Las cooperativas han emitido un rayo de luz en la tenebrosa oscuridad en que se ha convertido el mercado laboral en la Región de Murcia, con crecimientos del paro de más del 50% en los últimos doce meses.
El consejero de Empleo y Formación, Constantino Sotoca, mostró ayer su satisfacción porque la Región de Murcia se colocó en el segundo trimestre del año «a la cabeza del país», junto con Extremadura y Asturias, en creación de puestos de trabajo en cooperativas, con la puesta en generación de 270 nuevos empleos.
Sotoca destacó la importancia de estos datos, ya que «en el resto del país se destruyó empleo en las cooperativas a un ritmo cercano al 7% en los últimos tres meses».
Salida profesional
En este sentido, el consejero precisó que el sector cooperativo «alcanza ya un volumen de empleo que supera los 19.000 trabajadores y un volumen de cooperativas cercano a las 1.700», según informó el Gobierno regional a través de un comunicado.
Por todo ello, Sotoca dijo que estos datos «rompen la tendencia generalizada en el resto de España», una situación que, según explicó, «pone de manifiesto que en épocas de crisis económica el cooperativismo supone una válida salida profesional para los trabajadores, que ven en este sector la posibilidad de obtener un empleo estable y con proyección de futuro».
Sobre este aspecto, recordó que «desde que se inició el año se han creado en la Región 90 cooperativas», y señaló que el movimiento cooperativo representa en estos momentos el 10% del Producto Interior Bruto (PIB) regional.
El consejero destacó que «una vez más se confirma que se trata de uno de nuestros principales motores económicos», por lo que renovó su compromiso de seguir apoyando al sector.
En esta línea, subrayó que el Plan de Dinamización «incluye una serie de medidas específicamente dirigidas al sector de la economía social que cuentan con un presupuesto de tres millones de euros, el que -según anunció-, se presentarán en breve».
Por último, el consejero de Empleo y Formación realizó un reconocimiento a los trabajadores que apostaron por esta fórmula «dinámica y solidaria», y animó a los nuevos desempleados a apostar por este modelo «que es garantía de estabilidad y futuro».
Publicado en: http://www.laverdad.es/murcia/20080810/region/cooperativas-region-empleo-cr ean-20080810.html
Fecha: 10/08/2008
sábado, 23 de agosto de 2008
Se abre el plazo de inscripción al programa de formación on-line en materia de Incapacidad Temporal destinado a profesionales médicos
Los médicos de atención primaria ya pueden inscribirse en el curso que en materia de Incapacidad Temporal (IT) se impartirá a través de Internet de forma gratuita y que ha sido posible gracias al acuerdo de colaboración firmado entre la Seguridad Social y la Organización Médica Colegial el pasado mes de abril.
El programa de formación responde a la necesidad de facilitar a los profesionales médicos una completa formación sobre las situaciones de IT desde la perspectiva de su valoración clínica y laboral. Mediante la plataforma virtual de formación, los facultativos podrán acceder al curso desde el centro de salud o desde su casa, sin necesidad de desplazarse. El compromiso entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Organización Médica Colegial alcanza a la coordinación y dotación humana y material precisa así como a la promoción ante los servicos públicos de Salud de las CC AA.
Uno de los aspectos más atractivos del programa, además del conocimiento de un ámbito profesional tan importante y tan poco desarrollado es que los cursos cuentan con la acreditación de la formación médica continuada, lo que supone un beneficio adicional para la carrera profesional y la propia promoción del facultativo.
El formulario de inscripción está disponible en la página web de la plataforma virtual de formación (www.ffomc.org), que ya se encuentra operativa.
Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/seguridadsocial/200808/SS20080811.htm
El programa de formación responde a la necesidad de facilitar a los profesionales médicos una completa formación sobre las situaciones de IT desde la perspectiva de su valoración clínica y laboral. Mediante la plataforma virtual de formación, los facultativos podrán acceder al curso desde el centro de salud o desde su casa, sin necesidad de desplazarse. El compromiso entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Organización Médica Colegial alcanza a la coordinación y dotación humana y material precisa así como a la promoción ante los servicos públicos de Salud de las CC AA.
Uno de los aspectos más atractivos del programa, además del conocimiento de un ámbito profesional tan importante y tan poco desarrollado es que los cursos cuentan con la acreditación de la formación médica continuada, lo que supone un beneficio adicional para la carrera profesional y la propia promoción del facultativo.
El formulario de inscripción está disponible en la página web de la plataforma virtual de formación (www.ffomc.org), que ya se encuentra operativa.
Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/seguridadsocial/200808/SS20080811.htm
El Gobierno aprueba los primeros 35 certificados de profesionalidad
El Consejo de Ministros, en su reunión de hoy, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha aprobado nueve Reales Decretos que incluyen los primeros 35 certificados de profesionalidad, que son las acreditaciones de las competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral.
Los certificados de profesionalidad y su formación asociada tienen como objetivo dar respuesta a las necesidades de la sociedad del conocimiento, basada en la competitividad, la empleabilidad, la movilidad laboral y el fomento de la cohesión y la inserción laboral. Su expedición corresponde a la Administración competente, con carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.
Se trata, por tanto, de proporcionar a los trabajadores la formación requerida por el sistema productivo y acercar los certificados a la realidad del mercado laboral. Actualmente, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), de una población activa de 22 millones el número de ocupados en el primer trimestre de 2008 se situó en 20 millones, de los que 13 no tienen cualificación inicial reconocida.
NUEVE MILLONES DE TRABAJADORES
Por consiguiente, los certificados, que se obtienen por una parte, tras superar todos los módulos formativos que integran el certificado de profesionalidad y, por otra, mediante los procedimientos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, pueden constituirse en un instrumento de acreditación de competencias para el desarrollo de una actividad laboral al que se podrían presentar, potencialmente, hasta 9 millones de trabajadores.
Estos primeros treinta y cinco certificados se estructuran en las siguientes familias profesionales: Hostelería y Turismo (10) Agraria (12) Imagen personal (3) Madera, mueble y corcho (1) Química (2) Imagen y sonido(1) Energía y agua (2) Servicios socioculturales y a la comunidad (2) Comercio y marketing (2) y han sido seleccionados siguiendo, entre otros, los siguientes criterios de prioridad:
" Incidencia económica de estos sectores productivos en el mercado laboral.
" Demanda de trabajadores cualificados y ausencia de oferta formativa, o bien que dicha oferta no responda a las necesidades reales del mercado laboral.
" Surgimiento de actividades laborales ligadas a la Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
" Aparición de actividades laborales ligadas a la Ley para el desarrollo sostenible del medio rural.
" Establecimiento de formación asociada a actividades laborales relacionadas con el desarrollo sostenible del medio ambiente, el patrimonio natural y la biodiversidad.
Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/Laboral/200808/LAB20080801_2.htm
Los certificados de profesionalidad y su formación asociada tienen como objetivo dar respuesta a las necesidades de la sociedad del conocimiento, basada en la competitividad, la empleabilidad, la movilidad laboral y el fomento de la cohesión y la inserción laboral. Su expedición corresponde a la Administración competente, con carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.
Se trata, por tanto, de proporcionar a los trabajadores la formación requerida por el sistema productivo y acercar los certificados a la realidad del mercado laboral. Actualmente, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), de una población activa de 22 millones el número de ocupados en el primer trimestre de 2008 se situó en 20 millones, de los que 13 no tienen cualificación inicial reconocida.
NUEVE MILLONES DE TRABAJADORES
Por consiguiente, los certificados, que se obtienen por una parte, tras superar todos los módulos formativos que integran el certificado de profesionalidad y, por otra, mediante los procedimientos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, pueden constituirse en un instrumento de acreditación de competencias para el desarrollo de una actividad laboral al que se podrían presentar, potencialmente, hasta 9 millones de trabajadores.
Estos primeros treinta y cinco certificados se estructuran en las siguientes familias profesionales: Hostelería y Turismo (10) Agraria (12) Imagen personal (3) Madera, mueble y corcho (1) Química (2) Imagen y sonido(1) Energía y agua (2) Servicios socioculturales y a la comunidad (2) Comercio y marketing (2) y han sido seleccionados siguiendo, entre otros, los siguientes criterios de prioridad:
" Incidencia económica de estos sectores productivos en el mercado laboral.
" Demanda de trabajadores cualificados y ausencia de oferta formativa, o bien que dicha oferta no responda a las necesidades reales del mercado laboral.
" Surgimiento de actividades laborales ligadas a la Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
" Aparición de actividades laborales ligadas a la Ley para el desarrollo sostenible del medio rural.
" Establecimiento de formación asociada a actividades laborales relacionadas con el desarrollo sostenible del medio ambiente, el patrimonio natural y la biodiversidad.
Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/Laboral/200808/LAB20080801_2.htm
La Cámara de Madrid ofrece un servicio gratuito a 28.000 empresas para intercambiar residuos aprovechables
La Cámara de Comercio de Madrid pone a disposición de las 28.000 empresas de la región un servicio gratuito, la 'Bolsa de subproductos industriales', con el que pretende que éstas reduzcan la emisión de vertidos industriales.
La Bolsa, que opera desde la página web de la Cámara, 'www.camaramadrid.es', es un servicio de información on-line creado para que las empresas industriales madrileñas y las de Castilla-León, Castilla-La Mancha, Murcia y Extremadura puedan intercambiar los residuos que aún son aprovechables.
Los subproductos industriales que más negocio generan en estas cinco regiones de España son sustancias químicas, plásticos, maderas, gomas, cauchos, envases y embalajes. La Cámara destacó que las más de 28.000 empresas industriales madrileñas consumen sólo el 3 por ciento del agua para generar el 13 por ciento del Valor Añadido Bruto Industrial nacional. Además, emplean al 11 por ciento de los trabajadores de la Comunidad de Madrid, hasta 350.000 personas
La industria manufacturera prevé que el depósito de residuos en vertedero podría aumentar un 33 por ciento hasta el año 2015 respecto a 2002, lo que repercutiría en el aumento de los costes de producción. La fórmula para evitarlo es aprovechar los residuos en otro proceso industrial, siempre que ello no conlleve un mayor consumo de otros recursos, como la energía o el agua.
Además, por disposición del Consejo Superior de Cámaras de Comercio, la Cámara de Comercio de Madrid ofrece también este servicio a las empresas industriales de Castilla-León, Castilla-La Mancha, Extremadura y Murcia
Mediante la Bolsa de Subproductos Industriales, la Cámara de Madrid trata de poner en contacto a empresas de las cinco regiones españolas que generan residuos reutilizables con otras que puedan aprovecharlos como materias primas para sus procesos de producción. Todo ello se realiza bajo estrictas garantías de confidencialidad para las empresas que ofrecen y demandan dichos subproductos industriales, mediante un sistema de seguridad en red.
La mayor parte de los subproductos industriales que se ofrecen a través de la web de la Cámara de Comercio de Madrid son sustancias químicas, plásticos, maderas, envases, gomas, cauchos, envases y embalajes. Son los productos que más negocio generan en la España central y, además, coinciden con aquéllos más dañinos para el medio ambiente en caso de su vertido, en especial, cuando éste es incontrolado y llega a contaminar las aguas.
Mediante este sistema, la empresa que genera residuos susceptibles de ser aprovechados -puesto que no han concluido su vida útil- puede conseguir reducir costes de eliminación y a su vez lograr ingresos por su venta. A su vez, las empresas que los reutilizan consiguen un significativo ahorro en su presupuesto por compras de materias primas.
VENTAJA ESTRATÉGICA
El Real Decreto 1481/2001, de 27 de Diciembre, por el que se regula la eliminación de residuos mediante depósito en vertedero, juega un papel muy importante en el impulso de este tipo de herramientas, al provocar un incremento sustancial de los precios de vertido. Dada la repercusión que el encarecimiento del vertido tiene en los costes de gestión de los residuos de las empresas, alternativas como el reciclaje o la reutilización de residuos se han convertido en una ventaja estratégica para mantener bajo control esta partida del gasto en sus balances.
Si una empresa situada en las comunidades autónomas de Madrid, Castilla-León, Castilla-La Mancha, Extremadura y Murcia está interesada en alguno de los anuncios publicados sólo tiene que rellenar un formulario con sus datos para que la Cámara de Madrid gestione su solicitud y le facilite los datos de contacto de la empresa que ha suscitado su interés.
