El Gobierno autoriza un proyecto integral del que se beneficiarán 3.450 gaditanos y que nace con un presupuesto de 18,3 millones de euros · Los participantes tendrán una beca de 400 euros al mes
A última hora de la tarde de ayer, la Diputación Provincial de Cádiz anunciaba la concesión, por parte del Ministerio de Administraciones Públicas, de un nuevo proyecto integral de empleo del que se prevé puedan beneficiarse 3.450 personas de los 44 municipios gaditanos. Este plan, creado por el ente provincial y aprobado ayer por el Gobierno en el marco de la Convocatoria 2007 de Ayudas del Fondo Social Europeo, contará con un presupuesto global de 18,3 millones de euros.
La iniciativa, que gestionará el Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico de Diputación (IEDT) se aplicará en el trienio 2008-2010. El Ministerio incluye esta acción en su Programa Operativo de Adaptabilidad y Empleo. Administraciones Públicas ha resuelto una subvención de 14,6 millones de euros y Diputación aportará recursos propios cifrados en 3,7 millones de euros, lo que hace que este proyecto nazca con un presupuesto de 18´3 millones, el de mayor cuantía de todos los aprobados en España.
La convocatoria 2007 del Fondo Social Europeo, destinada a iniciativas promovidas por ayuntamientos de localidades con más de 50.000 habitantes y diputaciones, ha distribuido en el conjunto del Estado 156 millones de euros de los que 61´69 han sido asignados a proyectos andaluces.
El nuevo programa de la Diputación de Cádiz se dirige fundamentalmente a las mujeres, al contemplar un índice de beneficiarias superior al 65%. Los participantes percibirán una beca formativa de 400 euros al mes durante su periodo de formación y en el curso de sus prácticas laborales en empresas. Como indicó ayer el ente provincial en un comunicado, "la confirmación de este programa, y su vocación transversal, permite su vinculación con las iniciativas que promueve el IEDT de Diputación y su incardinación en el Plan Estratégico Cádiz 2012 Compite".
El Proyecto Integral de Empleo de Diputación contempla entre sus objetivos la creación de empleo, la mejora de los servicios de atención a personas con especiales dificultades, el refuerzo de las políticas de conciliación, la generación de nuevos pactos locales para crear empleo y la apertura de nuevos espacios de integración laboral en la hostelería, el turismo, la cultura, el ocio y la innovación tecnológica.
Las personas que se beneficiarán de este proyecto recibirán una formación especifica ligada a perfiles profesionales muy precisos; realizarán prácticas laborales en empresas con responsabilidad social; y contarán con la instrucción necesaria para consolidarse en el mercado de trabajo a través de su propio negocio o incorporándose a una empresa. El IEDT de Diputación refrendará con este proyecto "su confianza en el sistema de concertación: gracias a esta estrategia los 44 municipios de la provincia de Cádiz reciben actuaciones de las iniciativas conseguidas".
El nuevo proyecto confirma las buenas expectativas que apuntó la ministra de Administraciones Públicas, Elena Salgado, el pasado diciembre en Sanlúcar, donde asistió a la clausura del Proyecto Avante de Diputación, que reportó más de 500 contrataciones. La ministra elogió entonces la "calidad e innovación" del proyecto y animó a la presentación de nuevas iniciativas en las siguiente convocatoria del Fondo Social Europeo.
Publicado en: http://www.europasur.es/article/provincia/129207/diputacion/tendra/plan/emp leo/con/mas/inversion/toda/espana.html
Fecha: 15/05/2008
lunes 19 de mayo de 2008
Diputación tendrá el plan de empleo con más inversión de toda España
La empresa familiar pide vincular más los salarios a la productividad
Wilder Pérez Roque
El Instituto de la Empresa Familiar (IEF) instó ayer al Gobierno y a la oposición a promover un acuerdo nacional con sindicatos y patronal, para que se vincule el incremento de los salarios al crecimiento de la productividad.
Esta recomendación es parte de un 'decálogo de consensos', sobre temas que según el IEF, deben abordar las principales fuerzas políticas de España, como la inmigración, el empleo, la educación, la innovación, la reducción de la burocracia y la energía. Otro consejo es incrementar el Presupuesto público para educación en una décima cada año, hasta alcanzar la media de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
El IEF también abordó la necesidad de que las empresas contraten mutuas de trabajo para financiar y gestionar plazas laborales, debido al alto abstencionismo en España, y también como objetivo, que se reduzca en un 25% los trámites administrativos. Además insta, entre otras líneas de actuación, a buscar una estrategia energética, definir un modelo sostenible de gestión del agua, crear un órgano coordinador de normativas autonómicas para homogeneizar los trámites, incentivar la I+D+i, y disminuir el plazo de ingreso de profesionales cualificados.
Todo ello ante un 'evidente cambio de ciclo económico', según sus representantes.
Las 101 empresas del IEF son un componente importante dentro del tejido empresarial español. Su volument de facturación acumulado equivale al 26% del PIB y emplean a casi 800.000 personas.
