Esta ley que ha contando con un amplio consenso social y parlamentario (incluido el PP) abarca la atención de las personas mayores, discapacitadas, enfermos crónicos o con demencias seniles, es decir, "las que no se pueden valer por ellas mismas y necesitan permanentemente a una persona para hacer las actividades cotidianas de la vida diaria", que en España son aproximadamente 1.300.000 y en Canarias más de 60.000 personas. Aproximadamente el 80 por ciento de estas personas dependientes son cuidadas por familiares, la mayoría mujeres, que no pueden trabajar fuera de casa porque la tarea les lleva 10 horas diarias y tan solo en un 6,5 por ciento cuentan con el apoyo de los servicios sociales

El vicesecretario general del PSOE José Manuel Corrales señala que el Sistema de atención a las personas en situación de dependencia crea un nuevo derecho, de carácter subjetivo, a través de la elaboración de una Ley Básica estatal, utilizando la misma fórmula que se empleó para la Ley General de Sanidad, y creando un Sistema Nacional de Dependencia con los mismos criterios de acceso y las mismas prestaciones para todos los ciudadanos. Estaríamos por tanto ante la posibilidad de impulsar un gran yacimiento de empleo cualificado (300.000 nuevos empleos en España y cerca de 15.000 en el archipiélago) y de dinamización de la inversión pública y privada. El futuro Sistema Nacional de Dependencia se configura como el cuarto pilar del Estado de Bienestar junto a la Sanidad, la Seguridad Social y la Educación.

El sistema estará integrado “por prestaciones y servicios de prevención” que se ofertarán a través de la iniciativa pública y la privada concertada, con la cooperación de todas las Administraciones Públicas. Las prestaciones serán fundamentalmente de servicios y sólo excepcionalmente económicas. El catálogo de servicios responderá a dos modalidades: los Servicios para la promoción de la autonomía personal (la prevención, la teleasistencia, las ayudas técnicas para la autonomía personal, las ayudas para la adaptación y accesibilidad del hogar y la asistencia personalizada); y los Servicios de atención y cuidado, que comprende el Servicio de ayuda a domicilio, el Servicio de atención en Centros de Día y de Noche y el Servicio de atención en centro residencial.

La nueva legislación permite que la persona en situación de dependencia pueda ser atendida en su ámbito familiar por servicios privados, recibiendo una compensación económica por ello, variable en función del grado de dependencia. Igualmente se prevé la incorporación de los cuidadores familiares al régimen de la Seguridad Social que se determine y el derecho a percibir una compensación económica.

José Manuel Corrales afirma que el nuevo Sistema Nacional de Dependencia se basará en el "carácter universal y público de las prestaciones"; el acceso a las mismas en condiciones de "igualdad y no discriminación"; la "equidad" en la distribución territorial de los recursos; la promoción de las condiciones precisas para que las personas en situación de dependencia puedan llevar una vida "con el mayor grado de autonomía posible" y la permanencia de las personas en situación de dependencia, siempre que sea posible, "en el entorno en el que desarrollan su vida".

El sistema estará financiado al menos en un 50 por ciento por el Estado (comprometiéndose en la financiación la comunidad autónoma) y se implantará de manera progresiva entre los años 2007 hasta 2015. En 2007, se prevé que la asistencia ya alcance a los “más necesitados”, los afectados por la gran dependencia –los que necesitan “ayuda para varias actividades básicas varias veces día y la presencia indispensable y continua de otra persona”. Al año siguiente, se extenderá a los afectados por “dependencia severa”, los que “necesitan ayuda para realizar varias actividades básicas dos o tres veces al día”, y, progresivamente en años siguientes, a los afectados de “dependencia moderada”.

El PSOE afirma que existe un compromiso del gobierno socialista de que aportará 12.638 millones de euros desde 2007 hasta 2015 en toda España para consolidar el nuevo Sistema Nacional de Dependencia y el 1 de enero de 2007 estará ya vigente En el 2007, el Estado aportará como mínimo 400 millones de euros, de los cuales aproximadamente 20 millones se aportaran en el archipiélago canario. Esta cantidad se iría incrementando progresivamente cada año.

