martes, 30 de enero de 2007

Contratar a un fijo es unos 1.000 euros más barato que un temporal, según Trabajo

Las ayudas para que los empresarios hagan contratos indefinidos a sus trabajadores, pactadas en la última reforma laboral, han arrojado un claro balance positivo en sus primeros seis meses de aplicación: 1.215.673 contratos indefinidos, un 63%% más que en el mismo periodo del año anterior.

Este impulso de la contratación indefinida no es sólo fruto del plan de choque, que bonificó la conversión de contratos temporales en fijos hasta el pasado 31 de diciembre, sino también de contratos fijos iniciales, como primer contrato que hace la empresa al trabajador. Así, en el segundo semestre del año pasado las empresas hicieron 54.435 contratos indefinidos iniciales, un 28% más; y 670.238 conversiones de temporales a fijos dentro de una misma empresa, lo que supuso un crecimiento del 108%.

'Esto ha ocurrido porque los empresarios están empezando a hacer cálculos y están comprobando que a la hora de contratar a un mismo trabajador es sustancialmente más barato hacerlo con un contrato indefinido que con uno temporal, gracias a las bonificaciones de las cotizaciones existentes', aseguró ayer el secretario general de Empleo, Antonio González.

De hecho, según sus cálculos, si un empresario deduce contratar a una mujer o a un joven menor de 30 años, con una base media de cotización de estos colectivos (15.000 euros anuales), hacerle un contrato indefinido en lugar de uno temporal le supondrá un ahorro anual de unos 1.000 euros. Esto es equivalente a una rebaja en el pago de cotizaciones de 6,7 puntos, del total de 29% del salario que paga el empresario (contingencias comunes y desempleo) a la Seguridad Social.

Si este trabajador es mayor de 45 años, su base media de cotización se eleva a 16.200 euros anuales, y el ahorro para el empresario también aumenta hasta 1.352 euros anuales. En este caso la rebaja equivalente en el tipo de cotización es de 8,35 puntos.

Éste es el efecto por tanto de aplicar las actuales bonificaciones para los contratos de fomento del empleo, que además tienen una indemnización por despido de 33 días por año y un máximo de 24 mensualidades, más barato que el contrato fijo ordinario. Asimismo, Trabajo ha incluido la rebaja de un cuarto de punto aplicable a todos los contratos indefinidos desde el pasado 1 de julio, si bien no ha contabilizado la futura rebaja adicional de otro cuarto de punto que se aplicará el 1 de julio de 2008, tal y como se pactó en la reforma laboral.

No obstante, este ahorro es sólo temporal, ya que durará un máximo de cuatro años, que es lo que duran las bonificaciones al empleo estable (antes de la última reforma laboral duraban dos años). Una vez transcurrido ese tiempo, el empresario no sólo pagará más cotizaciones por ese trabajador indefinido que por uno temporal, sino que además el primero tendrá una indemnización por despido y una antigüedad, al menos de cuatro años.

Más indefinidos en el sector servicios

De los 1.215.673 nuevos contratos indefinidos que hicieron las empresas en el segundo semestre de 2006, el 54% se hicieron a hombres; el 64% de ellos tenían entre 25 y 44 años; y siete de cada diez se hicieron en el sector servicios. Un hombre de entre 25 y 44 años que trabaje en el sector servicios sería, por tanto, el perfil de trabajador que ha conseguido más contratos indefinidos desde la puesta en marcha de la última reforma laboral. Si bien, el Ministerio de Trabajo ha hecho este cálculo teniendo en cuenta qué colectivos han experimentado un mayor crecimiento de las conversiones de contratos temporales a indefinidos, que son las que estaban bonificadas por un plan de choque que duró del 1 de julio al 31 de diciembre. Atendiendo a esto, se observa que los mayores de 45 años, las mujeres, y el sector de la construcción fueron los que más se beneficiaron de este plan de choque. En concreto, las conversiones aumentaron un 190,8% entre los mayores de 45 años, un 112% en las mujeres, y un 196,2% en el sector de la construcción. En la industria el crecimiento de la contratación indefinida inicial se multiplicó por veinte. Además todos los contratos fijos iniciales a mayores de 45 años fueron ordinarios, esto es con una indemnización por despido de 45 días por año.