La Comunidad de Madrid es la segunda región industrial de España, con casi el 13% del Valor Añadido Bruto Industrial (VAB) nacional y que supera en un 17% la productividad media de la industria española. Su esfuerzo en los últimos años por controlar los efectos de su producción en el medio ambiente se aprecian no sólo en la reducción de sus emisiones de gases de efecto invernadero, sino también en el consumo de agua, ya que consume únicamente el 3% del recurso para generar el 13% del VAB.
Sin embargo, para el periodo 2002-2015 se estima que su consumo del preciado líquido crecerá un 30%, mientras que el vertido de residuos aumentaría también un 33%. Dentro de la industria, hay actividades que perciben, en este horizonte de 2015, una mayor presión al alza tanto en el consumo de agua como en el vertido de residuos: maquinaria y equipo mecánico (con casi un 140% de aumento), productos minerales no metálicos, caucho y plástico y equipo óptico y electrónico. Estos últimos ven duplicarse la presión en ambos sentidos para 2015. En el lado opuesto se sitúan los fabricantes de material de transporte y, sobre todo, la alimentación, bebida y tabaco, que, con apenas un 9% de aumento, tienen unas perspectivas moderadas de mayor consumo de agua e incremento de costes por vertido.
Las más de 28.000 empresas industriales madrileñas emplean a 350.000 personas, el 11% del empleo regional. Este dinamismo ha supuesto una notable disminución del desempleo en este sector en el periodo 2001-2007, hasta el 24,3%.
Pero además, la región concentra las principales empresas de alta tecnología de España y es el referente nacional de la industria aerospacial, farmacéutica y de componentes electrónicos, sectores estratégicos para la región. De ahí que Madrid sea la comunidad más innovadora de España, que destina un tercio de sus inversiones a I+D+i Además, la Comunidad de Madrid se sitúa entre las tres regiones europeas con mayor número de trabajadores (en concreto, 193.000) en el sector de servicios para la industria de alto contenido tecnológico, junto a París y Lombardía.
Publicado en: http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-camara-madrid-ofrece-servici o-gratuito-28000-empresas-intercambiar-residuos-aprovechables-2008082015000 7.html
La Bolsa, que opera desde la página web de la Cámara, 'www.camaramadrid.es', es un servicio de información on-line creado para que las empresas industriales madrileñas y las de Castilla-León, Castilla-La Mancha, Murcia y Extremadura puedan intercambiar los residuos que aún son aprovechables.
Los subproductos industriales que más negocio generan en estas cinco regiones de España son sustancias químicas, plásticos, maderas, gomas, cauchos, envases y embalajes. La Cámara destacó que las más de 28.000 empresas industriales madrileñas consumen sólo el 3 por ciento del agua para generar el 13 por ciento del Valor Añadido Bruto Industrial nacional. Además, emplean al 11 por ciento de los trabajadores de la Comunidad de Madrid, hasta 350.000 personas
La industria manufacturera prevé que el depósito de residuos en vertedero podría aumentar un 33 por ciento hasta el año 2015 respecto a 2002, lo que repercutiría en el aumento de los costes de producción. La fórmula para evitarlo es aprovechar los residuos en otro proceso industrial, siempre que ello no conlleve un mayor consumo de otros recursos, como la energía o el agua.
Además, por disposición del Consejo Superior de Cámaras de Comercio, la Cámara de Comercio de Madrid ofrece también este servicio a las empresas industriales de Castilla-León, Castilla-La Mancha, Extremadura y Murcia
Mediante la Bolsa de Subproductos Industriales, la Cámara de Madrid trata de poner en contacto a empresas de las cinco regiones españolas que generan residuos reutilizables con otras que puedan aprovecharlos como materias primas para sus procesos de producción. Todo ello se realiza bajo estrictas garantías de confidencialidad para las empresas que ofrecen y demandan dichos subproductos industriales, mediante un sistema de seguridad en red.
La mayor parte de los subproductos industriales que se ofrecen a través de la web de la Cámara de Comercio de Madrid son sustancias químicas, plásticos, maderas, envases, gomas, cauchos, envases y embalajes. Son los productos que más negocio generan en la España central y, además, coinciden con aquéllos más dañinos para el medio ambiente en caso de su vertido, en especial, cuando éste es incontrolado y llega a contaminar las aguas.
Mediante este sistema, la empresa que genera residuos susceptibles de ser aprovechados -puesto que no han concluido su vida útil- puede conseguir reducir costes de eliminación y a su vez lograr ingresos por su venta. A su vez, las empresas que los reutilizan consiguen un significativo ahorro en su presupuesto por compras de materias primas.
VENTAJA ESTRATÉGICA
El Real Decreto 1481/2001, de 27 de Diciembre, por el que se regula la eliminación de residuos mediante depósito en vertedero, juega un papel muy importante en el impulso de este tipo de herramientas, al provocar un incremento sustancial de los precios de vertido. Dada la repercusión que el encarecimiento del vertido tiene en los costes de gestión de los residuos de las empresas, alternativas como el reciclaje o la reutilización de residuos se han convertido en una ventaja estratégica para mantener bajo control esta partida del gasto en sus balances.
Si una empresa situada en las comunidades autónomas de Madrid, Castilla-León, Castilla-La Mancha, Extremadura y Murcia está interesada en alguno de los anuncios publicados sólo tiene que rellenar un formulario con sus datos para que la Cámara de Madrid gestione su solicitud y le facilite los datos de contacto de la empresa que ha suscitado su interés.
La Comunidad de Madrid es la segunda región industrial de España, con casi el 13% del Valor Añadido Bruto Industrial (VAB) nacional y que supera en un 17% la productividad media de la industria española. Su esfuerzo en los últimos años por controlar los efectos de su producción en el medio ambiente se aprecian no sólo en la reducción de sus emisiones de gases de efecto invernadero, sino también en el consumo de agua, ya que consume únicamente el 3% del recurso para generar el 13% del VAB.
Sin embargo, para el periodo 2002-2015 se estima que su consumo del preciado líquido crecerá un 30%, mientras que el vertido de residuos aumentaría también un 33%. Dentro de la industria, hay actividades que perciben, en este horizonte de 2015, una mayor presión al alza tanto en el consumo de agua como en el vertido de residuos: maquinaria y equipo mecánico (con casi un 140% de aumento), productos minerales no metálicos, caucho y plástico y equipo óptico y electrónico. Estos últimos ven duplicarse la presión en ambos sentidos para 2015. En el lado opuesto se sitúan los fabricantes de material de transporte y, sobre todo, la alimentación, bebida y tabaco, que, con apenas un 9% de aumento, tienen unas perspectivas moderadas de mayor consumo de agua e incremento de costes por vertido.
Las más de 28.000 empresas industriales madrileñas emplean a 350.000 personas, el 11% del empleo regional. Este dinamismo ha supuesto una notable disminución del desempleo en este sector en el periodo 2001-2007, hasta el 24,3%.
Pero además, la región concentra las principales empresas de alta tecnología de España y es el referente nacional de la industria aerospacial, farmacéutica y de componentes electrónicos, sectores estratégicos para la región. De ahí que Madrid sea la comunidad más innovadora de España, que destina un tercio de sus inversiones a I+D+i Además, la Comunidad de Madrid se sitúa entre las tres regiones europeas con mayor número de trabajadores (en concreto, 193.000) en el sector de servicios para la industria de alto contenido tecnológico, junto a París y Lombardía.
Publicado en: http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-camara-madrid-ofrece-servici o-gratuito-28000-empresas-intercambiar-residuos-aprovechables-2008082015000 7.html
España concede ocho millones para Pymes de Galicia y Cataluña
España ha comunicado a la Unión Europea (UE) la concesión de tres ayudas estatales a la Comunidad de Galicia y una a Cataluña en virtud del Reglamento (CE) nº 70/2001 de la Comisión relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas estatales a las pequeñas y medianas empresas (Pyme). El importe total de las subvenciones asciende a cerca de 8 millones de euros.
El Instituto Gallego de Promoción Económica (IGAPE) ha decidido otorgar tres ayudas estatales a la Comunidad de Galicia por valor de más de 5 millones de euros para el periodo comprendido entre el 12 de mayo de 2008 y el 31 de diciembre de 2013.
La primera ayuda, dotada de un presupuesto de 0,2 millones de euros anuales, se destinará a estudios, asistencia técnica y preparación de proyectos de las Pyme, mientras que la segunda subvención de 0,5 millones de euros anuales se concederá a proyectos tractores de empresas desarrolladoras de software en código abierto. La última ayuda, cuyo presupuesto asciende a 0,17 millones de euros, apoyará proyectos de elaboración de estudios de investigación de mercados internacionales.
Respecto a Cataluña, el Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial (CIDEM) destinará 2,8 millones de euros anuales para ayudas para empresas que desarrollen nuevas oportunidades de negocios.
El régimen de subvención durará desde el 26 de marzo de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008 y podrán beneficiarse de él todos lo sectores con derecho a recibir ayudas a las Pyme.
Publicado en: http://euroalert.net/news.aspx?idn=7710
El Instituto Gallego de Promoción Económica (IGAPE) ha decidido otorgar tres ayudas estatales a la Comunidad de Galicia por valor de más de 5 millones de euros para el periodo comprendido entre el 12 de mayo de 2008 y el 31 de diciembre de 2013.
La primera ayuda, dotada de un presupuesto de 0,2 millones de euros anuales, se destinará a estudios, asistencia técnica y preparación de proyectos de las Pyme, mientras que la segunda subvención de 0,5 millones de euros anuales se concederá a proyectos tractores de empresas desarrolladoras de software en código abierto. La última ayuda, cuyo presupuesto asciende a 0,17 millones de euros, apoyará proyectos de elaboración de estudios de investigación de mercados internacionales.
Respecto a Cataluña, el Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial (CIDEM) destinará 2,8 millones de euros anuales para ayudas para empresas que desarrollen nuevas oportunidades de negocios.
El régimen de subvención durará desde el 26 de marzo de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008 y podrán beneficiarse de él todos lo sectores con derecho a recibir ayudas a las Pyme.
Publicado en: http://euroalert.net/news.aspx?idn=7710
domingo, 10 de agosto de 2008
En paro y con formación
El Gobierno catalán promueve con 53 millones de euros trabajo en actividades emergentes
En España viven más de 2,3 millones de personas sin empleo, según los datos del mes de marzo del Ministerio de Trabajo. Para estas personas, encontrar una recolocación estable no es nada fácil; y en algunos casos, casi imposible. Muchas proceden de sectores en vías de desaparición y la gran mayoría apenas goza de la calificación suficiente para optar a puestos de nueva creación.
Consciente de esta situación, el Gobierno aprobó en abril un conjunto de medidas de estímulo económico, que inyectarán este año 10.000 millones de euros a familias y empresas. Entre otras iniciativas, destaca un "plan especial para la recolocación de trabajadores desempleados", cuyo presupuesto ronda los 201 millones de euros. Tras meses de retraso, el objetivo es "reforzar las acciones de inserción laboral y formación profesional mediante la contratación de 1.500 orientadores para que elaboren itinerarios personalizados para los trabajadores afectados", dice el plan, que entrará en vigor en septiembre. Paralelamente, se ofrecerá una ayuda extraordinaria de 350 euros mensuales durante tres meses para desempleados con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral y cuyas rentas sean inferiores al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que ronda los 516 euros al mes.
Más allá de estas ayudas, lo que verdaderamente necesitan los parados es que se invierta en su formación para que puedan reciclarse profesionalmente. Esto es precisamente lo que hace desde el mes pasado el departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña, una de las comunidades pioneras en poner en marcha acciones formativas de este tipo, junto con Aragón, Castilla-La Mancha y Galicia.
Con un presupuesto de 53 millones de euros, el Gobierno catalán impulsará el plan Formación=Trabajo=Futuro, que pretende "formar específicamente a 21.000 parados al año en actividades laborales emergentes, que están demostrando ser capaces de generar puestos de trabajo dignos y con futuro", afirma Joan Josep Berbel, director del Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC).
Después de analizar la realidad económica y empresarial de la comunidad, el equipo de Berbel ha elaborado una lista con las ocupaciones más demandadas por el mercado laboral. "Muchos de estos nuevos empleos pretenden cubrir las necesidades emergentes del Estado del bienestar", apunta Berbel.
