sábado, 31 de marzo de 2007

Si se percibe la pensión más años es lógico que se trabaje un poco más

El Gobierno apuesta por «estimular la permanencia en el empleo» en vez de «retrasar la edad de jubilación»
J. L. GALENDE/

En pleno debate europeo sobre el retraso de la edad de jubilación, el ministro de Trabajo no ve necesaria esta medida en España, donde el retiro real se produce a los 63,5 años de media, frente a los 59 de Alemania. Jesús Caldera sí aboga por estimular la permanencia en el empleo hasta los 65 años, o incluso más allá mediante incentivos, para garantizar a largo plazo la viabilidad del sistema público de pensiones. Si las prestaciones se cobran durante más tiempo por la prolongación de la esperanza de vida, «es lógico que se trabaje un poco más», apunta. En todo caso, defiende que cualquier iniciativa sociolaboral debe ser adoptada por consenso, como se ha hecho en esta legislatura.

- En una legislatura caracterizada por el consenso en su Ministerio, ¿qué balance hace del diálogo social?

- Ha habido un acuerdo en materia laboral, otro sobre la reforma de la Seguridad Social, otro sobre autónomos y también en materia de inmigración. Ha sido un diálogo muy intenso y sus frutos han sido los más abundantes del periodo democrático. Los resultados serán, sin duda, positivos. Mi afán ahora es reducir la precariedad laboral. Euskadi, por ejemplo, ya está por debajo del 30% de temporalidad, tras crecer la estabilidad casi cinco puntos en las empresas privadas. Mi aspiración es conseguir que la nueva cultura de la contratación fija inicial se extienda. No sólo porque es más rentable para el empresario (paga menos a la Seguridad Social), sino porque un trabajador fijo es más productivo, tiene menos siniestralidad y está más interesado en tener una buena formación.

- Tras el éxito del plan de choque de seis meses, parece que se ha frenado un poco esa 'explosión' de contratos fijos al desaparecer los incentivos a las empresas por la conversión de contratos temporales en fijos.

- No, en absoluto. Desde que se inició el plan de choque se han creado casi 1,7 millones de empleos indefinidos en toda España, que es una enormidad. De ellos, 860.000 han sido conversiones directas de contratos temporales. Pero en el primer trimestre de este año, en el que ya no está en vigor esa medida extraordinaria y la ayuda se concede al contrato indefinido inicial, éste ha crecido casi un 50% sobre el mismo periodo de 2006.

- Un asunto comprometido en el proceso de diálogo es modernizar la participación institucional de los agentes sociales, de la que se ha dicho que incluiría una nueva fórmula de financiación...

- El sistema actual se mantiene. Las organizaciones sociales nunca han demandado aumentar las subvenciones, sino darle agilidad y transparencia. Por tanto, el sistema es el mismo. Lo que sí hemos hecho es modificar la Formación Profesional, que era el interés de todos. Hemos unificado la ocupacional y la continua dando un papel determinante a las comunidades autónomas, mejorando los elementos de formación a lo largo de toda la vida y favoreciendo la especialización. Todo esto forma parte de un paquete que esperemos mejore el sistema.

Transferencias a Euskadi

- ¿Cómo se acomoda el País Vasco en esta reforma, dado que no tiene transferidas las competencias?

- Es el Estado quien garantiza plenamente esa formación a través del sistema estatal de empleo. Es más: el Gobierno Vasco sabe que mi disposición siempre ha sido favorable al traspaso de las políticas activas de empleo, siempre que se enmarque dentro de criterios aceptables de los intereses y competencias estatales. Estamos dispuestos a desarrollar esa negociación, pero en esos términos, porque no tenemos ningún ansia por retener competencias en esta materia. Es un asunto que no se debe mezclar con cuestiones como la Seguridad Social y su gestión, que es un elemento distinto. Debe ser un sistema único de todos los españoles, cuya gestión única garantiza, en mi opinión, la confianza de los ciudadanos en él.

- ¿Es cierto que la transferencia de las políticas activas se bloqueó por la unidad de caja?

- Por una cuestión de bonificaciones, que paga el sistema estatal de empleo, pero cuya gestión corresponde a la Seguridad Social, y que entendemos entra dentro del modelo de gestión global. No pensamos que eso se pueda trocear. No es positivo para el ciudadano y puede introducir riesgos sobre la estabilidad y garantía del sistema.

- Es un hecho que el sistema de pensiones atraviesa un momento excelente, pero ¿cree necesario de cara al futuro retrasar la edad de jubilación, como están haciendo Alemania y otros países y ha defendido un asesor económico de La Moncloa?

- Ya hemos tomado medidas para estabiliza el sistema, que se están tramitando en el Parlamento. El hecho de que cuando estás haciendo una reforma ya te pidan la siguiente es un poco extraño. El sistema funciona ahora mejor que nunca, con los mayores y mejores resultados. La Comisión Europea, que ha venido haciendo previsiones pesimistas sobre el sistema español, ahora lo considera como el segundo mejor situado de toda Europa, tras el de Dinamarca. Ello no quiere decir que no tengamos que pensar en reformas en el futuro, dentro de bastantes años. Y es que el ciudadano entenderá muy bien lo siguiente: si se viven cada vez más años y la gente percibe más años la pensión, es lógico que se trabaje de forma efectiva un poco más de tiempo. Eso no quiere decir retrasar la edad de jubilación, sino estimular el mantenimiento de la gente en su empleo. Por ejemplo, seguir trabajando después de los 65 años, en la reforma que estamos tramitando, supondrá recibir una pensión entre un 2% y un 3% superior por cada año en activo, que es un gran incentivo. En España la edad media efectiva de jubilación está en los 63,3 años, once meses más que en el comienzo de la legislatura, y en Alemania, en los 59. Por ello Alemania quiere alargarla.

- ¿Cuál es, entonces, su propuesta al respecto?

- Lo ideal sería acercar la edad efectiva de retiro a la oficial de 65 años. Colocarla en ese nivel nos daría otros 15 ó 20 años de garantía del sistema, sin tener que recurrir a ninguna otra medida. Y si consiguiéramos que la carrera de cotización de la mujer fuera similar a la del hombre, se ampliaría muchos más años la garantía. Es en estas cuestiones, incluidas en la reforma laboral, en las que estamos trabajando.

Pensiones mínimas

- ¿Es partidario de aumentar la proporcionalidad entre lo aportado y lo recibido por los pensionistas?

- Ya lo hemos hecho en la actual reforma; en la siguiente legislatura, ya veremos. En la ley enviada al Parlamento se eleva la contributividad por varias vías, como el recorte del acceso a la pensión parcial por contrato relevo, el aumento de los años efectivos de cotización para tener derecho a pensión o en la pensión de incapacidad total.

- ¿Una política muy generosa con la pensiones mínimas no puede desincentivar la afiliación a la Seguridad Social y cotización de ciertos colectivos?

- No. Tenemos un exquisito cuidado con ello. Por eso, la pensión mínima tiene que estar siempre por debajo de la pensión contributiva.

- El PSOE, su partido, ha propiciado un acuerdo en el País Vasco para equipararlas al salario mínimo.

- La pensión contributiva en el País Vasco, donde las rentas son superiores a las del resto de España, está por encima del salario mínimo. Pero, por supuesto, tiene que haber una diferencia en favor del que contribuye, aunque también hay que garantizar un suelo mínimo que permita a las personas vivir con dignidad.

- Respecto a la siniestralidad laboral, ¿qué espera de la entrada en vigor de la Ley de Subcontratación?

- Tengo muchas esperanzas porque reduce la tremenda cadena de subcontratación. Esta norma va a bajar la siniestralidad, que es alta pese a que está bajando. A ello contribuirá también la estrategia que estamos negociando con los interlocutores sociales, que podría cerrarse en mes y medio. Tenemos que conseguirlo.

- ¿Puede adelantar algunas de esas futuras medidas?

- Son muchas: acciones de formación, mayor rigor en la aplicación de los controles, garantías de cumplimiento de las medidas de prevención, y no sólo la Inspección... Es una negociación que está avanzada, pero cualquier disposición debe ser adoptada por consenso porque, si no, no sirve. Las medidas de laboratorio que no se acuerdan no dan buenos resultados.

- ¿Cómo se va a regular el derecho de paro de los autónomos?

- La ley dice que se creará ese sistema, que habrá que pactar con los protagonistas. Yo quiero hacerlo rápidamente, que sea general y obligatorio (de lo contrario no se podría financiar), con una contribución baja. Todas las mejoras que incorpora el Estatuto de Autónomos generarán un incremento modesto de cotizaciones de tres, cuatro o cinco puntos como máximo.

- Respecto a la Ley de Igualdad, desde la empresa privada se han elevado críticas contra la obligatoriedad de la paridad en sus cargos directivos. ¿Cómo lo defiende?

- Primero quiero decir que es una ley muy profunda y no creo que nadie discuta una iniciativa que combate la discriminación y el acoso sexual, que establece una mejor protección de la maternidad y un nuevo permiso de paternidad, y que favorece la carrera profesional de la mujer. Una inmensa mayoría, más del 80% de los españoles, está a favor de ella. En las empresas ocurre igual. Es una ventaja competitiva. Quien dice que no hacen falta medidas de discriminación positiva no cree en los derechos de la mujer. Las empresas que han realizado esta incorporación han mejorado su imagen, su marca, su responsabilidad social, las ventas, la toma de decisiones... Por eso digo a los empresarios que esto no es una carga, sino una oportunidad. Por tanto, vamos a hacerlo bien, como Noruega y Suecia, y se verán sus frutos en poco tiempo.

«En mayo o junio llegarán las ayudas de la Ley de Dependencia»

- La Ley de Dependencia es uno de los mayores avances sociales en décadas en España. ¿En qué fase se encuentra su ap

http://www.diariovasco.com/prensa/20070331/economia/percibe-pension-anos-lo gico_20070331.html

Ford prueba en España una nueva fórmula de flexibilidad laboral

La plantilla de Almussafes acepta pasar cuatro jornadas de un año para otro. La planta podría producir un 4x4 basado en el Focus.

EUGENIO MALLOL /SERGIO PICCIONE

MADRID.-El modelo se introducirá en el acuerdo a siete años que la dirección firmará a lo largo de este ejercicio con los representantes sindicales, según el borrador al que ha tenido acceso este diario y confirmó el secretario general de UGT en la factoría, Gonzalo Pino.

La planta de Ford en Almussafes (Valencia) es la primera de Europa en aplicar los denominados 'días de jornada industrial' para incrementar la flexibilidad de su plantilla.