NUEVO PRESIDENTE
Simón Pedro Barceló, presidente de Barceló Corporación Empresarial, fue nombrado por unanimidad nuevo presidente de la junta directiva del Instituto de la Empresa Familiar. Su cargo lo asumirá en el Congreso de la Empresa Familiar de noviembre.
http://www.cincodias.com/articulo/economia/empresa/familiar/pide/vincular/s alarios/productividad/cdscdi/20080514cdscdieco_1/Tes/
Fecha: 14/05/2008
La empresa familiar pide vincular más los salarios a la productividad
Wilder Pérez Roque
El Instituto de la Empresa Familiar (IEF) instó ayer al Gobierno y a la oposición a promover un acuerdo nacional con sindicatos y patronal, para que se vincule el incremento de los salarios al crecimiento de la productividad.
Esta recomendación es parte de un 'decálogo de consensos', sobre temas que según el IEF, deben abordar las principales fuerzas políticas de España, como la inmigración, el empleo, la educación, la innovación, la reducción de la burocracia y la energía. Otro consejo es incrementar el Presupuesto público para educación en una décima cada año, hasta alcanzar la media de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
El IEF también abordó la necesidad de que las empresas contraten mutuas de trabajo para financiar y gestionar plazas laborales, debido al alto abstencionismo en España, y también como objetivo, que se reduzca en un 25% los trámites administrativos. Además insta, entre otras líneas de actuación, a buscar una estrategia energética, definir un modelo sostenible de gestión del agua, crear un órgano coordinador de normativas autonómicas para homogeneizar los trámites, incentivar la I+D+i, y disminuir el plazo de ingreso de profesionales cualificados.
Todo ello ante un 'evidente cambio de ciclo económico', según sus representantes.
Las 101 empresas del IEF son un componente importante dentro del tejido empresarial español. Su volument de facturación acumulado equivale al 26% del PIB y emplean a casi 800.000 personas.
NUEVO PRESIDENTE
Simón Pedro Barceló, presidente de Barceló Corporación Empresarial, fue nombrado por unanimidad nuevo presidente de la junta directiva del Instituto de la Empresa Familiar. Su cargo lo asumirá en el Congreso de la Empresa Familiar de noviembre.
http://www.cincodias.com/articulo/economia/empresa/familiar/pide/vincular/s alarios/productividad/cdscdi/20080514cdscdieco_1/Tes/
Fecha: 14/05/2008
Los accidentes con baja en jornada de trabajo descienden casi un 10% en el primer trimestre del año
El número total de accidentes en jornada de trabajo con baja durante el primer trimestre de 2008 ha descendido un 9,7% con respecto al mismo periodo del año anterior, al registrarse 23.851 accidentes menos.
En los tres primeros meses del presente año los accidentes graves reflejan un descenso del 14,4% al producirse 326 menos que en los mismos meses de 2007 (1.943 frente a 2.269). El número de accidentes de carácter grave es el más bajo de los registrados en los últimos diez años.
En cuanto a los accidentes mortales en el periodo analizado se da la circunstancia de que su número es idéntico: 227, mientras los leves también descienden un 9,6%.
Por lo que respecta a los accidentes in itinere destaca el descenso que se registra entre los mortales, un 26,7%, al producirse 24 menos. Entre enero y marzo de 2008 se han registrado 66 accidentes mortales, la cifra más baja en los últimos diez años.
Asimismo es importante la bajada que se ha producido entre los accidentes in itinere graves, que se sitúa en el 16,9% al producirse 87menos (428 frente a 515).
Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/Laboral/200805/LAB20080516.htm
Fecha: 17/05/2008
Gamesa invertirá 65 millones y creará 400 empleos en una nueva planta en Aoiz
El presidente de Gamesa Corporación Tecnológica, Guillermo Ulacia, ha anunciado hoy una inversión de alrededor de 65 millones de euros y la creación de más de 400 empleos en una nueva planta de producción en la localidad navarra de Aoiz para fabricar palas de aerogeneradores de última generación.
Ulacia, que ha comparecido en una conferencia de prensa junto al presidente del Gobierno de Navarra, Miguel Sanz, ha indicado que las actuales palas tienen una potencia unitaria de 2 megavatios y las que producirá Aoiz (G10x) llegarán a los 4,5, similar a los aerogeneradores que se instalan en parques marinos y que por lo tanto deberán ser adaptadas para los terrestres.
Este modelo, ha añadido, supondrá un ahorro de costes de la energía producida, un aumento de la producción y una disminución del peso y el ruido, sin perder accesibilidad con respecto a las máquinas de menor tamaño.
Para ello, el nuevo centro productivo de Aoiz, que trabajará con diseños y tecnología propia, fabricará unas palas modulares que serán transportadas hasta destino por medios convencionales y se ensamblarán en los propios parques.
El presidente de Gamesa ha señalado que el proceso será progresivo, desde el trabajo inicial con prototipos en el que habrá 25 personas ocupadas a partir de abril de 2009 hasta la producción completa que se alcanzará con más de 400 personas en 2012, pasando por el inicio de la fabricación industrial para 2010.
“Será la pala más potente para el molino más potente”, ha subrayado el presidente del Gobierno de Navarra, quien ha mostrado su satisfacción por la apuesta que Gamesa hace una vez más por la Comunidad Foral, donde inició su actividad en 1994 y hoy tiene 1.600 trabajadores, el 24% de la plantilla total del grupo, repartidos en cinco centros productivos y su centro de investigación.