Entre otras actividades en auge, que requieren cierta calificación profesional, cada vez se solicitan más cuidadores para personas con discapacidad; educadores sociales para personas mayores de edad; mediadores sociales para conflictos familiares o de inmigración; especialistas en igualdad de oportunidades y políticas de género para empresas, así como expertos en medio ambiente y sostenibilidad, añade. También hay alta demanda en el sector industrial (con la alimentación y el metal a la cabeza) o el de la economía del conocimiento, con especial énfasis en las tecnologías de la informática y la comunicación (TIC).
El Gobierno catalán, que está profesionalizando y modernizando las 70 oficinas del SOC, destinará otros cinco millones de euros a financiar cursos a medida de empresas que quieran instalarse en Cataluña o que piensen ampliar su plantilla. Eso sí, "al finalizar dicha acción formativa, al menos el 60% de las personas que han aprobado la realización del curso deberán ser contratadas por un mínimo de seis meses", señala Berbel.
Esta iniciativa piloto, que con el tiempo va a extenderse al resto de comunidades autónomas, tiene la finalidad de optimizar el aprendizaje, motivando así a los parados. No en vano, se trata de un colectivo que debido a su "incertidumbre laboral" suele ser "más susceptible de caer en las garras de la ansiedad, la apatía e incluso la depresión", explica el psicólogo David Pradal, del centro General Formación, que cuenta con subvenciones públicas para formar a personas desocupadas.
En su opinión, "en la medida en que oferta y demanda se acerquen por medio de una formación especializada, que vaya de la mano de contratos laborales, los parados tendrán más motivos para activarse y acoger el proceso de reciclaje como una buena oportunidad de superación personal y promoción profesional". Eso sí, "se trata de un largo camino en el que se empiezan a dar los primeros pasos". -
http://www.elpais.com/articulo/servicios/paro/formacion/elpepueconeg/200807 13elpnegser_4/Tes/
En España viven más de 2,3 millones de personas sin empleo, según los datos del mes de marzo del Ministerio de Trabajo. Para estas personas, encontrar una recolocación estable no es nada fácil; y en algunos casos, casi imposible. Muchas proceden de sectores en vías de desaparición y la gran mayoría apenas goza de la calificación suficiente para optar a puestos de nueva creación.
Consciente de esta situación, el Gobierno aprobó en abril un conjunto de medidas de estímulo económico, que inyectarán este año 10.000 millones de euros a familias y empresas. Entre otras iniciativas, destaca un "plan especial para la recolocación de trabajadores desempleados", cuyo presupuesto ronda los 201 millones de euros. Tras meses de retraso, el objetivo es "reforzar las acciones de inserción laboral y formación profesional mediante la contratación de 1.500 orientadores para que elaboren itinerarios personalizados para los trabajadores afectados", dice el plan, que entrará en vigor en septiembre. Paralelamente, se ofrecerá una ayuda extraordinaria de 350 euros mensuales durante tres meses para desempleados con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral y cuyas rentas sean inferiores al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que ronda los 516 euros al mes.
Más allá de estas ayudas, lo que verdaderamente necesitan los parados es que se invierta en su formación para que puedan reciclarse profesionalmente. Esto es precisamente lo que hace desde el mes pasado el departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña, una de las comunidades pioneras en poner en marcha acciones formativas de este tipo, junto con Aragón, Castilla-La Mancha y Galicia.
Con un presupuesto de 53 millones de euros, el Gobierno catalán impulsará el plan Formación=Trabajo=Futuro, que pretende "formar específicamente a 21.000 parados al año en actividades laborales emergentes, que están demostrando ser capaces de generar puestos de trabajo dignos y con futuro", afirma Joan Josep Berbel, director del Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC).
Después de analizar la realidad económica y empresarial de la comunidad, el equipo de Berbel ha elaborado una lista con las ocupaciones más demandadas por el mercado laboral. "Muchos de estos nuevos empleos pretenden cubrir las necesidades emergentes del Estado del bienestar", apunta Berbel.
Entre otras actividades en auge, que requieren cierta calificación profesional, cada vez se solicitan más cuidadores para personas con discapacidad; educadores sociales para personas mayores de edad; mediadores sociales para conflictos familiares o de inmigración; especialistas en igualdad de oportunidades y políticas de género para empresas, así como expertos en medio ambiente y sostenibilidad, añade. También hay alta demanda en el sector industrial (con la alimentación y el metal a la cabeza) o el de la economía del conocimiento, con especial énfasis en las tecnologías de la informática y la comunicación (TIC).
El Gobierno catalán, que está profesionalizando y modernizando las 70 oficinas del SOC, destinará otros cinco millones de euros a financiar cursos a medida de empresas que quieran instalarse en Cataluña o que piensen ampliar su plantilla. Eso sí, "al finalizar dicha acción formativa, al menos el 60% de las personas que han aprobado la realización del curso deberán ser contratadas por un mínimo de seis meses", señala Berbel.
Esta iniciativa piloto, que con el tiempo va a extenderse al resto de comunidades autónomas, tiene la finalidad de optimizar el aprendizaje, motivando así a los parados. No en vano, se trata de un colectivo que debido a su "incertidumbre laboral" suele ser "más susceptible de caer en las garras de la ansiedad, la apatía e incluso la depresión", explica el psicólogo David Pradal, del centro General Formación, que cuenta con subvenciones públicas para formar a personas desocupadas.
En su opinión, "en la medida en que oferta y demanda se acerquen por medio de una formación especializada, que vaya de la mano de contratos laborales, los parados tendrán más motivos para activarse y acoger el proceso de reciclaje como una buena oportunidad de superación personal y promoción profesional". Eso sí, "se trata de un largo camino en el que se empiezan a dar los primeros pasos". -
http://www.elpais.com/articulo/servicios/paro/formacion/elpepueconeg/200807 13elpnegser_4/Tes/
Sólo el 15,7% de los doctorados acaban trabajando en la empresa privada
Wilder Pérez Roque / MADRID (16-07-2008)
Apenas el 15,7% de los profesionales que obtienen su doctorado termina trabajando en las empresa privada. La mayoría, más del 80%, encuentra sitio en la administración pública o se convierte en maestro de educación superior.
Ello lo revela la encuesta sobre Recursos Humanos en Ciencia y Tecnología 2006, presentada ayer por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Además, un 4,1% de doctores se dedica a instituciones privadas sin fines de lucro, por lo que el sector de los doctores goza de pleno empleo. Sin embargo, el aprovechamiento de la empresa privada es mínimo.
El secretario de Estado de Investigación, Carlos Martínez, reconoció que el dato del 15,7% es menor al esperado. Por eso anunció el fortalecimiento de proyectos como el de Torres Quevedo, que busca la contratación de los doctores en las empresas después de una pasantía.
Los varones con doctorado tardan en promedio cuatro meses para conseguir empleo, las mujeres tardan seis, un dato comparable con el de otros sectores, según el presidente del Instituto Nacional de Estadística, Jaume García Villar. Sin embargo, para conseguir el título de doctor a veces hay que buscarse otra ocupación, al menos esa es la realidad que vive uno de cada cuatro profesionales para poder pagar sus estudios. El 41,2% lo hace por medio de becas, el 16,7% recurre a préstamos o ahorros, y el 10,9% debe trabajar como maestro o ayudante de investigación.
Por esa razón, Martínez aseguró que el Gobierno intentará ampliar y mejorar las becas, además de bajar los años de estudios, que actualmente están en seis.
Más del 60% de los doctores se fue del país por razones académicas y poco más de un tercio lo hizo con contratos laborales entre los años 1996 y 2006.
La encuesta se realizó en el primer cuatrimestre de este año entre 1.700 doctores, de un total de 83.000 menores de 70 años registrados entre 1990 y 1996.
España produjo un promedio de 7.150 doctores entre 2006 y 2007. La meta es llegar a los 120.000 anuales para el año 1005.
En la encuesta los doctores de declararon satisfechos con su carrera, pero no con su salario.
http://www.cincodias.com/articulo/economia/Solo/157/doctorados/acaban/traba jando/empresa/privada/cdscdi/20080716cdscdieco_8/Tes/
Apenas el 15,7% de los profesionales que obtienen su doctorado termina trabajando en las empresa privada. La mayoría, más del 80%, encuentra sitio en la administración pública o se convierte en maestro de educación superior.
Ello lo revela la encuesta sobre Recursos Humanos en Ciencia y Tecnología 2006, presentada ayer por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Además, un 4,1% de doctores se dedica a instituciones privadas sin fines de lucro, por lo que el sector de los doctores goza de pleno empleo. Sin embargo, el aprovechamiento de la empresa privada es mínimo.
El secretario de Estado de Investigación, Carlos Martínez, reconoció que el dato del 15,7% es menor al esperado. Por eso anunció el fortalecimiento de proyectos como el de Torres Quevedo, que busca la contratación de los doctores en las empresas después de una pasantía.
Los varones con doctorado tardan en promedio cuatro meses para conseguir empleo, las mujeres tardan seis, un dato comparable con el de otros sectores, según el presidente del Instituto Nacional de Estadística, Jaume García Villar. Sin embargo, para conseguir el título de doctor a veces hay que buscarse otra ocupación, al menos esa es la realidad que vive uno de cada cuatro profesionales para poder pagar sus estudios. El 41,2% lo hace por medio de becas, el 16,7% recurre a préstamos o ahorros, y el 10,9% debe trabajar como maestro o ayudante de investigación.
Por esa razón, Martínez aseguró que el Gobierno intentará ampliar y mejorar las becas, además de bajar los años de estudios, que actualmente están en seis.
Más del 60% de los doctores se fue del país por razones académicas y poco más de un tercio lo hizo con contratos laborales entre los años 1996 y 2006.
La encuesta se realizó en el primer cuatrimestre de este año entre 1.700 doctores, de un total de 83.000 menores de 70 años registrados entre 1990 y 1996.
España produjo un promedio de 7.150 doctores entre 2006 y 2007. La meta es llegar a los 120.000 anuales para el año 1005.
En la encuesta los doctores de declararon satisfechos con su carrera, pero no con su salario.
http://www.cincodias.com/articulo/economia/Solo/157/doctorados/acaban/traba jando/empresa/privada/cdscdi/20080716cdscdieco_8/Tes/
La Formación Profesional, una gran olvidada a pesar de sus exitosas salidas laborales
El último estudio de Adecco no quiere que se pasen por alto los módulos de grado superior. Sanidad, informática, administración e industria son los sectores profesionales más demandados tanto por estudiantes como por empresas. Y es que a pesar de ser una opción valorada por muy pocos, la FP no conoce qué es el paro.
Ana Isabel Martínez
Escasean, disfrutan del pleno empleo y son la principal apuesta del Gobierno. Ellos son los jóvenes que deciden encaminarse hacia la Formación Profesional (FP). Y es que “orientar la carrera profesional” en muchos de sus campos “puede ser un seguro de vida innegable”. Al menos esto es lo que asegura el último estudio de Adecco, cuyo objetivo es orientar a los jóvenes estudiantes en su futuro profesional.
A juicio de la empresa de recursos humanos, estudiar FP suele ser una alternativa “ensombrecida”, ya que la gran mayoría de los jóvenes que terminan el Bachillerato ni se lo plantean cuando en realidad es una gran salida y más teniendo en cuenta la situación económica española que afecta, especialmente, a los jóvenes.
Adecco recuerda en su informe que la tasa de paro juvenil española es la más alta de Europa y casi tres veces mayor a la de los adultos (21,3% y 8,3% respectivamente). Es más, según el Euroíndice Laboral de Adecco, las previsiones no son nada optimistas ya que se prevé que para el tercer trimestre de este año más de 80.000 jóvenes se sumarán al paro.
En alza
Por todo ello “el Gobierno ha apostado por la FP como una de las vías para paliar el crecimiento de desempleo entre los jóvenes y para ajustar la demanda del mercado laboral con la oferta de los perfiles más necesitados”.
Y es que si comparamos la tendencia universitaria con la de la FP a lo largo de los últimos 10 años, las diferencias son significativas ya que desde 1997 hasta ahora, siempre ha mantenido su número de matriculados mientras que las universidades han caído 6 puntos.
Una gran oferta
Sanidad, administración, informática o el sector industrial son las cuatro opciones más demandadas tanto por estudiantes como por empresas.
Comercial, contable, auxiliar, secretaria o comercial junior son las opciones en las que la rama administrativa se divide y en el que más de un 74% está representado por la mujer. Los puestos de comercial y secretariado son los mejores pagados: entre 24.691 y 23.973 euros anuales de media respectivamente.