No obstante la fórmula ya ha empezado a aplicarse. En síntesis, cada año se reservan cuatro días de jornada industrial. La empresa puede utilizarlos como día de trabajo o no.

Los que al final del ejercicio no se han trabajado, se convierten en días de vacaciones para la plantilla, pero a cambio la dirección se reserva la posibilidad de utilizarlos al siguiente año. Incluso existe la opción inversa, es decir, trabajar en un ejercicio alguno o todos los días del siguiente.

A finales de 2006, según Pino, la empresa programó dos días de trabajo de este tipo a cuenta de los de 2007.

Esas jornadas los empleados cobran el equivalente a un día de vacaciones más un plus que no llega a ser el de una hora extraordinaria. En Almussafes, «estos cuatro días se sitúan siempre en diciembre», añade Pino.

El objetivo es que la empresa pueda hacer frente a los momentos punta de producción y a los valles sin los inconvenientes de la bolsa de horas o de los expedientes de regulación de empleo. Ford y la plantilla están abiertos a revisar la cifra actual de cuatro días.

A la planta valenciana ha llegado el debate abierto en el sector del metal en Alemania, en torno a las subidas salariales del convenio y a la revisión de la jornada laboral semanal.

Pino recuerda que en aquel país se está planteando un aumento de retribuciones del 6,5%, lejano del acuerdo de Ford de hace un año, basado en un incremento alrededor del 2%.

En cuanto a la jornada laboral, «nuestro planteamiento sigue siendo mantenerla sin cambios», indicó Pino.

«Ford puede pedir lo que quiera, pero ésta es la planta más flexible del grupo en Europa: no iremos a más flexibilidad mientras no se proponga dentro de un acuerdo de futuro con inversiones claras», añadió.

Respecto a la productividad de la planta, considera hay una posibilidad de mejora si se ofreciera a los suministradores la posibilidad de utilizar la vía marítima.

Nuevos modelos

Respecto a la confirmación de nueva carga de trabajo para la planta valenciana, el próximo mes de junio debería quedar completamente definida la política de modelos para Ford Europa.

Para entonces, el Gobierno rumano debería haber decidido ya a quien vende la antigua fábrica de Olcit que posteriormente fue de Daewoo.

Hay cuatro aspirantes a quedarse con ella -General Motors, Ford, la india Tata y la china Chery- pero las autoridades de Bucarest se muestran inclinadas a venderla a una de las dos marcas norteamericanas.

El que Ford pudiera llegar a contar con la fábrica rumana puede tener una gran importancia dado que uno de los coches previsto para ella sería el Fiesta, que produce y debe seguir produciendo Almussafes.

Sería una tercera instalación productiva a repartirse la fabricación de este modelo, aunque parece que la que podría perder unidades en detrimento de Rumanía sería Colonia.

Lo que parece claro es que el sucesor del Focus seguirá siendo valenciano pero que antes, la factoría podría adjudicarse -es una de las decisiones que deben tomarse esta primavera- la producción de un todocamino 4x4, que utilizará la plataforma actual de este modelo y que aparecería a finales de 2008.

La planta alemana de Saarlouis compartiría la producción del Focus con la española. De ella seguirá saliendo también el monovolumen C-Max, del que ahora se introduce una versión actualizada y que será renovado en 2009.

De C-Max, Saarlouis fabrica unas 130.000 unidades al año mientras que del 4x4 se harían unas 50.000.

http://elmundomotor.elmundo.es/elmundomotor/2007/03/30/empresas/1175250934. html

Más de la mitad de los empleos creados en la Comunitat Valenciana ha sido para mujeres

Un total de 189.100 han encontrado un empleo desde junio de 2003, con un incremento del 27 por ciento de ocupación

Sólo en el último año se han creado 48.600 puestos de trabajo entre las mujeres de la Comunitat

Valencia- Las mujeres de la Comunitat Valenciana concentran ya más de la mitad del empleo que se ha creado durante la legislatura actual. De hecho, los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre del año 2006 ponen de manifiesto que un 52,2 por ciento de los empleos creados en la Comunitat desde junio de 2003 está ocupado por mujeres.
El conseller de Economía, Gerardo Camps resaltó que el Gobierno valencinao ha venido desarrollando políticas de fomento del empleo entre las mujeres de la Comunitat, acciones que han demostrado su eficacia en estos últimos años, dado el importante incremento de la ocupación en este colectivo.
Asimismo, un total de 189.100 mujeres han encontrado un empleo en la Comunitat Valenciana desde junio de 2003, cifra que representa un incremento del 27 por ciento en la ocupación femenina hasta diciembre de 2006, casi cuatro puntos por encima del aumento experimentado en el conjunto de España.
«Estamos creando cada vez más empleo», afirmó el conseller, quien señaló que además se está consiguiendo llegar a aquellos colectivos que han tenido más dificultades de encontrar un empleo en el mercado laboral, como son las mujeres.
Gerardo Camps señaló que el empleo sigue creciendo con fuerza en la Comunitat y sólo en el último año se han creado 48.600 nuevos puestos de trabajo entre las mujeres de la Comunitat, lo que representa un incremento del 5,8 por ciento en relación al ejercicio 2005.
El número de mujeres ocupadas en la Comunitat asciende en la actualidad a 888.900 personas, lo que refleja la capacidad del mercado laboral valenciano para crear empleo, a pesar del fuerte incremento de la población activa en los últimos años.
En este sentido, el número de activas ha aumentado en 174.500 personas en la Comunitat Valenciana desde junio de 2003 y hasta diciembre de 2006, según los datos de la EPA, lo que deja el número total de mujeres en activo en 1.006.000 personas.
Este aumento de la actividad representa un incremento del 20,9 por ciento durante este período, más de tres puntos por encima del experimentado en el conjunto del Estado. De acuerdo con estos datos, y según señaló el conseller, se puede afirmar que nunca ha habido tantas mujeres trabajando en la Comunitat Valenciana ni tantas que desean hacerlo.
Asimismo, Gerardo Camps afirmó que el empleo entre las mujeres es cada vez más estable, con una tasa de temporalidad que ha pasado del 40,1 en junio de 2003 al 37,7 en diciembre de 2006, es decir, se ha reducido en 2,4 puntos.
El conseller resaltó que el Gobierno de la Generalitat sigue trabajando en diferentes líneas de actuación para lograr que las mujeres puedan mejorar su cualificación profesional y accedan a puestos de trabajo que permitan compatibilizar la vida familiar y laboral.
En este sentido, explicó Camps, se ha introducido una medida de apoyo a la conciliación de la vida familiar y laboral que será operativa con la declaración de la renta de este ejercicio, medida que establece una deducción de 400 euros al año en el IRPF para las madres trabajadoras con hijos de entre tres y cinco años, acción que viene a sumarse a las iniciativas ya existentes, según señaló el conseller.
Asimismo, Gerardo Camps enumeró algunos de los programas que el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef) orienta a las mujeres de la Comunitat, como Fomento de Empleo para la Igualdad o las ayudas al sostenimiento de Guarderías Infantiles Laborales ya existentes. Todas estas medidas puestas en marcha por el Gobierno valenciano han provocado que la Comunitat se encuentre en este momento en el punto álgido de empleo femenino, puesto que muchas mujeres que se permanecían en sus casas se deciden a trabajar.

España es un ejemplo en política de igualdad de género

Es joven, pero sabe muy bien lo que supone ser una mujer en un puesto de responsabilidad. Iva Lanova, miembro del Gabinete del Comisario de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión Europea, Vladimir Spilda, pronunció ayer en FEMER la conferencia 'La igualdad de oportunidades y el acceso de la mujer al empleo en la Unión Europea'.

Lanova destacó en su intervención el «compromiso» de la Comisión Europea con la igualdad. «Ha evolucionado mucho en estos 50 años que tiene la Unión Europea, pero no podemos satisfacernos con la situación actual, tenemos que seguir trabajando», sentenció.

La colaboradora del comisario dio cuenta además de la 'Hoja de ruta para la igualdad'. Creada por la Comisión para los próximos cinco años, se centra, sobre todo, «en la participación de la mujer en el mundo del trabajo».

Entre los principios adquiridos por este compromiso, Lanova destacó «la promoción de la mujer en la toma de decisión en los puestos estratégicos». Detalló que sólo hay un 23% de mujeres en los parlamentos de los estados miembros y un 30% en el Parlamento Europeo, mientras que la tasa de mujeres en el Gobierno se sitúa en el 23%.

En este sentido, destacó que España «es un ejemplo de buena práctica para la Comisión y los demás estados». En cuanto a las empresas, Lanova precisó que el 11% de las mujeres ocupa puestos de decisión en las 50 mayores compañías de la Bolsa y sólo el 3% ocupa sus puestos de presidencia. Estos datos contrastan con el hecho de que hoy en día «las mujeres están más cualificadas», explicó.

También resaltó las diferencias salariales entre hombres y mujeres, que se sitúan en el 15%. Esto se debe, según Lanova, a que «los sectores ocupados por mujeres se desvalorizan y los puestos con mayores salarios los ocupan los hombres».

La Comisión Europea también trabaja en la conciliación de la vida familiar y laboral, aunque, según los datos del Eurobarómetro, «el 94% de los hombres europeos no quieren usar su derecho a la excedencia paternal», afirmó. Asimismo, con el envejecimiento de la población, la mujer deberá cuidar «de sus hijos y también de sus mayores», auguró.

Para conseguir estos objetivos, la Comisión considera «esencial» la colaboración de las regiones. Y centrándose en La Rioja, Lanova agradeció su esfuerzo y afirmó que «es una Comunidad progresista en este ámbito».

http://www.elcorreodigital.com/vizcaya/prensa/20070331/rioja/espana-ejemplo -politica-igualdad_20070331.html

miércoles, 28 de marzo de 2007

Caldera vaticina la creación de 3,2 millones de empleos en España esta legislatura

J. L. GALENDE/BILBAO

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, vaticinó ayer en Bilbao que durante esta legislatura se crearán en España cerca de 3,2 millones de empleos, tras asegurar que los datos en su poder de los primeros meses del año apuntan a un crecimiento igual o superior del 4% de la economía con que finalizó 2006.

Bajo el título «La legislatura del empleo y las conquistas sociales», el ministro pronunció una conferencia en un céntrico hotel bilbaíno, acto en el que estuvo acompañado por el secretario general de los socialistas vascos, Patxi López, y el máximo responsable del PSE en Vizcaya y candidato a diputado General, José Antonio Pastor.

En su disertación, Caldera repasó los principales hitos de su departamento desde su llegada, que resumió en la aseveración de que España «está creciendo en libertades, en economía, en empleo y en derechos sociales», mientras en «nuestros adversarios políticos crece el enojo».