Publicado en: http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Gamesa/invertira/65/millones/cre ara/400/empleos/nueva/planta/Aoiz/cdsemp/20080513cdscdsemp_24/Tes/ Fecha: 13/05/2008
EL PAIS - El título sí importa
Un informe reciente de la OCDE constata que, en España, tener título universitario no ofrece una gran ventaja (apenas un 5% más que no tenerlo) a la hora de encontrar un empleo; en otros países europeos la ventaja comparativa de los licenciados es mayor.
Hay profesiones para cuyo ejercicio es condición inexcusable poseer un título, como las de abogado, juez o médico. O sacerdote. Otras en cambio no lo requieren obligatoriamente, como la de periodista; tampoco es necesario tener carrera para ser presidente del Gobierno, ministro raso o secretario general de un partido. Cuando en el currículo de un recién nombrado para uno de esos cargos, en lugar de señalar escuetamente su profesión (maestro, abogado, vendedor de corbatas) se dice que "cursó estudios" de derecho, economía, etcétera, no suele fallar: no pasó del primer curso.
Un caso excepcional fue el del suizo Le Corbusier, tal vez el más importante arquitecto del siglo XX, que carecía de título, por lo que sus proyectos tenía que firmarlos algún colaborador suyo.
Otro caso curioso fue el del Ayuntamiento de una industriosa ciudad del norte de España, que convocó un concurso para cubrir la plaza de jefe de la Policía Municipal. La convocatoria establecía como condición la de tener el título de oficial del Ejército, abogado o... capitán de Marina Mercante; por supuesto, el candidato del partido del alcalde tenía esta última profesión, y ya venía ejerciendo el cargo provisionalmente.
En la UE, según datos de Eurostat, un tercio de los universitarios tiene empleos con una cualificación inferior a la de sus estudios. Y según un estudio publicado este mes por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), el 31% de los titulados españoles estudiaría una carrera distinta de la suya si pudiera volver atrás, y el 9% no estudiaría ninguna. Hace unos 20 años, en España se puso de moda decir que la Universidad era una fábrica de parados. Era inexacto: muchos titulados no conseguían trabajar en aquello para lo que habían estudiado, pero el tener título era un pasaporte de acceso a otros empleos. Tener o no tener título de lo que fuera sí importaba.
Publicado en: http://www.elpais.com/articulo/opinion/titulo/importa/elpepiopi/20080513elp epiopi_3/Tes
Fecha: 10/05/2008
CINCO DIAS - Arma de doble filo: la temporalidad en España es un riesgo y también una oportunidad
La alta tasa de temporalidad que sufre España, situada en el entorno del 30%, es un arma de doble filo. Según los expertos de la London School of Economics Christopher Pissarides, firme candidato al Premio Nobel de Economía, y Barbara Petrongolo, si bien esta característica del mercado español entraña el riesgo de provocar un “súbito y rápido” aumento del paro si la economía entra en recesión, también es una buena oportunidad a largo plazo para reactivar el empleo.
Según el documento que hoy han presentado ambos economistas durante su participación en una reunión de expertos organizada por la Fundación Ramón Areces, la caída de la población ocupada provocada por la desaceleración se deberá en un 60% a la destrucción de empleos y en un 40% a la menor creación de nuevos puestos de trabajo. Antes de las turbulencias financieras, estos porcentajes eran justo al contrario.
Christopher Pissarides ha concretado que la tasa del 30% de temporalidad de España representa un riesgo, ya que, en una situación de crisis, lo lógico es que las empresas no renueven los contratos temporales, provocando que el paro aumente de forma más rápida.
Sin embargo, ha añadido, a largo plazo supone más una oportunidad que un riesgo, ya que hará posible que los desempleados se reincorporen antes al mercado laboral. "Si no fueran posibles los contratos temporales, los empresarios tendrían miedo a contratar, en una situación de desaceleración mundial como la de ahora", ha añadido.
Recuperación más rápida que otros países
De hecho, ha sostenido que la temporalidad del empleo en España"ayudará a España a salir de la recesión mundial" al contrario de otros países, como Francia, donde la fórmula del contrato temporal "no ha tenido el mismo éxito", ha enfatizado.
A su juicio, en los próximos meses la destrucción de empleo continuará en España, sobre todo debido al parón de la construcción. Sin embargo, estos trabajadores serán reabsorbidos en España con más facilidad que en otros países, desde su punto de vista.
No obstante, el caso de la contrucción es, según Pissarides, "particular", ya que muchos de los trabajadores de este sector son inmigrantes y "tal vez decidan volver a su país de origen".
Para este economista, el mayor problema que entraña la temporalidad es la "segmentación del mercado laboral" en dos grupos: uno de trabajadores con contrato indefinido, con posibilidades de progreso y de aumentar su formación, y otro de empleados temporales, sin incentivos ni formación y con riesgo de pasar muchas temporadas en el paro, entre empleo y empleo.
Por último, el estudio se refiere a las prestaciones por desempleo y señala que deberían ser generosas, pero de duración más limitada.