Pero no sólo tienen grandes salidas, sino que las posibilidades de promoción son infinitas. Y es que su salario puede llegar a duplicarse con la edad: un administrativo menor de 24 años cobra 12. 600 euros anuales pero los de 50, 24.400. “De esta forma, cualquier profesional que acumule una experiencia laboral superior a 5 años puede llegar a cobrar hasta un 25,8% más que otro con una experiencia de 1 o 2 años, independientemente de su edad”, asegura el informe.
Ellas a sanidad y ellos a lo industrial
El sanitario, que sufre un déficit de profesionales importante, es, sin duda, una de las opciones más valiosas. Hoy cuenta con más de de 53.000 alumnos, de los cuales el 85% son féminas. Un auxiliar de enfermería suele empezar con un sueldo de 11.000 euros al año pero su experiencia y grado de cualificación le pueden permitir quintuplicarlo. Algo más por debajo se sitúan los técnicos de laboratorios, que se mueven entre 12.000 y 25.000 euros anuales. Por último se encuentran los técnicos de radiología, cuyo salario oscila, al principio, por los 15.000 euros hasta llegar a alcanzar los 22.000 anuales.
Por su parte, los módulos industriales constituyen una salida para el 25,6% de los estudiantes de FP, un área que se caracteriza por su baja presencia femenina (apenas un 5,7%). De entre sus profesiones, los “jefes y responsables de sección ostentan los mejores salarios, hasta 40.196 euros anuales de media”. En estos casos, la diferencia salarial con respecto a la experiencia puede llegar a ser de un 75%.
Por último el sector informático que cuenta, en la actualidad, con casi 40.000 estudiantes. Los programadores, técnicos de sistemas o empleado de help desk se mueven, en principio, entre los 15.000 y 18.000 euros anuales, una cantidad que al cabo de unos cuatro años puede llegar a quintuplicarse.
http://www.aprendemas.com/Noticias/DetalleNoticia.asp?Noticia=3761
Ana Isabel Martínez
Escasean, disfrutan del pleno empleo y son la principal apuesta del Gobierno. Ellos son los jóvenes que deciden encaminarse hacia la Formación Profesional (FP). Y es que “orientar la carrera profesional” en muchos de sus campos “puede ser un seguro de vida innegable”. Al menos esto es lo que asegura el último estudio de Adecco, cuyo objetivo es orientar a los jóvenes estudiantes en su futuro profesional.
A juicio de la empresa de recursos humanos, estudiar FP suele ser una alternativa “ensombrecida”, ya que la gran mayoría de los jóvenes que terminan el Bachillerato ni se lo plantean cuando en realidad es una gran salida y más teniendo en cuenta la situación económica española que afecta, especialmente, a los jóvenes.
Adecco recuerda en su informe que la tasa de paro juvenil española es la más alta de Europa y casi tres veces mayor a la de los adultos (21,3% y 8,3% respectivamente). Es más, según el Euroíndice Laboral de Adecco, las previsiones no son nada optimistas ya que se prevé que para el tercer trimestre de este año más de 80.000 jóvenes se sumarán al paro.
En alza
Por todo ello “el Gobierno ha apostado por la FP como una de las vías para paliar el crecimiento de desempleo entre los jóvenes y para ajustar la demanda del mercado laboral con la oferta de los perfiles más necesitados”.
Y es que si comparamos la tendencia universitaria con la de la FP a lo largo de los últimos 10 años, las diferencias son significativas ya que desde 1997 hasta ahora, siempre ha mantenido su número de matriculados mientras que las universidades han caído 6 puntos.
Una gran oferta
Sanidad, administración, informática o el sector industrial son las cuatro opciones más demandadas tanto por estudiantes como por empresas.
Comercial, contable, auxiliar, secretaria o comercial junior son las opciones en las que la rama administrativa se divide y en el que más de un 74% está representado por la mujer. Los puestos de comercial y secretariado son los mejores pagados: entre 24.691 y 23.973 euros anuales de media respectivamente.
Pero no sólo tienen grandes salidas, sino que las posibilidades de promoción son infinitas. Y es que su salario puede llegar a duplicarse con la edad: un administrativo menor de 24 años cobra 12. 600 euros anuales pero los de 50, 24.400. “De esta forma, cualquier profesional que acumule una experiencia laboral superior a 5 años puede llegar a cobrar hasta un 25,8% más que otro con una experiencia de 1 o 2 años, independientemente de su edad”, asegura el informe.
Ellas a sanidad y ellos a lo industrial
El sanitario, que sufre un déficit de profesionales importante, es, sin duda, una de las opciones más valiosas. Hoy cuenta con más de de 53.000 alumnos, de los cuales el 85% son féminas. Un auxiliar de enfermería suele empezar con un sueldo de 11.000 euros al año pero su experiencia y grado de cualificación le pueden permitir quintuplicarlo. Algo más por debajo se sitúan los técnicos de laboratorios, que se mueven entre 12.000 y 25.000 euros anuales. Por último se encuentran los técnicos de radiología, cuyo salario oscila, al principio, por los 15.000 euros hasta llegar a alcanzar los 22.000 anuales.
Por su parte, los módulos industriales constituyen una salida para el 25,6% de los estudiantes de FP, un área que se caracteriza por su baja presencia femenina (apenas un 5,7%). De entre sus profesiones, los “jefes y responsables de sección ostentan los mejores salarios, hasta 40.196 euros anuales de media”. En estos casos, la diferencia salarial con respecto a la experiencia puede llegar a ser de un 75%.
Por último el sector informático que cuenta, en la actualidad, con casi 40.000 estudiantes. Los programadores, técnicos de sistemas o empleado de help desk se mueven, en principio, entre los 15.000 y 18.000 euros anuales, una cantidad que al cabo de unos cuatro años puede llegar a quintuplicarse.
http://www.aprendemas.com/Noticias/DetalleNoticia.asp?Noticia=3761
Centros especiales de empleo dan trabajo a más de 43.000 personas en España
Los centros especiales de empleo dan trabajo a más de 43.000 personas en España, según datos facilitados por el Grupo Sifu, una de las entidades que trabajan para la integración de este colectivo y que tiene su sede en L'Hospitalet.
Actualmente en España hay 1.700 centros especiales de empleo, y más de 43.000 personas han conseguido acceder a un puesto de trabajo gracias a esta fórmula.
Los centros especiales de empleo son empresas que cuentan en su plantilla con un mínimo de un 70 por ciento de trabajadores con alguna discapacidad y que tienen por objetivo hacer un trabajo productivo participando regularmente en las operaciones del mercado.
Desde el año 1998 se ha doblado en España el número de trabajadores que disponen de un empleo a través de esta fórmula.
Desde su fundación hace 15 años, el Grupo Sifu ha dado empleo a más de 9.000 personas con discapacidad. Actualmente este centro especial de empleo dispone de una plantilla que supera los 2.200 trabajadores, la gran mayoría de ellos con discapacidad.
Según datos facilitados por el grupo, el 9 por ciento de la población española sufre algún tipo de discapacidad, y de éstos la gran mayoría no participa en el mercado de trabajo, de forma que dos de cada tres personas con discapacidad en edad de trabajar están en situación de inactividad.
La tasa de paro de las personas con discapacidad es un 40% superior a la de las personas sin discapacidad.
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2008-07-21/26889_centros-especiales -empleo-trabajo-43000.html
Actualmente en España hay 1.700 centros especiales de empleo, y más de 43.000 personas han conseguido acceder a un puesto de trabajo gracias a esta fórmula.
Los centros especiales de empleo son empresas que cuentan en su plantilla con un mínimo de un 70 por ciento de trabajadores con alguna discapacidad y que tienen por objetivo hacer un trabajo productivo participando regularmente en las operaciones del mercado.
Desde el año 1998 se ha doblado en España el número de trabajadores que disponen de un empleo a través de esta fórmula.
Desde su fundación hace 15 años, el Grupo Sifu ha dado empleo a más de 9.000 personas con discapacidad. Actualmente este centro especial de empleo dispone de una plantilla que supera los 2.200 trabajadores, la gran mayoría de ellos con discapacidad.
Según datos facilitados por el grupo, el 9 por ciento de la población española sufre algún tipo de discapacidad, y de éstos la gran mayoría no participa en el mercado de trabajo, de forma que dos de cada tres personas con discapacidad en edad de trabajar están en situación de inactividad.
La tasa de paro de las personas con discapacidad es un 40% superior a la de las personas sin discapacidad.
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2008-07-21/26889_centros-especiales -empleo-trabajo-43000.html
Formación técnica para ser competitivos
Las empresas han dado mayor importancia a las habilidades directivas. Ahora necesitan técnicos para cubrir puestos con los que ser competitivos.
Paz Álvarez
Dónde encontramos los mejores ingenieros hidráulicos para una planta que tenemos que hacer en California?' La pregunta la realiza Juan Manuel Cruz, director general del área de administración de recursos humanos de Acciona, Juan Manuel Cruz, quien señala que lo más complejo de gestionar va a ser cómo obtener determinado talento vital para que las empresas sean competitivas. Por ejemplo, electromecánicos para mantenimiento industrial. 'No hay ni uno en España. Si alguien conoce a uno que, por favor, me lo diga', señala con sorna este ejecutivo. Y a esta situación se ha llegado por la debilitación de la formación profesional (FP) en España, en favor de las titulaciones universitarias. A ese deterioro, afirma Cruz, han contribuido las empresas. 'Nos hemos puesto como locos a hacer formación gerencial y ya no hacemos formación técnica. Es más, dentro de la empresa este tipo de formación está casi tan desprestigiada como la formación profesional en relación con un MBA'. Y prosigue: 'No conozco a ningún responsable de formación que diga a mí lo que me gusta es estructurar planes formativos técnicos y operativos y, además, encargarme de que la calidad de esos planes sea la misma que las de habilidades gerenciales para directivos. Ya no hacemos formación técnica operativa'. Por tanto, es el momento, señala el directivo de Acciona, de trasladar a las personas su responsabilidad en su formación. 'Hemos de ser capaces de entender que somos una excelente oferta, pero que la responsabilidad es de los profesionales porque de ahí depende su empleabilidad'.
Las opiniones de este ejecutivo fueron recogidas en la jornada Competitividad y formación, ante un nuevo ciclo económico, organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). Sobre la importancia de la formación como motor de la competitividad y la empleabilidad habló la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, para quien el cambio es una oportunidad, 'si tenemos instrumentos y herramientas para hacerlo'. Porque lo importante es saber, '¿qué orientaciones son las que nos van a permitir trabajar hoy pero también mañana? Las personas tienen que tener más autonomía y ser capaces de contribuir a la consecución de resultados'. De lo que se trata, según Rojo, es de 'construir carreras profesionales que no sólo permitan ascender en el escalafón, carreras profesionales que nos faciliten transitar en el empleo. 'No hay que entender el cambio como una amenaza sino como una oportunidad'.
Para Raúl González, director general adjunto del área corporativa de la consultora de formación Élogos, 'las empresas van más allá de un horizonte marcado por el próximo año'. En este sentido, afirma que las organizaciones en España ya están mirando hacia qué perfiles y competencias van a necesitar dentro de cinco o diez años. 'Las grandes corporaciones están avanzando hacia la formación dentro de una política integral de gestión', dice González, quien también recalcó el problema que acucia, en estos momentos, a la mayoría de las empresas. 'Tienen dificultades para encontrar los perfiles adecuados de profesionales para conseguir los objetivos que persiguen, sobre todo líderes, personas que tienen que asumir el relevo de la alta dirección y con los profesionales cualificados'. Hasta ahora, las compañías se movían en un mercado creciente en el que no había problemas para rentabilizar inversiones. 'Ha habido una lucha por el talento, que se ha resuelto a base de contratación, pero los fichajes externos tienen un límite. Quien contrata por dinero perderá a la persona por dinero', afirma González.
Según un estudio de la empresa de servicios profesionales Manpower, cada vez crece el porcentaje de empresas que manifiestan que tienen problemas para cubrir sus vacantes. 'Los puestos cambian, tenemos problemas para seleccionar personal y no nos queda más remedio que hacer algo para solucionarlo'. Y la dificultad se acrecienta porque la ventaja competitiva es fundamental, o lo que es lo mismo, 'ahí radica lo que saben hacer las personas y su compromiso'. Para Raúl González, el problema viene 'cuando nos planteamos un plan de desarrollo que requiere ingenieros de yacimientos en aguas profundas y no los encontramos'.