Respecto al País Vasco, resaltó que el empleo aumenta a un ritmo superior en un 50% a la anterior legislatura y que el paro ha bajado, frente al alza registrada en los cuatro años precedentes de Gobierno del PP. Destacó además que la reforma laboral acordada en 2006 fue la primera en 20 años pactada con todos los agentes sociales y que en Euskadi ha permitido reducir la tasa de temporalidad en casi cinco puntos, gracias a los 62.000 contratos indefinidos firmados desde su aprobación.

http://www.elcorreodigital.com/vizcaya/prensa/20070327/economia_viz/caldera -vaticina-creacion-millones_20070327.html

El seguro y las pensiones invertirán 4.000 millones en capital riesgo

Elisa del Pozo. Madrid

En tres años, las aseguradoras y los planes de pensiones, sobre todo los de empleo, destinarán un 3% de sus inversiones a empresas no cotizadas, que pueden ofrecer una rentabilidad superior a la bolsa.

Las aseguradoras y los fondos de pensiones invertirán 4.000 millones de euros en capital riesgo durante los próximos tres años, según las estimaciones del mercado. Las previsiones apuntan a que en una primera fase (2007-2009), los planes de pensiones destinarán un 3% de su patrimonio a este nuevo activo. En una segunda etapa, que terminaría en 2011, este porcentaje podría llegar hasta el 5%.

Estos porcentajes no se aplican de la misma manera a todos los planes. En principio, los fondos de empleo, los constituidos por las empresas para cubrir las pensiones de su plantilla, son los más indicados para realizar este tipo de inversiones, apuntan en el mercado. Algunos expertos añaden, no obstante, que para que la entrada en capital riesgo sea atractiva, el plan tiene que tener un determinado volumen de patrimonio que podría estar en torno a los 50 millones.

Perfil adecuado
Los fondos de empleo tienen un perfil muy adecuado para entrar en capital riesgo porque sus inversiones se realizan a largo plazo y los movimientos de entrada y salida del ahorro son previsibles. Esto no es impedimento para que un colectivo rechace la entrada en estos activos con el argumento de que, por ejemplo, la edad media de sus partícipes es muy elevada. La inversión en capital riesgo obtiene sus mejores resultados a partir de en torno a cinco años después de realizarla.

Los planes de pensiones de empleo gestionaban a finales del año pasado un patrimonio de 30.165 millones, lo que supondría una inversión de 904 millones en la primera fase de tres años y del 1.508 millones al final de la segunda etapa.

La legislación en vigor no permite aún a los planes de pensiones invertir en capital riesgo, pero, previsiblemente antes del próximo verano, se aprobará una normativa que fija nuevas reglas del juego para las inversiones de estos fondos. De todas formas, una parte de las gestoras de pensiones y los planes interpretan la legislación actual de manera diferente a como lo hace la Dirección General de Seguros y Pensiones.

Los primeros creen que actualmente ya es posible invertir en capital riesgo bajo el paraguas del 10% del patrimonio del plan que la norma denomina de libre disposición de las entidades. La Administración mantiene que este porcentajes es libre, pero dentro del abanico de activos que establece la legislación y en el que no se encuentra el capital riesgo. Algunos planes ya han entrado en capital riesgo pero con porcentajes muy modestos.

Los más decididos
Fonditel, la gestora del mayor plan de España, el de los empledos de Telefónica, junto con BBVA, son las dos firmas más activas en este área y de las que más han colaborado con Seguros y Pensiones en la elaboración de la nueva legislación. El plan de Telefónica prevé invertir el 5% de su patrimonio (4.461 millones) en capital riesgo en tres años, lo que supone 223 millones.

BBVA está ofreciendo su producto de capital riesgo a los planes de pensiones que gestiona, entre los que se encuentra el constituido por el banco para su plantilla y el de los funcionarios de la Administración General de Estado, el mayor por número de partícipes con 535.000. Este último invertirá el 5% de su patrimonio (diez millones de un total de 215 millones) en capital riesgo.

El objetivo siempre es aprovechar las altas rentabilidades de ese tipo de inversión al tiempo que se diversifica la cartera de los planes.

En el área de fondos de pensiones individuales, los posicionados en renta variable son, en principio, los más interesados en capital riesgo. Su patrimonio asciende a 11.994 millones de euros por lo que su aportación supondría 360 millones de euros.

Aseguradoras
La legislación que permite a las aseguradoras posicionarse en capital riesgo entró en vigor en febrero pasado, pero las entidades de este sector están menos avanzadas en el ritmo de inversión en estos activos. Las estimaciones son que de los 130.000 millones de euros de provisiones que el seguro de vida tiene invertido en total, el capital riesgo podría lograr entre un 2%-3% en tres años, lo que arroja una inversión de entre 2.600-3.900 millones.

Inverseguros, en cuyo accionariado participan varias aseguradoras, prepara el lanzamiento de un fondo de fondos para el seguro que, con un perfil consevador, supondrá un compromiso de inversión de 150 millones en 2007.

Esta tendencia no hace más que acercar a las aseguradoras y fondos de pensiones españoles a las prácticas de sus colegas europeos o norteamericanos. Los mayores inversores del mundo en capital riesgo son los de pensiones de empleo, que a finales de 2005 representaban el 35% del patrimonio. Estos activos mueven más de 300.000 millones de dólares en todo el mundo. Los fondos de capital riesgo captaron en 2006 en España 3.108 millones; el 64% de este importe (1.989 millones) era de inversores españoles.

Las comisiones, un punto clave en el impulso
Los gestores han pedido a la Dirección General de Seguros que apruebe algún mecanismo que permita repercutir en el cliente inversor, con especial incidencia en planes de pensiones, la comisión que cobran los fondos de capital riesgo, que se sitúa entre el 1,5% y el 2%. Estos productos tienen también comisiones de éxito que elevan estos porcentaje cuando la rentabilidad supera un umbral prefijado.

La comisión de gestión máxima de los planes de pensiones es del 2%, porcentaje que no puede superarse. La comisión de depositaria es del 0,5%.

Seguros ha mostrado su oposición a esta petición y en alguna ocasión ha propugnado la rebaja de comisiones en el sector.

http://www.expansion.com/edicion/expansion/inversion/es/desarrollo/754396.h tml

Microsoft, la mejor empresa para trabajar en España

La filial española de la multinacional tecnológica ocupa el primer puesto en la lista Great Place to Work de las 30 empresas que más cuidan a sus plantillas. La confianza y el respeto, lo más valorado por sus empleados.

Javier G. Gallego

Parte de la plantilla de Microsoft en la Sede de Pozuelo de Alarcón. / DIEGO SINOVA
Caminar con optimismo hacia el puesto de trabajo, evitar que se convierta en una rutina y afrontar cada jornada laboral como si fuese la primera depende en buena medida del trato que los empleados reciban de sus jefes, la confianza que se respire en su lugar de trabajo y la camadería y lealtad de los compañeros. Éstas son algunas de las conclusiones del informe Best Workplaces 2007 de España, elaborado por el Instituto Great Place to Work, que cada año presenta un ranking con los mejores lugares para trabajar y que hoy publica en exclusiva NUEVA ECONOMIA.

Microsoft España es, según este informe, la empresa que en 2006 más ha mimado a sus empleados y donde estos se sienten mejor valorados por sus jefes. A la tecnológica le siguen la farmacéutica Lilly, la alimenticia Danone y otras 27 compañías que componen este ranking. Pero, ¿qué tienen estas empresas que las convierten en los mejores lugares para trabajar? Montse Ventosa, directora de Great Place to Work en España, destaca algunas características comunes de los 30 mejores centros de trabajo: «la confianza de los empleados en sus jefes, el respeto y el trato justo que reciben los trabajadores, sentirse orgulloso con las labores que desempeñan y el compañerismo entre la plantilla».

Microsft es un ejemplo de cómo el lugar de trabajo puede convertirse en un entorno óptimo para desarrollar la labor de los empelados. Desde la dirección de la compañía reconocen que este primer puesto ha sido logrado gracias al esfuerzo y al modo de trabajar de sus empleados, a su compromiso con la compañía y el trabajo en equipo.

A este esfuerzo de la plantilla se suma, obviamente, un modelo de recursos humanos que permite a la plantilla gozar de las mejores condiciones para trabajar. Elena Dinesen, directora de Recursos Humanos de la empresa, destaca la flexibilidad de horarios de los trabajadores: «La confianza en que los empleados van a hacer bien su trabajo desde casa permite que se sientan agradecidos y sobrepasen los objetivos que se les fija desde el departamento». Así, por ejemplo un trabajador de Microsoft puede trabaja dos días a la semana desde su casa de Sevilla y los otros tres en la sede de la compañía en Madrid.

Para ello, todos los trabajadores de la empresa (unos 600 en España) disponen de portátil, teléfono con tecnología de Microsft y ADSL en sus casas costeado por la empresa.

En esta empresa se trabaja con el concepto de mente sana en cuerpo sano, por eso se subvenciona el servicio de fisioterapia, masajes o gimnasio. Incluso ofrecen conferencias sobre hábitos saludables y de prevención contra el cancer.

Los aspectos más valorados por los empleados de estas empresas son la facilidad para hablar con sus jefes, la confianza de éstos en que se hará el trabajo sin tener que vigilar a la plantilla, el cumplimiento de las promesas por parte de los directivos o la posibilidad de cometer un error sin recibir una bronca de sus superiores. Además se valora especialmente la igualdad de oportunidades y el trato justo, la implicación de los trabajadores en la toma de decisiones y la posibilidad de ser ellos mismos en su entorno, sin tener que asumir ningún rol o papel ficticio.

A estos requisitos se suma, aunque de forma secundaria, las acciones que la propia empresa realiza para hacer de ella un best workplace, es decir, actividades extras que complementan el trabajo como servicio de masajes, guardería o cheques de comida, entre otros. «Lo que antes se veía como un valor añadido, ahora muchas empresas lo contemplan como un servicio casi obligatorio. Obviamente está valorado, porque no todas las compañías ofrecen las mismas ventajas a sus empleados, pero no es el factor determinante para evaluar a las empresas», dice la directora del instituto en España.

Y lo mismo ocurre con el sueldo. Lejos de lo que puede pensarse, la retribución no es el factor más determinate a la hora de firmar un contrato. Los trabajadores valoran más otras condiciones como la flexibilidad horaria, los permisos para atender asuntos personales en horario de trabajo o la mejora del permiso de paternidad y maternidad.