A partir de seis meses, según Pissarides, el Estado debería reducir la prestación y centrarse en la formación al desempleado. También abogó por dar subsidios a las empresas para que contraten a los trabajadores que lleven más de seis meses en paro.
Publicado en: http://www.cincodias.com/articulo/economia/Arma/doble/filo/temporalidad/Esp ana/riesgo/oportunidad/cdseco/20080509cdscdseco_11/Tes/
Fecha: 09/05/2008
La Seguridad Social ha tramitado 87.677 procesos de maternidad y 67.805 de paternidad en el primer trimestre de 2008
La Seguridad Social dedicó 388 (388.738.487,45) al pago de la prestación por maternidad y 49 millones de euros (49.051.814,79) a la de paternidad, en el primer trimestre de 2008. El permiso de 15 días para los padres trabajadores se creó con la Ley de Igualdad que el pasado 24 de marzo cumplió un año de su entrada en vigor.
Maternidad
Entre enero y marzo de 2008, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, gestionó 87.677 prestaciones económicas por maternidad, cuya cuantía es equivalente al salario íntegro de la trabajadora. Esta cifra indica un crecimiento del número de procesos por maternidad del 5,13% con respecto al mismo período del año anterior. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 86.397, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 1.280 a permisos disfrutados por el padre.
Su cuantía es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Además, el padre puede disfrutar del tiempo de permiso cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación. La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso, a excepción de las seis primeras semanas que son de descanso obligatorio para la madre (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre).
Paternidad
El número de procesos por paternidad hasta el 31 de marzo ha sido de 67.805, con un coste de 49 millones de euros (49.051.814,79).
El 24 de marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad que estableció un permiso por paternidad independiente del de la madre y compatible con el disfrute por parte del padre del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.
La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de IT, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).
Distribución porcentual por comunidades autónomas
En cuanto a permisos por maternidad, el mayor número corresponde a Andalucía (16.351), Cataluña (15.869) Madrid (14.223) y la Comunidad Valenciana (8.856). Las comunidades donde más ha aumentado el número total de permisos por maternidad con relación al mismo periodo del año anterior, son Melilla (24,05%), Aragón (28,09%), Extremadura (14,14%), Castilla-La Mancha (13,44%) y Andalucía (10,92%).
El número de padres que accede a este permiso ha descendido un 8,90% en relación con el primer trimestre de 2007.
Las comunidades autónomas en donde más ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son Extremadura (100%), Aragón (25,58%), La Rioja (20%), Andalucía (17,61%) y Baleares (16,13%). Por el contrario, donde más ha disminuido la cifra de padres que utiliza el permiso son: C. Valenciana (-37,06%), Cantabria (-35%), País Vasco (-30,81%), Murcia (-19,05%) y
Navarra (-18,31%).
En cuanto a permisos por paternidad el mayor número de procesos corresponde a Cataluña (12.567), Andalucía (11.172), Madrid (10.827) y la C. Valenciana (6.997). Ceuta y Melilla son las que han registrado menos subsidios por paternidad, 55 y 52, respectivamente.
Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar
Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.
La presente estadística se refiere a los datos correspondientes a los tres últimos años. En el año 2005, el número de excedencias por cuidado de hijos o familiares fue de 31.735 (30.270 mujeres y 1.465 hombres); en 2006, la cifra alcanzó las 35.205 excedencias (33.388 mujeres y 1.817 hombres); finalmente, en 2007 se incrementó hasta 40.237 (37.910 mujeres y 2.327 hombres).
Los datos de 2007 incorporan ya, desde el 24 de marzo, la ampliación de la prestación que introdujo la Ley de Igualdad.
Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/seguridadsocial/200804/SS20080430.htm
Fecha: 30/04/2008
EL PAIS - Los sindicatos se unen para que los salarios superen los 1.000 euros
Ningún convenio por debajo de los 1.000 euros". Éste fue uno de los lemas coreados el pasado Primero de Mayo. Los sindicatos UGT y CC OO recogieron el guante y ayer lanzaron una "ofensiva" para que los convenios colectivos establezcan un salario de 1.000 euros brutos mensuales y 14 pagas. Las dos organizaciones reclamaron en un manifiesto que el salario mínimo interprofesional, ahora de 600 euros, crezca entre 2009 y 2012 el 8% anual para que alcance los 1.000 euros.
Los dos sindicatos también exigieron que administraciones y empresas busquen una mayor competitividad con una apuesta por la innovación, la mejora de la organización y la formación. También el Consejo de Trabajo Económico y Social de Cataluña (CTESC) reclamó ayer que se reformen "las políticas activas y los servicios de empleo" ahora que se revisa el acuerdo por la competitividad.
El CTESC aprobó en pleno un informe en el que pide una reflexión sobre la recolocación de trabajadores, sobre todo ahora que el parón de la construcción engrosa los datos de paro. El consejo sugirió que se reflexione sobre quién debe asumir el coste de la recolocación (la empresa, la Administración o ambas). Además exigió que se adopten medidas sociales (guarderías, desplazamientos) para facilitar la transición de un puesto de trabajo a otro.