http://www.cincodias.com/articulo/economia/Contratar/fijo/1000/euros/b

La evolución del empleo

Los datos de la encuesta de población activa (EPA) ponen de manifiesto el buen comportamiento de la economía española, pero también ofrecen señales de agotamiento del modelo actual, según el autor. En su opinión, esto debe llevarnos de nuevo a la senda de las reformas laborales.

Cerrados los datos de 2006, la encuesta de población activa (EPA) sigue poniendo de manifiesto el buen comportamiento de nuestra economía en lo que a creación de empleo se refiere. Pero también que las sombras que comenzaban a perfilarse se confirman y, por tanto, que la evolución registrada responde a las previsiones que desde la entrada en vigor de la última reforma laboral pudieron, por los sectores más críticos con la misma, formularse.

Nos encontramos, en efecto, con un leve aumento de la actividad y del empleo. En el último trimestre, las tasas correspondientes crecieron un 0,10% y un 0,07% (un 1,05% y un 1,26% en términos anuales). Ello lleva la tasa de actividad al 72,33% y la de empleo al 66,20%, aún alejada, esta última, de los objetivos comunitarios de Lisboa (el 70% para 2010). El desempleo, sin embargo, conoce un leve repunte, el 0,15%, si bien con disminución en términos anuales del 0,40%, lo que lleva la tasa de desempleo a un mínimo histórico del 8,30% (8,34 si consideramos la población de 16 a 64 años).

La situación, sin embargo, es muy distinta para el empleo masculino y el femenino. Si en relación con el primero estamos cercanos al pleno empleo (lo que implica que es algo que se ha conseguido ya en varias regiones), con una tasa de paro del 6,09% (con disminución anual del 0,59%, si bien con un ligero repunte en el último trimestre, del 0,02%) y con una importante tasa de empleo, que alcanza ya el 77,38%, el empleo femenino sigue siendo nuestro gran problema. La tasa de empleo femenino se mantiene muy baja, el 54,77%, aunque con aumentos tanto trimestrales como anuales (0,66% y 1,94%), y el desempleo sigue siendo elevado, el 11,36%, habiéndose incrementado en el trimestre un 0,24%, aunque manteniendo la disminución anual (un 0,25%).

Otra de la sombras que ya se habían señalado se adensa: el paro entre los extranjeros crece, a pesar de que también crece la actividad entre los mismos. Su tasa de paro se sitúa en el 12,02%, con aumentos tanto en el trimestre como en el año (1,17% y 1,79% respectivamente). Repárese en que se alcanza entre la población extranjera una tasa de paro que prácticamente duplica la general masculina y que es superior también, en casi un punto porcentual, a la femenina. Si tenemos en cuenta que su tasa de actividad es considerablemente superior a la media, deberían comenzar a encenderse algunas señales de alarma. Y no solamente porque junto a la aportación al crecimiento y al empleo de la población inmigrante haya que empezar a contabilizar su consumo de prestaciones sociales, sino también porque suele tratarse de trabajadores de escasa cualificación, con dificultades para la reinserción laboral y carentes de una red social o familiar de apoyo como la que tradicionalmente han tenido los españoles.

Por otra parte, en lo que se refiere a la calidad del empleo, la contratación indefinida ha crecido, tanto en términos trimestrales (un 1,50%) como anuales (un 3,87%), pero la temporal, si bien disminuye en el trimestre un 1,64%, crece todavía en términos anuales a mayor velocidad que la indefinida (un 4,08%). Ello hace que la tasa de temporalidad siga muy alta: un 33,8%, con disminución sólo de ocho décimas respecto del trimestre anterior, disminución por lo demás en la que concurren factores estacionales e inferior a la que tuvo lugar el mismo trimestre del año anterior. Junto a ello, hay que reseñar el fuerte crecimiento del trabajo a tiempo parcial femenino (con aumentos del 7,20% y del 4,07% trimestral y anualmente).