El dinero saldrá de los Presupuestos Generales del Estado y no se baraja incrementar los impuestos, ya que el crecimiento de la economía española permite abordar el nuevo sistema. Canarias recibirá en los próximos años más de 600 millones de euros para la cobertura de este servicio de atención a las dependencias.

Fuente: http://www.canarias24horas.com/index.php?option=com_content&task=view&id=16396&Itemid=28

viernes, 24 de noviembre de 2006

Airbus se compromete a garantizar el empleo y a no cerrar ninguna fábrica en España por el retraso del A-380

Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores han "arrancado" a Airbus el compromiso de que la crisis que sufre el consorcio aeronáutico por el retraso del A-380 no suponga el cierre de ninguna de sus fábricas en España. La firma, además, ha garantizado que mantendrá el empleo actual, según explicaron este miércoles los dos sindicatos. Airbus aseguró también que el negocio del bajo coste, sobre todo en Asia, y la fortaleza del turismo harán que las aerolíneas necesiten en el periodo 2006-2025 casi 23.000 nuevos aviones por un importe de 2 billones de euros.

El comité interempresas y las direcciones de EADS-CASA, Airbus España y EADS-CASA-Espacio han resuelto los problemas que en los últimos meses han tenido en vilo a la plantilla de la firma en España. El retraso reconocido de más de dos años en las entregas de la "joya de la corona" de Airbus y el plan de ahorro presentado por la empresa (denominado "Power 8) despertaron la incertidumbre entre los trabajadores. CCOO y UGT se mostraron satisfechos por el acuerdo, que garantiza además que los contratos provenientes del perímetro del primer Plan de Empleo se irán renovando a medida que se cumplan. Trabajadores que se incorporarán como relevistas.

Ante la falta de carga de trabajo por la demora del A-380, "y con el objetivo de evitar que no se cierre ningún centro" -señaló CCOO-, los sindicatos acordaron aceptar el expediente de regulación temporal de empleo propuesto por Airbus para su tramitación por la Administración a lo largo de 2007 y 2008. El expediente afectará a toda la plantilla en España, salvo al personal vinculado al lanzamiento del nuevo A-350 y "sólo tendrá validez desde la apuesta por el mantenimiento de los centros y el empleo", añadió el sindicato. Para su control, cada una de las factorías creará un comisión de seguimiento que velará por que el resto de proyectos no se vean afectados.

En la reunión se acordó también que para acometer los trabajos relacionados con la entrega del A-400M (un avión de transporte militar) será necesario el traslado e incorporación de nuevos trabajadores a EADS-CASA. Este año ingresarán en las plantas sevillanas de Tablada y San Pablo 10 y 22 trabajadores, respectivamente. Estas dos factorías recibirán en 2007 otros 60 nuevos ingresos que se sumarán a los 48 previstos para el proyecto FAL A-400. Además, se decidió proponer a los firmantes del II Plan de Empleo la prorroga del acuerdo sobre el contrato de relevo en las mismas condiciones hasta finales de 2009.
Más aviones

Airbus elevó en 5.400 unidades su última previsión ("Global Market Forecast") sobre las necesidades de aviones de pasajeros y de carga que presentarán las aerolíneas en los próximos años. Un escenario al alza provocado por un repunte medio estimado del 4,8% anual en el número de kilómetros por pasajero transportado, lo que multiplicará por dos veces y media el actual volumen de mercado. Una mejora alentada por "la creciente demanda de aviones de mayor eficiencia de combustible con los que aliviar la carga de los costes operativos de las aerolíneas, así como su eficiencia medioambiental", señaló la firma. Los pronósticos de Airbus cifran en un 60% el aumento de las rutas transpacíficas, las que unen Europa y Asia y las transatlánticas de larga distancia. El desarrollo de las economía emergentes será vital en ese proceso. En la región asiática, aseguró la compañía, la demanda de aparatos por parte de las "bajo coste" se quintuplicará.