El Departamento de Trabajo de la Generalitat anunció ayer que ofrecerá un empleo temporal en la campaña agraria de Lleida a más de 2.000 personas con escasa cualificación procedentes de la construcción, informa Lluís Visa.
http://www.elpais.com/articulo/cataluna/sindicatos/unen/salarios/superen/10 00/euros/elpepiespcat/20080517elpcat_1/Tes
Fecha: 18/05/2008
CINCO DIAS - El 37% de los discapacitados contratados realiza trabajos de oficina
R. Correro
La persona que tenemos en recepción es una chica con la que estamos encantados porque funciona, además es educada y agradable a la hora de hablar'. La chica a la que el empresario se refiere tiene un grado de discapacidad del 65%, debido a una esclerosis múltiple. Esta es una de las experiencias y opiniones que recoge el estudio Perspectivas del mundo empresarial respecto a la contratación de personas con discapacidad, elaborado por las fundaciones de la ONCE y de Manpower. Una de las conclusiones del informe es que los empresarios que no han contratado nunca a personas con minusvalía muestran algunas dudas con respecto al rendimiento laboral del colectivo. Sin embargo, las experiencias reales con trabajadores con discapacidad contribuyen de manera significativa a mejorar la opinión sobre el colectivo.
En cualquier caso, la contratación de personas con algún grado de minusvalía sigue siendo en España una asignatura pendiente. Según los últimos datos disponibles, si para la población general la tasa de actividad supera el 70%, para las personas con alguna discapacidad la cifra se reduce al 33,7%. A la vez, el porcentaje de desempleados sobre activos era, entre los minusválidos, de un 15,3%, mientras que en el conjunto de la población la cifra era inferior en más de cinco puntos.
La Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos establece que las empresas públicas y privadas de más de 50
trabajadores están obligadas a emplear un número de discapacitados no inferior al 2% de la plantilla. Así, el 62,2% de las compañías españolas de este tamaño esgrimen el cumplir con la ley como la motivación más importante a la hora de contratar un trabajador discapacitado. Un 21,4% aduce también las ventajas económicas y fiscales que comporta su incorporación a la plantilla. La ley establece una bonificación de la cuota que debe pagar el empresario del 90% cuando se trata de trabajadores mayores de 45 años y del 70% para los menores de esa edad. Si se trata de una mujer, la bonificación se eleva al 100% para las mayores de 45 años y al 90% para las menores. La normativa incluye también una subvención de 3.906 euros al comienzo del contrato.
El informe revela también que existe en algunos casos una desinformación sobre la obligatoriedad legal de contratación de discapacitados. Concretamente, el estudio hace referencia a algunas empresas de más de 50 trabajadores que nunca han incorporado personas minusválidas y que dicen no haberlo hecho por desconocimiento de la Ley de Integración. También se da el caso de aquellas que, aun conociéndola, no la cumplen porque consideran que es 'muy difícil que llegue a darse la sanción por parte de la Administración'.
En este sentido, el 26,5% de las empresas (sin tener en cuenta el tamaño) que no tienen ningún empleado de este tipo dice desconocer la obligación de contratación de minusválidos.
Una vez analizada la situación, el informe concluye que la ley no ha generado la necesidad de contratar empleados con discapacidad, debido, sobre todo, a la ligereza por parte de la Administración en la vigilancia de su cumplimiento. Así, los responsables de los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas reconocen que las posibilidades de que sufran una inspección de trabajo en la que se penalice el incumplimiento de la cuota son muy reducidas. 'Aunque la ley ha generado un marco legal favorable para la integración del colectivo, no se ha producido en paralelo una concienciación real de las compañías', argumenta el estudio, 'bien mediante la generación de una cultura adecuada para la integración, bien mediante las medidas de carácter más restrictivo con el cumplimiento de la ley'.
En cuanto al tipo de empleo que desempeñan habitualmente los trabajadores discapacitados, datos de 2006 revelan que la mayoría (un 37,7%) fue contratada para realizar trabajos de oficina. El 31,8% lo fue para desempeñar empleos no cualificados, mientras que en tercer lugar aparece la categoría de trabajadores de servicio y comercio, con un 17,7% de los minusválidos realizando tareas que se agrupan bajo ese epígrafe.
El estudio ha sido realizado con encuestas a 1.503 empresas españolas y después se ha profundizado en sus opiniones con la realización de 12 grupos de trabajo.
LAS CIFRAS
70% es el porcentaje de empleados discapacitados que se dedica a empleos de oficina o no cualificados.
28% de empresarios aduce motivaciones económicas a la hora de argumentar la contratación de un minusválido.
38.500 empresas españolas con más de 50 empleados, que deben incorporar al menos un 2% de trabajadores discapacitados.
70% 28%38.500Un incumplimiento muy denunciado
Un informe de la fundación Equipara revela que Canarias es la comunidad autónoma donde menos se cumple la normativa, con un 6% de las empresas de más de 50 trabajadores que cumplen con la obligación de contratar un 2% de discapacitados. En segundo lugar del ranking de las comunidades menos cumplidoras con la Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos se encuentran Extremadura y Madrid, donde el porcentaje de compañías que cumplen es del 8%. Murcia es la que más lo cumple, con un 40%. Según el citado informe en España hay unas 35.800 empresas de más de 50 empleados.