La formación es la base para que las empresas puedan afrontar los retos de futuro. Según este experto, 'el talento ha cambiado, además de conocimientos técnicos, ahora hay que colaborar, tomar decisiones, saber relacionarse. Las empresas no pueden perder de vista del horizonte, ya que España va a competir en un contexto en el que el talento va a diferenciar a los que tienen éxito de los que tienen menos'. Acciona, así lo afirma Juan Manuel Cruz, es un magnífico laboratorio, 'un proyecto empresarial complejo desde el punto de vista de la diversidad, ya que tenemos 185 empresas operativas y 15 actividades diferentes, para los que necesitamos diversidad de perfiles, algunos difíciles de encontrar, como técnicos especializados en tratamiento de aguas para lo que tenemos que buscar en todas las universidades del mundo'.
A esto se añade que el 40% del equipo directivo y de los mandos de Acciona, según Cruz, espera ser renovado por razones vegetativas en los próximos cinco o seis años. 'Es un enorme reto, que nos va exigir plantear nuevas fórmulas de colaboración en la línea de la propuesta que está planteando el Ministerio de Trabajo, que está planteando ampliar la vida laboral de los profesionales porque sino el objetivo es inalcanzable'.
Con todo lo anterior, coincide Juan de Amunátegui, director de servicios de recursos humanos de Repsol, quien afirma que el gran desafío es la captación de talento. 'La población universitaria es cada vez más baja y la formación profesional está desprestigiada. Un país no puede mantener una industria con 6.000 mecánicos formándose al año. Es imposible, con independencia de lo que pueda afectar la crisis económica, el problema es más profundo'. Señaló que Repsol, a pesar de su liderazgo, no es de las empresas atractivas para trabajar en ella, según las nuevas generaciones. 'Las petroleras no tenemos buena imagen a nivel mundial entre los jóvenes, y esto se va a acrecentar con otro problema, con las jubilaciones de oro de muchos profesionales. La gente joven dice que trabajamos con tecnología obsoleta, y no es cierto. También se habla de agotamiento de las reservas, pero sigue habiendo petróleo para más de 30 años más'. No acaba ahí el problema. Según Amunátegui, 'también tenemos que luchar con los destinos donde los jóvenes van a hacer carrera, ya que por lo general van destinados al desierto, a la selva, a lugares inhóspitos'. La tendencia es grave. Sirva para ilustrarlo el siguiente dato: en Estados Unidos han cerrado escuelas de ingeniería de petróleo. 'Y el fenómeno ya empieza a llegar aquí'.
Con este panorama por delante, las empresas están empezando a reaccionar. En Acciona, dice Juan Manuel Cruz, se plantean trabajar con las personas a largo plazo. 'Debemos ser sensibles a cómo va evolucionar el precio del talento en los próximos años. Tenemos que ver cómo vamos a ser capaces de atraer y de retener a los mejores profesionales, que han de estar comprometidos con la productividad, la eficiencia y la innovación'. Todo esto ha cambiado y va a cambiar más. Para intentar paliarlo, Acciona ha puesto en marcha una medida impactante: la creación de la figura del experto en mercado de trabajo. 'Será el encargado de decir dónde podemos encontrar a los mejores ingenieros de hidráulica para una planta o a los profesionales que vamos a destinar a Argelia'.
Crece la inversión cursos formativos
Las empresas no escatiman recursos en formación para sus empleados. Las grandes corporaciones destinaron en formar a sus empleados en 2007 un total de 990 millones de euros. Las administraciones públicas dedicaron durante el pasado ejercicio 260 millones y los agentes sociales invirtieron en esa partida 799 millones.
Por otra parte, la formación online sigue teniendo más adeptos en las grandes corporaciones, donde representa el 18% de la formación. Sin embargo, la metodología presencial tienen más importancia en los organismos públicos. Las grandes empresas imparten el 73% de su formación mediante cursos presenciales.
Por áreas formativas, siguen destacando las habilidades directivas y el liderazgo en las grandes empresas, mientras que las asignaturas técnicas resaltan en los agentes sociales, y las tecnologías de la información en las administraciones públicas.
Los datos se extraen del estudio, elaborado por Élogos, sobre El estado del arte de la formación en España.
La media de horas formativas en las grandes corporaciones fue de 34. La pregunta es si todo este esfuerzo mejora la competitividad de las empresas.
http://www.cincodias.com/articulo/Directivos/Formacion/tecnica/ser/competit ivos/cdspor/20080719cdscdidir_1/Tes/
Paz Álvarez
Dónde encontramos los mejores ingenieros hidráulicos para una planta que tenemos que hacer en California?' La pregunta la realiza Juan Manuel Cruz, director general del área de administración de recursos humanos de Acciona, Juan Manuel Cruz, quien señala que lo más complejo de gestionar va a ser cómo obtener determinado talento vital para que las empresas sean competitivas. Por ejemplo, electromecánicos para mantenimiento industrial. 'No hay ni uno en España. Si alguien conoce a uno que, por favor, me lo diga', señala con sorna este ejecutivo. Y a esta situación se ha llegado por la debilitación de la formación profesional (FP) en España, en favor de las titulaciones universitarias. A ese deterioro, afirma Cruz, han contribuido las empresas. 'Nos hemos puesto como locos a hacer formación gerencial y ya no hacemos formación técnica. Es más, dentro de la empresa este tipo de formación está casi tan desprestigiada como la formación profesional en relación con un MBA'. Y prosigue: 'No conozco a ningún responsable de formación que diga a mí lo que me gusta es estructurar planes formativos técnicos y operativos y, además, encargarme de que la calidad de esos planes sea la misma que las de habilidades gerenciales para directivos. Ya no hacemos formación técnica operativa'. Por tanto, es el momento, señala el directivo de Acciona, de trasladar a las personas su responsabilidad en su formación. 'Hemos de ser capaces de entender que somos una excelente oferta, pero que la responsabilidad es de los profesionales porque de ahí depende su empleabilidad'.
Las opiniones de este ejecutivo fueron recogidas en la jornada Competitividad y formación, ante un nuevo ciclo económico, organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). Sobre la importancia de la formación como motor de la competitividad y la empleabilidad habló la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, para quien el cambio es una oportunidad, 'si tenemos instrumentos y herramientas para hacerlo'. Porque lo importante es saber, '¿qué orientaciones son las que nos van a permitir trabajar hoy pero también mañana? Las personas tienen que tener más autonomía y ser capaces de contribuir a la consecución de resultados'. De lo que se trata, según Rojo, es de 'construir carreras profesionales que no sólo permitan ascender en el escalafón, carreras profesionales que nos faciliten transitar en el empleo. 'No hay que entender el cambio como una amenaza sino como una oportunidad'.
Para Raúl González, director general adjunto del área corporativa de la consultora de formación Élogos, 'las empresas van más allá de un horizonte marcado por el próximo año'. En este sentido, afirma que las organizaciones en España ya están mirando hacia qué perfiles y competencias van a necesitar dentro de cinco o diez años. 'Las grandes corporaciones están avanzando hacia la formación dentro de una política integral de gestión', dice González, quien también recalcó el problema que acucia, en estos momentos, a la mayoría de las empresas. 'Tienen dificultades para encontrar los perfiles adecuados de profesionales para conseguir los objetivos que persiguen, sobre todo líderes, personas que tienen que asumir el relevo de la alta dirección y con los profesionales cualificados'. Hasta ahora, las compañías se movían en un mercado creciente en el que no había problemas para rentabilizar inversiones. 'Ha habido una lucha por el talento, que se ha resuelto a base de contratación, pero los fichajes externos tienen un límite. Quien contrata por dinero perderá a la persona por dinero', afirma González.
Según un estudio de la empresa de servicios profesionales Manpower, cada vez crece el porcentaje de empresas que manifiestan que tienen problemas para cubrir sus vacantes. 'Los puestos cambian, tenemos problemas para seleccionar personal y no nos queda más remedio que hacer algo para solucionarlo'. Y la dificultad se acrecienta porque la ventaja competitiva es fundamental, o lo que es lo mismo, 'ahí radica lo que saben hacer las personas y su compromiso'. Para Raúl González, el problema viene 'cuando nos planteamos un plan de desarrollo que requiere ingenieros de yacimientos en aguas profundas y no los encontramos'.
La formación es la base para que las empresas puedan afrontar los retos de futuro. Según este experto, 'el talento ha cambiado, además de conocimientos técnicos, ahora hay que colaborar, tomar decisiones, saber relacionarse. Las empresas no pueden perder de vista del horizonte, ya que España va a competir en un contexto en el que el talento va a diferenciar a los que tienen éxito de los que tienen menos'. Acciona, así lo afirma Juan Manuel Cruz, es un magnífico laboratorio, 'un proyecto empresarial complejo desde el punto de vista de la diversidad, ya que tenemos 185 empresas operativas y 15 actividades diferentes, para los que necesitamos diversidad de perfiles, algunos difíciles de encontrar, como técnicos especializados en tratamiento de aguas para lo que tenemos que buscar en todas las universidades del mundo'.
A esto se añade que el 40% del equipo directivo y de los mandos de Acciona, según Cruz, espera ser renovado por razones vegetativas en los próximos cinco o seis años. 'Es un enorme reto, que nos va exigir plantear nuevas fórmulas de colaboración en la línea de la propuesta que está planteando el Ministerio de Trabajo, que está planteando ampliar la vida laboral de los profesionales porque sino el objetivo es inalcanzable'.
Con todo lo anterior, coincide Juan de Amunátegui, director de servicios de recursos humanos de Repsol, quien afirma que el gran desafío es la captación de talento. 'La población universitaria es cada vez más baja y la formación profesional está desprestigiada. Un país no puede mantener una industria con 6.000 mecánicos formándose al año. Es imposible, con independencia de lo que pueda afectar la crisis económica, el problema es más profundo'. Señaló que Repsol, a pesar de su liderazgo, no es de las empresas atractivas para trabajar en ella, según las nuevas generaciones. 'Las petroleras no tenemos buena imagen a nivel mundial entre los jóvenes, y esto se va a acrecentar con otro problema, con las jubilaciones de oro de muchos profesionales. La gente joven dice que trabajamos con tecnología obsoleta, y no es cierto. También se habla de agotamiento de las reservas, pero sigue habiendo petróleo para más de 30 años más'. No acaba ahí el problema. Según Amunátegui, 'también tenemos que luchar con los destinos donde los jóvenes van a hacer carrera, ya que por lo general van destinados al desierto, a la selva, a lugares inhóspitos'. La tendencia es grave. Sirva para ilustrarlo el siguiente dato: en Estados Unidos han cerrado escuelas de ingeniería de petróleo. 'Y el fenómeno ya empieza a llegar aquí'.
Con este panorama por delante, las empresas están empezando a reaccionar. En Acciona, dice Juan Manuel Cruz, se plantean trabajar con las personas a largo plazo. 'Debemos ser sensibles a cómo va evolucionar el precio del talento en los próximos años. Tenemos que ver cómo vamos a ser capaces de atraer y de retener a los mejores profesionales, que han de estar comprometidos con la productividad, la eficiencia y la innovación'. Todo esto ha cambiado y va a cambiar más. Para intentar paliarlo, Acciona ha puesto en marcha una medida impactante: la creación de la figura del experto en mercado de trabajo. 'Será el encargado de decir dónde podemos encontrar a los mejores ingenieros de hidráulica para una planta o a los profesionales que vamos a destinar a Argelia'.
Crece la inversión cursos formativos
Las empresas no escatiman recursos en formación para sus empleados. Las grandes corporaciones destinaron en formar a sus empleados en 2007 un total de 990 millones de euros. Las administraciones públicas dedicaron durante el pasado ejercicio 260 millones y los agentes sociales invirtieron en esa partida 799 millones.
Por otra parte, la formación online sigue teniendo más adeptos en las grandes corporaciones, donde representa el 18% de la formación. Sin embargo, la metodología presencial tienen más importancia en los organismos públicos. Las grandes empresas imparten el 73% de su formación mediante cursos presenciales.
Por áreas formativas, siguen destacando las habilidades directivas y el liderazgo en las grandes empresas, mientras que las asignaturas técnicas resaltan en los agentes sociales, y las tecnologías de la información en las administraciones públicas.