Fuente: http://www.heraldo.es/heraldo.html?noticia=184139

jueves, 23 de noviembre de 2006

España se sitúa a la cabeza de la UE en porcentaje de contratos temporales

España se sitúa a la cabeza de la Unión Europea en porcentaje de contratos temporales, con un 33,3% sobre el total, mientras que el otro extremo lo ocupan países como Irlanda, donde apenas cuatro de cada cien contratos son temporales, y Estonia, con una incidencia del 2,7%. La contratación a tiempo parcial tiene mucho éxito en Países Bajos y ninguno en Hungría o Eslovaquia.
Estos datos, que figuran en los informes de Eurostat relativos al año 2005, demuestran, según la Comisión Europea, que la modalidad contractual varía notablemente en función del Estado miembro de que se trate y además que las formas de trabajo 'no estandarizado', es decir lejos del modelo del contrato fijo y a tiempo completo, empieza a ser predominante en el ámbito europeo.

De hecho, si se suman los contratos temporales, a tiempo parcial, por obra o servicio, los de las agencias temporales y los 'freelance' se obtiene el 25% del total de la fuerza de trabajo. A ello hay que añadir que unos 31 millones de trabajadores europeos, es decir casi el 15%, son autónomos y de ellos, el 10% no tiene empleados a su cargo.

Este contexto es el que ha llevado al comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Vladimir Spidla, a abrir el debate sobre la revisión del derecho laboral para adaptarlo a las necesidades del siglo XXI y a pedir a Estados miembros y agentes sociales que hagan llegar a Bruselas sus ideas para flexibilizar el mercado de trabajo garantizando, al mismo tiempo, la seguridad de los trabajadores, concepto al que el Ejecutivo comunitario ha bautizado con el nombre de 'flexiguridad'.

La consulta iniciada hoy se prolongará durante cuatro meses y las opiniones vertidas a la Comisión servirán de base para una comunicación que sobre este asunto tiene previsto presentar Spidla en junio de 2007. Durante la presentación de la iniciativa, el comisario expuso que, si bien el 60% de los actuales contratos de la UE son indefinidos y a tiempo completo, el 40% restante ya se incluyen en la categoría de contratos no convencionales.

'Eso no significa que sean precarios', se apresuró a decir Spidla, quien aseguró que este tipo de contratos gozan de 'buena acogida' entre los propios trabajadores. En todo caso, admitió que el mercado de trabajo comunitario se caracteriza por 'cierta precariedad' y una 'creciente fragmentación' y que los problemas asociados al mercado laboral son compartidos por todos los Estados miembros, de ahí que defendiera abordar el asunto a escala europea.

Entre los argumentos que esgrime el comisario para revisar el derecho laboral actual, además de las nuevas formas de trabajo, figura el avance de las nuevas tecnologías y los efectos de la globalización sobre el mercado de trabajo europeo.

'Las formas de trabajo más flexibles son vitales para afrontar los efectos de la mundialización y el envejecimiento de la población sobre nuestro mercado laboral. Al mismo tiempo, es fundamental que en este proceso los trabajadores no se conviertan en perdedores y que se escuchen sus peticiones en materia de seguridad', declaró Spidla.

El comisario pide, pues, un debate 'abierto' para adaptar el derecho laboral a la nueva realidad, tanto a nivel nacional como europea, para tener reglas claras y comprensibles tanto para la patronal como para los trabajadores. Aunque muchos aspectos del derecho laboral son competencia de los Estados miembros, existe una sólida base comunitaria para garantizar determinadas condiciones de igualdad, por ejemplo en materia de información a trabajadores y sindicatos o condiciones laborales.