Si tenemos todo esto en cuenta, así como las cifras de incremento del desempleo en la construcción y sobre todo en los servicios (en el primer caso, del 3,34% y del 2,83% en el trimestre y en el año, y en el segundo del 7,90% y del 7,01% respectivamente), el comportamiento de la industria (en la que, manteniéndose la disminución del desempleo en términos anuales, de un 7,02%, se produce sin embargo un repunte en el trimestre del 3,20%), y las significativas diferencias regionales (los buenos registros de Madrid, Murcia, Comunidad Valenciana y Andalucía contrastan llamativamente con los de Baleares, La Rioja o Extremadura), podemos tener la sensación de un cierto agotamiento del modelo.

Quienes venimos defendiendo desde hace tiempo la necesidad de reformas estructurales bastante más incisivas de las que se han producido, sostuvimos, tras la reforma laboral, que la evolución previsible de nuestro mercado de trabajo conocería incrementos moderados de la actividad y del empleo, un ligero repunte del desempleo, y un aumento de la contratación indefinida (sobre todo en los primeros momentos de aplicación de la reforma) pero también de la temporal, con sólo una leve disminución de la tasa de temporalidad.

Ello debería llevarnos de nuevo a la senda de las reformas laborales y debería hacer que nuestros interlocutores sociales, que acaban de suscribir un magnífico documento (el Acuerdo para la Negociación Colectiva 2007), pasen de las musas al teatro y avancen decididamente por los caminos sugeridos en el mismo.

Federico Durán López

http://www.cincodias.com/articulo/opinion/evolucion/empleo/cdscdi/2007

La mitad de los mandos intermedios españoles están satisfechos en su trabajo

Extremadamente o muy satisfecho' de trabajar en su actual empresa es como se declaran el 48% de los gerentes intermedios españoles según un informe elaborado por Accenture.

En este estudio, sólo el 13% de los encuestados ha manifestado 'no estar satisfecho' con la empresa para la que trabaja, mientras que un 39% estaría 'poco satisfecho'.

Estos resultados demuestran una pequeña evolución respecto al ránking que elaboró la consultoría el año pasado, cuando el 43% de los encuestados se declaró muy satisfecho, y alrededor del 20% suspendió su actual empleo.

La formación y desarrollo, la condiciones de trabajo, y la promoción de la innovación son las áreas que la mayoría de los encuestados valora más positivamente en su compañía.

Por el contrario, los gerentes creen que las entidades para las que trabajan deberían mejorar aspectos como la flexibilidad en el trabajo, las perspectivas de desarrollo profesional, la remuneración y los beneficios.

Los salarios insuficientes son la principal frustración para estos trabajadores, que barajan otros problemas como el no tener un objetivo profesional claro, o el sentimiento de hacer toda la labor y no ser reconocido por ello, aunque para muchos lo más difícil es conciliar la vida personal y profesional.

Así, el informe revela que el 40% de los entrevistados consideraría la opción de cambiar de puesto de trabajo, y un 20% manifiesta que ya se encuentra buscándolo.

Un dato positivo si lo comparamos con 2005, cuando el 61% de los encuestados manifestó su interés por cambiar de empleo.

Las causas que motivarían este traslado son diversas y la mayoría lo haría por falta de perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional en la empresa; otros señalan a su jefe como el principal inconveniente, y, los menos, el hecho de que no les gusta el trabajo que desempeñan en la compañía.

Las previsiones ante ese nuevo empleo se debatirían entre los aumentos de sueldos y beneficios y las mejoras en las condiciones o perspectivas de desarrollo profesional.

Sin embargo, la situación de España es mucho más alentadora que en otros lugares del mundo, ya que, de los 1.413 gerentes intermedios consultados en países de América del Norte, Europa y Asia, solo cuatro de cada diez afirmó estar 'extremadamente o muy satisfecho' en su puesto de trabajo, mientras que uno de cada cinco está 'especialmente descontento' en su compañía.