Cuando se cumplen estas condiciones, los empleados acuden al trabajo con una actitud mucho más positiva (el 78% de los trabajadores de un best workplace reconoce que le gusta ir a trabajar) y la capacidad productiva de la empresa se multiplica. Al final, los beneficios de las compañías y los índices bursátiles ponen de manifiesto que invertir en un buen entorno laboral tiene un reflejo muy positivo en la cuenta de resultados.

Igual que Microsoft, muchas otras compañías se han ganado su puesto en esta lista con condiciones de trabajo muy favorables para sus empleados. En la farmacéutica estadounidense Lilly, por ejemplo, son conscientes de que para conseguir el producto de mayor calidad necesitan contar con el mejor talento, y saben que está en sus propias filas. Su deparatamento de Recursos Humanos ha conseguido cubrir el 95% de las vacantes promocionando a trabajadores de la propia compañía. En Ranstad disponen de un barco para celebrar reuniones con clientes o para recibir cursos de formación y en Masterfoods España conceden a sus trabajadores la libertad para organizar su trabajo e incluso librar todos los viernes durante julio y agosto.

Entre todas estas grandes compañías, también se han colado en la lista seis empresas de capital español, que han mejorado en todos los pilares que forman un ambiente de confianza con respecto al año pasado. En ellas, lo que las personas entrevistadas más valoran es el orgullo y la camaradería y desde 2003 el incremento más grande ha sido el valor de respeto. En la actualidad ocho de cada 10 entrevistados de compañías españolas confían en sus jefes mientras que en años anteriores la media era de un 70%. «El incremento», destaca Ventosa, «de los niveles de confianza es un reflejo de que las empresas españolas están haciendo los deberes y se han equiparado a las culturas más eficaces de empresas con políticas de recursos humanos consolidadas». No obstante, a las empresas españolas todavía les queda recorrido por mejorar, sobre todo en el trato justo que reciben los empleados, uno de los niveles más bajos en la evaluación del informe.

Un de estas empresas es AUSA, una compañía familiar que exporta más de un 35% de las máquinas que produce a 70 países. Antoni Tachó es el director de Recursos Humanos y uno de los artífices de su Plan Chispa. «Queremos que cada empleado sea el director general de su puesto de trabajo y así asuma las responsabilidades propias de cada tarea», señala. En esta compañía han creado una cultura corporativa que las diferencia del resto de sus competidores: «podrán copiar nuestras máquinas y sistemas de producción, pero no nuestra personalidad».

Además, se encuentran en la lista otras españolas como Bankinter, considerada como una de las 100 empresas más innovadoras del mundo, Infojobs, MRW, donde destaca su política de integración de personas discapacitadas, Muebles Expomobi y Línea Directa.

http://www.elmundo.es/suplementos/nuevaeconomia/2007/365/1174777209.html

Formaempleo arranca con 48 expositores y la oferta de nuevos ciclos formativos

La octava edición de la Feria de Empleo y Formación, Formaempleo 2007, que se celebra desde hoy y hasta el próximo sábado en Feria Valencia, presentará el nuevo ciclo formativo de joyería y ofrecerá información sobre la oferta de 3.033 plazas de empleo público para docentes. Este certamen, concebido como un foro de orientación para aquellas personas que deseen comenzar una formación académica o profesional, cuenta con 48 puestos ubicados en 16.000 metros cuadrados, donde se instalarán ordenadores para que los asistentes puedan acceder a la información necesaria e incluir sus currículos en las bases de datos de los expositores.

Entre las novedades de esta edición se encuentra la información sobre el Programa de Formación a la carta, una iniciativa que promueve, impulsa y canaliza la relación entre la empresa y la universidad en el ámbito de la formación académica con el fin de aumentar la incorporación de la realidad social y profesional en la misma.
Además, ha ampliado la pasarela del puesto de textil, confección y piel; en el stand de imagen personal se realizarán maquillajes, basados en el teatro japonés, y el puesto de música se convertirá en un pequeño auditorio, con un escenario y unas gradas desde las que presenciar las actuaciones en directo.

http://www.levante-emv.com/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=3482&pIdSecci on=8&pIdNoticia=285077&rand=1175054094899

sábado, 24 de marzo de 2007

El joven español es el más emprendedor de Europa

MANUEL CABELLO
BARCELONA
Los jóvenes españoles son los que más acusado tienen el espíritu emprendedor de toda Europa. Al menos así lo asegura un estudio realizado por la consultora sueca Kairos Future. El 82% de los entrevistados en España aseguraron tener inquietudes empresariales, frente a un 58% de la media europea. Sin embargo, solo un 24% reconocieron que planean montar una empresa en los próximos años.
"Los jóvenes españoles son muy ambiciosos y los más optimistas de Europa porque se basan en la idea de España va bien", aseguró la directora de Kairos Future en España, Heléne Olsson, para justificar ese presunto espíritu emprendedor que impregna a los españoles de 19 a 29 años. Sin embargo, la encuesta también revela que estos jóvenes valoran la estabilidad y la seguridad laboral, el tener tiempo para el ocio y, según Olsson, "son los más propensos a darse lujos y los más hedonistas". Unos valores que no casan demasiado con la inestable y sacrificada vida del emprendedor común.
Otros datos que llaman la atención del estudio es que el 68% sostiene que no quiere ser famoso y un 71% desea ganar mucho dinero. Por contra son los europeos que menos valor dan a la religión (un 72% por un 63% de la media europea). Los resultados de esta encuesta, sin embargo, se contradicen con los de otro estudio, publicado por EL PERIÓDICO en agosto pasado, en el que el 65% de los españoles menores de 30 años aseguraba preferir ser funcionario a trabajar en el sector privado.

http://www.elperiodico.com/default.asp?idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&idnoti cia_PK=390091&idseccio_PK=1009&h=

ETT emplearon en 2006 a dos de cada cien trabajadores a tiempo completo

Las empresas de trabajo temporal (ETT) en España emplearon en 2006 a dos de cada cien trabajadores a tiempo completo, según datos de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), lo que supone el 1,7 por ciento de todas las contrataciones de este tipo en el país.

Estos datos se recogen en una nota de prensa de AGETT y del Centro de Predicción Económica (CEPREDE) y se basan en las estimaciones de la patronal europea de Agencias Privadas de Empleo (EuroCIETT), que está ajustando su metodología a la que se emplea para las cifras de la Contabilidad Nacional.

De esta manera, si se divide el total de horas realizadas por el personal contratado por AGETT entre la media de una jornada completa anual (1.650 horas como media) se obtienen 3.846 puestos a tiempo completo el pasado año.

Además, se explica que si se tiene en cuenta el peso de sus contrataciones en este sector (45,9%), AGETT obtiene 8.378 puestos de trabajo a tiempo completo, lo que representa el 1,7 por ciento de todas las contrataciones de esta categoría en España, que en 2006 fueron 495.525.

La nota explica también que el 30 por ciento de los trabajadores contratados por una ETT accedieron a un empleo estable en la compañía cliente, por lo que AGETT abogó por ampliar legalmente la gestión mediante las ETT de los contratos temporales o indefinidos.

http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/ett_emplearon_cada_trabajadore s_tiempo_1468330.htm

Los contratados fijos crecen a un ritmo 13 veces superior a los temporales

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró ayer que en marzo la contratación indefinida inicial ha crecido un 42,3%, frente al 3,3% en que lo ha hecho la temporal, lo que supone que los contratos fijos iniciales están aumentando a un ritmo casi 13 veces superior al de los temporales.

Caldera hizo hincapié en que la contratación indefinida inicial es más rentable económicamente. De hecho, el ahorro para los empresarios será considerable si contratan trabajadores fijos iniciales en lugar de temporales. En concreto, los empresarios recibirán bonificaciones de 800 euros anuales durante cuatro años por contratar fijos de manera inicial a jóvenes de 16 a 30 años; y 850 euros anuales si 'fichan' a mujeres. En el caso de los mayores de 45 años, la bonificación es de 1.200 euros.

Desde la puesta en marcha de la reforma laboral, en junio pasado se han efectuado un total de 1.646.982 contratos fijos, de los que 882.970 son conversiones de temporales a indefinidos y 764.012 contratos indefinidos iniciales.

http://www.cincodias.com/articulo/economia/contratados/fijos/crecen/ritmo/v eces/superior/temporales/cdscdi/20070322cdscdieco_4/Tes/

Los emprendedores son quienes generan gran parte del empleo

El director del centro internacional de empresas percibe "comodidad" entre la juventud, reacia a involucrarse en proyectos que son la solución a la deslocalización.

- Galicia empresarial en rede: GAER
- Un empresario podrá crear en sólo tres días su sociedad en Galicia

Los proyectos emprendedores constituyen una solución de futuro para seguir creando empleo y evitar los desastrosos efectos de los procesos de deslocalización y desindustrialización que afectan a toda Europa, incluyendo a Galicia. El director del centro internacional de empresas, Ignacio de la Vega, que ayer intervino en el II Día del Emprendedor, alerta de la necesidad de fomentar el desarrollo de nuevos proyectos empresariales. "Los países con más tasa emprendedora son los que más crecimiento de su producto interior bruto (PIB), dinamismo e innovación tienen. Hay mucho que impulsar", dice.

Ante esta situación recuerda que el estudio Global Entrepreneurship Monitos indica varias recomendaciones para Galicia de cara al futuro. "Es necesario mejorar el entorno de apoyo al emprendedor y la formación en la puesta en marcha de proyectos, que resulta una actividad vital", explica.

Sin embargo, llama la atención también sobre los aspectos positivos que percibe en Galicia, que se encuentra "no en una situación estrictamente puntera, pero sí de privilegio respecto al porcentaje de población inmersa en alguna actividad emprendedora", reflexiona. De hecho, la comunidad supera la cantidad media de inversión estatal, rozando los 60.000 euros.

Aproximadamente el 60% de esa cantidad pertenece al emprendedor y a su equipo, aunque De la Vega matiza que están detectando un ligero incremento del financiamiento informal. "Cada vez hay más población interesada en invertir con fondos propios", indica De la Vega.

40 por ciento, mujeres

La incorporación de la mujer ha permitido que cope ya el 40% de los nuevos proyectos, después de un gran incremento en los últimos años.