Fuente: http://actualidad.terra.es/internacional/articulo/espana_ue_situa_cabeza_porcentaje_1227410.htm

miércoles, 22 de noviembre de 2006

Rodríguez-Piñero defiende una ley de flexibilidad horaria como la británica

La secretaria de política Económica y Empleo del PSOE, Inmaculada Rodríguez-Piñero, abogó ayer durante una conferencia pronunciada en el Club Siglo XXI por flexibilizar los horarios laborales mediante acuerdos entre empresarios y trabajadores para ganar productividad y conseguir las mismas ventajas que ha tenido para Gran Bretaña la promulgación de una ley que facilita este objetivo, entre ellas la descongestión del tráfico. En su opinión, hay que ir 'hacia una mayor participación del trabajador en la definición de su tiempo de trabajo, pues España es el segundo país del mundo cuyos trabajadores pasan más horas en su puesto y, sin embargo, tenemos una baja productividad por hora trabajada y uno de los mayores índices de insatisfacción laboral y de accidentes de trabajo'. Rodríguez-Piñero recordó que estudios cualitativos demuestran que la flexibilidad horaria 'puede reducir más de un 50% el absentismo laboral, más de un 60% los casos de estrés o un 40% la rotación laboral'.

A juicio de la responsable de Economía del PSOE, habría que avanzar en la reformulación del Estado de Bienestar de forma tal que jubilarse a los 65 años sea una opción válida para los que quieren o necesiten retirarse, pero no para el resto. 'El retiro generalizado al llegar a esa edad será visto en el futuro como una excentricidad', añadió, tras matizar que 'no se trata de trabajar más, sino de planificar el tiempo de trabajo a lo largo de nuestra vida'. Rodríguez-Piñero vería bien recuperar el concepto nórdico de los años setenta de 'cuentas de ocio', de modo que los trabajadores puedan recurrir tras un periodo mínimo de cotización, a una cuenta de ahorro de jubilación que permita disponer de tiempo para el cuidado de los hijos o para tomar un año sabático.

La flexibilidad horaria llevará a buscar nuevas fórmulas de contratación que se adapten mejor a las necesidades de empresarios y trabajadores, mantuvo la dirigente socialista. Desde este prisma, vaticinó, terminará ganando terreno la contratación a tiempo parcial que ahora sólo supone el 12% de los contratos en España frente al 20% de media en la UE.

Fuente: http://www.cincodias.com/articulo/economia/Rodriguez-Pinero/defiende/ley/flexibilidad/horaria/britanica/cdscdi/20061121cdscdieco_5/Tes/

martes, 21 de noviembre de 2006

El 59% de los parados europeos que cambiaron de país hallaron empleo

El 59% de los europeos desempleados que se trasladaron de país encontraron trabajo en su nuevo destino, según se desprende del Libro Blanco sobre las mejores prácticas en movilidad geográfica nacional e internacional de trabajadores.

El informe, que fue elaborado por Iese, la consultora de recursos humanos Crease y Sagardoy Abogados, añade que el 25%o de los europeos desempleados que se mudaron de residencia sigue en el paro, mientras que el dieciséis por ciento restante está inactivo.

En el Libro Blanco, que recomienda a los trabajadores europeos aprovechar las oportunidades que les da la movilidad, se destaca que un gran número de europeos no estaría de acuerdo en dar este paso.

Concretamente, el 70% de los asalariados europeos no tienen intención de trasladarse en un futuro, siendo los más reacios las mujeres, las personas de mayor edad y las que tiene inferiores niveles de formación.

Sólo en Francia, Holanda y Portugal se eleva hasta el 80% el número de ciudadanos que darían el paso de trasladarse de residencia para trabajar. En España, sólo el 13% de los trabajadores opta por la movilidad, ya que les frena el alto precio en la vivienda, los «grandes» lazos familiares, la propia cultura, la ausencia de políticas públicas que animen al traslado o el «pánico» a la inestabilidad del empleo.

Poca movilidad

El informe muestra que, a pesar de todo, la movilidad sigue siendo poca en general, ya que en los últimos treinta años el porcentaje de europeos que reside en un país de la UE distinto al de origen ha permanecido de forma constante en torno al 1,5%. La mayor parte de los encuestados justifica esta falta de movilidad en que están satisfechos con su actual lugar de residencia, aunque también apuntan el temor a obstáculos jurídicos, administrativos y lingüísticos de los otros países o la falta de información sobre éstos. De todos los problemas que se le plantean al europeo a la hora de salir de casa, el insuficiente nivel de conocimiento de idiomas fue señalado por el 50% de los encuestados, seguido de las dificultades para adaptarse a las nueva cultura (20%), el acceso a los servicios sociales (15%), y los impedimentos para que se les convaliden sus títulos académicos (10%). El informe señala que en la Unión Europea, en la que viven 450 millones de personas, hay reconocidas veinte lenguas oficiales.

