Microsoft Ibérica, primera "Empresa Familiarmente Responsable"

El sello de calidad "efr", iniciativa impulsada por la Fundación +familia y apoyada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, certifica los esfuerzos de la compañía por hacer posible la armonía entre el ámbito laboral y el personal, tal y como demanda la sociedad actual.

Microsoft Ibérica ha obtenido el certificado "Empresa Familiarmente Responsable", "efr", convirtiéndose en la primera compañía del sector de las TIC en ostentar este sello de calidad, gracias a la adopción de un modelo de gestión que favorece la igualdad de oportunidades, la integración de los colectivos más desfavorecidos y la conciliación de la vida laboral y familiar. De este modo, Microsoft Ibérica pasa a formar parte de las 33 empresas merecedoras de este importante reconocimiento oficial en España.

"Recibir el certificado "efr" me llena de orgullo personalmente, pero más aún como representante de una compañía cuyo excepcional y valioso equipo humano nos confirma cada día que conciliar, integrar y fomentar la igualdad son las armas más poderosas para aumentar la productividad y la competitividad, retener el talento y crear el ambiente óptimo para que este talento dé los mejores frutos", señaló Rosa García, presidenta de Microsoft Ibérica, en el acto de entrega del certificado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, presidido por Amparo Valcarce, secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad.

Para obtener el certificado "efr", una iniciativa única en España impulsada por la Fundación +familia y apoyada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Microsoft Ibérica ha superado un riguroso proceso de gestión y auditorías externas que han refrendado los excelentes frutos de su esfuerzo por fomentar medidas orientadas al bienestar y al equilibrio de los trabajadores, mostrando además su compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa.

El certificado "efr" distingue a las empresas que se han propuesto y han llevado a cabo con éxito políticas de flexibilización de los horarios, el teletrabajo y otras medidas para adaptar la jornada a las necesidades familiares, la extensión del permiso de maternidad, el apoyo a la familia, la igualdad de oportunidades y la calidad en el empleo.

Como explica Rosa García, "en los últimos años, en Microsoft Ibérica hemos desarrollado políticas de conciliación, integración y salud laboral que nos han situado en la vanguardia de este tipo de prácticas en España, prácticas que estamos seguros cada día serán abrazadas por más organizaciones, ya que los trabajadores merecen desarrollar su talento en plenitud sin dejar de disfrutar de su vida familiar". La presidenta de Microsoft Ibérica comenta que implantar medidas que favorezcan la igualdad "es un signo de nuestros tiempos, como demuestran datos tan significativos como los más de 12.000 permisos de paternidad solicitados desde la puesta en marcha de la Ley de Igualdad, según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales".

Rosa García concluye destacando que "el reconocimiento a nuestra labor en este ámbito, que se ve reforzado ahora con el sello de calidad "efr", viene refrendado también por otras distinciones como la Certificación Óptima del Ministerio de Trabajo o la consecución del primer puesto en el ranking de las Mejores Empresas para Trabajar elaborado por el Instituto Great Place to Work".

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