El 98% de las empresas leridanas con más de 50 trabajadores no contratan personas discapacitadas, a pesar de que legalmente están obligadas a ello, según ha denunciado en varias ocasiones la Aspid (Asociación de Parapléjicos y Discapacitados de Lérida).
La entidad ha analizado a 168 empresas de Lérida. Aunque la normativa establece que estas empresas deben contar al menos con un 2% de discapacitados en sus plantillas, el 80% reconocen explícitamente que no cumplen la ley. 'Las inspecciones de trabajo son anecdóticas y las sanciones económicas, ridículas', según Josep Giralt, presidente de Aspid.
Publicado en: http://www.cincodias.com/articulo/Directivos/37/discapacitados/contratados/ realiza/trabajos/oficina/cdspor/20080517cdscdidir_3/Tes/
Fecha: 18/05/2008
domingo 27 de abril de 2008
Las energías renovables son una alternativa económica y de creación de empleo para las zonas rurales
El consejero de Industria y Sociedad de la Información, de Castilla la Mancha, José Manuel Díaz-Salazar, manifestó aueren el transcurso de la inauguración del parque eólico Muela Cubillo, que el desarrollo de las energías renovables también se ha perfilado como una alternativa económica para pequeños municipios como las localidades conquenses de Alcalá de la Vega y Algarra donde se ha ubicado esta nueva instalación.
Este parque, promovido por Iberdrola Renovables, ha supuesto una inversión de 60 millones de euros y ha dado lugar a la creación de 8 empleos en la zona, dos hechos que han beneficiado a ambos municipios en los que se ha ubicado.
“La inauguración de este parque demuestra que es posible mantener un espacio medioambiental privilegiado con una tecnología que ha dado una importante inyección económica a los ayuntamientos y ha creado 8 empleos”, manifestó al respecto.
Precisamente, el director de Iberdrola Renovables España, Víctor Rodríguez, ha destacado que la energía eólica además de ser respetuosa con el medio ambiente está generando un importante flujo económico.
La energía eléctrica generada por esta estación equivale al consumo anual de cerca de 100.000 personas. Además, evita la emisión de unas 80.000 toneladas de CO2 a la atmósfera y permite un ahorro de 19.300 toneladas al año de petróleo.
El consejero también ha destacado el papel que juegan los municipios en el desarrollo de estas infraestructuras y ha agradecido a los alcaldes el trabajo diario que realizan, tanto para procurar inauguraciones como la de hoy, como en su labor diaria al frente de los ayuntamientos.
En la inauguración de esta mañana han estado presentes los alcaldes de Alcalá de la Vega, Rufo Montero, y el de Algarra, Antonio Huerta.
En su discurso de inauguración, Díaz-Salazar también ha resaltado que la energía eólica cada vez tiene más importancia y así lo manifiesta el hecho de que el pasado viernes, la producción energética de los parques eólicos de España superó a las centrales nucleares. Este hecho lo ha calificado como una “magnífica noticia” que indica que la energía procedente de recursos naturales como el viento no es algo testimonial sino todo lo contrario.
En ese sentido, Díaz-Salazar ha recordado que el objetivo del Gobierno regional es que en 2012 el cien por cien del consumo eléctrico de los castellano-manchegos provenga de fuentes renovables y a ello contribuirán proyectos como el de hoy.
Castilla-La Mancha tiene en la actualidad el liderazgo nacional en producción de energía eólica y está entre las que más crecen. En estos momentos, la potencia instalada es de 3.190 megawatios y la tendencia es que siga creciendo.
También ha recordado que ayer mismo el presidente de Castilla-La Mancha firmó un convenio con las principales empresas del sector termosolar para desarrollar 14 plantas en la región que supondrán la inversión de 2.000 millones de euros. Esta cantidad hay que sumarla a los 5.000 millones que han generado ya en Castilla-La Mancha las renovables y otros 5.000 en proyectos que ya están aprobados y en tramitación. En total, 12.000 millones de euros de inversión será la cantidad que habrán generado las renovables hasta ahora y en los próximos años.
http://www.agroinformacion.com/leer-noticia.aspx?not=53749&canal=desarrollo %20rural
Fecha: 24/04/2008
España sintonizará sus horarios laborales con Europa para 2010
Según el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignasi Buqueras, Los horarios laborales en España deberán ser “más racionales” y adaptarse a los países de la Unión Europea.
Las declaraciones fueron realizadas a la agencia Europa Press tras una conferencia en la sede del sindicato Usoc en Barcelona, Buqueras apostó por acabar con el mito de que en España “siempre ha sido así” o que la situación se corresponde con el “clima mediterráneo”, puesto que añadió que otros países como Italia o Grecia no viven esta situación.
Así, el presidente de la asociación recordó que estas jornadas laborales más largas en España que en el resto de Europa tienen su origen en el siglo pasado (a partir de los años 40), cuando la gente se acogía al pluriempleo por motivos de subsistencia. “Antes de esta situación, los horarios eran parecidos a los europeos”, insistió.