Fuente: Diario de León

lunes, 20 de noviembre de 2006

El Foro de Empleo universitario reúne a estudiantes y empresarios en la UPCT mañana

Los estudiantes y licenciados podrán entregar mañana sus currículums a los responsables de Recursos Humanos a muchas de las compañías más importantes de la Región de Murcia. Acercar el mundo empresarial y el universitario es el objetivo principal del Foro de Empleo universitario que tendrá lugar en la Universidad Politécnica de Cartagena.
La Fundación Universidad Empresa ha organizado, un año más, este encuentro que posibilitará la comunicación entre empresarios, estudiantes, universitarios de últimos cursos y recién licenciados.

A las once de la mañana se celebrará una rueda de prensa a la que asistirá la consejera de Trabajo y Política Social de la CARM, Cristina Rubio, y el rector, Félix Faura.

Por otro lado, mañana se procederá también a la inauguración de la exposición colectiva ‘Los colores de la inmigración’ (19.00 horas), en el Centro Cultural Cajamurcia. Posteriormente, a las 19.45 horas, se celebrará una mesa redonda, que estará titulada: ‘La naturaleza del fenómeno migratorio en España: Evolución y previsiones’, que estará moderada por el rector de la Universidad de Murcia, José Antonio Cobacho.

Fuente: http://www.elfarodecartagena.com/noticia.asp?ref=15239

domingo, 19 de noviembre de 2006

Se celebra la Semana de la persona emprendedora

Los emprendedores, se distinguen por ser personas proactivas, con vocación empresarial y una marcada decisión por arriesgarse a promover su propio proyecto. De los 847 emprendedores que han recurrido a los servicios de asesoramiento de la Concejalía de Promoción Económica y Empleo un 30% ha conseguido crear su propio puesto de trabajo y en la mayoría de los casos dar empleo a otras cinco personas más en su nueva empresa.
Por ello, dentro del proyecto Emprende+ la Concejalía de Promoción Económica y Empleo ha decidido reforzar el apoyo que ofrece a quienes deciden buscar alternativas de autoempleo en el mercado de trabajo, realizando un completo programa de actividades que comenzarán el próximo 20 de noviembre y concluirán el día 24 de noviembre.
Dentro de estas jornadas está prevista la realización de talleres de sensibilización del espíritu emprendedor para el alumnado de los programas de empleo y formación de los centros educativos de la localidad que, con la colaboración del Camerbús de la Cámara de Comercio de Madrid se desarrollará en la Plaza de España de Torrejón de Ardoz los días 21, 22, 23 y 24 de noviembre, entre las 10:00 y las 18:00 horas.
Además se analizarán las obligaciones del empresario individual, dentro de un taller que tendrá lugar entre las 12:00 y las 13:00 horas en el Camerbús ubicado en la Plaza de España el próximo 23 de noviembre y las vías de financiación de iniciativas empresariales, en una sesión celebrada en el Centro Polivalente “Abogados de Atocha” de 12:00 a 14:00 horas el próximo 24 de noviembre. 17.11.2006