El perfil del emprendedor es el de un hombre de 42 años con estudios medios o superiores. El 30% tiene un título universitario, sin embargo, De la Vega considera que la juventud española vive con cierta "comodidad", en alusión a la falta de ambición por afrontar proyectos nuevos.

http://www.elcorreogallego.es/index.php?option=com_content&task=blogsection &id=4&Itemid=7&idMenu=2&idNoticia=148313

Caldera presenta la segunda parte de la campaña informativa para fomento del empleo estable

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, ha presentado esta mañana, la segunda parte de la campaña informativa destinada al fomento del empleo estable, acordada con los interlocutores sociales tras la firma del Acuerdo que dio lugar a la Ley para la mejora del crecimiento y del empleo. Tras una primera campaña, que ponía el acento en las bonificaciones que, temporalmente, podían obtener los empresarios por las conversiones de contratos temporales, en esta ocasión y bajo el lema "Da el primer paso", se centra en dar a conocer las ventajas, tanto para empresarios como para trabajadores, de efectuar contrataciones iniciales de carácter fijo. La campaña comenzará su difusión en los medios el próximo día 26.

Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/perhisto/HistoBase.asp

Las ETTs generaron el 1,7% de los empleos equivalentes a tiempo completo en 2006, según Agett

Las ETTs aportaron el equivalente a un total de 8.378 puestos de trabajo a jornada completa en 2006, lo que supone el 1,7% de los 495.525 puestos de este tipo generados durante el pasado año en España, según un informe del Centro de Predicción Económica de la Universidad Autónoma de Madrid (Ceprede), en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).

Además, el estudio señala que un 30% de los trabajadores contratados a través de ETTs acceden a un empleo estable en la compañía cliente, por lo que incide en que "existe una relación inversa entre temporalidad y penetración de las ETTs", de forma que, "a mayor relevancia y gestión de estándares de calidad, menor tasa de temporalidad".

Por ello, desde Agett se afirma que el mercado laboral español debería ampliar legalmente la gestión de las ETTs, ya que actualmente su intermediación se encuentra limitada en sectores como la construcción, la sanidad o el sector público.

Por otro lado, la asociación constata una "apuesta clara" por las ETTs tanto desde la empresa privada, como desde las Administración Pública. Concretamente, celebra el apoyo regulatorio que ésta última está brindando a las ETTs en el ámbito de la supervisión del mercado de trabajo para minimizar las prácticas desleales.

Publicado en: http://www.hispanidad.com/noticia_ep.aspx?ID=20070321183857

El peso de la alta tecnología en el empleo disminuye 3,5 puntos en cinco años

Navarra desciendedel primer al cuarto puesto en el ranking de comunidades
Unas 30.000 personas estaban ocupadas en sectores tecnológicos en 2005, según el INE.
JUAN ÁNGEL MONREAL

Pamplona. El peso de la alta tecnología en el empleo disminuye de manera constante desde 2000. De hecho, y según consta en los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), Navarra ha descendido del primer al cuarto puesto en el ranking de comunidades autónomas en este sentido. De tener un 14,4% de la población ocupada en sectores de alta densidad tecnológica en 2000 se ha pasado hasta un 10,9% en 2005.

Según los últimos datos facilitados por el INE, a Navarra la superan ya en esta clasificación no sólo la Comunidad Autónoma Vasca, que con un 12,33% ocupa el primer lugar, sino también Cataluña y Aragón, con 11,08% y 11,05%, respectivamente. En total, unas 30.000 personas estaban ocupadas en este tipo de sectores en Navarra durante 2005, cifra que se incrementó de manera significativa respecto a 2004 (25.900), pero de modo inferior a como lo hicieron otros sectores con mucho menos valor añadido para la economía navarra, como la construcción y los servicios convencionales.

La crisis en el sector de la automoción, con la disminución constante de las producciones de Volkswagen entre 2002 y 2005, se dejó sentir no sólo en la cifra de negocio (unos 209 millones de euros menos) sino también en el empleo. Y este sector se encuentra entre los que más aportan dentro de los sectores manufactureros de teconología media-alta.

empleo precario El descenso en el peso de la alta tecnología dentro de la economía navarra coincide con el estancamiento en el salario medio observado en los datos trimestrales que ofrece el INE y que indican que la mayor parte del empleo nuevo creado corresponde a sectores precarizados y de escasa remuneración.

En España, los sectores de de alta tecnología emplearon a 1.399.300 personas en el año 2005, lo que supone el 7,4% del total de ocupados. El porcentaje de mujeres fue del 25,4%. El volumen de negocio de las empresas de los sectores manufactureros de alta y media-alta tecnología se situó en 163.657 millones de euros en el año 2005, con un incremento del 3,4% respecto al año anterior.

Los sectores manufactureros de tecnología alta son: industria farmacéutica, maquinaria de oficina y material informático, componentes electrónico, aparados de radio, televisión y comunicaciones, instrumentos médicos, de precisión, óptica, relojería, aeronáutica.

Entre los sectores manufactureros de tecnología media-alta se encuentran: industria química excepto industria farmacéutica, maquinaria y equipos, maquinaria y aparatos eléctricos, industrial del automóvil y otro material de transporte. Servicios de alta tecnología incluye correo y telecomunicaciones, informáticas e investigación y desarrollo.

http://www.noticiasdenavarra.com/ediciones/2007/03/20/economia/navarra/d20n av36.844676.php

La III Feria de Empleo ofertará más de 280 puestos de trabajo

02:53 BEATRIZ ESTÉVEZ

CÁDIZ. El rector de la Universidad de Cádiz (UCA), Diego Sales, presentó ayer la tercera edición de la Feria de Empleo que organiza la propia institución académica gaditana y que este año se celebrará por primera vez en el campus Bahía de Algeciras. Concretamente, este evento se desarrollará en el recinto ferial Villa de Los Barrios durante los días 27 y 28 de marzo y en horario de diez de la mañana a seis de la tarde.

Esta muestra ya consolidada, según apuntó ayer el máximo responsable de la UCA, servirá una vez más de encuentro entre las empresas y entidades relacionadas con el empleo y los jóvenes universitarios, que además de recibir una información directa y completa sobre los servicios, programas y recursos orientados a la inserción laboral, van a poder conocer los perfiles y habilidades que demandan las empresas, ya que se ofertarán más de 280 puestos de trabajo para la gran mayoría de las titulaciones que se imparte en la UCA.

Esta significativa oferta profesional fue resaltada ayer por la directora de la Unidad de Orientación y Promoción al Empleo de la Universidad gaditana (UOPEM), Francisca Fuentes, que también explicó que la principal razón por la que esta feria se va a celebrar este año en el campus Bahía de Algeciras es "por el importante tejido empresarial que existe en esa zona de la provincia y que demanda presencia universitaria. Por ello, en respuesta a esa demanda empresarial y en colaboración con el Ayuntamiento de Los Barrios, la UCA ha decidido llevar esta tercera Feria de Empleo al Campo de Gibraltar", resaltó. Cabe recordar que las dos ediciones anteriores se celebraron en el campus de Cádiz, la primera en la facultad de Ciencias del Trabajo y la segunda en el Aulario de La Bomba.

Fuentes también destacó la "enorme magnitud" de las empresas que van a participar en el recinto ferial Villa de Los Barrios: "Son empresas que están generando empleo. Empleo universitario para todas las titulaciones de la UCA", dijo antes de destacar el nombre de algunas de las participantes, que suman más de 30. Esas entidades son: Acerinox, Airbus España, Banesto, Carrefour, Coritel, Decathlon, Coordinadora Abril, Ferrovial Agroman, Dragados Offshore, Detea, Everis, Leroy Merlín, Mapfre, Tylco, Ayuntamiento de San Roque, CCOO, UGT, UGC Iberia, Confederación Empresarios de la Provincia de Cádiz, Ministerio de Defensa, Ocopro, Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar, Grupo Eulen, Grupo Ubago, Ghesa Andalucía, Fundación EOI, Maerks España, Startpeople, Red Territorial de Apoyo a Emprendedores, Pharma Iberia, y la Fundación Andaluza Fondo Formación y Empleo.

Con el fin de que todo el alumnado de la institución académica gaditana pueda acudir a esta feria, la directora de la UOPEM informó de que la Universidad de Cádiz va a poner a su disposición autobuses gratuitos, que saldrán desde los otros tres campus (Cádiz, Puerto Real y Jerez) en turno de mañana y de tarde. En los próximos días, los universitarios recibirán a través de su correo electrónico más información sobre el desplazamiento a Algeciras. "El traslado a dicho campus está absolutamente compensado con la calidad de la empresas y los puestos de trabajo que se van a ofertar", concluyó Fuentes.

Por su parte, Sales señaló que la intención de la Universidad de Cádiz es establecer la cuarta edición de la Feria de Empleo en el campus de Jerez, y animó a todas las personas interesadas en la muestra que se desarrollará la próxima semana en Los Barrios a visitarla.

El rector finalizó su intervención con el anuncio de que la institución académica gaditana va a participar próximamente, a través de Universia, en ferias virtuales. "Queremos identificar a los universitarios con este tipo de foros que cada vez están teniendo más peso", explicó.

http://www.diariodecadiz.com/54066_ESN_HTML.htm

sábado, 17 de marzo de 2007

La zona euro registra la mayor creación de empleo en cinco años

El empleo en la zona euro aumentó el año pasado un 1,4%, lo que representa la tasa más alta registrada desde 2001. En toda la Unión Europea el avance fue del 1,5%, el mayor desde 2000, según informó ayer la Comisión Europea.

Por su parte, España volvió a liderar la creación de empleo en Europa, con un crecimiento de la ocupación del 3,6%, el triple que la zona euro.

Según, la oficina estadística comunitaria, Eurostat, en 2006, en los países de moneda única encontraron empleo 1,94 millones de personas, mientras que en los 25 (antes de la entrada de Rumanía y Bulgaria) se registraron 2,93 millones de nuevos empleos, hasta alcanzar los a 206 millones.

Esta evolución supuso una aceleración de la creación de empleo en ambas zonas, desde el 0,8 % al 1,4% en los Doce y del 0,9% al 1,5% en toda la Unión, respecto al año anterior.

Tras la difusión de estos datos, el ejecutivo comunitario recordó que en 2001, los países de la Unión Económica y Monetaria (UEM) crearon 2,024 millones de puestos de trabajo, lo que supuso un incremento del 1,5% respecto al ejercicio previo (una décima más que en 2006).

Por otra parte, y en este contexto, un estudio de la Oficina Federal de Empleo alemana, indicó que esta país debería aprovechar el actual repunte de la economía para abrir su mercado laboral totalmente a los nuevos miembros de la Unión Europea.

