domingo, 11 de noviembre de 2007

Prolongar la vida laboral será ventajoso para los empresarios y para el cálculo de la pensión

Somos una referencia mundial en la protección social a las personas mayores». Ésa es la idea que el ministro español de políticas sociales desarrollará en León ante el plenario de la conferencia. Defiende la fortaleza del sistema de pensiones y avanza que el año se cerrará con un récord histórico en el Fondo de Reserva. Trabajar más allá de los 65 años, dice, será incentivado desde el Gobierno.
Marco Romero león

Es la primera vez que concede una entrevista en exclusiva a este periódico y lo hace con motivo de la Conferencia sobre Envejecimiento que se desarrollará en León desde el martes hasta el próximo jueves. La candidatura leonesa fue promovida por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, hace más de un año. Desde entonces, el gabinete del ministro Jesús Caldera no ha dejado de hacer gestiones para, en primer lugar, defender ante Naciones Unidas a León como sede de esta conferencia y, una vez conseguida, organizar unos preparativos cuyos resultados se comprobarán a partir de mañana con el foro internacional de ONGs que precede a la conferencia ministerial.

En esta entrevista, Caldera realiza un amplio análisis de la legislatura en políticas sociales y, principalmente, en las orientadas hacia las personas mayores. Recuerda que su Gobierno ha incrementado las pensiones mínimas entre un 26% y un 33% desde el año 2004. Avanza los primeros datos de afiliación relacionados con la ley de dependencia, uno de los proyectos más destacados de su ministerio, y garantiza que dentro de ocho años, el cuidado de las personas dependientes se habrá convertido en un nuevo yacimiento de empleo, con más de 300.000 trabajadores. Todos los nuevos derechos conseguidos por el Gobierno socialista, asegura, «están garantizados».

-¿Qué supone la celebración en León de la Conferencia de la ONU sobre Envejecimiento?

-Es una gran satisfacción que España acoja un foro de este estilo y que, además, hayamos conseguido que se celebre en León. La última vez que se celebró esta conferencia fue en Berlín. Creo que es muy importante que León forme parte de la agenda de actividades de la ONU en la reflexión y el estudio de un tema como el del envejecimiento, y espero que los países europeos y norteamericanos que participamos en la conferencia demos un impulso definitivo al Plan de Acción de Personas Mayores de la ONU.

-¿Qué va a aportar España a esta conferencia?

-España es una referencia mundial en la protección social a las personas mayores y en esta legislatura hemos dado un gran impulso a estas políticas. Por ello, en mi intervención ante el plenario del próximo miércoles expondré la fortaleza de nuestra Seguridad Social, la subida de las pensiones (desde 2004, hemos incrementado las mínimas entre un 26% y un 33%), la puesta en marcha de la ley de dependencia o los programas de envejecimiento activo, como los viajes del Imserso, cuyas plazas hemos duplicado esta legislatura.

-En muy pocas palabras, ¿cómo podría explicarle a un potencial beneficiario lo que es la ley de dependencia?

-La ley de dependencia garantiza a las personas mayores y a las personas con discapacidad que no se pueden valer por sí mismas el acceso a los servicios sociales (teleasistencia, ayuda a domicilio, plaza en un centro de día o residencial) o prestaciones económicas que necesite. Hasta ahora, estas personas eran atendidas «si se podía» o «si había servicios» y existían muchas desigualdades entre territorios. Con la ley, la atención a mayores y personas con discapacidad es un derecho universal, igual para todos los españoles, como la sanidad o las pensiones, y una obligación para los poderes públicos.

-De esta ley nace un nuevo derecho social, que es la obligación del Estado de atender a las personas que no se pueden valer por sí mismas. ¿Cuáles son sus aplicaciones concretas?

-Los ciudadanos deben solicitar una valoración en los servicios sociales de su comunidad autónoma, que es la administración competente en esta materia, para determinar su grado y nivel de dependencia. En caso de que sean grandes dependientes, hablamos de los casos más graves, tienen ya garantizada la atención este año y recibirán los servicios sociales (ayuda a domicilio, centro de día o plaza residencial) o las prestaciones económicas (para un cuidador familiar, por ejemplo) que necesiten. El próximo año tendrán reconocido el derecho los dependientes severos.

-¿Cuánto se destinará el próximo año a cubrir el coste económico de la ley y cuántos beneficiarios habrá definitivamente?

-El Gobierno destinará el próximo año cerca de 900 millones de euros para la ley de dependencia, un 118% más que este año y un 25% más de lo que establecía la memoria económica de la propia ley para 2008. Así, en toda la legislatura el Gobierno habrá destinado más de 1.520 millones para dependencia mientras que con el Gobierno anterior no había partidas estatales para esta materia. La financiación de la ley de dependencia está garantizada.

En cuanto a los beneficiarios, hay que tener en cuenta que estamos hablando de un derecho universal, por lo que todos los españoles y, por supuesto, todos los leoneses que no se puedan valer por sí mismos serán atendidos, porque así lo establece la ley.

-¿Por qué es imprescindible que pague el usuario?

-Todas las comunidades autónomas, incluida Castilla y León, utilizan la coparticipación de los beneficiarios para financiar sus servicios sociales. Además, el Consejo Territorial de la Dependencia acordó el pasado mes de mayo que fueran las comunidades autónomas las que continuaran estableciendo el copago. En cualquier caso, las personas pagarán en función de su renta y, si no tienen recursos, no pagarán nada.

-Desde el Gobierno de Castilla y León se dice que el ministerio «no desarrolla la norma», que esta situación «crea desigualdades» y que, de momento, quienes se van a hacer cargo de la atención real son las familias y las comunidades autónomas. ¿Esta falta de consenso político puede bloquear el desarrollo de la ley en esta autonomía?

-Por supuesto que no. El Gobierno ya ha completado todo el desarrollo reglamentario de la ley. Así, hemos aprobado el baremo, la financiación y los servicios y prestaciones. Ahora es el turno de las comunidades autónomas, que ya están valorando a los ciudadanos y reconociendo los servicios y prestaciones a los que tienen derecho. En este sentido, quiero recordar que la ley está en vigor y el derecho universal ampara a los ciudadanos, que deben reclamarlo si se producen demoras. Con la ley de dependencia, ninguna comunidad autónoma puede negarse a atender a los ciudadanos que no se pueden valerse por sí mismos.

-¿Cuáles son los retos empresariales de esta ley? ¿Florecerá la creación de un nuevo sector profesional?

-La ley de dependencia es también un importante yacimiento de empleo, sobre todo para sectores de difícil empleabilidad, como los jóvenes o las mujeres de más de 50 años de edad. Según los expertos, en el año 2015 se habrán creado unos 300.000 empleos vinculados a la ley. Esta situación ya se está empezando a notar. Le doy un dato más: este año, primero de aplicación de la ley, la afiliación a la Seguridad Social en el régimen sociosanitario ha crecido más del 20%.

En cuanto al sector privado, se ve beneficiado por la concertación de los servicios que realizan las comunidades autónomas para garantizar la atención a los ciudadanos.

-Se ha dicho que la ley aportará un servicio universal, pero lo cierto es que los residentes extranjeros no van a poder acceder. ¿Cambiará en el futuro este criterio?

-La ley ampara a todos los ciudadanos españoles y establece los criterios de acceso para los residentes extranjeros, de acuerdo con la ley tendrán el mismo trato que los españoles. En el caso de los ciudadanos europeos recibirán atención pero tendrá que ser financiada por sus respectivos países. Es un tratamiento justo y solidario, por lo que no hay ninguna previsión de modificar esta cuestión.

-¿Cuál es el déficit asistencial para personas dependientes? Sigue fijado en el 1% del PIB en el 2015?

-Nuestra intención es que España llegue a destinar más del 1% del PIB en la atención a personas dependientes en 2015. Por ello, y sólo en esta legislatura, el Gobierno central ha destinado más de 1.520 millones de euros nuevos en dependencia.

-¿Qué aventura para la ley si en marzo se produce un cambio de Gobierno?

-Esto es un derecho universal para todos los españoles que está garantizado, por lo que no hay vuelta atrás bajo ninguna circunstancia. En cualquier caso, el próximo Gobierno también lo presidirá un leonés: José Luis Rodríguez Zapatero.

-¿El previsible envejecimiento de la población es una amenaza para el sistema de la Seguridad Social?

-Es un reto para el que nos estamos preparando. De todos modos, la economía española y la Seguridad Social nunca han estado en mejor situación. De hecho, nunca habían subido tanto las pensiones ni se habían aportado tantos recursos al Fondo de Reserva de la Seguridad Social en una sola legislatura.

-¿Qué medidas tiene previstas el Gobierno para corregir los desequilibrios entre lo cotizado y la pensión?

-Esta es una cuestión que hemos abordado con los sindicatos y empresarios en la reforma de la Seguridad Social, que se encuentra en tramitación parlamentaria.

-¿Como acabará el Fondo de la Seguridad Social este año?

-El Fondo de Reserva llegará este año a más de 45.000 millones de euros, la mayor cifra de la Historia, lo que supone que lo hemos incrementado en esta legislatura más de un 200%, ya que en 2004 sólo contaba con 15.000 millones.

http://www.diariodeleon.es/inicio/noticia.jsp?CAT=113&TEXTO=6288538

El Gobierno incentiva la vida laboral hasta los 70 años con un 15% más de pensión

El Ejecutivo español quiere demorar la edad de la jubilación para minimizar los costes sociales en una sociedad cada día más envejecida, además de abrir la oportunidad de que los trabajadores —de forma voluntaria— puedan seguir en su puesto y mejorar su pensión, consiguiendo un incremento máximo del 15% hasta los 70 años. Así lo explicó ayer en León el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, quien anunció que en las próximas semanas el Gobierno aprobrará la ley que articulará este nuevo horizonte para la jubilación de los españoles.

Durante su intervención en la Conferencia sobre Envejecimiento de la ONU, el ministro manifestó que el Gobierno español apuesta decididamente por promover el retraso de la jubilación. «Pueden conseguirse beneficios, aprobaremos la ley, pero la decisión siempre estará en manos de los trabajadores de forma voluntaria y personal respetando su deseo».

Enfatizó, además, que la medida eximirá a las empresas con empleados que deseen continuar más allá de los 65 años de pagar sus cotizaciones a la Seguridad Social. Por su parte, los trabajadores mejorarán cada año su pensión con una subida de un 3%, hasta un máximo del 15% al cumplir los 70.

«La edad media de jubilación en España —relató Caldera a sus colegas en la cumbre— está aumentado, contribuyendo así al mantenimiento del sistema de protección social; desde el Gobierno apostamos por este tipo de medidas voluntarias».

El ministro de Trabajo resaltó también ante el foro otro tipo de medidas desarrolladas por el PSOE desde del Gobierno, como la subida de las pensiones más bajas un 33% en cuatro años, con tres millones de personas beneficiadas o la mejora de las prestaciones económicas que perciben las viudas, con un incremento de un 30%, que en el caso de tener cargas familiares se eleva hasta el 60%. «Todas estas medidas han supuesto un gran esfuerzo, ya que en el mismo periodo de tiempo la inflación ha crecido nueve puntos».