Los datos se extraen del estudio, elaborado por Élogos, sobre El estado del arte de la formación en España.
La media de horas formativas en las grandes corporaciones fue de 34. La pregunta es si todo este esfuerzo mejora la competitividad de las empresas.
http://www.cincodias.com/articulo/Directivos/Formacion/tecnica/ser/competit ivos/cdspor/20080719cdscdidir_1/Tes/
Facturación del mercado español Tecnologías Información creció 9% en 2007
El mercado español de las Tecnologías de la Información alcanzó una facturación de 18.227 millones de euros en 2007, el 9 por ciento más, lo que 'casi duplica' la tasa de crecimiento media europea del 4,6 por ciento, según se desprende el informe 'Las Tecnologías de la Información en España, 2007'.
El estudio presentado hoy en Madrid por el director general para el Desarrollo de la Información del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, David Cierco, analiza en su vigésima edición los principales datos del sector y usa las cifras del mercado interior neto que reflejan el valor de las transacciones con los usuarios finales.
Cierco aprovechó la ocasión para anunciar que a partir del próximo jueves se podrá solicitar el 'Préstamo TIC' de una cuantía de hasta 200.000 euros de la línea ICO del Plan Avanza del Ministerio de Industria, a un tipo de interés cero a tres años, sin comisión y sin aval.
En cuanto a los resultados del sector, los ingresos del mercado interior ascendieron a 12.596 millones de euros, el 9 por ciento más, gracias a los servicios informáticos, con un incremento del 11,6 por ciento, seguidos de los servicios telemáticos e interactivos, que registraron una mejora del 10,6 por ciento.
A continuación, el software creció el 10,3 por ciento, dentro del cual el área de las aplicaciones multimedia aumentó el 25,4 por ciento y la de las aplicaciones verticales, el 21,4 por ciento.
Con respecto al segmento del hardware, que registró un alza del 7,2 por ciento, todas las áreas de esta actividad obtuvieron una importante aceleración durante el año 2007, destacando el crecimiento de la venta de repuestos y componentes del 17,7 por ciento y de las unidades centrales del 8,4 por ciento.
La producción ascendió hasta los 15.073 millones de euros en 2007, el 9,7 por ciento más que en el año anterior, lo que supone un avance superior al de la economía española.
El presidente del Grupo de Tecnologías de la Información de la Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones de España (Aetic), Félix Bonmati, destacó que el crecimiento del sector de las Tecnologías de la Información elevó en dos puntos básicos, hasta el 1,62 por ciento, su aportación al Producto Interior Bruto respecto a 2006.
El informe muestra que los principales clientes de este sector son el financiero y la Administración Pública que, unidos, suponen más del 50 por ciento de la demanda del sector; mientras que los sectores de Sanidad y Educación, experimentaron un mayor crecimiento, con tasas superiores al 14 por ciento.
En cuanto a clientes por áreas geográficas, Castilla y León y Canarias fueron las comunidades con mayor crecimiento, más del 15 por ciento, mientras que Cataluña y Madrid copaban dos tercios del mercado con un aumento del 10,4 y del 8,4 por ciento, respectivamente.
Asimismo, el informe refleja una moderación del déficit de la balanza comercial, que alcanzó los 5.118 millones de euros, el 2,5 por ciento más que en 2006, gracias a la recuperación de las exportaciones hasta el 11,6 por ciento.
Según se desprende del estudio, elaborado por la Aetic, en colaboración con el ministerio de Industria, el gasto en I+D de las empresas españolas de tecnologías de la información ascendió en 2007 a 627 millones de euros, lo que supone un incremento del 21,4 por ciento con respecto al año anterior.
En cuanto al empleo, el número total de trabajadores del sector al cierre de 2007 ascendió a 203.763, lo que representa un crecimiento del 5,6 por ciento y una tasa de titulados superiores de 57,6 por ciento.
La mayor parte de los puestos de trabajo creados el pasado año correspondían a las áreas de producción de software, comercial y mercadotecnia y mantenimiento.
http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/facturacion-tecnologias-inform acion-2637415.htm
El estudio presentado hoy en Madrid por el director general para el Desarrollo de la Información del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, David Cierco, analiza en su vigésima edición los principales datos del sector y usa las cifras del mercado interior neto que reflejan el valor de las transacciones con los usuarios finales.
Cierco aprovechó la ocasión para anunciar que a partir del próximo jueves se podrá solicitar el 'Préstamo TIC' de una cuantía de hasta 200.000 euros de la línea ICO del Plan Avanza del Ministerio de Industria, a un tipo de interés cero a tres años, sin comisión y sin aval.
En cuanto a los resultados del sector, los ingresos del mercado interior ascendieron a 12.596 millones de euros, el 9 por ciento más, gracias a los servicios informáticos, con un incremento del 11,6 por ciento, seguidos de los servicios telemáticos e interactivos, que registraron una mejora del 10,6 por ciento.
A continuación, el software creció el 10,3 por ciento, dentro del cual el área de las aplicaciones multimedia aumentó el 25,4 por ciento y la de las aplicaciones verticales, el 21,4 por ciento.
Con respecto al segmento del hardware, que registró un alza del 7,2 por ciento, todas las áreas de esta actividad obtuvieron una importante aceleración durante el año 2007, destacando el crecimiento de la venta de repuestos y componentes del 17,7 por ciento y de las unidades centrales del 8,4 por ciento.
La producción ascendió hasta los 15.073 millones de euros en 2007, el 9,7 por ciento más que en el año anterior, lo que supone un avance superior al de la economía española.
El presidente del Grupo de Tecnologías de la Información de la Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones de España (Aetic), Félix Bonmati, destacó que el crecimiento del sector de las Tecnologías de la Información elevó en dos puntos básicos, hasta el 1,62 por ciento, su aportación al Producto Interior Bruto respecto a 2006.
El informe muestra que los principales clientes de este sector son el financiero y la Administración Pública que, unidos, suponen más del 50 por ciento de la demanda del sector; mientras que los sectores de Sanidad y Educación, experimentaron un mayor crecimiento, con tasas superiores al 14 por ciento.
En cuanto a clientes por áreas geográficas, Castilla y León y Canarias fueron las comunidades con mayor crecimiento, más del 15 por ciento, mientras que Cataluña y Madrid copaban dos tercios del mercado con un aumento del 10,4 y del 8,4 por ciento, respectivamente.
Asimismo, el informe refleja una moderación del déficit de la balanza comercial, que alcanzó los 5.118 millones de euros, el 2,5 por ciento más que en 2006, gracias a la recuperación de las exportaciones hasta el 11,6 por ciento.
Según se desprende del estudio, elaborado por la Aetic, en colaboración con el ministerio de Industria, el gasto en I+D de las empresas españolas de tecnologías de la información ascendió en 2007 a 627 millones de euros, lo que supone un incremento del 21,4 por ciento con respecto al año anterior.
En cuanto al empleo, el número total de trabajadores del sector al cierre de 2007 ascendió a 203.763, lo que representa un crecimiento del 5,6 por ciento y una tasa de titulados superiores de 57,6 por ciento.
La mayor parte de los puestos de trabajo creados el pasado año correspondían a las áreas de producción de software, comercial y mercadotecnia y mantenimiento.
http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/facturacion-tecnologias-inform acion-2637415.htm
El director del INEM asegura que 69.000 puestos de trabajo se quedaron "sin cubrir" en España durante el mes pasado
El director del Servicio Público de Empleo Estatal (INEM), Javier Ortuño, aseguró hoy que unos 69.000 puestos de trabajo se quedaron "sin cubrir" en España a lo largo del pasado mes de junio.
Según Ortuño, quien reconoció que sus declaraciones pueden ser tachadas de "políticamente incorrectas", teniendo en cuenta que la "situación económica actual afecta principalmente al empleo", lo que debe hacerse para paliar estos datos es "identificar las necesidades formativas", así como las ocupaciones que podrían ser cubiertas por los demandantes "más adecuados".
El director del INEM hizo estas declaraciones hoy en una rueda de prensa en Plasencia, tras la reunión que mantuvo con los responsables de los servicios públicos de empleo de Castilla y León, Extremadura, Galicia y Portugal para preparar el proyecto 'Ibermovilitas', que se presentó a los fondos de cooperación transfronteriza España-Portugal en el periodo 2007- 2013 por un valor de 2,5 millones de euros.
Respecto a este proyecto transfronterizo, Ortuño indicó que su objetivo es "dinamizar" la movilidad laboral a ambos lados de la frontera lusa. Para ello, se realizarán varias acciones conjuntas de formación y trabajo, coordinadas entre las oficinas y centros de empleo de España y de Portugal, con la posibilidad de crear "bases de datos conjuntas" de los demandantes y las ofertas de empleo.
Por su parte, la consejera de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura, Pilar Lucio, también presente en la comparecencia, anunció que "posiblemente" se conozca en el mes de diciembre cuál es el importe que la Unión Europea concederá a este proyecto.
Un proyecto que, según Pilar Lucio, llega en un momento "interesante" ya que se están replanteando los servicios públicos de empleo para hacerlos "más eficaces y más cercanos" y que de esta manera se adapten mejor "a los nuevos conceptos" del empleo y a los "nuevos tiempos".
http://www.europapress.es/extremadura/noticia-director-inem-asegura-69000-p uestos-trabajo-quedaron-cubrir-espana-mes-pasado-20080722150327.html
Según Ortuño, quien reconoció que sus declaraciones pueden ser tachadas de "políticamente incorrectas", teniendo en cuenta que la "situación económica actual afecta principalmente al empleo", lo que debe hacerse para paliar estos datos es "identificar las necesidades formativas", así como las ocupaciones que podrían ser cubiertas por los demandantes "más adecuados".
El director del INEM hizo estas declaraciones hoy en una rueda de prensa en Plasencia, tras la reunión que mantuvo con los responsables de los servicios públicos de empleo de Castilla y León, Extremadura, Galicia y Portugal para preparar el proyecto 'Ibermovilitas', que se presentó a los fondos de cooperación transfronteriza España-Portugal en el periodo 2007- 2013 por un valor de 2,5 millones de euros.
Respecto a este proyecto transfronterizo, Ortuño indicó que su objetivo es "dinamizar" la movilidad laboral a ambos lados de la frontera lusa. Para ello, se realizarán varias acciones conjuntas de formación y trabajo, coordinadas entre las oficinas y centros de empleo de España y de Portugal, con la posibilidad de crear "bases de datos conjuntas" de los demandantes y las ofertas de empleo.
Por su parte, la consejera de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura, Pilar Lucio, también presente en la comparecencia, anunció que "posiblemente" se conozca en el mes de diciembre cuál es el importe que la Unión Europea concederá a este proyecto.
Un proyecto que, según Pilar Lucio, llega en un momento "interesante" ya que se están replanteando los servicios públicos de empleo para hacerlos "más eficaces y más cercanos" y que de esta manera se adapten mejor "a los nuevos conceptos" del empleo y a los "nuevos tiempos".
http://www.europapress.es/extremadura/noticia-director-inem-asegura-69000-p uestos-trabajo-quedaron-cubrir-espana-mes-pasado-20080722150327.html
El empleo masculino sigue siendo 22 puntos superior al femenino en España
La diferencia entre el número de hombres y mujeres trabajadores en España fue en 2007 una de las mayores de la Unión Europea con 22 puntos porcentuales, reveló hoy un informe de la oficina de estadística comunitaria (Eurostat).
El porcentaje de empleados españoles fue de un 76,2% para los hombres y de un 54,7% para las mujeres, una diferencia de 22 puntos y una ligera mejora en comparación con las cifras de 2006, cuando la la diferencia era de 23 puntos.
Esta brecha tan sólo fue mayor en Malta (donde la diferencia entre el empleo de hombres y mujeres fue de 37 puntos), Grecia (27 puntos) e Italia (24 puntos).
La tasa de empleo de población activa (entre 15 y 64 años) de España se mantuvo en 2007 ligeramente por encima de la de los veintisiete Estados miembros de la Unión Europea (UE), según Eurostat.
La tasa española se incrementó de un 64,8% en 2006 a un 65,6% el año pasado, cifra un 0,2% más elevada que la media de la UE, que aumentó de un 64,4% en 2006 a un 65,4% en 2007.
Los países de la UE con un número mayor de población empleada fueron Dinamarca (77,1%), Holanda (76%), Suecia (74,2%), Austria (71,4%) y el Reino Unido (71,3%).