El informe precisó que las normas que permiten a los miembros más antiguos del bloque limitar el acceso a sus mercados laborales hasta el 2011 perjudican al mercado interno de la UE. 'El avance general del empleo en Alemania debido a la ampliación de la UE significa que mantener los límites para los nuevos estados miembros es difícil de justificar', indica la oficina alemana.

http://www.cincodias.com/articulo/economia/zona/euro/registra/mayor/creacio n/empleo/anos/cdscdi/20070315cdscdieco_10/Tes/

España creó el 40% del empleo de la zona euro el pasado año

El ritmo de creación de empleo se aceleró el año pasado en Europa. Los 12 países que en 2006 constituían la zona euro crearon 1.948.000 puestos de trabajo, lo que representó un crecimiento del 1,4%. España fue el país que más contribuyó al alza, con 774.000 puestos (un 40% del total). El mercado laboral español, sin embargo, mantiene una importante brecha entre la ocupación de hombres y mujeres y una alta temporalidad.

La Unión Europea generó en 2006 casi tres millones de empleos, un 1,5% más que el año anterior. Se trata del crecimiento más elevado desde 2000, según fuentes de la Comisión Europea. A finales de 2006 la población ocupada era de 206,7 millones de hombres y mujeres, de los que 140 millones se encontraban en los 12 países del euro, según publicó ayer Eurostat, la oficina estadística de la UE.

El crecimiento relativo más intenso en la zona euro se registró en España, con una tasa del 3%. Los grandes países como Alemania (1,2%), Francia (0,9%), Reino Unido (1%) e Italia (1,5%) experimentaron aumentos de la población laboral mucho más moderados.

El comisario de Asuntos Económicos y Monetarios, Joaquín Almunia, destacó el fuerte crecimiento económico de la UE en 2006, "que desbordó las expectativas" y que para el conjunto del año se situará en el 2,9%. Almunia subrayó que se trataba del crecimiento más intenso desde 2000 y "claramente por encima de la tendencia a largo plazo".

Esta fuerte creación de puestos de trabajo permitió rebajar la tasa de paro en diciembre del año pasado al 7,6% en la UE-25, frente al 8,5% del mismo mes de 2005. En España esta corrección ha sido menos intensa, pues cerró con el 8,5%, tan sólo dos décimas menos que el año anterior. Sin duda la fuerte entrada de inmigrantes ha influido en esta menor reducción.

España es el país de la UE que ha registrado un cambio más radical en la incorporación al mercado laboral. En 1995, tan sólo un 46,9% de las personas de entre 15 y 64 años estaban ocupadas, cuando en aquel momento la tasa en la UE-15 era ya del 60%. El país más próximo a España era Italia, con un 51%. En 2005, según Eurostat, la tasa de la UE-15 se ha situado en el 65,2% y la de la UE-25, en el 63,8%, prácticamente igual que en España (63,3). Italia se quedó en el 57,6%.

España, sin embargo, sigue con importantes diferencias por sexos. La tasa de ocupación femenina se situó en 2005 en el 51,2%, claramente por debajo de la de la zona euro (55,2%) o de la de la UE-25 (56,3%).

Otro problema serio que España no es capaz de resolver es su alta tasa de temporalidad, que permanecía por encima del 32%, más del doble de la zona euro y de la UE-25 en 2005.

http://www.elpais.com/articulo/economia/Espana/creo/empleo/zona/euro/pasado /ano/elpepueco/20070315elpepieco_18/Tes

Los expertos urgen potenciar el empleo de mayores de 55 años

La elevada tasa de asturianos entre 55 y 64 años (los conocidos como seniors ) que no trabajan podría poner en jaque en un futuro la sustentación del sistema de pensiones ya que estos índices, si bien en menor medida, se reproducen a nivel nacional. Rafael Domenech Vilariño, subdirector de la Oficina Económica del presidente del Gobierno, destacaba ayer en Oviedo, en el marco de la jornada Retos de la Economía Española organizada por la Facultad de Economía, que uno de sus principales objetivos en el medio plazo es precisamente "lograr un porcentaje de actividad mucho mayor para la población de más de 55 años". En Asturias este colectivo registra unas cifras de empleo del 40%, muy lejos todavía del 50% marcado por la Comisión Europea para el año 2010.

Domenech considera que estos retos, paliados en parte por la última reforma de la Seguridad Social aprobada por el congreso que incentivará la jubilación a los 70 años, "son la única manera de lograr sustentar a medio plazo el sistema de pensiones".

Y es que, como publicó LA VOZ en su edición del pasado martes, los 160.000 pensionistas asturianos le cuestan a las arcas estatales una cantidad cercana a los 130 millones de euros mensuales.

Otro de los retos a los que se enfrenta la economía nacional es para Domenech la convergencia con la renta per cápita de EEUU "que no acaba de mejorar y se mueve en una horquilla entre el 60 y el 66%". El subdirector de la Oficina Económica del presidente del Gobierno considera que una de las principales razones de esta brecha con los Estados Unidos reside en la "escasa productividad por hora trabajada" que se registra en España.

Domenech asimismo hizo una defensa de la importancia de incrementar la tasa de actividad femenina. "Llegando tan sólo a los porcentajes de la Unión Europea España incrementaría un 2,5% su PIB per cápita", señala.

SOLIDARIDAD ENTRE REGIONES El gijonés Angel de la Fuente, profesor titular del Instituto de Análisis Económico de la Universidad Autónoma de Barcelona, destacó en el marco de dichas jornadas que "para una economía fuerte existen pocas variables más importantes que la productividad de sus trabajadores".

De la Fuente advirtió del peligro que existe de que se esté generando en España una excesiva descentralización administrativa que está produciendo "una distribución de recursos interegional no razonable". "Es necesario combinar una autonomía regional suficiente con una administración con instrumentos de cohesión", añade.

El profesor titular del Instituto de Análisis Económico de la Universidad Autónoma de Barcelona llamó también la atención sobre la preocupante "falta de dinamismo empresarial en Asturias". Según el economista las bajas tasas de creación empresarial que se dan en Asturias "podrían deberse a un problema cultural tras tantos años de dependencia de la empresa pública".

Por su parte Eloísa Ortega Regato, directora de Coyuntura y Previsión Económica del Servicio de Estudios del Banco de España señaló que 2006 estará marcado a nivel nacional "por un equilibrio entre la demanda exterior e interior". Asimismo señaló que, según los datos que maneja la entidad "se prevé para este año una leve desaceleración del crecimiento económico nacional".

http://www.lavozdeasturias.com/noticias/noticia.asp?pkid=329510

martes, 13 de marzo de 2007

Asturias, la cuarta comunidad donde es más fácil hallar empleo

Asturias ocupa el cuarto lugar entre las comunidades autónomas con más probabilidades de ocupabilidad. O dicho de otra manera, con más posibilidades de que sus parados encuentren empleo, según el índice de ocupabilidad de los parados registrados que elabora el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

A casi la mitad de los 2.075.275 parados que figuran inscritos en las listas de desempleo en España le resulta muy difícil encontrar un trabajo. Es más, según el Ministerio de Trabajo, casi 963.000 personas, el 46,4 por ciento de desempleados que estaban registrados en el Inem a finales del pasado mes de febrero, tenían pocas o muy pocas probabilidades estadísticas de encontrar un empleo.

Por comunidades autónomas, en Navarra es más fácil salir del paro con uno de cada tres trabajadores altamente ocupables. Le siguen Cantabria, País Vasco, Asturias, Madrid y Comunidad Valenciana, donde aproximadamente uno de cada cuatro desempleados tiene más posibilidades de salir de las listas del paro. En el resto de las comunidades, el porcentaje de parados altamente ocupables ni siquiera alcanza el 20 por ciento.

El perfil de los parados con menos probabilidades de encontrar un puesto de trabajo coincide con aquellos demandantes que presentan una antigüedad de un año o más, que circunscriben su ámbito de búsqueda a su término municipal, que demandan menos de tres ocupaciones y que pertenecen al colectivo específico de perceptores del subsidio de mayores de 52 años y de beneficiarios de la renta activa de inserción (RAI).

Según el índice de ocupabilidad del Ministerio de Trabajo que encabeza Jesús Caldera, el 45,7 por ciento de los 794.202 parados varones registrados en febrero en las oficinas del Inem españolas tenía pocas o muy pocas posibilidades de encontrar un empleo, porcentaje que repunta hasta el 46,8 por ciento en el caso de las mujeres, colectivo que concentra al 61,7 por ciento de los desempleados a nivel nacional. Por edades de los demandantes de empleo, el grado de ocupabilidad es bajo o muy bajo entre el 65 por ciento de los desempleados mayores de 45 años, cifra que desciende hasta el 36,3 por ciento en la franja de 25 a 45 años y hasta el 33,7 por ciento en el caso de los menores de 25 años.

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1567&pIdSeccion=45&pId Noticia=498712

Las mujeres son el motor del empleo en la UE, pero siguen discriminadas

EFE-BRUSELAS
Aunque las mujeres son el motor del empleo en la Unión Europea y ocupan seis de los ocho millones de puestos de trabajo creados en su ámbito desde el año 2000, siguen sufriendo grandes desventajas en el mercado laboral con respecto a los hombres, según un informe de la Comisión Europea publicado ayer. Entre las desigualdades que sufren ellas en la UE frente a sus compañeros destacan las diferencias en la tasa de empleo y salario, la menor presencia en puestos de responsabilidad y las mayores dificultades para conciliar trabajo y familia.

El documento, que es anual y ha sido presentado la víspera del Día Internacional de la Mujer, indica que la tasa de empleo femenino es de media un 15 por ciento inferior a la masculina (56,3 por ciento en 2005, frente al 71,3 en el caso de los varones).

La brecha sólo se ha reducido en un 2,6 por ciento durante los últimos cinco años.

España es uno de los países de los Veintisiete donde más empleo femenino se ha creado en los últimos años (el porcentaje pasó del 41,3 por ciento en 2000 al 51,2 en 2005), pero la tasa sigue siendo un 24 por ciento inferior a la de los hombres (75,2). También en el desempleo se producen diferencias, al afectar más a mujeres que a hombres (la diferencia en la media de la UE es del 2 por ciento y en España del 5,2).

El informe destaca que persisten las diferencias salariales, que en la UE alcanzan de media el 15 por ciento en favor de los hombres, mientras que en España se sitúan en el 13 por ciento.

Según el estudio, aunque las mujeres representan el 59 por ciento de los nuevos titulados universitarios en la UE, su presencia ha aumentado en sectores que ya dominaban y que generalmente están peor pagados.

http://www.ultimahora.es/menorca/comun-me.dba?-1+5+392134

Recursos humanos con sello de calidad

Llega a España el primer estándar internacional

Carlos Gómez Abajo

Hay certificados de política ambiental, de calidad del producto... y también de gestión de recursos humanos. Acaba de llegar a España, de la mano de la consultora Matchmind, el estándar de la británica Investors in People, que lleva 17 años comprobando la eficacia de las políticas de personal. La Kutxa, TNT España, Holiday Inn y Panair ya lo han obtenido.