En el ámbito de las políticas sociales, Caldera incidió en la «política intensa de promoción del envejecimiento activo». En este sentido, se refirió a las vacaciones de la tercera edad. Explicó a los asistentes a la conferencia de la ONU que el Gobierno financia una parte de este programa, que se desarrolla en temporada baja y permite, además de mejorar la calidad de vida de los mayores, mantener la actividad turística.

«Tiene unos resultados impresionantes para la salud de los mayores, de tal manera que hemos comprobado que cuando vuelven de vacaciones el gasto farmacéutico disminuye». Aseguró que este programa del Imserso supone 200 millones de euros y moviliza cada temporada a 1,5 millones de españoles.

La Ley de la Dependencia ocupó, asimismo, un lugar destacado en la intervención de ayer del ministro ante la conferencia de la ONU. «El cuarto pilar del Estado de Bienestar, que garantiza a los seres humanos recibir prestaciones de calidad en la última etapa de su vida». Explicó a sus colegas que la ley estará completada en el plazo de siete años y que supone una inversión del 1% del PIB nacional. «Un esfuerzo verdaderamente extraordinario de protección social y ayuda al envejecimiento».

Dijo que se trata de una «ley proactiva» que favore la creación de empleo y las políticas de igualdad. Recordó que está previsto que pueda generar entre 300.000 y 500.000 nuevos empleos. «Construimos una sociedad para todas las edades, con respeto a los mayores».

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España ingresa en el «top ten» mundial de la igualdad hombre-mujer

Mejora un puesto y ocupa la décima posición entre los países más igualitarios del mundo según el informe del Foro Económico Mundial (FEM).
Colpisa

España es uno de los diez países más igualitarios del mundo entre hombres mujeres. Está en el décimo puesto, en concreto. Lo dice el Foro Económico Mundial (FEM) en un informe sobre políticas de género difundido este jueves. Pero estar en la elite no comporta un panorama idílico. En el caso español persisten sangrantes diferencias salariales entre hombres y mujeres, y falta también un empujón en la representación política y económica de las féminas.

El ejemplo a seguir son, una vez más, los países nórdicos, Suecia, Noruega, Finlandia e Islandia, que encabezan el ranking mundial de la igualdad. Entre los países ricos, Estados Unidos y Suiza son los peor parados en la comparativa internacional, en el puesto 31 y 40, respectivamente. Las mayores cotas de discriminación se atribuyen a Yemen (128º), Chad, Pakistán, Nepal, Arabia Saudí, Benin y Marruecos (122º).

El informe 2007 del FEM analiza las políticas de género de 128 países - el 90% de la población mundial- , sus avances o retrocesos en la búsqueda del ideal social de igualdad entre hombres y mujeres. Se tienen en cuenta indicadores económicos -tasas de empleo, sueldos, patrimonio, jerarquía laboral, fuerza de trabajo cualificado-, educativos, sanitarios y expectativas de vida, y presencia en la vida pública e instituciones, entre otros.

La mejora de estos parámetros en los últimos doce meses permite a España pasar del puesto once al diez y entrar así en el grupo de los 'virtuosos', en el que además de los estados nórdicos caben Nueva Zelanda (5º), Filipinas (6º), Alemania (7º), Dinamarca (8º) e Irlanda (9º). El estudio certifica avances en todos los países del uno al veinte, en especial en Letonia (13º) y Lituania (14º), que ganan seis y siete puestos, respectivamente, debido a la mejora en sus tasas de empleo femenino y los sueldos de las trabajadoras.

El Foro Económico Mundial deja claro, con todo, que la igualdad total no existe ni siquiera en latitudes boreales. Suecia, Noriega, Finlandia e Islandia han cubierto «en un 80% la brecha entre géneros», pero aún tienen margen de mejora. España no anda lejos y se considera que el reto igualitario se cumple en un 74,4%, a una cuarta parte del ideal. En Yemen apenas llegan al 45%. En América Latina, Cuba (22º) y Colombia (24º) son los estados más igualitarios,


Paridad política

La clave del pequeño pero significativo salto español - que desplaza al Reino Unido- radica en la participación política e institucional. El Gobierno paritario de José Luis Rodríguez Zapatero y el 36% de escaños femeninos en el Parlamento aparecen subrayados en el informe, que no incluye la Ley de Igualdad, aprobada esta primavera. Su aplicación gradual ayudará a seguir escalando puestos, vaticina Soledad Murillo, secretaria general para las Políticas de Igualdad.

«El pronóstico es muy positivo porque los países en la cumbre de los resultados son países con unas democracias muy consolidadas y la nuestra aún es muy joven. Y creo que la Ley de Igualdad, que incluye planes de Igualdad en las empresas, que no es otra cosa que aprovechar todo el talento de la plantilla, hombres y mujeres, va a suponer mejorar aún más. Pero estar en el diez ya es una buena noticia», recalca.

En España la piedra más gruesa en el camino son, de nuevo, los salarios. De media, las españolas ganan alrededor de un 25% menos que sus colegas masculinos por el mismo desempeño. «La brecha salarial tiene mucho que ver la parte del sueldo que son complementos, -recuerda Murillo-, porque éstos van asociados a categorías profesionales», que es donde las trabajadoras españolas se estrellan. A medida que se escala en la jerarquía de la empresa, en el coto de las nóminas más sustanciosas, el porcentaje de mujeres se desploma.

Según la Ley de Igualdad, tendrán preferencia para contratar con las administraciones públicas las empresas que promocionen a su plantilla femenina a los puestos más altos en la escala laboral y salarial.

El presidente y fundador del FEM, Klaus Schawb, considera el estudio un buen espejo de las diferencias de género en el mundo y su evolución. También, de la miopía de muchos gobiernos, que no promueven reformas para equiparar las oportunidades de hombres y mujeres. «Mientras los líderes políticos y empresariales buscan la manera de paliar la falta de talento, es cada vez más urgente minimizar la brecha entre géneros y aprovechar los talentos de hombres y mujeres», advirtió.

http://www.diariodeleon.es/inicio/noticia.jsp?CAT=113&TEXTO=1

El 9% de los empleados españoles tiene horario flexible, frente al 23% de los de la UE

Menos del 9% de los trabajadores españoles disfruta de un horario flexible, porcentaje que supera el 23% entre los empleados de los países de la Unión Europea, según el Euroíndice Laboral IESE-Adecco del segundo trimestre de 2007. De hecho, España se encuentra a la cola de los países con mayor flexibilidad horaria, sólo por delante de Portugal en el caso de los hombres, y de Portugal, Hungría e Italia en el de las mujeres.

En concreto, España es el segundo país con horarios menos variables entre los hombres, pues sólo el 8% de los ocupados disfrutan de flexibilidad en sus horarios. Le sigue Portugal, con el 6,1%. En el otro extremo se sitúan Alemania, Finlandia y Reino Unido, donde el 49,6%, el 41,2% y el 31,3% de los hombres ocupados tiene un horario flexible.

En la UE de 25 miembros, el 23,8% de los varones que trabajan cuenta con algún grado de flexibilidad, que en la mitad de los casos consiste en la posibilidad de modificar la hora de inicio o final de su jornada dentro de una banda horaria predefinida.

Los resultados de este informe apuntan a que el 73,4% de los trabajadores europeos varones de entre 25 y 49 años tiene un horario inflexible. De ellos, nueve de cada diez tiene un horario fijo de entrada y salida al trabajo, en tanto que el resto trabaja a turnos (con horarios de entrada y salida fijos, pero en días variables).

En la mitad de los países analizados (España, Hungría, Irlanda, Italia y Portugal), el porcentaje de trabajadores con un horario rígido es más elevado, al afectar al 88% del total.

En cuanto a las mujeres, la cifra de españolas que disfrutan de horarios flexibles es más alta que la de los varones, con un 9,2%, porcentaje que sólo supera al de Portugal (4%), Hungría (6,1%) e Italia (7,5%). De nuevo, Alemania, Finlandia y Reino Unido se sitúan a la cabeza, con el 44,8%, el 35,4% y el 26,8%, respectivamente.

En total, el 88,2% de las trabajadoras españolas tiene un horario rígido, siendo España, junto con Irlanda, los dos únicos países donde existe la misma proporción de mujeres y hombres con horarios inflexibles. En el resto de países, hay más hombres con flexibilidad que mujeres.

en cabeza de la temporalidad Mientras que España se encuentra en el vagón de cola en cuanto a flexibilidad horaria, en temporalidad ocupa el puesto de cabeza, con una tasa del 34% en 2006, frente al 14,9% de la UE-25. Tras España, figura Polonia (27,3%) y Portugal (20,6%). En el otro extremo se sitúan Irlanda, con sólo un 3,4% de trabajadores temporales, Reino Unido (5,8%) y República Checa (8,7%).

La proporción de temporales es algo superior entre las mujeres, con un 15,5% de promedio europeo. Con excepción de Alemania y Polonia, todos los países presentan una mayor tasa de temporalidad para las mujeres que para el total de asalariados.

La mayor diferencia la registran España e Italia, donde la tasa de temporalidad femenina es 2,7 puntos superior al total. En concreto, las españolas tenían una tasa de temporalidad del 36,7% en 2006, frente a Irlanda, Reino Unido y República Checa, países que con un 3,9%, un 6,4% y un 10,1%, presentan la menor proporción de mujeres con contratos temporales.

Respecto a los jóvenes de entre 16 y 24 años, en Polonia y España dos de cada tres, alrededor del 66%, tienen un contrato de duración determinada, porcentaje superior en más de 20 puntos a la media de la UE-25, situada en el 42%.

creación de empleo Según el Euroíndice IESE-Adecco, en el que se analizan los datos de siete países (Reino Unido, Portugal, Polonia, Italia, Francia, España y Alemania), la creación de empleo en Europa pasa por una fase de estabilidad, con un crecimiento estimado del 1,7% en 2007.

En España, se prevé la creación de 569.000 puestos de trabajo este año, un 2,8% más, el menor crecimiento en 12 años, aunque superior a la media europea. El número de parados, por su parte, sólo descenderá en 17.000 personas (-1%), aunque la tasa de paro finalizará el ejercicio en el 8%, tres décimas menos que en 2006. Polonia será el país de los siete recogidos en este informe que más empleo genere, con 698.000 nuevos puestos de trabajo, un 4,7% más.

El estudio estima que el empleo femenino se acelerará a finales de año en paralelo a una leve moderación de la ocupación masculina, de tal forma que las mujeres aumentarán su participación en el empleo, hasta lograr el 49% de los puestos de trabajo. En España, por el contrario, la creación de empleo femenino se ralentizará hasta absorber el 50% de las nuevas ocupaciones, la menor proporción en seis años.