Los Estados miembros con la tasa de empleo más baja fueron Malta (55,7%), Polonia (57%), Hungría (57,3%), Italia (58,7%), Bulgaria (58,6%) y Rumanía (58,8%).
La tasa de empleo entre las mujeres fue en 2007 de un 58,3% en el conjunto de la UE (1,1 punto más que el año anterior).
España, con un 54,7%, se situó así por debajo de la media comunitaria.
Los países con las cifras más elevadas de empleo femenino fueron Dinamarca (73,2%), Suecia (71,8%) y Holanda (69,6%) y los que presentaron cifras más bajas, Malta (36,9%), Italia (46,6%) y Grecia (47,9%).
La tasa de empleo de personas de entre 55 y 64 años fue el año pasado en España del 44,6%, muy cerca de la media comunitaria que se situó en el 44,7%.
La cifra de empleados de estas edades en España por sexos fue del 60% en los hombres y del 30% en las mujeres.
Los países donde más personas trabajaron en esa última etapa de su vida laboral fueron Suecia (70%), Estonia (60%) y Dinamarca (58,6%).
Los porcentajes más bajos de empleo entre personas de ese margen de edad se situaron en Malta (28,3%), Polonia (29,7%) y Luxemburgo (32%).
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2008-07-22/27119_empleo-masculino-s igue-siendo-puntos.html
El porcentaje de empleados españoles fue de un 76,2% para los hombres y de un 54,7% para las mujeres, una diferencia de 22 puntos y una ligera mejora en comparación con las cifras de 2006, cuando la la diferencia era de 23 puntos.
Esta brecha tan sólo fue mayor en Malta (donde la diferencia entre el empleo de hombres y mujeres fue de 37 puntos), Grecia (27 puntos) e Italia (24 puntos).
La tasa de empleo de población activa (entre 15 y 64 años) de España se mantuvo en 2007 ligeramente por encima de la de los veintisiete Estados miembros de la Unión Europea (UE), según Eurostat.
La tasa española se incrementó de un 64,8% en 2006 a un 65,6% el año pasado, cifra un 0,2% más elevada que la media de la UE, que aumentó de un 64,4% en 2006 a un 65,4% en 2007.
Los países de la UE con un número mayor de población empleada fueron Dinamarca (77,1%), Holanda (76%), Suecia (74,2%), Austria (71,4%) y el Reino Unido (71,3%).
Los Estados miembros con la tasa de empleo más baja fueron Malta (55,7%), Polonia (57%), Hungría (57,3%), Italia (58,7%), Bulgaria (58,6%) y Rumanía (58,8%).
La tasa de empleo entre las mujeres fue en 2007 de un 58,3% en el conjunto de la UE (1,1 punto más que el año anterior).
España, con un 54,7%, se situó así por debajo de la media comunitaria.
Los países con las cifras más elevadas de empleo femenino fueron Dinamarca (73,2%), Suecia (71,8%) y Holanda (69,6%) y los que presentaron cifras más bajas, Malta (36,9%), Italia (46,6%) y Grecia (47,9%).
La tasa de empleo de personas de entre 55 y 64 años fue el año pasado en España del 44,6%, muy cerca de la media comunitaria que se situó en el 44,7%.
La cifra de empleados de estas edades en España por sexos fue del 60% en los hombres y del 30% en las mujeres.
Los países donde más personas trabajaron en esa última etapa de su vida laboral fueron Suecia (70%), Estonia (60%) y Dinamarca (58,6%).
Los porcentajes más bajos de empleo entre personas de ese margen de edad se situaron en Malta (28,3%), Polonia (29,7%) y Luxemburgo (32%).
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2008-07-22/27119_empleo-masculino-s igue-siendo-puntos.html
El Gobierno espera una mejora del empleo para finales de 2009
El mercado laboral español podría mejorar su actual coyuntura a finales del año 2009, según las estimaciones del Gobierno, después de conocer hoy los malos datos de empleo del mes de julio, cuando el paro subió en 36.492 personas hasta 2.426.916 desempleados, la más alta en la última década.
Los datos macroeconómicos con los que trabaja el Gobierno nos dan una tasa de paro más elevada en 2009", dijo Rojo en una entrevista telefónica con Reuters. "Pero, probablemente, en la medida en que mejore la liquidez en el sistema financiero, se ajuste el sector de la construcción y se remonte la actividad en sectores donde la productividad es más intensa, podremos estar en condiciones a finales de 2009 de iniciar una nueva etapa", indicó.
Estas previsiones coinciden con las del ministro de Economía y Hacienda, Pedro Solbes, para quien la economía podría empezar a remontar en el segundo semestre de 2009 una vez que supere la fase de mayor debilidad prevista para el último trimestre de este año y primero del próximo.
El Ministerio de Trabajo e Inmigración publicó hoy que el desempleo de julio subió en casi 36.500 personas, frente al incremento de 4.469 personas en el mismo mes de 2007. En términos interanuales, el incremento fue de 456.678 desempleados, un 23,1% más.
Según Rojo, la subida del desempleo en julio hasta el máximo desde que se iniciara la serie en 1997, es preocupante, tanto por las mismas cifras como por las implicaciones humanas más allá de los datos. "Estos datos son muy preocupantes y, además, son muy preocupantes no sólo por la cifra sino por las personas que están detrás de ellos", dijo Rojo.
Tasa de paro por encima del 10%
Las previsiones del Gobierno aprobadas recientemente contemplan de media una tasa de desempleo del 10,4% para este año y del 12,5% en 2009.
La tasa de desocupación de la encuesta de la población activa (EPA) subió en el segundo trimestre al 10,44% desde el 9,63% del trimestre anterior, situándose en el mayor nivel desde el 10,56% del último trimestre del 2004.
http://www.cincodias.com/articulo/economia/Gobierno/espera/mejora/empleo/fi nales/2009/cdseco/20080804cdscdseco_18/Tes/
Los datos macroeconómicos con los que trabaja el Gobierno nos dan una tasa de paro más elevada en 2009", dijo Rojo en una entrevista telefónica con Reuters. "Pero, probablemente, en la medida en que mejore la liquidez en el sistema financiero, se ajuste el sector de la construcción y se remonte la actividad en sectores donde la productividad es más intensa, podremos estar en condiciones a finales de 2009 de iniciar una nueva etapa", indicó.
Estas previsiones coinciden con las del ministro de Economía y Hacienda, Pedro Solbes, para quien la economía podría empezar a remontar en el segundo semestre de 2009 una vez que supere la fase de mayor debilidad prevista para el último trimestre de este año y primero del próximo.
El Ministerio de Trabajo e Inmigración publicó hoy que el desempleo de julio subió en casi 36.500 personas, frente al incremento de 4.469 personas en el mismo mes de 2007. En términos interanuales, el incremento fue de 456.678 desempleados, un 23,1% más.
Según Rojo, la subida del desempleo en julio hasta el máximo desde que se iniciara la serie en 1997, es preocupante, tanto por las mismas cifras como por las implicaciones humanas más allá de los datos. "Estos datos son muy preocupantes y, además, son muy preocupantes no sólo por la cifra sino por las personas que están detrás de ellos", dijo Rojo.
Tasa de paro por encima del 10%
Las previsiones del Gobierno aprobadas recientemente contemplan de media una tasa de desempleo del 10,4% para este año y del 12,5% en 2009.
La tasa de desocupación de la encuesta de la población activa (EPA) subió en el segundo trimestre al 10,44% desde el 9,63% del trimestre anterior, situándose en el mayor nivel desde el 10,56% del último trimestre del 2004.
http://www.cincodias.com/articulo/economia/Gobierno/espera/mejora/empleo/fi nales/2009/cdseco/20080804cdscdseco_18/Tes/
Los bancos del tiempo´: la conciliación de trabajo y familia
Tiempo a cambio de tiempo. El resultado es una alternativa económica y solidaria para solucionar los problemas domésticos y familiares. El nivel de vida aumenta y son muchos los malagueños que no pueden afrontar el pago de una guardería o una persona que cuide de sus hijos en horario laboral.
Se trata tan sólo de un ejemplo. La oferta y la demanda puede ser todo lo amplia que permita la imaginación y la formación. En países como Italia es un sistema "asentado y exitoso". El Ayuntamiento de Málaga quiere trasladar la experiencia a la ciudad. Son ´Los bancos del tiempo´, donde la moneda de cambio para obtener el recurso social que se requiera es el tiempo. Este sistema de conciliación de la vida laboral y familiar permite al malagueño obtener de forma gratuita aquello que necesite.
De esta forma, todos los integrantes del programa se convierten en voluntarios y beneficiarios a la vez. "Imparto dos horas de clases de inglés y obtengo dos horas en mi cuenta del banco del tiempo para que cuiden a mi hijo pequeño las dos horas que necesito por motivos de trabajo. Éste sería el funcionamiento", explica la responsable del Área de la Mujer del Ayuntamiento de Málaga, Gema del Corral.
Todo sirve. Cocinar, cuidar a ancianos, a niños, animales... Y a cambio mi cuenta corriente en este particular banco va creciendo. Una alternativa novedosa y accesible para el bolsillo.
Tras el verano. El calendario previsto por el Ayuntamiento de Málaga es iniciar el plan después del verano. El proyecto ha obtenido 285.000 euros de fondos europeos dentro del programa Urban para el periodo comprendido entre septiembre de 2008 y diciembre de 2013.
Comenzará a funcionar de manera provisional en las oficinas municipales de la calle Victoria y en alguna subsede, es decir, el local de alguna asociación con la que se espera colaborar para la puesta en marcha del banco del tiempo, según comentó Gema del Corral. La intención es que posteriormente pase al nuevo edificio municipal que se levantará en la plaza del Pericón.
Las experiencias. "En España en ciudades como Barcelona ya se ha puesto en marcha esta iniciativa exportada del extranjero. En algunos casos no ha logrado consolidarse, como sucedió en Sevilla, donde el proyecto se circunscribió tan sólo al ámbito universitario", relató la responsable.
El plan del Consistorio cuenta con dos vertientes. "Por una parte, se trata de que sea una vía de conciliación de la vida laboral y familiar para lo que esperamos contar con alguna asociación de mujeres, concretamente con la federación de asociaciones de mujeres Ágora, que es la única que tenemos. La idea, en segundo lugar, es que también vaya dirigido a toda persona que no tenga arraigo, que no cuente con familia que le apoye, para lo que intentaremos que colabore una asociación de inmigrantes", señaló.
El gasto fundamentalmente será el relativo a la necesidad de realizar una "fuerte" campaña publicitaria para el conocimiento de este recurso, además de la formación de las personas que atenderán este servicio. "Puede ser un recurso eficaz si cuenta con el suficiente apoyo", consideró.
Aquí el tiempo puede ser una valiosa moneda de cambio. Quien colabora con el prójimo, recibe su ayuda. Una iniciativa económica y solidaria.
http://www.laopiniondemalaga.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2008080500_2_197 112__Malaga-bancos-tiempo-conciliacion-trabajo-familia
Se trata tan sólo de un ejemplo. La oferta y la demanda puede ser todo lo amplia que permita la imaginación y la formación. En países como Italia es un sistema "asentado y exitoso". El Ayuntamiento de Málaga quiere trasladar la experiencia a la ciudad. Son ´Los bancos del tiempo´, donde la moneda de cambio para obtener el recurso social que se requiera es el tiempo. Este sistema de conciliación de la vida laboral y familiar permite al malagueño obtener de forma gratuita aquello que necesite.
De esta forma, todos los integrantes del programa se convierten en voluntarios y beneficiarios a la vez. "Imparto dos horas de clases de inglés y obtengo dos horas en mi cuenta del banco del tiempo para que cuiden a mi hijo pequeño las dos horas que necesito por motivos de trabajo. Éste sería el funcionamiento", explica la responsable del Área de la Mujer del Ayuntamiento de Málaga, Gema del Corral.
Todo sirve. Cocinar, cuidar a ancianos, a niños, animales... Y a cambio mi cuenta corriente en este particular banco va creciendo. Una alternativa novedosa y accesible para el bolsillo.
Tras el verano. El calendario previsto por el Ayuntamiento de Málaga es iniciar el plan después del verano. El proyecto ha obtenido 285.000 euros de fondos europeos dentro del programa Urban para el periodo comprendido entre septiembre de 2008 y diciembre de 2013.