En el informe realizado en España, Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania, Australia, China, Singapour y Malasia, los consultados comparten la falta de satisfacción con sus empresas, que describen como 'organizaciones mal gestionadas'.

Una cuarta parte de los gerentes de estos países declaró en el estudio estar buscando otro trabajo que mejore sus perspectivas de desarrollo profesional y les proporcione mejores condiciones.

En este punto, las respuestas difieren según los países consultados, y son los mandos intermedios de Estados Unidos, España y Alemania los que presentan los niveles de satisfacción más altos.

http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/mandos_intermedios_espano

jueves, 25 de enero de 2007

La presidencia europea pide menos contratos precarios

La troika de presidencias de la UE, formada por Alemania, Portugal y Eslovenia, llamó el viernes a los 27 estados miembros a trabajar por lograr un mercado laboral comunitario de sueldos justos y por limitar las contrataciones 'atípicas'.

El documento presentado el viernes por la troika tras el Consejo informal de Ministros de Trabajo, se refiere a los contratos que duran días o a aquellos por los que no se cotiza para la protección por desempleo, o los casos de falsos autónomos, que realizan trabajos estables pero tienen contratos con menor protección social. Los ministros coincidieron en la apuesta por la 'flexiseguridad': conjugar las necesidades de flexibilización del mercado laboral con el mantenimiento de estándares seguridad en el empleo.

http://www.cincodias.com/articulo/economia/presidencia/europea/pide/co

Banqueros y auditores, los profesionales más buscados del sector financiero

Si eres director de oficina de Banca y estás en paro, no sucumbas a la desesperación porque tu perfil será, como ya lo fue en 2006, el más demandado por el sector financiero para este ejercicio. Así lo asegura la empresa de trabajo temporal Adecco, que acaba de publicar la segunda edición de Los + buscados, un informe en el que estima cuáles van a ser los profesionales más buscados y mejor pagados en 2007. Adecco ha lanzado estas previsiones tras analizar la demanda de sus más de 1.000 empresas clientes.

Los directores de las oficinas bancarias que vivan en regiones de España como Levante, el sur de España o las Islas Baleares serán doblemente afortunados este 2007, ya que además de ser los profesionales más solicitados, serán los que opten a ocupar más puestos, pues la importante venta inmobiliaria de estas regiones está motivando la apertura de sucursales bancarias.

Los auditores serán los segundos “más buscados”, según la gestora de Adecco, especializada en el mundo financiero. Después del escándalo protagonizado por la auditora Arthur Andersen en 2002, relacionada con el escándalo de Enron, el sector de la auditoría cayó de forma alarmante. Pero, después de casi cinco años, el mercado español de auditoría parece haber consolidado su recuperación al recuperar el ritmo de facturación de ese año, por encima del 10% anual. La demanda de servicios de auditoría también se ha disparado con la adaptación a las normas internacionales de contabilidad y desde el sector auguran un crecimiento mayor debido a que la obligatoriedad de la ley se extrapolará a las compañías no cotizadas.

Per Kronholm, director de la consultora Adecco Finance & Legal asegura que: “El perfil de auditor será uno de los más buscados en el sector, ya que, además, la retención de los profesionales formados es uno de los mayores desafíos de las compañías”.

Los másters y un elevado nivel de inglés, puntos a favor

Un candidato para dirigir una oficina bancaria o para ocupar un puesto en una auditoría debe saber que existen una serie de requisitos que le facilitarán enormemente la búsqueda de empleo. Tener una licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, un Máster en finanzas o asesoría financiera, un alto nivel de inglés y estar al día de las leyes internacionales, son imprescindibles en el currículo de un potencial auditor o director de banca.