Las previsiones recogidas en este informe apuntan a que la tasa de paro de las mujeres españolas alcanzará a finales de año el 10,5%, ocho décimas inferior a la de 2006 y el menor registro desde 1979. Aún así, será la tasa de desempleo más elevada de los siete países analizados. En la UE, el paro femenino es del 7,8%, la proporción más reducida desde 1983, y terminará el año en el 7,9%, según el Euroíndice. >E.P.

http://www.noticiasdealava.com/ediciones/2007/11/04/economia/espana-mundo/d 04esp38.759954.php

Carrefour invertirá este año 360 millones y creará 1.500 puestos trabajo

El presidente de Carrefour España, Rafael Arias Salgado, dijo hoy que el grupo de distribución efectuará durante este año una inversión de 360 millones de euros en España y cuando finalice el año habrá creado más de 1.500 puestos de trabajo directos.

Arias Salgado, que acudió hoy en Toledo a la entrega del cuarto premio Carrefour a la mejor Pyme de Castilla-La Mancha, aseguró durante su intervención en el acto que el grupo de distribución francés quiere seguir creciendo y creando empleo en España.

Respecto a Castilla-La Mancha, indicó que el volumen de negocio con más de 400 empresas de la región, de las que más de un 80 por ciento son pequeñas y medianas empresas, alcanzó los 240 millones de euros (casi 40.000 millones de pesetas) en 2006.

Explicó que Carrefour compró productos de Castilla-La Mancha por valor de 10 millones de euros que se distribuyeron por los centros de toda España y también se destinaron a la exportación.

Además, señaló que en los productos de marca propia de Carrefour hay treinta elaborados por industrias castellanomanchegas, con un volumen de facturación de más de 26 millones de euros.

Con relación al premio que hoy se entregaba y que es el resultado de la elección que hicieron los clientes de Carrefour que visitaron la campaña Productos de Castilla-La Mancha, indicó que responde a la voluntad de cooperación del grupo de distribución con la industria agroalimentaria de Castilla-La Mancha en proyectos comunes.

Entre ellos, citó el reto de atender las necesidades de los clientes, lo que requiere, según Arias-Salgado, 'acoplarnos' a los rápidos cambios sociales, mediombientales y tecnológicos que se están produciendo, que constituyen 'el más importante cambio desde la Revolución Industrial'.

Explicó que el comercio es local, por lo que la estrategia de Carrefour va en ese sentido para atender a los convecinos que habitan en los lugares donde hay centros de distribución, y manifestó que la incorporación de productos castellanomanchegos es una parte lógica dentro de ese objetivo.

La consejera de Agricultura, Mercedes Gómez, que también acudió al acto, destacó la importancia que tiene la industria agroalimentaria en Castilla-La Mancha, donde representa más del 30 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) y el 20 por ciento de todo el empleo que existe.

Recordó que la comunidad autónoma tiene reconocidas 36 figuras de calidad alimentaria, más que ninguna otra región tanto en cantidad como en variedad de productos, y cuenta con la marca de calidad diferenciada de Alimentos de Castilla-La Mancha.

Destacó que las empresas de la comunidad han invertido en el periodo 2000-2006 más de 1.620 millones de euros y explicó que en el nuevo marco de ayudas para la industria agroalimentaria para el periodo 2007-2013 se ha querido primar la innovación tecnológica y la adaptación a la comercialización para poner en el mercado los productos que demandan los consumidores.

El premio a la mejor Pyme Agroalimentaria de Castilla-La Mancha ha sido en esta edición para la cárnica Industrias Tello, y se ha concedido un accésit a Aceites García de la Cruz y una mención especial a Lácteos García Baquero.

Estos premios fueron elegidos por votación por los clientes de Carrefour en Castilla-La Mancha, donde el grupo de distribución tiene cuatro centros que emplean a 1.028 trabajadores, entre el 30 de agosto y el 12 de septiembre dentro de una muestra en la que participaron 85 empresas y 225 productos de Castilla-La Mancha.

http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/carrefour_invertira_creara_pue stos_trabajo_1986462.htm

Casi 2.500 asturianas esperan el «cheque bebé»

El Gobierno anuncia que iniciará este mes los pagos de 2.500 euros l Luz verde en el Senado a la ayuda a la natalidad l Asturias registra el 2,1% de las solicitudes.

El llamado «cheque natal», la ayuda de 2.500 euros por nacimiento o adopción, se pagará «antes de que finalice este mes de noviembre», según el ministro de Trabajo, Jesús Caldera. Coincidiendo con la aprobación en el Senado de la ley que ampara el nuevo incentivo a la natalidad, Caldera aseguró que las cerca de 119.000 familias españolas que han solicitado el dinero desde julio lo cobrarán en cuestión de pocas semanas. Entre esos hogares están casi 2.500 de Asturias.

El Principado ha registrado, desde el mes de julio hasta el pasado lunes 2.469 casos de familias con bebés recién nacidos o recién adoptados que han tramitado ya las solicitudes para acceder al «cheque natal». Según la información divulgada ayer por el Gobierno, el dato asturiano equivale al 2,1 por ciento de las 118.624 peticiones contabilizadas en toda España.

La mayoría (1.475) de las solicitudes de la región corresponden a madres que tienen una actividad remunerada, están de alta en la Seguridad Social o alguna mutualidad y que recibirán los 2.500 euros a través de una deducción en el impuesto de la renta de las personas físicas (IRPF). Conforme a la reglamentación de la ayuda, esos beneficiarios podrán percibir el dinero de forma anticipada, en un pago único, sin necesidad de esperara al momento en que deban hacer la declaración de la renta. Las otras solicitudes, 994, corresponden a madres que no están de alta laboral. En este caso ingresarán los 2.500 euros como una prestación no contributiva de la Seguridad Social.

Jesús Caldera hizo tales anuncios en el Ministerio, rodeado de seis bebés, cinco madres y tres padres beneficiarios de un incentivo que, subrayó, pretende «superar el déficit de políticas de familia» que había en España e impulsar la natalidad y la cohesión social. Ocurrió unas horas antes de que el Senado completara la tramitación parlamentaria de la ley que ampara ayudas que se concederán de acuerdo con las condiciones que se explican a continuación.

Tendrán derecho a esta prestación todas las madres que hayan tenido o adoptado un hijo después del 1 de julio de este año, aunque en caso de fallecimiento el padre es el siguiente beneficiario.

El único requisito exigido para solicitar esta ayuda es ser español o haber residido en España de forma continuada durante al menos dos años antes del nacimiento del hijo o la adopción. De hecho, el Ministro especificó que entre el quince y el veinte por ciento de los 40.000 niños que nacen en España cada mes son hijos de inmigrantes o de parejas mixtas.

La prestación se incrementará hasta los 3.500 euros en los casos de familia numerosa, monoparental o cuando la madre o el hijo tengan una discapacidad igual o superior al 65 por ciento, recordó.

El pago y la cuantía del «cheque natal» están desligados del nivel de ingresos que tiene la madre o la unidad familiar.

De los 120.000 padres que ya han solicitado esta ayuda el 69 por ciento lo han hecho a través de la Seguridad Social y el 31 por ciento en la Agencia Tributaria. El Ministerio calcula que entre julio y diciembre 250.500 padres solicitarán esta ayuda, lo que costará 626 millones de euros, un gasto «asumible» por el superávit de las cuentas públicas.

Publicado en: http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=1814_45_574978__ECONOMIA-chequ e-natal-llegara-finales-este-2469-familias-region

ONU aboga por flexibilidad laboral

LEON, España. (EFE). El director de Asuntos Sociales de la Comisión Económica Europea de la ONU (Unece), Kaj Bärlund, abogó por aprovechar el “potencial económico” del envejecimiento de la población mediante el fomento de una jubilación flexible y el empleo de los mayores a tiempo parcial o como asesores.

Bärlund participó ayer en la ciudad española de León en la apertura de la Conferencia Ministerial de la Región Europea de la ONU sobre Envejecimiento, que incluye entre otros a los países europeos y de Norteamérica, organizada por la Unece y España.

Los mayores tienen mucho potencial por aprovechar, dijo Bärlund, y abogó por fomentar la contratación de estas personas en labores como asesoría y consultoría, por contar con gran experiencia en estas áreas.


POSIBILIDAD DE JUBILARSE

El director de Asuntos Sociales de la Unece aclaró que la “palabra clave” es “flexibilidad”, en el sentido de que “no hay que forzar a las personas mayores, pero sí darles la posibilidad” de que se jubilen más tarde.

En este contexto, animó a los países a que apliquen “reformas fuertes” para usar un potencial humano “indispensable” y que “no puede desperdiciarse”.

El director de Asuntos Sociales hizo un análisis de la situación demográfica en la Región Europea, donde -dijo- las familias tienen cada vez menos hijos y donde existe una “transición demográfica irreversible”.

Esta circunstancia supone un cambio demográfico importante, al que es “complejo” adaptarse, por lo que ha aconsejado que “cuanto antes se afronte mejor”.

Bärlund elogió el papel de España, “uno de los países más activos en política de envejecimiento” y expresó su convencimiento de que será citado como ejemplo.

Publicado en: http://www.abc.com.py/articulos.php?pid=370169&ABCDIGITAL=d0e3bdebf97b60c2f 081b6328fa16c74

Laureles para emprendedores

El consejero de Industria y Empleo del Principado, Graciano Torre, aseguró anoche, en el Palacio de Congresos de Gijón, que en Asturias «nos quedan bastantes retos, esfuerzo y trabajo, pero hemos caminado mucho, me atrevería a decir que hemos dado pasos de gigante» en la creación de empleo y diversificación empresarial. Y se hizo, afirmó el Consejero, cambiando el modelo anterior de la gran empresa pública por el de la diversificación empresarial.

Graciano Torre fue el encargado de cerrar el acto de entrega de los premios anuales que concede la Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) del Principado de Asturias, que este año correspondieron al proyecto Demama, en la categoría junior, y a la empresa gijonesa Servicios Normativos, S. A. (joven empresario).

También AJE concedió sendos galardones al empresario zamorano, afincado desde hace décadas en Asturias, Tomás Casado, a la mejor trayectoria empresarial, y a la Fundación Laboral de Minusválidos «Santa Bárbara», fundada por Hunosa en 1975 para la integración laboral de los hijos con minusvalías de los trabajadores de la empresa estatal minera. En lugar de Tomás Casado, que se encuentra fuera de España, recogió el galardón Saturnino Martínez Zapico, consejero delegado del Grupo Imasa, mientras que Trinidad Vega fue la encargada de recoger la placa concedida a la Fundación «Santa Bárbara».