Buqueras abogó por acabar con los horarios que llevan a los españoles a empezar su jornada “a una hora parecida al resto de Europa” pero que se dilata “bastante más” por la tarde. “Se ha de llegar a interiorizar que no por estar más horas se es más productivo”, remachó.
Algunas de las consecuencias que explicó el presidente de la comisión pasan por “el agotamiento físico y el descenso en la eficiencia”. Además, sostuvo que la cultura de la excelencia en el trabajo no va unida al tiempo sino a la productividad.
Estas conclusiones se presentarán en la tercera edición del Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios en España, que se celebrará el 18 y 19 de noviembre en Tarragona con la colaboración del Govern de la Generalitat.
La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios de Trabajo incluye a 108 instituciones y entidades. Además, el Gobierno central, once comunidades autónomas y universidades están representadas.
http://www.diariojuridico.com/noticias/espana-sintonizara-sus-horarios-labo rales-con-europa-para-2010.html
Fecha: 23/04/2008
La Cámara debatirá sobre las ayudas al empleo autónomo y conciliación
El Pleno del Parlamento de Cantabria aprobará mañana lunes una proposición no de ley en virtud de la cual asumirá la declaración del Parlamento Europeo en la que se propone abrir una investigación y subsanar en su caso el «abuso de poder» que ejercen los grandes supermercados que operan en la Unión Europea sobre los agricultores y otros proveedores. Con esta iniciativa, presentada conjuntamente por los tres grupos con representación en la Cámara regional (PP, PRC y PSOE), los partidos cántabros responden a la petición que les dirigió la Plataforma en defensa del sector ganadero de Cantabria para que el Parlamento autonómico se pronunciara sobre esa declaración europea.
Junto a este asunto, en la misma sesión plenaria, que comenzará a las cinco de la tarde, también se tratarán una proposición no de ley y varias preguntas del PP en relación al Plan Prever, la piscina olímpica de Tanos y las ayudas dirigidas a la conciliación y a emprendedores y autónomos. El orden del día incluye asimismo una interpelación sobre la contratación de profesionales ajenos al Servicio Cántabro de Salud (SCS) para operar a pacientes cántabros y reducir la lista de espera, pero el Gobierno ha solicitado su aplazamiento y la Mesa del Parlamento decidirá por la mañana si se acepta la petición. El Pleno, de carácter ordinario, se abrirá con el debate y votación de la proposición no de ley que propone asumir la declaración del Parlamento Europeo del pasado mes de enero en la que la Eurocámara instaba a la Dirección General de la Competencia a investigar los posibles «abusos de poder» de los supermercados y pedía a la Comisión Europea medidas para proteger a los consumidores, a los trabajadores y a los productores de esos «abusos». Al mismo tiempo, los grupos parlamentarios cántabros quieren instar a los gobiernos de Cantabria, de España y a la Unión Europea a actuar de acuerdo con los principios y postulados recogidos en la declaración. La resolución que aprobó en enero la Eurocámara explica que la venta al por menor en la UE «está cada vez más dominada por un número reducido de cadenas de supermercados» que «se están convirtiendo en controladores del acceso real de agricultores y otros proveedores a consumidores» de la Unión. Sostiene que «existen elementos de juicio que indican que grandes cadenas de supermercados abusan de su poder de compra para presionar a la baja los precios pagados a los proveedores hasta niveles insostenibles».
Otras tres preguntas parlamentarias se centrarán en el día de hoy en las subvenciones a emprendeores y autónomos y otras tantas en las ayudas dirigidas a ayuntamientos y mancomunidades para proyectos en materia de igualdad de oportunidades.
Publicado en: http://www.eldiarioalerta.com/noticia.php?id=4751
Fecha: 20/04/2008
Cómo hacer la sucesión en la empresa familiar
P. Álvarez
El gran reto de las empresas familiares es superar con éxito el relevo generacional. Ya son muchas las compañías que, a pesar de la gran fuerza de sus fundadores, han sabido pasar el testigo a sus sucesores. El fallecido Tomás Pascual designó a su primogénito, Tomás Pascual Gómez-Cuétara, como su sucesor. El hijo tomó las riendas al fallecer el empresario, pero estaba empapado de la filosofía y del saber hacer del grupo Pascual. Es un ejemplo. Más de medio millón de empresas, así lo reconoce un estudio del Instituto de la Empresa Familiar, se enfrentarán durante los próximos diez años al relevo generacional. Sin embargo, el 78% de las empresas familiares, según un estudio de Esade, asegura no tener preparada la sucesión.
En opinión de Julia Téllez, directora del área de empresa familiar de Gómez-Acebo & Pombo, 'es necesario que exista una vocación de continuidad y permanencia en la propiedad y gestión de la misma, incorporando a las siguientes generaciones'. De todo ello se habló en una jornada sobre El reto de la sucesión en la empresa familiar, organizada por GE Money en colaboración con la Fundación Tejerina y el despacho de abogados Gómez-Acebo & Pombo.