La experiencia, el gran escollo en el acceso de los jóvenes al trabajo, no será un obstáculo en el sector financiero. Según los datos de Adecco, un perfil junior no requiere experiencia. Las auditoras contratan a recién licenciados con buenos expedientes académicos y gran motivación, a los que forman ellas mismas. En cuanto a las aptitudes más personales, las empresas solicitan auditores con una clara orientación al cliente y a los resultados, al mismo tiempo que piden capacidad de análisis, organización y trabajo en equipo. Este perfil necesita mucha flexibilidad, dedicación y habilidades comunicativas para relacionarse con los clientes, puesto que el tratamiento de información confidencial requiere de un protocolo cuidadoso, asegura el informe de la empresa de trabajo temporal.

El más cotizado

El informe de la empresa temporal no sólo se centra en los perfiles más buscados, sino también en los mejor remunerados. El profesional mejor pagado en su negocio este año 2007 será el director financiero de una multinacional o gran empresa, según las estimaciones de la gestora financiera. Este directivo llegará a alcanzar una de las mayores retribuciones salariales del sector debido a su elevada experiencia, a la gran responsabilidad que asume al depender de él la rentabilidad de la compañía. A eso se suma que el director financiero suele pertenecer al comité de dirección o al consejo de administración de ésta, lo que eleva su cotización por encima de otros puestos financieros.

http://www.elpais.com/articulo/economia/Banqueros/auditores/profesiona

La pensión media de jubilación se sitúa en 752,79 euros, lo que representa un incremento del 5,1% interanual

La nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó el 1 de enero la cifra de 5.499 millones de euros (5.499.840.000), un 6,6% más que en el mismo mes de 2006, según la estadística hecha pública hoy por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

La pensión media de jubilación del Sistema de la Seguridad Social alcanzó este mes la cuantía de 752,79 euros al mes, lo que supone un 5,1% de incremento con respecto al mismo mes del pasado año. En cuanto a la pensión media del Sistema, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situó en 668,16 euros al mes, lo que supone un aumento interanual del 5%.

En enero, el número de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó la cifra de 8.231.379 pensiones, lo que representa un crecimiento interanual del 1,5%. Más de la mitad de las pensiones son por jubilación (4.843.473 pensiones), 2.212.486 son por viudedad, 878.333 por incapacidad permanente, 258.387 por orfandad y 38.700 a favor de familiares.

http://www.cincodias.com/ultimahora/pension/media/jubilacion/situa/752

Acto informativo sobre el Estatuto del Autónomo

El subdelegado del Gobierno en Badajoz, Inocencio Ramos y el alcalde, Francisco Martos informaron sobre el nuevo estatuto de los trabajadores autónomos, cuyo proyecto de ley se tramita actualmente y está previsto que sea aprobado en los próximos meses. Según afirmó «la nueva regulación permitirá clarificar la figura del trabajador autónomo y las distintas tipologías».

En este sentido, el subdelegado subrayó que el proyecto impulsado por el Gobierno y respaldado por las organizaciones sindicales y asociaciones mayoritarias del sector, conlleva entre otras «un conjunto de medidas tendentes a que el régimen especial de trabajadores autónomos converja con el régimen general de la Seguridad Social, lo que implica que todos los trabajadores puedan disfrutar de cobertura por incapacidad temporal y que los autónomos estén cubiertos en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional».

Inocencio Ramos apuntaba que entre las principales medidas figuran «la creación de un consejo estatal, un seguro similar al de desempleo, un sistema de protección por cese de actividad, la jubilación anticipada para los trabajadores que desarrollen una actividad tóxica, peligrosa y medidas de fomento del empleo y formación dirigidas a potenciar la cultura emprendedora».

http://www.hoy.es/prensa/20070125/prov_badajoz/acto-informativo-sobre-

lunes, 15 de enero de 2007

Un sólo mercado y más flexible

La libertad de movimientos de personas es uno de los privilegios más atractivos del prodigioso mercado común, que nació en 1957 con seis países y, tras la incorporación deRumanía y Bulgaria, ahora alcanza ya a 27. Pero esta flexibilidad de las fronteras laborales no ha ido acompañada de una unificación de la normativa laboral, e incluso los derechos básicos recogidos en las directivas han tenido que superar grandes trabas para abrirse camino. Cincuenta años después de la firma del Trabado de Roma, ni las normas que regulan el trabajo ni las que establecen la protección durante y después de la vida activa son uniformes, y puede seguir hablándose de al menos dos o tres modelos sociales diferentes.