En la mesa presidencial del acto, además de Graciano Torre, se sentaron Severino García Vigón, presidente de la Federación Asturiana de Empresarios (Fade), quien afirmó que «Asturias depende del futuro de sus empresas»; Luis Arias de Velasco Villa, presidente de la Cámara de Comercio de Gijón, Carreño y Langreo; José Manuel Sariego, primer teniente de Alcaldía del Ayuntamiento de Gijón; Jesús Portilla, presidente de AJE, y Patricio Rodríguez, presidente de la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios.
Letargo
El presidente de la Cámara de Gijón también hizo un discurso en positivo sobre la evolución empresarial asturiana, afirmando que «nuestro desarrollo es lento, pero seguro», aunque destacó que todavía hay problemas por resolver que pueden lastrar el crecimiento de la economía regional, como el peaje de la autopista del Huerna, la culminación de todos los tramos de la Autovía del Cantábrico y los problemas de dinero en las obras de construcción del superpuerto de El Musel. No obstante, Arias de Velasco opinó que «por fin Asturias despertó del letargo y mira al futuro con innovación», mientras que de los premios de AJE aseguró que son «un ejemplo para los jóvenes de la región».

José Manuel Sariego, por su parte, hizo especial mención al premio concedido a Tomás Casado, al que consideró un empresario muy implicado en la creación de empleo y riqueza en Asturias, y, con el concejal de Hacienda del Ayuntamiento de Gijón entre el público, Santiago Martínez, explicó que en 2008 en los presupuestos municipales habrá una partida de 13,42 millones de euros para apoyo a la innovación y turismo.

El presidente de AJE, Jesús Portilla, consideró, por su parte, esencial el papel de las pequeñas y medianas empresas en el desarrollo regional y afirmó que «es posible competir desde Asturias creando riqueza y empleo».

Finalmente, Patricio Rodríguez, máximo representante de la Confederación de Asociaciones de Jóvenes Empresarios, se felicitó por encontrarse en Asturias, una región en la que, dijo, todavía se estudia en castellano. Asimismo, señaló que «ya era hora de que los políticos se dieran cuenta de que los grandes creadores de empleo son los empresarios». También estuvieron en el acto los alcaldes de Caso y Noreña.

Publicado en: http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=1816_35_575623__Gijon-Laureles -para-emprendedores

viernes, 2 de noviembre de 2007

¿Es bueno subir el salario mínimo?

Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de controversia
La patronal y el PP advierten de los riesgos inflacionistas y del aumento del paro
'El hecho de tener el SMI de 570 euros permite que haya mileuristas', afirma un economista.
LUCÍA GONZÁLEZ

La conveniencia de subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) contiene juicios de valor. Ni siquiera se ponen de acuerdo los economistas, que vierten afirmaciones contradictorias en un debate que afecta de forma directa a menos del 1% de trabajadores -unas 200.000 personas, la mayoría mujeres- que reciben esta retribución en España.

UGT y CCOO han propuesto al Gobierno y a los empresarios subir el salario mínimo un 8% anual durante los próximos ocho años, lo que colocaría su cuantía en 816,5 euros mensuales en 2012 y en 1.111,1 euros en 2016. Se llegaría entonces a un nivel equivalente al 60% del salario medio neto recomendado por la Carta Social Europea (CSE), suscrita por España en 1985 y que constituye una demanda histórica de los sindicatos.

Los 800 euros con la vista puesta en 2012 son un objetivo "factible" -según el Ministerio de Trabajo- que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha transformado en promesa electoral. El vicepresidente segundo y ministro de Economía y Hacienda, Pedro Solbes, acostumbrado a utilizar el freno de mano, se ha mostrado más cauto.

El SMI se ha convertido en un arma arrojadiza de transfondo ideológico sobre la que en muchos aspectos hay más luces y sombras. Estas son las variopintas opiniones al respecto de los economistas consultados.

¿Qué beneficios puede tener subirlo a 800 euros?
La primera es que las personas que lo cobran verán mejorado su nivel adquisitivo, afirma de forma tajante el economista del gabinete económico de CCOO Carlos Martín. También puede ser positivo en términos de productividad. El director del departamento de Política Económica de la Facultad de Economía de la Universidad Complutense de Madrid, Francisco Villota, destaca que "incluso puede tener un efecto favorable sobre la eficiencia del trabajador, al disminuir la tasa de rotación de los empleados y aumentar su implicación con la empresa". Eso sí, siempre que se trate de un "aumento moderado".

He aquí uno de los puntos álgidos del debate. ¿Qué es lo moderado? El profesor del IESE José Ramón Pin indica que el mayor problema es "encontrar el punto de equilibrio que permita mejorar el nivel de vida de las personas que lo cobran sin fomentar el paro en las clases menos favorecidas", que son, precisamente, a las que trata de agraciar una subida del SMI.

"En estos momentos lo cobra menos del 1% de los trabajadores, lo que de alguna forma quiere decir que está bien calculado porque defiende a una parte mínima de la población", añade Pin. Los economistas más liberales, explica este experto, son contrarios a establecer un sueldo mínimo porque interpretan que es el mercado el que debe fijar ese umbral. "Desde un punto de vista de sensibilidad social y teniendo en cuanta que a veces se producen abusos por parte de empleadores, el SMI se convierte en un instrumento para las personas que tienen más dificultad a la hora de defenderse".

Villegas resalta también que el SMI funciona como "una especie de red de seguridad, de colchón para que los salarios no bajen excesivamente". En su opinión, "el hecho de que tengamos un salario mínimo de 570 permite que haya mileuristas; si no quizás estaríamos hablando de 'setecientoseuristas'".

¿Qué consecuencias perjudiciales puede tener?
La patronal ha señalado como 'peligro' de esta subida que se pueda producir un 'efecto contagio' en la negociación colectiva de los salarios mínimos de convenios laborales si los sindicatos presionan con subidas que las empresas no están dispuestas a conceder. Pero, según el economista CCOO, "lo que mueve a los sindicatos a demandar subidas de salarios mínimos en los convenios no es cómo esté el SMI, sino el hecho de que la economía y los empresarios crean trabajos de muy mala calidad".

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) pone el acento en los riesgos alcistas para la inflación que tendría una subida pronuncia del SMI. Desde CCOO aseguran que tomando como referencia el deflactor del PIB se constata que la mitad de la subida de precios desde 2004 se debe al alza de los márgenes empresariales y que la subida de los salarios sólo es responsable de un tercio de ese aumento.

Mientras, el presidente del PP, Mariano Rajoy, ha destacado que, además de incrementar los precios, puede frenar la creación de empleo. "No hay ninguna base sólida empírica que lo demuestre", explica Villota.

¿Cuál es el mejor momento para subir el SMI?
De nuevo, discrepancias. "Lo mejor es hacerlo cuando faltan trabajadores para las empresas. No creo que sea el caso ahora mismo, precisamente por estarse desacelerando la economía", afirma el vicedecano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Navarra, Antonio Moreno Ibáñez.

Villota lamenta que ahora "la coyuntura está politizada psicológicamente", lo que condiciona el debate, y subraya que "no hay que magnificar la trascendencia" de esta subida porque "en ningún caso va a suponer el colapso de la economía".

¿Qué efectos puede tener en las categorías laborales superiores?
Ninguno directo, porque no suelen estar vinculadas al SMI. En este punto coinciden todos los economistas consultados, ya que esta retribución beneficia a todas las personas que no están cubiertas por la negociación colectiva.

"Vivimos en un mundo muy competitivo en el que no se puede hacer una política de subida de salarios indiscriminada, porque en las economías abiertas y globalizadas esto tiene un castigo inmediato", afirma por su parte Villota. En opinión de este economista, sindicatos y patronal ya han demostrado tener "una madurez suficiente".

¿Cuál ha sido la evolución del SMI?
En lo que va de legislatura, el salario mínimo ha alcanzado un incremento acumulado del 17,4% frente al 17,7% que subió entre 1996 y 2004, según datos del Ministerio de Trabajo.

Para 2007 el salario mínimo para cualquier actividad quedó determinado en 19,02 euros por día ó 570,60 euros al mes, por lo que se considera ilícito contratar a un trabajador por un sueldo menor. El Gobierno ha afirmado que está a punto de cerrar el acuerdo con los agentes sociales elevarlo a 600 euros a partir del próximo 1 de enero, lo que supone el cumplimiento del programa electoral con el que los socialistas se presentaron en 2004.

Su cuantía la fija anualmente el Gobierno, mediante Real Decreto, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Para ello se tiene en cuenta el índice de precios al consumo (IPC), la productividad media nacional y la coyuntura económica, entre otros factores.

http://www.elmundo.es/mundodinero/2007/10/23/economia/1193135605.html

Iberdrola fija a las 15.30 la hora de salida de todos sus empleados

Iberdrola ha decidido implantar la jornada de trabajo continuada, de 7.30 a 15.30, para los 9.000 empleados del grupo en España a partir del día 5 de noviembre. La medida, pactada con los sindicatos en el IV convenio colectivo del grupo, es una novedad.

Y un intento -muy en la línea de innovar en la gestión que marca su presidente, Ignacio Sánchez Galán- de incorporarse a una tendencia que cobra fuerza: procurar que los trabajadores puedan conciliar la vida familiar y laboral.

Con la extensión de la jornada intensiva, Iberdrola se autocondecora. Según destacó ayer la compañía, se convierte en la primera compañía del Ibex 35 que logra favorecer la conciliación al tiempo que mejora la productividad. Porque la jornada continuada y flexible -la horquilla de entrada y/o salida del trabajo será de 24 minutos- irá acompañada de un aumento de la productividad.

El acuerdo con los sindicatos incluye un aumento global de 500.000 horas de trabajo al año. Las horas añadidas salen de los 45 minutos contabilizados para la comida del día -que desaparecen- y de la extensión de horas de trabajo de los viernes, día en el que hasta ahora, los empleados sólo trabajaban hasta las 13.30.

Medidas vanguardistas
Además de la jornada intensiva, la compañía ha decidido adoptar otras medidas -que califica de "vanguardistas"- para superar, incluso, lo que marca la legislación. Así, el derecho a la reducción de jornada por guarda legal de un menor se amplía hasta los 10 años desde los ocho actuales. Además, se aumenta a tres años el periodo máximo de excedencia por cuidado de familiares con reserva de puesto y se reconoce el derecho a percibir el 100% del salario fijo durante la suspensión del contrato por paternidad.

Otra medida importante es que la madre o el padre que lo desee podrá acogerse a la jornada reducida de cinco horas, sin reducción de salario, hasta que el hijo cumpla un año.

Para los empleados que trabajan a turnos también hay mejoras. Este colectivo podrá acumular dos días de permiso retribuido por cada año trabajado en turno cerrado. Una forma, destaca la eléctrica, de adelantar la jubilación.

El convenio recién firmado, con una vigencia de cuatro años, contempla también un nuevo sistema retributivo ligado a la productividad, de forma que se tendrán en cuenta tres elementos: el trabajo personal, el grado de consecución del beneficio neto objetivo de la empresa y la formación del empleado en prevención de riesgos laborales.

Como parte de la nueva estrategia de recursos humanos, la compañía ofrecerá a todos los empleados la posibilidad de adquirir acciones -hasta 12.000 euros- con la parte de la retribución variable que les corresponda. La fórmula es fiscalmente interesante porque esa parte del salario en acciones no tiene retención por IRPF.