El director de Matchmind en Investors in People, Javier Mateos, subraya que lo que valora este certificado son los resultados de las medidas, no las medidas en sí. 'No voy a decirle cómo hacer las cosas. Lo que preguntamos es si se planifica, se ejecuta y se mide, o si se dejan las cosas a medias', explica Mateos.

El experto insiste en la importancia de medir, algo que, según él, falla mucho en España. 'No se trata de medir por medir. En algunas compañías te presentan un montón de indicadores. Los necesarios suelen ser muy pocos, diez como mucho, pero que necesitas consultar muy a menudo'.

Recomienda evaluar, por ejemplo, el número de currículos que se reciben ante una oferta de trabajo, o el número de entrevistas que se realizan. 'En comunicación interna, que es otro de los aspectos en los que más se falla, se debe medir el número de sugerencias y opiniones espontáneas después de que un directivo lanza una idea'.

Para lograr el certificado 'las empresas deben saber en qué consiste, y diagnosticar los fallos'. Después se realizan entrevistas personales a empleados elegidos al azar, entre todos los rangos de dirección. 'Como mínimo, un 10%', cifra Mateos. 'Se ejecuta un plan de acción y finalmente se vuelve a evaluar'. El proceso dura 'unos seis meses si ya hay una buena política, unos 12 si no hay nada hecho, y unos 18 si hay que corregir cosas'. El precio de los servicios de Matchmind es de 'entre 3.000 y 6.000 euros para una empresa pequeña'.

Entre las cosas que mejor se hacen en España, Mateos destaca 'los ejercicios de benchmarking' y la 'voluntad de aprender'. También los planes de formación, aunque 'hay que intentar que sean parte de la estrategia corporativa, no darlos porque sí'.

España, cuenta Mateos, 'es uno de los países de Europa con más reconocimientos del modelo de excelencia en la gestión de la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM)', entidad que se ha puesto en contacto con ellos 'para trabajar juntos'.

67.000 organizaciones de 37 países ya tienen el certificado. Multinacionales como Coca-Cola, Novartis y Mitsubishi, y entidades públicas, sobre todo en el Reino Unido, como el Ministerio de Agricultura, prisiones y ayuntamientos. En España la tienen cinco centros de formación profesional del País Vasco.

La importancia de las personas en la gestión

'Las personas son lo más importante de la gestión'. Es el discurso de la Caja Guipúzcoa San Sebastián, Kutxa, que ha sido corroborado hace unos días con la certificación de Investors in People. 'El proceso duró año y medio y aunque ya estábamos en el camino correcto nos sirvió para mejorar en temas de liderazgo', explica Eduardo Errasti, jefe de Calidad de la entidad financiera. Unas 230 personas, el 10% de la plantilla, fueron entrevistadas.

Entre los datos que avalan su gestión, la Kutxa cita que dos tercios de la plantilla llevan más de ocho años en la caja; que el 95% tiene contrato fijo; el aumento del 50% en las horas de formación por empleado en los últimos cuatro años; y que todos los nombramientos de directivos son internos.

http://www.cincodias.com/articulo/Sentidos/Recursos/humanos/sello/calidad/c dscdi/20070308cdscdicst_2/Tes/

La agricultura da trabajo a 949.200 personas en España a tiempo completo

Las explotaciones agrícolas españolas dan trabajo a 949.200 personas a tiempo completo, según datos difundidos hoy por la Oficina estadística comunitaria Eurostat, correspondientes a finales de 2005.
Las fincas agrícolas de España ocupan a 949.200 'unidades de trabajo anual' lo que equivale a empleados que trabajan a tiempo completo.
La superficie agrícola española es de 23,7 millones de hectáreas y la explotación media es de 24,8 hectáreas, lo que supone un aumento respecto a la de dos años anteriores (23,2); un 49% tienen menos de cinco hectáreas y un 5% superan las 100.
En el 62% de las explotaciones trabaja una sola persona, en el 11% dos o más, según Eurostat.
Por sectores, el 20% son explotaciones olivareras; 18% de frutas y cítricos; 12% de cereales, oleaginosas y proteaginosas; 8% de viñas y 7% de varios cultivos; solamente el 2% practican la agricultura ecológica.
Dentro de las explotaciones individuales, un 28% de los agricultores son mujeres y un 28% tienen otra actividad lucrativa como principal.

El 58% de los propietarios agrícolas tienen 55 años o más en España y sólo el 6% menos de 35 años.

http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/espana_agricultura_trabajo_tie mpo_completo_1445034.htm

Los líderes europeos prevén crear 7 millones de nuevos empleos en el periodo 2007-2008

Los jefes de Estado y de Gobierno de los Veintisiete constataron ayer que las reformas económicas lanzadas en los últimos años en el marco de la estrategia de Lisboa de crecimiento y empleo "empiezan a dar sus resultados" y aseguraron que la UE crecerá este año un 2,7% y creará siete millones de nuevos empleos durante el periodo 2007/2008, lo que aumentará la tasa de empleo del 64% al 66% en 2008.

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, destacó que "como viene sucediendo en los últimos años", España "crecerá a un ritmo mayor, del orden de un punto más, el 3,7%" y también encabezará la creación de puestos de trabajo y contribuirá con 1 millón del total de 7 millones que prevén crear los líderes europeos.

"España se siente orgullosa de estar a la cabeza del crecimiento económico y la creación de empleo", destacó Zapatero. "Estas cifras que conocen son muy positivas, son cifras económicas que nos van a permitir apostando por la Europa social, que tanto aprecian los ciudadanos europeos. La realidad está demostrando que el alto nivel de protección social no esta reñido con el crecimiento económico sino más bien es consecuencia del crecimiento económico, y la competitividad y productividad es garantía de ese horizonte", subrayó el presidente del Gobierno.

Pese a este panorama positivo, los líderes europeos piden que se aproveche la bonanza económica para acelerar las reformas estructurales, especialmente en las pensiones y la sanidad, y avanzar en la consolidación de las finanzas públicas. "La viabilidad a largo plazo de las finanzas públicas debería salvaguardarse mediante la continuación de la reforma de los sistemas de pensiones y de los sistemas sanitarios, la reducción de la deuda pública, y el aumento de los niveles de empleo y productividad", subrayan las conclusiones de la cumbre.

"La situación económica está mejorando pero esto no debe ser motivo para la complacencia. Los Estados miembros no pueden relajarse sino que, al contrario, deben hacer más reformas para incrementar nuestra competitividad", destacó el presidente de la Comisión, José Manuel Durao Barroso.

Los líderes europeos señalan que, teniendo en cuenta la evolución positiva de los mercados laborales, ahora hay que poner el énfasis en el "buen trabajo" y sus principios subyacentes: "los derechos y la participación de los trabajadores, la igualdad de oportunidades, la seguridad y la protección de la salud en el trabajo, y una organización del trabajo conciliable con la vida familiar". También se aboga por intensificar la lucha contra la pobreza y la exclusión social, especialmente la infantil.

El Consejo Europeo pone de relieve que el cambio demográfico "pone a los Estados miembros frente a un complejo conjunto de desafíos interrelacionados" y por ello apoya el establecimiento de una "Alianza a favor de las Familias" que sirva como plataforma "para el cambio de impresiones y conocimientos sobre las políticas favorables a la familia, así como de buenas prácticas" entre los países.

ACUERDO SOBRE 'ROAMING' EN JUNIO

Los líderes europeos reclaman que se cierre un acuerdo en junio sobre el reglamento para recortar en un 70% las tarifas por el uso del móvil en el extranjero, el denominado 'roaming' o itinerancia internacional, de manera que los usuarios paguen 5.000 millones de euros menos. España es el país más reticente a esta iniciativa porque los operadores nacionales son los que más se benefician del 'roaming' por la llegada de turistas y los que más han invertido en infraestructuras.

Otras áreas prioritarias de reforma para los jefes de Estado y de Gobierno son la creación de un mercado interior del gas y la electricidad que funcione plenamente y de forma interconectada, la eliminación de los obstáculos para la puesta en marcha de un espacio único de pagos, así como la liberalización completa de los servicios postales. La UE reclama que se preste especial atención al potencial de las pyme, en particular en los sectores culturales y creativos, a la hora de potenciar el crecimiento, el empleo y la innovación.

Las conclusiones de la cumbre insisten en la necesidad de alcanzar un acuerdo "ambicioso, equilibrado y general" en la ronda de liberalización comercial de Doha, aunque no se fijan fechas y se pide impulsar al mismo tiempo "rápidamente" acuerdos de libre comercio "bilaterales y regionales con los socios pertinentes". En este sentido, se subraya la importancia de las relaciones económicas entre la UE y Estados Unidos y se reclama aumentar la coordinación para proteger los derechos de propiedad intelectual y aunar esfuerzos en el campo de la energía y el medio ambiente. También se subraya la importancia de mejorar el acceso de las empresas europeas a "los nuevos mercados europeos en rápido crecimiento" luchando al mismo tiempo contra la falsificación y la piratería.

Los jefes de Estado y de Gobierno reiteran el compromiso de dedicar al menos un 3% del PIB a la investigación y el desarrollo (I+D) a más tardar en 2010. Reclaman a la Comisión que presente su estrategia en materia de patentes y que presente propuestas de iniciativas tecnológicas conjuntas en sectores de importancia estratégica. Se destaca la importancia de promover la "circulación de cerebros" y de modernizar la educación superior y la formación profesional. En este sentido, se destaca el papel fundamental del recién inaugurado Consejo Europeo de Investigación.

También aparece en las conclusiones de la cumbre una mención al Instituto Europeo de Tecnología, cuya puesta en marcha se sitúa a finales de este año. Finalmente, los líderes europeos acuerdan reducir un 25% las cargas administrativas impuestas por la legislación comunitaria e invitan a los Estados miembros a establecer sus propios objetivos antes de 2008 teniendo en cuenta los diversos puntos de partida y tradiciones pero con un nivel de ambición comparable.

http://www.granadadigital.com/gd/amplia.php?id=51625&parte=granada

El alza del empleo y del beneficio empresarial da alas a los ingresos de Hacienda en Asturias

tributación de los asturianos al Estado alcanzó en 2006 los 2.377 millones de euros, tras un aumento del 11,7%, el mayor en catorce años.