Fuente: http://www.estedemadrid.com/noticia_ampliada.asp?id=2956

Crece el Empleo Femenino en Córdoba

Los contratos realizados por las empresas de trabajo temporal (ETT) en la provincia de Córdoba se incrementaron en el año 2005 un 6,7% en relación con el año anterior, según ha informado la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett). Este incremento se ha producido gracias sobre todo a las contrataciones de mujeres, que han pasado de representar el 35,44% en 2004, al 40,76% en 2005.
Este avance de la feminización de la contratación temporal a través de las ETT es un fenómeno que se está produciendo en toda la comunidad autónoma andaluza, donde crecen los acuerdos laborales con mujeres en detrimento de los que suscriben con los hombres, que o bien experimentan un subida más moderada o, como en el caso de Córdoba, descienden.
Así, en lo que se refiere a la provincia de Córdoba, las mujeres que encontraron un trabajo gracias a una ETT han pasado de ser 4.115 en el año 2004 a 5.049 en el último ejercicio, mientras que la contratación masculina en el mismo periodo de tiempo ha pasado de los 7.494 acuerdos laborales del 2004 a los 7.337 que se formalizaron el año pasado, lo que supone un descenso del 2,1%. En cuanto a la presencia que tiene la contratación por medio de ETT de Córdoba en el contexto andaluz, en cifras absolutas, los datos aportados por la asociación nacional sitúan a esta provincia en el cuarto lugar, detrás de Sevilla (66.289), Málaga (56.792) y Granada (24.432).

Fuente: http://www.diariocordoba.com/noticias/noticia.asp?pkid=284038

La jornada laboral de España sólo es superada por cinco países de la UE

La jornada semanal media de los empleados a tiempo completo de la Unión Europea, medida en horas realmente trabajadas, es de 40. España, con 41, se coloca en el sexto lugar de la clasificación. Sólo le superan tres países del Este recién incorporados a la UE -Letonia, República Checa y Estonia-, además de Alemania y Austria, según datos de Eurostat, la oficina estadística de Bruselas, correspondientes a 2005. El socio comunitario que cierra el ránking es Francia, con 37,6 horas, cinco menos que Letonia (42,6), que lo encabeza.

El enfrentamiento en la UE sobre la duración máxima de la jornada laboral ha puesto una vez más sobre la palestra la importancia del tiempo de trabajo en el modelo productivo y las profundas diferencias existentes al respecto en Europa. En la actualidad, el máximo legalmente permitido es de 48 horas; pero mientras estados como España, Francia o Italia abogan por aplicar ese tope de forma rigurosa, otros, como Reino Unido o Alemania, apuestan por ampliar las excepciones que permiten rebasarlo.

Fuente: J. L. GALENDE j.l.galende@diario-elcorreo.com/BILBAO

Hasta dóndellegar en la búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo puede llegar a ser una tarea tediosa o desesperante según la situación de cada uno, mi experiencia me dice que es mejor seguir apostando por los portales de empleo, si son especializados mejor. La ventaja son los muy claras: diversidad de ofertas que cubren mis espectativas que van desde la máxima (mi aspiración de un trabajo ideal) a la mínima (trabajo con el cual me conformaría). Por otro lado están los servicios añadidos que ofrecen, por ejemplo hace poco me inscribí en ContactosdeTrabajo.com y periódicamente recibo un resumen de las ofertas de empleo publicadas del área que me interesa, de esta manera puedo en un momento recibir (y no buscar) las ofertas que me interesan además de saber por deducción cómo se está comportando el mercado de trabajo en mi sector.

Saludos y mucha suerte

Buscando trabajo por largo tiempo

Para estos casos no debemos desesperar, yo también pasé por muchas tratando de encontrar lo mejor. Ahora me he inscrito en un portal de empleo ContactosdeTrabajo.com y recibo ofertas variadas, cuando reciba (alguna llegará) la que me conviene acepto.

Saludos y mucha suerte

La búsqueda de trabajo y empleo

La búsqueda de empleo puede llegar a ser una tarea tediosa o desesperante según la situación de cada uno, mi experiencia me dice que es mejor seguir apostando por los portales de empleo, si son especializados mejor. La ventaja son muy claras: diversidad de ofertas que cubren mis espectativas que van desde la máxima (mi aspiración de un trabajo ideal) a la mínima (trabajo con el cual me conformaría). Por otro lado están los servicios añadidos que ofrecen, por ejemplo hace poco me inscribí en ContactosdeTrabajo.com y periódicamente recibo un resumen de las ofertas de empleo publicadas del área que me interesa, de esta manera puedo en un momento recibir (y no buscar) las ofertas que me interesan además de saber por deducción cómo se está comportando el mercado de trabajo en mi sector.

Saludos y mucha suerte
Google