Según la empresa, el convenio se ha cerrado con un acuerdo de aumento del IPC real más una paga de 200 euros que se cobrará de una vez -en diciembre- y otros 300 euros de subida anual para todos los trabajadores.

http://www.elpais.com/articulo/economia/Iberdrola/fija/1530/hora/salida/tod os/empleados/elpepueco/20071101elpepieco_18/Tes

Vaticinan un aumento de la oferta laboral

Los salarios aumentarían entre un 15 y 20 por ciento el año próximo, en un contexto de fuerte oferta laboral, según un estudio privado. El informe, elaborado por la firma Adecco, permite observar también la existencia de un alto índice de rotación en los puestos, gracias a la mayor oferta laboral por la generación de nuevos empleos.

La composición geográfica también guarda una relación en cuanto a los salarios, debido a que el análisis demostró que las provincias de la región patagónica (en especial Santa Cruz) tienen salarios promedio de 3.000, pesos mientras que en la región norte (Santiago del Estero) la cifra cae a 1.300 pesos.

El crecimiento del mercado laboral para el corriente año se ubica en el 7,9 por ciento y “subirá dos puntos el año próximo”, estimó Vanesa Ale, directora de Human Capital Solutions de Adecco, durante la presentación del informe.

Según la especialista, la tendencia que en el pasado ubicaba al factor estabilidad como una de las prioridades, cambió en los últimos cuatro años y dejó su lugar a las “posibilidades de crecimiento y el clima laboral” como una de las principales cuestiones a tener en cuenta de parte de los empleados.

“Hace cinco años conseguía un trabajo y me aferraba a él, pero el crecimiento de la demanda hace que hoy, si algo no me gusta, pueda encontrar otro tipo de actividad donde sea más reconocida”, ejemplificó Ale al hacer referencia a un segundo informe que realizó la firma entre 2500 personas de entre 22 y 25 años.

A modo de ejemplo, citó que en el mes de agosto entre las principales razones de desvinculación de los trabajadores de las empresas, el 51 por ciento de los casos estuvo motivada por “decisión de los empleados”.

En tanto, del análisis del mercado en general -realizado entre empresas grandes, pequeñas y medianas- surgió que las mejores remuneraciones de dan en las áreas de petróleo, minería, informática, tecnología y telecomunicaciones.

En el extremo contrario se ubican las áreas legales, seguros y servicios. En lo que respecta al tema salarial, los directivos de Adecco remarcaron la incidencia que tienen en las negociaciones los gremios, debido a que “entre 20 y 30 por ciento de los aumentos otorgados corresponden a incrementos salariales masivos”.

Además Ale explicó que “la falta de perfiles técnicos hace que sea el segmento que obtiene hoy por hoy los mejores salarios. Por ese mismo motivo desde el exterior -donde no tienen este tipo de capacitaciones- tratan de exportar esos talentos aunque les resulta imposible porque como la economía argentina cambió, ya la gente no necesita irse a trabajar afuera”.

El estudio detalla la composición de la demanda laboral por industria y sector, arrojando que las finanzas y los servicios ocupan un 11 por ciento; la logística, comercio y servicios a empresas, 9 por ciento; industria primaria, construcción y manufacturera, 8 por ciento; textil, 7 por ciento; alimenticia y electricidad, 6 por ciento; y enseñanza, 5 por ciento.
Entre las principales razones de incorporación de personal se consignaron un 45 por ciento por expansión de demanda y nuevos negocios; y un 35 por ciento para cubrir vacantes (esto último también generado por el nivel de rotación).

Publicado en: http://laopinionaustral.net/index.php?url_channel_id=9&url_publish_channel_ id=32691&well_id=2

La oferta de empleo público crece en España

El Centro de Estudios Financieros cumple ya 30 años en la preparación de oposiciones

En 1977, Roque de las Heras y su amigo Virgilio Martínez fundaron la escuela de negocios CEF . Su principal función ha sido preparar a estudiantes para superar las oposiciones. Este año se ha producido la mayor oferta pública de España, un total de 33.151 plazas. “El empleo público sigue siendo el más seguro y también el más difícil de conseguir, ya que las pruebas selectivas son mucho más duras que las de la empresa privada”, asegura Roque de las Heras, director del centro de estudios por el cual han pasado más de 200.000 alumnos.

De las Heras afirma asimismo que, en estos momentos, se está viviendo una “época dorada en el empleo privado”. “Hace sólo 10 años, el desempleo estaba en el 20%, mientras que hoy estamos muy cerca del pleno empleo”, confirma el director.

Por otro lado, estar bien cualificado para afrontar el empleo ofertado hoy en día es una de las bases para lograr un puesto de trabajo. Por ello, el plan de estudios está en constante movimiento porque, como dice De las Heras, una escuela de negocios tiene la obligación de adaptar sus programas constantemente para que sus alumnos puedan dar respuesta a las demandas laborales de las empresas.

Entre las iniciativas pioneras que ha llevado a cabo el CEF a lo largo de estos años para amoldarse a las necesidades emergentes, destaca el plan de acogida al inmigrante. Como explica De las Heras, el notable incremento de alumnos extranjeros ha propiciado la creación de un plan de acogida específico que permitiese a los estudiantes de fuera integrarse rápidamente a la vida y costumbres españolas.

Esta medida consiste, entre otras cosas, en facilitar asesoramiento sobre los trámites administrativos a realizar, ayudas para encontrar vivienda, recomendaciones sobre la vida en España, ayuda legal, etc.

Pero ésta no ha sido la única adaptación a los tiempos que corren. El CEF se convirtió hace unos meses en la primera escuela de negocios española en incorporarse al universo Second Life. Para los responsables del centro, la potencialidad de los entornos virtuales aplicados a la formación es muy alta, ya que vienen a complementar y reforzar las cualidades tradicionales del e-learning.

Para De las Heras, las ventajas son mayores, aunque no es oro todo lo que reluce: “Tras las primeras tutorías en Second Life, he extraído algunas enseñanzas muy valiosas. El punto débil es la complejidad de uso, y su fuerte es que capta muy bien la atención de los alumnos en las actividades planteadas por el tutor”, puntualiza el fundador del CEF.

Aunque sin duda, ya sea dentro o fuera de las aulas virtuales, una de las cuestiones más claras y que siempre han de predominar en un centro de enseñanza es, para este experto, la satisfacción de sus alumnos, y apunta a esta razón como el baremo que mide la calidad de cualquier curso y no su precio.

Sin embargo, De las Heras se lamenta de no poder facilitar el secreto del éxito en los estudios a pesar de su larga trayectoria en el campo de la docencia: “Me temo que tengo el secreto. Con constancia, disciplina y una buena orientación por parte de los tutores, se puede sacar adelante cualquier carrera”.

Publicado en: http://www.diariometro.es/es/article/2007/10/30/10/2610-47/index.xml

Salario mínimo y calculadora

MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO. MADRID.

Falta casi medio año para que se celebren las elecciones generales y los partidos políticos parecen haber «salido de compras» ya en busca de votos. Como siempre es para los colectivos con más problemas donde se intenta convencer prometiendo mejoras a su situación.

Si antaño fueron las pensiones, que necesitaron del Pacto de Toledo para evitar falsas expectativas y que ocho millones de pensionistas se utilizaran como moneda de cambio, ahora le toca al salario mínimo interprofesional (SMI).

El presidente del Gobierno lleva anunciando desde hace varias semanas la intención de su partido de elevar el salario mínimo de 600 euros mensuales (en que se situará en 2008) a 800 euros en 2012 si gana las elecciones. Una promesa para la que su propio vicepresidente y ministro de Economía, Pedro Solbes, le ha pedido que antes utilice la calculadora.

Y el titular de Trabajo, Jesús Caldera, con la calculadora en la mano, ya le ha replicado que hasta ahora no ha dado problemas, recordando que cuando el PSOE llegó al poder se encontraba en 475,7 euros y en cuatro años va a quedar fijado en 600. Pero en la calculadora del PP sale como resultado que esa subida es inflacionista. Así lo ha advertido el presidente del PP, Mariano Rajoy, que ha visto la intención electoralista de Zapatero.

Tras las advertencias del líder de la oposición, los sindicatos también han sacado su calculadora, que va aún más allá y recuerda tanto al PSOE como al PP que la Carta Social Europea pide a todos los países que sitúen su salario mínimo en el 60% del salario medio, que en el caso español supondría que el SMI debería estar fijado en 1.111 euros mensuales. UGT y CC.OO. no quieren presionar y están dispuestos a negociar para que esa cantidad se alcance en 2016. Esto es, a lo largo de dos legislaturas.

¿Cuántos ciudadanos se ven afectados por el salario mínimo? Según los datos oficiales, en España cobran directamente el SMI alrededor de 160.000 trabajadores, a los que se suman los asalariados que no tienen convenio colectivo, y usan el salario mínimo como referencia para cobrar su nómina, lo que elevaría la cifra a cerca del millón de trabajadores.

Al margen del incremento que se decida, UGT y CC.OO. también se encuentran a la espera de que el Gobierno cumpla el compromiso alcanzado en diciembre de 2004 para que el salario mínimo tenga cláusula de revisión, para evitar que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, una cláusula que en CEOE, de momento, no quieren aceptar.

Publicado en: http://www.abc.es/20071028/economia-economia/salario-minimo-calculadora_200 710280247.html

El Gobierno impulsará el empleo de las mujeres mayores de 45 años

Bonificaciones a las empresas que las contraten o asesoría personalizada están entre las medidas.
Un millón de paradas, más de 20.000 en Galicia, podrían ser beneficiarias del programa aprobado ayer.
NATALIA BORE

Ser mujer, tener más de 45 años y llevar cinco sin trabajar (o no haberlo hecho nunca) no será, a partir de ahora, un escollo insuperable para las que quieran acceder al mundo laboral. Así, al menos, lo espera el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, que ayer presentó una batería de medidas -aprobadas por el Consejo de Ministros- orientadas a facilitar la integración al trabajo de paradas mayores de 45 años.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), más de un millón de mujeres -más de 20.000 en Galicia- podrían ser potenciales beneficiarias del programa de reinserción laboral diseñado por el Gobierno, aunque, según Caldera, no obligará a nadie.

Para las que sí deseen incorporarse al mercado -según la EPA, 2.700.000 mujeres están desempleadas- han sido pensadas un total de diez medidas, que abarcan desde la formación hasta la asesoría personalizada a las demandantes de empleo, sin olvidar la política de bonificaciones a las empresas que contraten a mujeres de entre 45 y 64 años.

Incluido dentro del Programa Nacional de Reformas de España, el plan comenzará por desarrollar -por parte de los servicios públicos de empleo- una estrategia de evaluación y diagnóstico que se aplicará antes de un año al 60% de las demandantes de trabajo.

Facilitar información y orientación detalladas sobre las oportunidades de empleo no cubiertas por el mercado laboral será el segundo paso, que se complementará con una oferta formativa que impulse y facilite la recualificación y reinserción laboral de las mujeres, adaptándolas profesionalmente a la demanda del mercado.