Ahora, para tratar de unificar determinados criterios dispersos, la Comisión prepara un Libro Verde del mercado de trabajo, que recogerá las sugerencias de agentes sociales y Gobiernos. En España, la patronal y los sindicatos ya han aportado las suyas, y mientras la primera quiere garantías de flexibilidad en las relaciones laborales, los segundos demandan seguridad, tanto en las situaciones de empleo como de desempleo.

El mercado de trabajo español arrancó en la Transición como uno de losmás rígidos de Europa, aferrado al paternalismo enfermizo del franquismo. Pero las sucesivas aperturas de la economía al exterior han exigido dosis crecientes de flexibilidad en los mercados, y el laboral las ha atendido lentamente. Así, hoy es uno de los más flexibles de la Unión en materia de contratación, aunque mantiene corsés económicos y administrativos en materia de despido. La autorización para los ajustes de plantilla colectivos es ahora casi una reliquia sólo compartida con Suecia yHolanda, y la acumulación de coste indemnizatorio hasta las 42 mensualidades no existe ya en ningún país de Europa. Tiene sentido la petición de CEOE de corregir estas excepciones, así como establecer mecanismos de remuneración coherentes con el desempeño de cada trabajador, sin menoscabar los derechos de los asalariados, aunque afecte al poder de los sindicatos.

Fuente http://www.cincodias.com/articulo/opinion/solo/mercado/flexible/cdscdi

España creó 53.300 empleos en la industria pese a la deslocalización

El sector industrial español ha absorbido favorablemente el primer choque de la globalización con una creación neta de 53.300 puestos de trabajo (un 1,8%) en el período 2003-2006, según publica Caixa Catalunya en su último informe semestral sobre la economía española.

El informe destaca que 'estos positivos resultados se han dado en unos años caracterizados por el intenso impacto de las deslocalizaciones'.

El estudio pone de manifiesto 'la existencia de una industria de dos velocidades, una que incluye a los sectores más tradicionales y que está acabando el proceso de reconversión y otra que, por el contrario, continúa creciendo con intensidad'.

Las pérdidas de ocupación industrial entre 2003 y 2006 han sido de 178.500 empleos y se concentran en un determinado número de industrias.

Entre ellas destacan la industria del mueble, con una destrucción de 44.600 empleos, y la de confección, que pierde 42.800 ocupados, por lo que ambas acaparan prácticamente la mitad (un 49%) de la destrucción de empleo industrial en estos años.

Otros segmentos de actividad que han sufrido una caída de la ocupación relativamente importante en estos años han sido el del cuero (-25.600), los sectores auxiliares de la industria del material de transporte (-22.700) y el del caucho (-17.400 empleos), sectores responsables del 38,4% de la pérdida de puestos de trabajo industriales entre 2003 y 2006.

Finalmente, con una caída de ocupación de magnitud relativamente inferior se encuentran las industrias de la electrónica (-17.100 empleos) y de la madera (-4.600 empleos).

Pero, paralelamente, en el período 2003-2006 se ha observado una consolidación de un gran número de sectores industriales que en su conjunto han ganado ocupación y han creado 231.800 empleos, superando la pérdida de los sectores en crisis.

Estas ganancias de ocupación han estado lideradas por cuatro ramas de actividad que explican cerca del 80% (en concreto un 78,1%) de la creación de empleo del período.

En primer lugar, y a considerable distancia del resto, destaca el sector de productos metálicos, que ha creado 56.800 puestos de trabajo (un 24,5% del total), seguido por la industria de alimentos, con 41.200 nuevos ocupados (aportación del 17,8%), la maquinaria, con una generación de 30.400 puestos de trabajo (13,1% del total), la edificación, con 29.000 nuevos empleos (aportación del 12,5%) y, finalmente, la industria textil, que registra una creación de 23.700 empleos (10,2% del total).