Armando Tejerina, presidente de la Fundación Tejerina, destacó la importancia de la voluntad en el trabajo diario en el doble componente que inspira a las empresas familiares, el afectivo-familiar y el objetivo o empresarial. Asimismo, explicó la evolución de las generaciones que se han sucedido en su familia, donde se está iniciando, a través de sus hijos, la tercera generación.
Según Julia Téllez, 'todo esfuerzo merece la pena cuando se trata de apostar por la continuidad de proyectos empresariales a los que se ha entregado toda una vida por parte de las familias empresarias'. Se trata de acertar con las decisiones empresariales sin que por ello se menoscabe la armonía familiar y preservando, al mismo tiempo, el patrimonio. Porque, en su opinión, se juegan lo más valioso: su familia y su empresa.
Durante su exposición aseguró que lo más difícil es armonizar los valores de la familia, basados en el afecto, en las relaciones personales para toda la vida, con los de la empresa, orientados a resultados, a intereses económicos y a relaciones contractuales. Téllez ofreció algunos datos que muestran la debilidad de los relevos generacionales en las empresas familiares: algo más del 30% de este tipo de organizaciones alcanza la segunda generación, mientras que tan sólo el 15% llega a la tercera. De ahí, viene el dicho: 'De abuelo emprendedor, hijo derrochador y nieto mendigo'. Por ello, muchas compañías acaban en manos ajenas a la familia fundadora. Un ejemplo, el de la familia Bernat, que vendió Chupa Chups a la italiana Perfetti Van Melle, una de las primeras firmas de confitería del mundo.
El 30% de las empresas familiares llega a la segunda generación y tan sólo el 15%, a la tercera
Uno de los principales conflictos que surgen en las empresas familiares tiene que ver con la comunicación, 'que tensiona las relaciones entre los distintos miembros de la familia, deteriorándolas'. Un empresario que ha fomentado el diálogo familiar es Ricardo Fisas, fundador de la firma de cosmética Natura Bissé. 'La planificación ha de ser inherente a cualquier compañía. La ventaja es que, al ser pequeños, tenemos más agilidad que si fuéramos una gran compañía. Es necesaria una estructura ágil, nada burocrática, lo que nos permite ser más flexibles en nuestra gestión', comentó Fisas.
Natura Bissé realizó un protocolo familiar para abordar el tema de la sucesión. La elegida para sucederle en la presidencia de la compañía fue su hija Verónica, 'creo que era la mejor preparada, mientras que mis otros tres hijos y yernos se ocupan de otras responsabilidades dentro de la organización'. Fisas sólo le encuentra ventajas a trabajar en familia. 'Este tipo de organizaciones son capaces de fidelizar a mayoristas y clientes, y debemos aprovechar la baza de la especialización'.
El Instituto de la Empresa Familiar cifra en más de 2,8 millones las empresas familiares en España, que representan el 75% del empleo privado y cuyo total de facturación equivale al 70% del PIB español.
http://www.cincodias.com/articulo/Directivos/hacer/sucesion/empresa/familia r/cdspor/20080419cdscdidir_4/Tes/
Fecha: 20/04/2008
Arana prevé que la primera fase de los Planes de Empleo comience en junio
Aunque se trata sólo una estimación, pero el director provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) confía en que la primera fase de los Planes de Empleo dé trabajo a 1.340 personas desde finales de junio o comienzos de julio. Joaquín Arana ha confirmado que sigue pendiente de aprobación por parte de los servicios centrales una resolución que, dotada con 10,6 millones de euros, se verá complementada este año como consecuencia de la partida adicional de diez millones concedida a Melilla por el Ministerio de Administraciones Públicas.
Las intenciones de la Dirección Provincial pasan por financiar con el presupuesto total dos fases diferenciadas que permitan contratar a 2.540 trabajadores. A este grupo han de unirse los seleccionados para participar en los Planes de Empleo de la Ciudad Autónoma, más de un centenar de melillenses que durante varios meses desarrollarán su labor como personal de la Administración local.
Joaquín Arana se aventuró a adelantar que 'en breve' se publicará en el Boletín Oficial de Melilla (BOME) la convocatoria pública de subvenciones que permita a la Ciudad Autónoma presentar su proyecto y al Servicio Público de Empleo Estatal financiarlo. 'Estamos a punto, estamos ya a la espera de la fiscalización definitiva para publicar en el BOME esa convocatoria de Planes de Empleo', añadió el director provincial.
Este año, en opinión de Joaquín Arana, va a ser 'bueno' desde el punto de vista del empleo en Melilla porque los planes de la Ciudad Autónoma saldrán también con un presupuesto mayor que el aprobado para 2007. Los planes del Ministerio de Administraciones Públicas, por otra parte, van a duplicar el esfuerzo inversor realizado por el Gobierno de España durante el pasado ejercicio.
'Solamente en Planes de Empleo de la Administración local y Administración General del Estado', apuntó el director provincial, 'hablamos a lo largo de este año de unas 2.650 personas'. De cualquier forma, no existe una fecha definitiva para que arranquen los planes porque ambos procesos se encuentran ahora en fase de tramitación. En 2006, los planes beneficiaron a 1.290 melillenses.
http://actualidad.terra.es/provincias/melilla/articulo/arana_planes_empleo_ 2412558.htm
Fecha: 21/04/2008