Contratos a tiempo parcial

Junto con la revisión de la política de bonificaciones a las empresas por la contratación fija de este colectivo, en el plan se incluye el diseño de bonificaciones específicas para apoyar la contratación a tiempo parcial, cuando las empresas acepten una adaptación de los horarios que se adecúen a las necesidades familiares y personales de la trabajadora, favoreciendo la conciliación.

También se concederán ayudas para compensar los costes derivados del desplazamiento u otros gastos similares generados por el paso de la situación de inactividad a la de empleo.
El ministerio pondrá en marcha un programa especial de inserción laboral de las mujeres de más de 45 años en el marco de las necesidades de mano de obra derivadas de la Ley de Dependencia y de la Extensión de la Educación Infantil.

Igualmente, está prevista la creación de una página web que facilite información profesional con oportunidades de empleo, así como programas de tutoría o acompañamiento a la inserción de este colectivo, con orientación profesional especializada.

También se aprobaron las directrices para incluir en los contratos públicos condiciones para para promover la igualdad, mientras que otra de las medidas adoptadas por el Consejo de Ministros fue la de modificar el Reglamento de Ordenación y Supervisión de Seguros Privados con el objeto de que las tarifas de las primas de los mismos no incluyan los costes y riesgos relacionados con el embarazo y el parto, que hasta el momento suponían una penalización a las mujeres, pues llegaban a pagar primas superiores hasta en un 46% a las de los varones.

Los requisitos para considerar el sexo como factor determinante en la evaluación del riesgo entrarán en vigor el 21 de diciembre, y el 31 de diciembre del 2008 lo harán la prohibición de considerar los costes relacionados con el embarazo y el parto en el cálculo de primas, prestaciones, invalidez y morbilidad.

http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2007/10/20/0003_6244209.htm

Escasez de farmacéuticos

En España faltan médicos, el déficit en 2016 será de más de 25.000. La Fundación CESM elaboró un estudio sobre demografía médica y comenzó a advertir las carencias hace siete años, pero las administraciones sanitarias no se han hecho eco hasta ahora. No ha habido planificación y, como formar un médico cuesta 11 años, no hay soluciones a corto plazo, la carencia de médicos será cada vez más evidente.

La alternativa pasa por procurar que regresen a nuestro país los más de 10.000 médicos españoles que emigraron en busca de mejores sueldos y más estabilidad en el empleo y, por contratar médicos extranjeros, con los consiguientes problemas de homologación de títulos y conocimiento de nuestra lengua.

Sobre la escasez de farmacéuticos, por otra parte, no hay datos ni proyecciones, sólo indicios. De momento hay pleno empleo. No se encuentran adjuntos para las farmacias rurales y también sufrimos una sangría de farmacéuticos españoles que han marchado al Reino Unido y Estados Unidos, que ofrecen contratos de entre 80.000 y 120.000 euros al año.

Una experta de la Federación Internacional Farmacéutica (FIP), la neozelandesa Tana Wuliji, lidera el grupo de trabajo que ha elaborado, en colaboración con la Organización Mundial de la Salud (OMS), un informe que constata la escasez global de farmacéuticos y los movimientos de migración de países pobres hacia países ricos.

Tampoco parece haber soluciones a corto plazo. En España pasaremos de exportar a importar farmacéuticos, pero... ¿Seremos capaces de afrontar la situación mejor de cómo se ha hecho con los médicos?

Publicado en: http://www.elglobal.net/articulo.asp?idcat=21&idart=302602

Patronal y sindicatos pactan subir los sueldos un 3% en el 2008

Prorrogan el AINC para dar estabilidad a las empresas ante las incertidumbres | Vegara dice que los salarios moderados ayudarán a mantener crecimiento y empleo si cede la demanda. Mariano Guindal

Patronal y sindicatos han coincidido en la necesidad de prorrogar el pacto social para mantener la moderación durante el 2008. El objetivo es dar estabilidad a las empresas ante el incremento de las incertidumbres provocado por las turbulencias financieras internacionales y la desaceleración del sector inmobiliario. Esto significa garantizar la paz laboral para el próximo año y que los salarios crezcan en el entorno del 3%.

Los primeros contactos para sondear las posibilidades de prorrogar el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AINC) han sido concluyentes. Así se ha puesto de manifiesto en las reuniones informales mantenidas por el secretario general de la CEOE, Juan Jiménez Aguilar, con los secretarios de acción sindical de CC. OO., Juan Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Antonio Ferrer. Todos han coincidido en la necesidad de mantener este pacto al menos un año más a pesar de la presión ambiental para romperlo.

El propio líder de la oposición, Mariano Rajoy, ha argumentado que España tiene un problema de salarios bajos. Ha recordado la pérdida de peso de los salarios en el reparto del producto interior brutos y la necesidad de incrementar el poder adquisitivo de las familias para hacer frente al pago de hipotecas tras la subida de los tipos de interés. Esta interpretación fue descalificada por el nuevo presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que ha insistido en que la moderación salarial es la base del fuerte crecimiento que ha experimentado la economía española a lo largo de los últimos años.

Las coincidencias entre patronal y sindicatos son tan notorias que el acuerdo prácticamente está cerrado, aunque formalmente habrá que convocar las mesas de negociación. Estas reuniones se celebrarán una vez que se defina cómo se aplica la ley orgánica sobre igualdad entre hombres y mujeres a la negociación colectiva. Lo mismo sucede con los aspectos relacionados con la seguridad y la salud en el ámbito del trabajo.

Los criterios que se fijarán para la negociación salarial de los cinco mil convenios colectivos que se discutirán el próximo año y que agrupan a mas de diez millones de trabajadores son los siguientes. En primer lugar, tomar como punto de referencia el objetivo de inflación para el próximo año que determine el BCE, que es del 2%, al que hay que sumar el incremento de la productividad, estimado para el próximo año en el 1,1%. Esto representa que la cifra orientativa para los negociadores de convenio sea del 3%.

La novedad que se pretende introducir es que en aquellos sectores donde la productividad ha crecido más, como son el inmobiliario y el financiero, los aumentos sean mayores para que exista un reparto más equitativo de los grandes beneficios empresariales.

El segundo criterio es que con carácter general se consolide la cláusula de revisión salarial, con el fin de garantizar el poder de compra de las rentas de los trabajadores. Estas cláusulas entrarán en vigor en el caso de que la inflación en el mes de diciembre del próximo año supere el 2%. Se trata de garantizar que los salarios crezcan de manera real un punto por encima del aumento de los precios.

Concretamente, para el 2007 se espera que el índice de precios al consumo (IPC) del mes de diciembre se sitúe en el entorno del 3%. De cumplirse esta previsión dada por el secretario de Estado de Economía, David Vegara, la mayor parte de las empresas tendrá que pagar con efecto retroactivo desde el 1 de enero el importe de la desviación, que se hace efectivo con una minipaga. Además, la subida se consolida en las tablas salariales para el siguiente ejercicio. El coste de un punto viene a suponer unos 2.000 millones de euros. De esta manera, la subida nominal después de aplicar la cláusula de revisión salarial se situará para el presente ejercicio en el 4%.

El Gobierno ha considerado imprescindible que el AINC se prorrogue el próximo año. David Vegara afirma que la moderación salarial "contribuirá a que, llegado el caso, el proceso de crecimiento y de creación de empleo continúe en el contexto en que la demanda crece menos".

Publicado en: http://www.lavanguardia.es/lv24h/20071022/53404858578.html

Caldera asegura España alcanzará pleno empleo con sueldos más altos

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró hoy que en pocos años España podrá alcanzar el pleno empleo, con sueldos más altos que aumentarán el poder adquisitivo de los trabajadores y con más prestaciones sociales gracias a la Ley de la Dependencia y de la Igualdad.

Caldera, en una conferencia de prensa en Zaragoza con motivo del inicio de la campaña explicativa de la acción del gobierno de España en el periodo 2004-2008, resaltó que esta última legislatura será la del 'descenso del paro', ya que va a bajar por encima de las 600.000 personas y quedará por debajo del 8 por ciento.

'En los próximos años España alcanzará el pleno empleo', sentenció el ministro, quien consideró que 'se acercará a las tasas de Aragón, donde prácticamente ya hay pleno empleo', una sociedad 'ejemplar en continuo proceso de transformación, cambio y avance social', dijo.

Respecto a los sueldos, dijo que 'el salario medio está creciendo casi un 4 por ciento en España, por lo que los trabajadores ganan poder adquisitivo', e insistió en que lo importante es que ese crecimiento sea 'de forma moderada' para ayudar a que continúa el desarrollo económico.

Anunció asimismo que el Gobierno continúa el diálogo con los sindicatos con el objetivo seguir subiendo el salario mínimo 'de forma importante', porque 'es lo justo, lo que quieren los españoles y es posible', al igual que las pensiones mínimas y las prestaciones a los trabajadores autónomos.

Insistió en que el Ejecutivo 'ha cumplido la palabra dada', 'con creces', y ha cumplido 'un programa muy ambicioso que apostaba por el crecimiento económico, la mejor distribución de la riqueza, más protección y derechos sociales, más igualdad para las mujeres y más empleo'.

En este sentido, afirmó que el pueblo español es conocido en el mundo 'por defender la paz, por apostar por la alianza entre civilizaciones, por buscar un mundo más justo, por combatir la pobreza y el hambre', y recalcó que además es 'el país que mas ha incrementado la ayuda al desarrollo, a los que sufren, los que lo necesitan, a los que tienen enfermedades, depresión, a aquellos que no tienen un futuro'.

Caldera recordó que desde el principio se apostó por el crecimiento económico y dijo que 'va a estar muy cercano al 4%', y que además se van a crear más de tres millones de empleos y se va a bajar la tasa de paro del 11,5% al 7,9%, 'el mayor descenso en una legislatura'.

Otras de las cuestiones que destacó el ministro fueron la Ley de la dependencia, una de las más avanzadas de Europa, y la Ley de la Igualdad, 'más avanzada que la sueca', normas que las han construido los ciudadanos españoles, apuntó.

Sobre la Ley de la Igualdad, consideró que es 'muy importante' porque 'las mujeres no estaban al mismo nivel de igualdad que los hombres', y dijo esperar que 'en unos años se pueda alcanzar igualdad salarial, en el reparto de cargas, en la representación de las instituciones, en las empresas y vida social'.

El titular de Trabajo hizo una nueva apuesta por las políticas sociales y reconoció que se propone llevar en el programa electoral de cara a las elecciones generales del mes de marzo 'una renovada oferta de pactos sociales para mejorar el empleo, aumentar la protección social y universalizar la atención de escuelas infantiles de cero a tres años'.

http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/caldera_espana_asegura_alcanza ra_pleno_1945084.htm

El colectivo de autónomos crecerá un 30% en León gracias al nuevo estatuto

El número de profesionales laborales por cuenta propia en León «pasará de los 34.993 actuales a los 45.000 en tan sólo tres años», según las previsiones de crecimiento que maneja el presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, quien señala a la aprobación del estatuto que regula el desempeño de estas funciones como un punto de inflexión desde el que articular mejoras y como un polo de atracción para futuras personas que quieran emprender su actividad desde el desarrollo de un negocio.