Otras diez actividades realizan aportaciones menores a la generación de puestos de trabajo del período: equipos de precisión (+14.900), industria química (+8.000), industria tabaquera (+6.300), maquinaria eléctrica (+5.200), otros productos no metálicos (+4.600), papel (+4.200), coquerías (+2.200), otro material de transporte (+2.100), metalurgia (+2.000) y maquinaria de oficina (+1.100).



Fuente http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/espana_creo_empleos_indus

Canarias suma 55.000 nuevos contratos fijos en seis meses

El ministro de Trabajo aseguró ayer que en los últimos seis meses se han firmado en Canarias 55.000 nuevas contrataciones indefinidas gracias al impulso de la nueva reforma laboral que prima el empleo estable. En todo el Estado, 1.200.000 empleos temporales se han convertido en fijos.
El ministro de Trabajo, Jesús Caldera, afirmó ayer en Gran Canaria que los datos que próximamente se darán a conocer de la encuesta de población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2006 evidenciarán de nuevo que «en Canarias se está creando empleo de forma importante», hasta el punto de que, desde su llegada al Ministerio (coincidiendo con la llegada del PSOE al Gobierno) se han creado en Canarias 100.000 nuevos empleos, cifra similar a la de nuevos afiliados a la Seguridad Social.

Además, Caldera apuntó que desde el 1 de junio del pasado 2006 al 31 de diciembre, en Canarias se han realizado 55.000 contratos indefinidos, algo que achacó a la reforma laboral que emprendió desde el Ejecutivo.

Para el ministro, estas cifras muestran lo beneficioso que han sido para las Islas los Planes Integrales de Empleo para Canarias (PIEC), cuya tercera edición, que empieza en 2007, contará con una dotación de 42 millones de euros anuales para fomentar la creación de empleo en Canarias.

A nivel nacional, además, el ministro Jesús Caldera dijo que el año 2007, «está empezando además de manera magnífica, puesto que en 10 días ya se han firmado 125.000 contrataciones indefinidas en toda España».

El ministro achacó este dato a que la nueva normativa prima la contratación indefinida por encima de los contratos temporales.

Caldera puso como ejemplo el hecho de que contratar a una persona mayor de 45 años tiene un coste un 8% superior si se hace de forma temporal a hacerlo con carácter indefinido.

Contratar una mujer, dijo, tiene un coste un 6% superior si se hace de manera temporal que indefinida, y contratar un joven con carácter temporal tiene un coste un 5,3% superior que hacerlo de manera temporal.

Sólo en seis meses, dijo, se han realizado en España 1.200.000 empleos indefinidos, y reiteró el dato de que en diez días de enero ya se han firmado 125.000 contratos indefinidos.

Recordó además Jesús Caldera a los empresarios que los contratos temporales «son más caros y no tienen ayudas», por lo que les animó a realizar más contrataciones laborales indefinidas.



Fuente http://www.canarias7.es/articulo.cfm?Id=44388

Camps cree que la fortaleza económica de la región suplirá la merma de fondos europeos

«Coherencia y eficiencia» ante la drástica reducción de los fondos europeos y altas dosis de autoestima por incorporarse al grupo de las regiones más punteras del continente. El presidente de la Generalitat, Francisco Camps, ve la botella medio llena ante el reto que supone perder el 60% de las subvenciones comunitarias y así lo transmitió en la presentación del Programa Operativo Integrado de la Comunidad para el periodo 2007-2013.

Este documento recoge las líneas estratégicas que guiarán al Gobierno valenciano para invertir los 1.964,6 millones de euros que percibirá la región en los próximos seis años, después de que la Unión Europea le halla catalogado como Objetivo 2. De esa cuantía total, la Generalitat gestionará directamente 721,2 millones.

El jefe del Consell estuvo rodeado en la presentación, que corrió a cargo del conseller de Hacienda, Gerardo Camps, de medio Ejecutivo, así como de los principales referentes de la economía valenciana y altos cargos de la Generalitat.