Luis GANCEDO

Asturias mejora su aportación a las cuentas del Estado. Región siempre deficitaria en el balance entre lo que pone y lo que recibe de la caja común de Hacienda, en 2006 pudo paliar en alguna medida ese desequilibrio gracias a que la recaudación de la Agencia Tributaria en el Principado marcó un máximo histórico, creció en una proporción que no se repetía en 14 años e igualó, al contrario que en la mayoría de los ejercicios precedentes, la velocidad media a la que están incrementándose los ingresos fiscales de la Administración central, bien nutridos por el ciclo económico favorable. Así ha ocurrido también en Asturias: los ciudadanos tributaron más y mejor el pasado año porque trabajaron más y sus empresas también ganaron más.

Las cuentas principales son las siguientes: las delegaciones de la Agencia Tributaria en Asturias recaudaron en 2006 unos 2.377 millones de euros (casi 396.000 millones de pesetas) por los impuestos estatales (IRPF, sociedades, IVA, especiales...); tal cantidad supone 249 millones más que en 2005, equivale a un incremento del 11,7 por ciento interanual y representa el aumento de mayor alcance desde el que se registró en 1992. Y conforme a las explicaciones de Arturo Tuero, delegado especial de la Agencia en el Principado, vistos esos resultados resultan llamativos rasgos fuera de lo común en los últimos años: La recaudación crece una décima por encima de la media española (11,58 por ciento) y se acelera en un momento en el que en otras comunidades autónomas y en el conjunto del país los ingresos del Estado, aun creciendo a ritmos muy notables, han perdido algo de gas.

«Es significativo que la recaudación crezca más que la media cuando lo frecuente ha sido que vayamos algo por detrás», diagnosticó Tuero. ¿Qué ha pasado en el Principado para que las cuentas de Hacienda hayan mejorado como se ha expuesto? Los especialistas -entre ellos el propio delegado de la Agencia Tributaria- suelen asociar la evolución favorable de la recaudación de impuestos a variopintos factores que incluyen la eficacia en la gestión recaudatoria y en la persecución del fraude, la mayor disposición de los ciudadanos a cumplir sus obligaciones con el Fisco, las subidas de tributos y, principalmente, el tono de la actividad económica. A más rentas, más beneficios y más consumo, más caja para Hacienda.

En 2006, al contrario de lo que ocurrirá desde este año con el IRPF y el impuesto de sociedades, no se aplicaron modificaciones tributarias que pudieran argumentar al menos en parte el comportamiento de la recaudación del Estado en Asturias. La explicación más plausible, contrastada con Tuero, es que ha sido sobre todo el dinamismo del mercado laboral y la buena marcha de los negocios lo que ha propiciado que Asturias converja con el promedio de España en la velocidad a la que se intensifican los ingresos de Hacienda. El modo en que lo han hecho los grandes tributos y algunas razones que lo explican se exponen a continuación.
lIRPF. La Agencia Tributaria recaudó el pasado año 933,7 millones de euros por el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), un 14,1 por ciento más que en 2005. Es un avance análogo al que se produjo en el conjunto de España y una de las claves del balance de Hacienda en la región. «El dinamismo del mercado laboral permite que más personas se incorporen al trabajo y aumente el número de contribuyentes. La llegada de inmigrantes también lo está incrementado», comentó Arturo Tuero.

Ya en el ejercicio fiscal de 2005, Asturias sumó 16.500 contribuyentes más del IRPF y superó las 467.000 declaraciones de la renta. En 2006, Hacienda recibió, sobre todo en retenciones por las rentas del trabajo asalariado, 115 millones de euros más. Y por ahora la tendencia se mantiene: la región inició 2007 tributando por el impuesto de la renta un 11,7 por ciento más que en el mismo mes de 2005. Es así a pesar de que desde comienzos de año la nueva reforma fiscal ha producido un ligero aunque generalizado descenso en las retenciones que los trabajadores por cuenta ajena tienen en sus nóminas.

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1573&pIdSeccion=45&pId Noticia=500666

El trabajo que da el turismo

Ángel FIDALGO

El emergente sector turístico asturiano, que ya aporta algo más del 10 por ciento del producto interior bruto (PIB) de la economía regional, se está convirtiendo también durante los últimos años en una importante fuente de empleo. Los últimos datos oficiales son concluyentes. El pasado año la media mensual de afiliados a la Seguridad Social en el turismo regional fue de 29.710 trabajadores, lo que supone un crecimiento del 4 por ciento en relación con el año anterior.

Si a esta última cifra se le añaden los aproximadamente 14.000 autónomos que trabajan en este sector, se llega a que casi 43.000 personas han desempeñado su labor profesional en la hostelería y el turismo de Asturias durante el año pasado.

Estos datos constatan que en el sector turístico asturiano el año pasado se realizaron unas 1.200 altas en la Seguridad Social, de las cuales el 11 por ciento correspondieron a iniciativas o cursos de formación organizados por Hostelería de Asturias, todos ellos destinados a desempleados de la región.
Seguridad Social
Además, las últimas cifras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales indican que el número de afiliados a la Seguridad Social creció en Asturias por encima de la media nacional en términos relativos. También se deduce de ellos que el Principado lidera el crecimiento del número de altas en la Seguridad Social en la llamada «España verde», la marca turística de promoción internacional de Galicia, Asturias, Cantabria y País Vasco. El Principado registra la variación interanual más alta de contratos laborales en el sector turístico de estas cuatro comunidades, con cuatro puntos, seguido de Galicia, con 3,6; de Cantabria, con 2,1, y del País Vasco, con dos.

Otro dato significativo es el creciente protagonismo de las mujeres en el sector turístico regional, que superan ya a los hombres, según las estimaciones de Hostelería de Asturias. Las mujeres suponen el 54 por ciento de los trabajadores contratados.

Para 2007 las previsiones de Hostelería de Asturias son seguir creciendo, al tiempo que esta patronal destaca el potencial de creación de empleo que tiene este sector. Es indudable que el crecimiento del empleo en la hostelería esta ligado al despegue de Asturias como destino turístico en los últimos años. El turismo en la región ha crecido un 3 por ciento en el último año. El Principado mantiene un ritmo constante de crecimiento turístico desde hace 3 años y la hostelería está incrementando su actividad en términos similares.

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1574&pIdSeccion=42&pId Noticia=500932

Las sociedades laborales aumentan debido a la crisis de los sectores tradicionales

El número de empresas supera las 1.800, que emplean en total a 11.500 trabajadores.

REBECA LLORENTE - Alicante - 12/03/2007

El número de sociedades laborales, empresas cuyos propietarios son sus mismos trabajadores, asciende ya en la Comunidad Valenciana a 1.852 firmas que emplean a 11.464 operarios. En una coyuntura marcada por la crisis de los sectores tradicionales, el número de estas mercantiles aumentó el pasado año en un 3,41%, tres puntos por encima de la media española. El sector servicios aglutina el mayor número, con un 52% del total, que emplean a 60.109 trabajadores. Además, la incidencia de estas empresas en la construcción es ocho puntos por encima del conjunto de España.

Sólo Alicante aumentó el dato de trabajadores asociados con un porcentaje de un 7%
En 1974, los bajos de unos edificios de viviendas de Petrer vieron nacer el colegio Santo Domingo el Sabio. Su artífice fue José Acedo, un emprendedor maestro que desde la década de los sesenta impartía clases en una academia que él mismo gestó. Pero con la entrada en vigor de la LOGSE en 1990, las instalaciones quedaban muy lejos de lo que la ley exigía. Fue entonces cuando los docentes tuvieron que enfrentarse a una difícil disyuntiva: engrosar la lista del desempleo o lanzarse a una arriesgada aventura; la construcción de un nuevo centro que se adaptara a la legislación.

Y mientras sus trabajadores pergeñaban la idea, el Ayuntamiento de Petrer ofrecía a la Consejería de Educación unos terrenos para un nuevo colegio. Sin embargo, la iniciativa no estaba entre las prioridades del departamento. Se presentaba así una ocasión única. En junio de 1995, ocho profesores constituyeron la sociedad anónima laboral bajo el nombre Colegio Domingo El Sabio, SAL. Cuatro meses después, comenzaban los cimientos del futuro centro. Y un año más tarde, sus puertas se abrían. En la actualidad, el Colegio Santo Domingo Sabio, SAL, es un centro educativo concertado y se ha convertido en el "colegio de referencia" del Vinalopó Mitjà. Tiene 450 alumnos matriculados y cuenta con tres niveles de educación infantil y una doble línea de primaria.

En la actualidad, son 29 socios trabajadores, tres profesores fijos no socios, un profesor y dos monitores eventuales. Su capital social se eleva a 226.401 euros.

El caso es uno más de los miles de proyectos puestos en marcha por trabajadores que deciden reflotar las empresas abandonadas por sus patronos por falta de rentabilidad o simplemente emprendedores que quieren dirigir su vida laboral con un proyecto empresarial propio. Según datos facilitados por la Federación de Empresas Valencianas de Economía Social (Feves), a diciembre de 2006, se registraban 1.852 sociedades laborales. Más de la mitad realiza su actividad en el sector servicios. Según arrojan los datos, este último es el más dinámico tanto por el número de empresas constituidas (1.186), como por el empleo generado (4.527 trabajadores).

También resultan sintomáticos los ocho puntos porcentuales más que el sector de la construcción registra en el apartado de creación de empresas laborales con respecto al resto de España. Este indicador es, incluso, superado en la provincia de Alicante donde la diferencia con la media nacional alcanza los diez puntos.

A 31 de diciembre de 2006, la provincia de Valencia acaparaba el mayor número de sociedades laborales con 1.051 firmas y 6.636 trabajadores; le seguían las 593 de Alicante con 3.771 trabajadores, y Castellón con 208 sociedades laborales y 1.057 asalariados. Sólo esta última provincia registró hasta diciembre del pasado año un descenso en la constitución de estas mercantiles con un indicador negativo del 4%; mientras que Alicante y Valencia experimentaron aumentos de un 5% y de un 4%, respectivamente. Sólo Alicante aumentó el dato de trabajadores asociados a este tipo de empresas con un porcentaje de un 7%.

Miguel Millana, presidente de Feves, recalca que la "fuente del éxito" de las sociedades laborales

[mercantiles con un capital fijo y donde la mayoría de las acciones está en poder de sus propios trabajadores] radica en la motivación de sus asalariados, a la sazón dueños de sus empresas. "La calidad está asociada a la actitud del trabajador", subraya.

Las sociedades laborales en la Comunidad Valenciana crecieron un 3% por encima de la media nacional (0,4%), dato a recalcar teniendo en cuenta la fuerte crisis en la que están inmersos los sectores tradicionales.

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1574&pIdSeccion=42&pId Noticia=500932
Google