De hecho, en la subida «tendrán mucho que ver los extranjeros y las mujeres», colectivo que representa ya un porcentaje considerable en el cómputo total de estos emprendedores; concretamente, en la provincia hay 839 trabajadores foráneos, el 14% de todos los autónomos inmigrantes de la comunidad (6.334), «en donde se ha producido un crecimiento del 60% en el 2007», revela el máximo representante de la ATA en España, quien se encontraba ayer en la capital para presidir el jurado que concede el premio anual de la asociación en Castilla y León.

Poco antes de acudir al acto, Lorenzo Amor tuvo tiempo de repasar los datos en términos absolutos y recordó que en todo el conjunto autonómico hay 186.900 autónomos, «aunque la cifra llegará a los 240.000 en el 2010», vaticinó, no sin antes reconocer que la normativa, recientemente aprobada, «tiene que ser la autopista para que muchos jóvenes puedan embarcarse en una actividad empresarial» y apuntó a que, con la regulación, los leoneses lo tienen «más fácil, más seguro y más protegido».

Llegar a todos

No obstante, el dirigente de la ATA, ante el nuevo camino que se abre con la legislación estatutaria, instó al Ministerio de Trabajo a que comience, con carácter inmediato, una campaña informativa para que las personas afectadas conozcan los derechos que les asisten y, en este sentido, aclaró que el colectivo que él preside va a llegar a 500.000 trabajadores a través de diferentes folletos y de una línea 902, pero esto no es suficiente ya que en España hay actualmente más de tres millones de trabajadores por cuenta propia, «por lo que tiene que ser del Gobierno de quién parta la iniciativa, porque los teléfonos están colapsados».

Hay que recordar que el Estatuto del Autónomo, que entró en vigor la semana pasada, trata de dar cobertura a una figura laboral cada vez más demandada, pero que hasta ahora daba lugar a algunas irregularidades.

Publicado en: http://www.diariodeleon.es/se_leon/noticia.jsp?CAT=111&TEXTO=6256180

Los ciudadanos que cobren una pensión no contributiva y vivan de alquiler recibirán un complemento anual de 350 euros

Los beneficiarios deberán presentar la solicitud en su Comunidad Autónoma

26 octubre`07.- El Consejo de Ministros ha aprobado hoy, a propuesta del titular de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, un Real Decreto por el que se establecen las normas necesarias para el reconocimiento, tramitación y pago de un complemento anual para los ciudadanos que perciban una pensión no contributiva y que residan en una vivienda alquilada. Esta medida está incluida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2007.

La cuantía de este complemento anual para el año 2007 ascenderá a 350 euros, que serán abonados íntegramente por el Gobierno de España.

Los requisitos para acceder a este nuevo complemento son los siguientes:

a) Tener reconocida una pensión de jubilación e invalidez de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva, en la fecha de la solicitud.
b) Carecer de vivienda en propiedad
c) Ser el arrendatario de la vivienda en la fecha de la solicitud.
d) No tener relación de parentesco hasta el tercer grado con el arrendador de la vivienda alquilada
e) Tener fijada su residencia habitual en la vivienda alquilada

Las solicitudes deben presentarse en las Comunidades Autónomas o Diputaciones Forales (o en la Dirección Territorial del Imserso en el caso de Ceuta y Melilla), que deberán resolver la solicitud en un plazo máximo de tres meses.

En España hay más de 470.000 pensionistas no contributivos de jubilación o invalidez.

http://www.tt.mtas.es/periodico/serviciossociales/200710/SES20071026.htm

FOREMPLEO de la Universidad Carlos III de Madrid: 12 años ofertando trabajo

Desde su nacimiento, la Universidad Carlos III de Madrid se ha preocupado de garantizar la inserción profesional de sus titulados, y, además, dar respuestas eficaces a las necesidades que puedan tener las empresas e instituciones a la hora de incorporar a buenos profesionales en sus organizaciones. En sintonía con este objetivo, nació FOREMPLEO, hace ya 12 años en los que se ha consolidado como una cita anual ineludible para empresas y universitarios.

Más de 12.000 universitarios han pasado por la XII Edición del Foro de Primer Empleo organizado un año más por la Universidad Carlos III de Madrid, durante los días 24 y 25 de octubre, con la colaboración de un centenar de empresas punteras en diversos segmentos de actividad: Banca y Servicios Financieros, Informática, Telecomunicaciones, Medios de Comunicación y Consultoría, entre otros.

A través de FOREMPLEO, las empresas han mantenido un contacto directo con la realidad universitaria, dando a conocer su cultura organizativa, los perfiles más requeridos, la dinámica de los procesos de selección, o sus planes de carrera.

El momento de la universidad española en general y la madrileña, en particular, es excelente y así lo han destacado durante estos dos días las autoridades que han pasado por el Salón. El Director General de Empleo de la Comunidad de Madrid, Valentín Bote Álvarez-Carrasco señaló que "en estos momentos la situación de los universitarios madrileños es prácticamente de pleno empleo".

Las empresas implicadas en el Salón han destacado un año más, la eficacia del Salón; así, Vicente Moreno, Presidente de Accenture, compañía que apoya el Salón desde sus inicios, destacó que "en los dos últimos años Accenture ha contratado 100 universitarios por esta vía".

En el cierre del Salón, Ignacio Sesma, Director Gerente de la Fundación Universidad Carlos III destacó la gran acogida de Forempleo, confiando en que las empresas hayan encontrado perfiles idóneos a los 17.000 puestos de trabajo ofertados.

http://empleo.elpais.com/articulo/Empleo/FOREMPLEO/Universidad/Carlos/III/M adrid/anos/ofertando/trabajo/20071026claclaeml_1/Tes

Oracle contratará en España 250 personas en este ejercicio

Oracle Ibérica ampliará su plantilla en 250 personas en su año fiscal 2008, que arrancó el pasado mes de junio, lo que sumará un total de 1.154 empleados. La filial, que ha aumentado sus ingresos un 30% en el ejercicio 2007 hasta los 260 millones, estudia abrir dos centros de desarrollo, en Barcelona y Bilbao.
Marimar Jiménez / MADRID

La razón para el tirón del empleo está en la buena marcha de la compañía. Miguel Milano, el vicepresidente y director general de Oracle Ibérica, ha logrado en poco más de dos años duplicar la facturación de la filial del gigante del software. Ésta cerró su ejercicio de 2007 con unos ingresos de 260 millones de euros, 61 millones más que el año anterior, lejos de los 133,5 millones que facturó en 2005.

Milano destaca que los ingresos por licencias se dispararon un 42% (si se incluye el negocio de Siebel), hasta sumar 103 millones de euros, un crecimiento siete veces superior a la media del sector. El directivo añade que los incrementos, además, se han dado en todas las líneas de negocio: en bases de datos, un 26%; en middleware, un 42%, y en aplicaciones, un 60% orgánicamente y un 189% si se suma el negocio de las empresas adquiridas.

La filial de Oracle logró en ese periodo 250 nuevos clientes y una tasa de renovación de soporte (a clientes) del 97%, una de las más altas de la compañía en Europa. 'Hemos pasado en tres años de estar entre los peores países europeos por índice de satisfacción del cliente a situarnos entre los primeros, de un total de 38 países', cuenta Milano, quien destaca también que la filial ha logrado tener en este plazo el índice de satisfacción de empleado más alto de la historia de Oracle en España.

'Con todo esto, hemos conseguido lo que le faltaba a la filial: Credibilidad dentro de la corporación, y ahora la tenemos. Estamos consiguiendo que Oracle nos escuche', comenta Milano.

El director de Oracle Ibérica asegura que su objetivo es que la empresa 'siga escalando, a la vez que intento traerme algunos centros de desarrollo a España'. La compañía ya anunció en julio la instalación en Málaga de un centro de servicios de consultoría en el que trabajan unas 400 personas en un plazo de dos a tres años, y desde el que se dará servicio a implantaciones remotas en Europa. La firma también presentará mañana en Madrid un centro de excelencia, esta vez junto con Cap Gemini, que tendrá inicialmente 20 trabajadores (50 en 2008) para explotar las mejores prácticas y ayudar a clientes en materia de Business Intelligence.

Milano asegura, además, que planea abrir otros dos centros más de Oracle en España, uno en Barcelona y otro en Bilbao. 'He identificado estas dos áreas donde me gustaría traer centros especialistas en alguna solución vertical'. El primero está más cerca de hacerse realidad, según ha podido saber este periódico, tras varias conversaciones de los directivos de Oracle con la Generalitat de Cataluña.

El vicepresidente de la filial española asegura que el argumentario de cara a la corporación lo tiene hecho: 'En España hay ingenieros superiores muy buenos, una estructura de costes baja y en muchas regiones tenemos incentivos para I+D'. Por si fuera poco, la filial ha elaborado un vídeo para vender internamente España de cara a atraer a empleados de la multinacional en otros países.

La apertura de estos nuevos centros podrían incrementar aún más la plantilla de Oracle, que ya en su ejercicio de 2007 contrató 201 nuevos profesionales. Pero, Milano deja claro que la mayor parte de las 250 personas que van a contratar en los próximos meses tendrán como tarea impulsar las áreas de negocio en las que la filial se ha propuesto crecer en este ejercicio, que son cuatro: pymes, gestión de contenidos, seguridad, SOA y Business Intelligence, 'donde prevemos crecer más del 100%, incluso en algunos casos más como en la gestión de contenidos', dice.


La filial prevé facturar 300 millones

Milano se ha fijado un objetivo para 2008: facturar 300 millones de euros, un 16% más. Y no tiene dudas de que lo logrará, 'porque el mercado nos está dando la razón sobre nuestra estrategia de comprar empresas, de tener más productos y más integrados'. Oracle ha comprado en los últimos años más de 30 empresas, de las que en España se han integrado unas diez, y 'ha sido un éxito total', añade el directivo, que pone dos ejemplos: 'Cuando compramos Peoplesoft vendía 3,5 millones en licencias y 12 meses después vendemos casi seis millones. Lo mismo ha pasado con Siebel, que de vender seis millones ha pasado a facturar prácticamente 12 millones'.

Un analista del sector aclara, no obstante, que cuando Oracle compró Siebel ésta no atravesaba su mejor momento, pero también reconoce que 'el monstruo comercial de Oracle, más potente que el de las otras dos empresas, y el tener una oferta tan completa, le está funcionando bien' al gigante del software. Esta misma fuente asegura que Milano ha inculcado en Oracle una nueva forma de dirigirse al mercado. 'Ha rejuvenecido la plantilla y la ha puesto de cara al mercado; es mucho más cercana y pro activa. No hay una empresa que no haya recibido la visita de tres comerciales de Oracle'.