En su discurso, destacó que gracias a la buena gestión de los fondos europeos realizada en los últimos años, la Comunidad ha logrado ascender al grupo de regiones europeas incluidas en el Objetivo de Competitividad Regional y Empleo.

Para Camps, «no sólo hemos despedido para siempre a las regiones que necesitaban de un esfuerzo económico especial para salir de procesos de desarrollo en términos europeos, sino que también da la coincidencia de que hemos despedido una situación política en términos autonómicos de segunda división, porque tenemos un nuevo Estatuto». Así pues, la región encara el futuro fortalezida en el plano económico -con una tasa de paro cercana al ocho por ciento y al 92 por ciento de la renta media comunitaria- y político, gracias al refuerzo del autogobierno emanado de la reforma estatutaria, que marca uno de los hitos de la legislatura que ya enfila su recta final. El presidente de la Generalitat empleó el símil futbolístico para invitar a sus compañeros de gobierno y a la sociedad civil a «competir en la liga de los mejores».

El objetivo trazado por Camps pasa por alcanzar el 2010 el pleno empleo técnico -que equivale a situar la tasa de paro al cinco por ciento- y lograr la convergencia en términos reales con Europa. Para ello, resultará vital encarar la gestión de las subvenciones comunitarias con criterios de «coherencia y eficacia».

Si bien es cierto que la Comunidad perderá ayudas porque ha abandonado el furgón de cola de las regiones europeas gracias a su desarrollo económico y social -genera empleo y crece pese a haber sumado en apenas seis años un millón de habitantes-, la «mala negociación del Gobierno central» de los Presupuestos de la Unión para el periodo 2007-2013 supone una merma drástica en los ingresos, que desde la entrada de España a la antigua CEE habían ascendido a cerca de 6.000 millones de euros -el 5,75% de los presupuestos de la Generalitat en todos esos años y el 16% del presupuesto para infraestructuras de dicho periodo-.

Ahora, las cantidades se reducen a 1.964 millones de euros que, además, se reorientarán a otro tipo de actuaciones. Uno de los ejes prioritarios serán las ayudas al desarrollo de la economía del conocimiento, que con una inversión de 172,7 millones de euros, recibirán el 31,9% de las ayudas. Las actuaciones en materia de investigación en universidades, el Instituto Valenciano de Investigaciones Turísticas, las redes de apoyo a la innovación a las empresas y la promoción de la I+D+i en las pymes, gozarán de preferencia.

Nueva filosofía de gasto

En esta línea, las subvenciones en materia de desarrollo e innovación empresarial, claramente ligadas al bloque anterior, recibirán el 29,8% del montante total -161,5 millones-. El sector turístico e industrial y las acciones innovadoras gestionadas a través del Consejo de Cámaras de la Comunidad serán los principales beneficiados. La nueva filosofía de gasto que supone la consideración de región Objetivo 2 para la UE supone también la apuesta por las políticas de medio ambiente. En este sentido, Camps recordó que «el territorio es nuestro principal bien y tenemos que cuidarlo». Con tal fin, el 12,9% del fondo europeo de desarrollo regional -70 millones- se destinarán a actuaciones relacionadas con el medio ambiente, como la descontaminación de suelos, la mejora de la eficiencia en el uso de regadíos o la limpieza de barrancos. Por último, aunque no en orden de preferencias, quedan las políticas de transporte y energía, encaminadas a potenciar el transporte marítimo, la logística y el empleo de energías renovables. Estas líneas se llevarán el 13,8% de las ayudas -75 millones-. El desarrollo sostenible local y urbano contará con una dotación de cuarenta millones de euros.

Otra línea de subvenciones procederá del denominado Fondo Social Europeo, dotado con 180 millones. El fomento del empleo, la inclusión social y las políticas de igualdad entre hombres y mujeres -con 79,8 millones- gozarán de las mayores ayudas comunitarias. Mientras, los fondos de desarrollo rural quedan fuera de estas líneas.

A. CAPARRÓS
Google