Comenzará a funcionar de manera provisional en las oficinas municipales de la calle Victoria y en alguna subsede, es decir, el local de alguna asociación con la que se espera colaborar para la puesta en marcha del banco del tiempo, según comentó Gema del Corral. La intención es que posteriormente pase al nuevo edificio municipal que se levantará en la plaza del Pericón.
Las experiencias. "En España en ciudades como Barcelona ya se ha puesto en marcha esta iniciativa exportada del extranjero. En algunos casos no ha logrado consolidarse, como sucedió en Sevilla, donde el proyecto se circunscribió tan sólo al ámbito universitario", relató la responsable.
El plan del Consistorio cuenta con dos vertientes. "Por una parte, se trata de que sea una vía de conciliación de la vida laboral y familiar para lo que esperamos contar con alguna asociación de mujeres, concretamente con la federación de asociaciones de mujeres Ágora, que es la única que tenemos. La idea, en segundo lugar, es que también vaya dirigido a toda persona que no tenga arraigo, que no cuente con familia que le apoye, para lo que intentaremos que colabore una asociación de inmigrantes", señaló.
El gasto fundamentalmente será el relativo a la necesidad de realizar una "fuerte" campaña publicitaria para el conocimiento de este recurso, además de la formación de las personas que atenderán este servicio. "Puede ser un recurso eficaz si cuenta con el suficiente apoyo", consideró.
Aquí el tiempo puede ser una valiosa moneda de cambio. Quien colabora con el prójimo, recibe su ayuda. Una iniciativa económica y solidaria.
http://www.laopiniondemalaga.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2008080500_2_197 112__Malaga-bancos-tiempo-conciliacion-trabajo-familia
Ocho de cada diez empresas españolas tiene menos de tres trabajadores, según el INE
El 80% de las empresas españolas tiene dos o menos asalariados, mientras que el 51,3% no emplea a ningún asalariado, según consta en el Directorio Central de Empresas (DIRCE) de 2007 del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Además, si se considera sólo a las empresas con asalariados, las que emplean a veinte o más trabajadores apenas representan el 5,5% del total. Asimismo, el número de empresas activas aumentó el 2,6% en 2007 y superó los 3,42 millones.
El sector Servicios, excluido Comercio, representó en 2007 el 53,6% del total de las empresas activas, frente al 52,7% del año anterior.
El peso del Comercio en el total de la economía también fue significativo al representar el 24,6% en 2007, frente al 25,3% del año anterior. Además, las empresas con actividades de construcción supusieron el 14,6% y las industriales el 7,2%, ambas en línea con su peso en 2006.
En 2007, comenzaron sus actividades económicas 410.975 empresas (el 11% del total), mientras que 322.528 (el 8,6%) cesaron todas sus actividades.
Por comunidades autónomas, Cataluña es la que más empresas concentró (el 18,3% del total), seguida de Andalucía (con el 15,3%) y Madrid (con el 15,2%).
http://www.cincodias.com/articulo/economia/empresas/espanolas/tiene/trabaja dores/INE/cdseco/20080804cdscdseco_8/Tes/
Además, si se considera sólo a las empresas con asalariados, las que emplean a veinte o más trabajadores apenas representan el 5,5% del total. Asimismo, el número de empresas activas aumentó el 2,6% en 2007 y superó los 3,42 millones.
El sector Servicios, excluido Comercio, representó en 2007 el 53,6% del total de las empresas activas, frente al 52,7% del año anterior.
El peso del Comercio en el total de la economía también fue significativo al representar el 24,6% en 2007, frente al 25,3% del año anterior. Además, las empresas con actividades de construcción supusieron el 14,6% y las industriales el 7,2%, ambas en línea con su peso en 2006.
En 2007, comenzaron sus actividades económicas 410.975 empresas (el 11% del total), mientras que 322.528 (el 8,6%) cesaron todas sus actividades.
Por comunidades autónomas, Cataluña es la que más empresas concentró (el 18,3% del total), seguida de Andalucía (con el 15,3%) y Madrid (con el 15,2%).
http://www.cincodias.com/articulo/economia/empresas/espanolas/tiene/trabaja dores/INE/cdseco/20080804cdscdseco_8/Tes/
El sector de las energías renovables genera en la actualidad más de 200.000 empleos en España
El sector de las energías renovables genera en España más de 200.000 empleos en la actualidad, de los que 89.000 son directos y 99.000 indirectos, según el informe pionero presentado por Luis Serrano, miembro de la Plataforma por el Cambio Climático de Al Gore y presidente del Comité Intercentros de Comisiones Obreras en Vodafone. El trabajo, que fue expuesto en el marco del Foro “Cambio Climático, energías renovables. Hacia un nuevo modelo energético”, en el marco de la tercera edición de los Cursos de Verano de la Universidad de Jaén en Torres, ha puesto de manifiesto la necesidad de concienciación que deben tener las administraciones para invertir en energías alternativas.
Según Serrano, el informe pormenorizado de CC OO, en el que se hace un repaso por las diferentes áreas, demuestra la importancia que tiene para el futuro de España el sector emergente de las energías renovables en términos de calidad de empleo. “Esta calidad se cifra en términos de empleos fijos y cualificados, además de en un tejido industrial basado en empresas de pequeño capital, español y de no más de 50 trabajadores”, apunta.
Por sectores, el informe apunta que la energía eólica es la que aporta más trabajadores, con 33.000 empleos (casi el 37% del total); seguida de la solar fotovoltaica, con 26.500 puestos de trabajo (casi un 30%). El resto se reparte en térmica con 8.174 empleos (un 9%) y minihidráulica, con 6.000 puestos de trabajo, según cifras de 2007. En este sentido, uno de los datos más destacables del estudio del sector es que la temporalidad en este tipo de empresas se reduce a la mitad. “Los empleos temporales en las empresas de energías renovables suponen el 15% en contraposición al 30% de la media del resto de sectores. Además se prima la alta cualificación de los trabajadores”, ha indicado.
Tras la exposición del informe, Luis Serrano aboga por la inversión en un “sector con futuro”, en el que el crecimiento del empleo ha sido constante desde hace 16 años y, realmente importante desde 2000, año en el que se creó una de cada tres empresas del sector. “Se trata de una ventaja competitiva que posee nuestro país frente a otros. Tenemos sol, naturaleza, zonas no muy pobladas, por lo que no tenemos una presión demográfica que nos impida desarrollar las energías renovables libremente… Se debe invertir y apostar por este sector. Sería incomprensible no hacerlo”, termina.
http://www.noticiascadadia.com/noticias/articulo/el-sector-de-las-energias- renovables-genera-en-la-actualidad-mas-de-200000-empleos-en-espana.html
Según Serrano, el informe pormenorizado de CC OO, en el que se hace un repaso por las diferentes áreas, demuestra la importancia que tiene para el futuro de España el sector emergente de las energías renovables en términos de calidad de empleo. “Esta calidad se cifra en términos de empleos fijos y cualificados, además de en un tejido industrial basado en empresas de pequeño capital, español y de no más de 50 trabajadores”, apunta.
Por sectores, el informe apunta que la energía eólica es la que aporta más trabajadores, con 33.000 empleos (casi el 37% del total); seguida de la solar fotovoltaica, con 26.500 puestos de trabajo (casi un 30%). El resto se reparte en térmica con 8.174 empleos (un 9%) y minihidráulica, con 6.000 puestos de trabajo, según cifras de 2007. En este sentido, uno de los datos más destacables del estudio del sector es que la temporalidad en este tipo de empresas se reduce a la mitad. “Los empleos temporales en las empresas de energías renovables suponen el 15% en contraposición al 30% de la media del resto de sectores. Además se prima la alta cualificación de los trabajadores”, ha indicado.
Tras la exposición del informe, Luis Serrano aboga por la inversión en un “sector con futuro”, en el que el crecimiento del empleo ha sido constante desde hace 16 años y, realmente importante desde 2000, año en el que se creó una de cada tres empresas del sector. “Se trata de una ventaja competitiva que posee nuestro país frente a otros. Tenemos sol, naturaleza, zonas no muy pobladas, por lo que no tenemos una presión demográfica que nos impida desarrollar las energías renovables libremente… Se debe invertir y apostar por este sector. Sería incomprensible no hacerlo”, termina.
http://www.noticiascadadia.com/noticias/articulo/el-sector-de-las-energias- renovables-genera-en-la-actualidad-mas-de-200000-empleos-en-espana.html
LA VERDAD - Las cooperativas de la Región son las que más empleo crean
Las cooperativas han emitido un rayo de luz en la tenebrosa oscuridad en que se ha convertido el mercado laboral en la Región de Murcia, con crecimientos del paro de más del 50% en los últimos doce meses.
El consejero de Empleo y Formación, Constantino Sotoca, mostró ayer su satisfacción porque la Región de Murcia se colocó en el segundo trimestre del año «a la cabeza del país», junto con Extremadura y Asturias, en creación de puestos de trabajo en cooperativas, con la puesta en generación de 270 nuevos empleos.
Sotoca destacó la importancia de estos datos, ya que «en el resto del país se destruyó empleo en las cooperativas a un ritmo cercano al 7% en los últimos tres meses».
Salida profesional
En este sentido, el consejero precisó que el sector cooperativo «alcanza ya un volumen de empleo que supera los 19.000 trabajadores y un volumen de cooperativas cercano a las 1.700», según informó el Gobierno regional a través de un comunicado.
Por todo ello, Sotoca dijo que estos datos «rompen la tendencia generalizada en el resto de España», una situación que, según explicó, «pone de manifiesto que en épocas de crisis económica el cooperativismo supone una válida salida profesional para los trabajadores, que ven en este sector la posibilidad de obtener un empleo estable y con proyección de futuro».
Sobre este aspecto, recordó que «desde que se inició el año se han creado en la Región 90 cooperativas», y señaló que el movimiento cooperativo representa en estos momentos el 10% del Producto Interior Bruto (PIB) regional.
El consejero destacó que «una vez más se confirma que se trata de uno de nuestros principales motores económicos», por lo que renovó su compromiso de seguir apoyando al sector.
En esta línea, subrayó que el Plan de Dinamización «incluye una serie de medidas específicamente dirigidas al sector de la economía social que cuentan con un presupuesto de tres millones de euros, el que -según anunció-, se presentarán en breve».
Por último, el consejero de Empleo y Formación realizó un reconocimiento a los trabajadores que apostaron por esta fórmula «dinámica y solidaria», y animó a los nuevos desempleados a apostar por este modelo «que es garantía de estabilidad y futuro».
http://www.laverdad.es/murcia/20080810/region/cooperativas-region-empleo-cr ean-20080810.html
El consejero de Empleo y Formación, Constantino Sotoca, mostró ayer su satisfacción porque la Región de Murcia se colocó en el segundo trimestre del año «a la cabeza del país», junto con Extremadura y Asturias, en creación de puestos de trabajo en cooperativas, con la puesta en generación de 270 nuevos empleos.
Sotoca destacó la importancia de estos datos, ya que «en el resto del país se destruyó empleo en las cooperativas a un ritmo cercano al 7% en los últimos tres meses».
Salida profesional
En este sentido, el consejero precisó que el sector cooperativo «alcanza ya un volumen de empleo que supera los 19.000 trabajadores y un volumen de cooperativas cercano a las 1.700», según informó el Gobierno regional a través de un comunicado.
Por todo ello, Sotoca dijo que estos datos «rompen la tendencia generalizada en el resto de España», una situación que, según explicó, «pone de manifiesto que en épocas de crisis económica el cooperativismo supone una válida salida profesional para los trabajadores, que ven en este sector la posibilidad de obtener un empleo estable y con proyección de futuro».
Sobre este aspecto, recordó que «desde que se inició el año se han creado en la Región 90 cooperativas», y señaló que el movimiento cooperativo representa en estos momentos el 10% del Producto Interior Bruto (PIB) regional.
El consejero destacó que «una vez más se confirma que se trata de uno de nuestros principales motores económicos», por lo que renovó su compromiso de seguir apoyando al sector.
En esta línea, subrayó que el Plan de Dinamización «incluye una serie de medidas específicamente dirigidas al sector de la economía social que cuentan con un presupuesto de tres millones de euros, el que -según anunció-, se presentarán en breve».
Por último, el consejero de Empleo y Formación realizó un reconocimiento a los trabajadores que apostaron por esta fórmula «dinámica y solidaria», y animó a los nuevos desempleados a apostar por este modelo «que es garantía de estabilidad y futuro».
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