Sin duda, Oracle tiene hoy un peso en España que antes no tenía. Pero también tiene una asignatura pendiente: la pyme. Un área donde en 2007 no logró su objetivo de crecer un 32%, quedándose en un 5,3%. Milano lo achaca a que en 2006 crecieron en ese mercado un 30% y 'nos excedimos en las previsiones'. Pero también admite que es un mercado 'muy capilar y competitivo' y que necesitan de una infraestructura de partners en las comunidades autónomas que aún no han logrado 'porque lleva mucho tiempo conseguirlo'.

http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Oracle/contratara/Espana/250/per sonas/ejercicio/cdssec/20071029cdscdiemp_8/Tes/

Córdoba genera once de cada mil ofertas de trabajo cualificado en España

B. LÓPEZ
CÓRDOBA. Córdoba genera once de cada mil ofertas de empleo cualificado en España. Eso le vale para ser la vigésima tercera provincia del país con más propuestas de trabajo para titulados de FP o universitarios. Y su peso dentro del Estado en este mercado laboral gana enteros los últimos años.

Éstas son algunas de las principales conclusiones del estudio «Infoempleo 2007», realizado por el portal de intermediación laboral del mismo nombre, tras analizar 267.470 ofertas de trabajo cualificado recogidas de abril de 2006 al mismo mes de 2007 tanto en su web como en prensa. Un empleo alcanza esta consideración cuando se dirige a titulados universitarios y de FP; profesionales de dirección (gerentes, directores de obra, de producción...), mandos (jefes de obra, de ventas, de planta...) y técnicos (ingenieros, delineantes, gestores de cuentas...); o profesionales como personal administrativo, secretarias, recepcionistas o telefonistas.


A años luz aún de la cabeza

En el periodo analizado, Córdoba acaparó el 1,1% de las propuestas de trabajo de este tipo de toda España. Con ese porcentaje le da para ocupar el puesto número 23 del ranking nacional en esta materia.

Se quedó aún a años luz de los puestos de cabeza. Madrid siguió ocupando la primera plaza, sumando el 18,86% del total de las ofertas de empleo cualificado. Por detrás, se situó Barcelona (14,2%) y tercera, ya a mucha distancia, fue Vizcaya (5,05%).

Pese a la distancia con el grupo de cabeza -Córdoba está en el furgón de cola del colectivo de 14 territorios que generan más del 1% de este tipo de trabajos y menos del 2%-, hay que destacar que la provincia lleva una evolución positiva en los últimos tiempos.

Si se echa la vista atrás, en el periodo de abril de 2002 al mismo mes de 2003, Córdoba acaparaba el 0,45% de la oferta nacional de empleo cualificado, lo que le hacía ser la provincia número 26 que más trabajo de esta clase generaba.

Y, desde entonces, su peso dentro del mercado laboral estatal para titulados universitarios y de FP, directivos o técnicos no ha hecho más que aumentar. Pese a ello, y como otros territorios crecían más, en el periodo 2003-2004 obtuvo su peor clasificación en el último cuatrienio: puesto 29 en la lista estatal. Desde entonces, también ha ganado posiciones en la clasificación.

Además, hay que tener en cuenta otro factor positivo. Córdoba representaba en el estudio de 2002-2003 el 0,45% sobre una muestra nacional de 137.774 ofertas de trabajo. Es decir, 620 correspondían a la provincia.

Sin embargo, en el periodo 2006-2007 es un 1,1% pero sobre muchas más propuestas de empleo (267.470), lo que implica que en Córdoba se daban 2.942.

Publicado en: http://www.abc.es/20071102/cordoba-cordoba/cordoba-genera-once-cada_2007110 20323.html

Las pymes empujan el negocio de 'contact center' en nuestro país

Factores como la aparición de la VoIP y la especialización de los agentes que atienden las llamadas también han ayudado a desarrollar un sector que mueve cerca de 100.000 empleos en España.

El negocio de los call centre (centros de emisión o recepción de llamadas que ofrecen todo tipo de servicios al consumidor) está reforzándose en nuestro país. Es la principal conclusión a la que llega el VIII estudio de excelencia en los centros de relación con los clientes españoles, elaborado por AEECCC (Asociación Española de Expertos en Centros de Contactos con Clientes), IFAES e Izo System. En el mismo se concluye que la introducción de la pyme en el uso de estas tecnologías es una de las causas de este crecimiento. De hecho, este negocio mueve cerca de 100.000 empleos en nuestro país, lo que supone el 0,5% de la población activa de España. Otro de los condicionantes que han facilitado que el mercado se desarrolle positivamente es la aparición de la tecnología sobre voz IP, que ha ayudado a reducir costes y deslocalizar los call centres. Así, muchas compañías han decidido llevar una parte de sus centros de llamadas a diversas localidades españolas de más reducido tamaño. Con esto consiguen erradicar una de las bestias negras de este negocio: el absentismo de sus trabajadores. Mejorando la calidad de vida de los teleoperadores, estas firmas han conseguido aumentar la calidad de los servicios prestados. El teletrabajo y la deslocalización de muchos de los centros en Latinoamérica también ha ayudado a aumentar esta calidad en el trato y en la resolución de los problemas que plantean los clientes.

María Luisa Merino, gerente de AEECCC, aporta más datos sobre el negocio y explica que dentro de la asociación un 20% de sus integrantes tienen los servicios de call centre externalizados, mientras que un 30% los tienen mixtos. A ello se suma que en nuestro país la actividad de los centros de contacto supone más de un 70-80% de las llamadas que el cliente final realiza a una empresa. La profesionalización de los agentes (convirtiéndolos en verdaderos expertos en primas de seguro o productos financieros) hace que la tendencia en el sector sea de homogeneización de la atención al cliente y de la calidad prestada. Para garantizar estos dos extremos, en nuestro país se imparte el único master a nivel europeo para la gestión de centros de contacto y existen homologaciones para establecer la calidad del servicio.

Por último, Juan Carlos Fouz, consejero delegado de IZO System, una de las compañías que han colaborado en la elaboración del estudio, señala que el nivel de satisfacción del cliente se mantiene en un 80%, al igual que en la última edición del informe. A ello se añade que la tasa de resolución de problemas en primera instancia también se sitúa en el 80%, clara consecuencia de la especialización de los agentes telefónicos.

Publicado en: http://www.channelpartner.es/Actualidad/Noticias/Inform%C3%A1tica_profesion al/Infomercado/20071030024

Nucleares, ahora

FRANCISCO MURO DE ISCAR

El petróleo disparado en sus precios, el gas, bajo amenazas de terceros países, las tarifas eléctricas cada vez más altas, una seria preocupación por los efectos que la contaminación está causando en el mundo... y España con una promesa de cierre de todas las centrales nucleares que, hoy por hoy, garantizan una cierta independencia en el autoabastecimiento, son las menos contaminantes y que son una de las industrias punteras, más controladas y más seguras del mundo. También hoy por hoy, las energías alternativas no dejan de ser un excelente sistema para cubrir pequeños porcentajes y no hay ninguna garantía de que, en un futuro próximo, puedan ser un instrumento fundamental en el abastecimiento energético.

Francia, que es una potencia nuclear de primer orden y que no ha renunciado nunca a serlo, independientemente de que gobernara la izquierda o la derecha, acaba de anunciar que va a nuclearizar Marruecos, con un gran proyecto de energía nuclear civil con nuevas centrales para producción de electricidad y desalinización de aguas. Sarkozy ha cerrado otro acuerdo con Libia y Argelia, Túnez y otros países africanos están en la lista. España era una potencia en la ingeniería nuclear, pero hoy ese I+D o se explota en otros países o se ha perdido.

Joan Rosell, el presidente del Fomento del Trabajo, la patronal catalana, ha pedido una reflexión sobre el carbón y las nucleares para asegurar la energía y comenta a quien le quiere escuchar que no es serio que, en este momento histórico, no haya un debate serio, riguroso sobre el futuro energético.

No hay supervivencia sin energía y parece difícil que pueda haber energía suficiente sin nucleares. Los únicos que parecen no enterarse son los partidos políticos. Unos porque, el voto es el voto, han comprometido el cierre de las centrales nu- cleares a plazo fijo y no parecen dispuestos a dar marcha atrás. Eso no impide que el PSOE, que en España ratifica eso cada vez que hay oportunidad, en la Eurocámara en Bruselas apoye el Informe Reul que estima clave la energía nuclear en la lucha contra el cambio climático. Otros, porque no saben si sacar la bandera y, tal vez, perder algunos votos, o esconderla aunque se comprometa el futuro.

Todo es un contrasentido. Si hay una catástrofe nuclear en Francia o en Marruecos, nos afectará de lleno. Si nos falta energía, se la compraremos a Francia y será nuclear. Cualquier otra central, el petróleo y el carbón contaminan más que una nuclear y son menos seguras. Será imposible cumplir con los objetivos de Kyoto sin energía nuclear. Cierto que hay problemas, como el de los residuos, pero, como también señala Rosell, la tecnología acabará solucionándolos. Dicho todo eso, aquí seguimos hablando de otras cosas y jugando con las que nos hacen crecer, crear empleo y riqueza, es decir, futuro. Al menos, habría que debatir en serio el asunto.

Publicado en: http://www.farodevigo.es/secciones/noticia.jsp?pRef=3160_5_175305__Opinion- Nucleares-ahora

La Cámara de Comercio acoge unas jornadas para fomentar las empresas locales

Por : Andres Moraga

La Cámara de Comercio ofreció en la jornada de ayer unas jornadas dedicadas al fomento del espíritu emprendedor de todos los jóvenes melillenses a la hora de crear su propia empresa.De esta forma, estas conferencias comenzaron sobre las cinco de la tarde tomando su fin sobre las ocho, con gran número de asistentes interesados por la temática que se estaba abordando.

Esta actividad responde a un convenio suscrito entre el Consejo Superior de Cámaras de Comercio de España y el Ministerio de Educación y Ciencia que tiene como objetivo primordial la colaboración en el desarrollo de diversas actividades tendentes a la vinculación escuela-empresa. Algunas de estas actividades formativas contaron con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo, dentro del marco de los fondos estructurales del presentes sexenio,que comenzó durante el presente año y que terminará en el año 2013.

Entre las materias tratadas estuvieron algunas de especial interés para todos los asistentes al evento, siendo algunas de ellas la experiencia de una empresa, la forma de crear una empresa propia y la presentación de una experiencia nueva, que consistió en una explicación detallada de un jóven empresario local. Al finalizar las charlas, los asistentes pudieron intercambiar posiciones acerca de las materias expuestas, dando, de otro modo lugar a que los ponentes les solucionasen todo tipo de dudas respecto a los pormenores del funcionamiento íntegro de una empresa.

La colaboración entre la Cámara de Comercio y la Dirección Provincial del Ministerio de Educación y Ciencia de la ciudad, se hizo patente a través de la presencia de la presidenta de la Cámara, Margarita López Almendáriz y Juan José Murillo, director provincial del MEC.



Publicado en: http://www.eltelegrama.com/noticia.asp?ref=47123
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